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1、2022辽宁人力资源管理师考试模拟卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为_的本人工资。A 6 个月B12 个月C20 个月D24 个月 2.在西方，道德（MORALE）一词引申的意思是（）。A已经得到了，不再做了B规范和行为品质C道路、路径D潮流和趋势3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A在管理效力上，道德比法律的作用效果差B在适用范围上，道德比法律的适用范围小C在调节时效上，道德比法律具有自
2、觉性和事前性的特点D在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现D强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心5.下列符合慎独内涵要求的是（）。A崇尚自由、独立B小心驶得万年船C求于志同，乐于道合D无人监督，仍行道德之事6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A用心做事B谨慎虔敬C服从领导D加班加点7.下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是（）。A能力不是主要的，只要有敬业精神，能
3、力会提高B忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任8.上司对待下属的正确做法是（）。A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属9.关于公道，正确的说法是（）。A公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D按照贡献取酬，是公道的具体实践10.关于读书，你的看法是（）。A现在的书籍
4、太多太烂，不值得读B读书不如朋友间的交谈收获大C读与工作相关的书，对自己提升较快D读书加上思考才是真正的读书11.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A现代人压力太大，企业应多关心职工B太可惜了，对自己的要求应该适度C人生得意须尽欢，这是何必呢D没啥看法，现在轻生的人不少12.某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A他不会有任何成就B他没有真才实学C少说多做会更好D他需要伯乐加以训练13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干
5、劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A他的应变能力不足B他没有处理好与聘用方的关系C公司聘而不能用，太可惜了D这个人该走14.如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（）。A认为自己看错了人，以后不再与之往来B仔细了解对方说的理由是否成立C认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离D以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好15.M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了非常手段，
6、很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会（）。A也采取非常手段公关B收集证据，以备将来控告W公司非法竞标C直接到招标管理单位反映情况D相信自己的实力16.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A带着技术发明投奔其他公司B反复向公司推荐，希望引起重视C把发明专利卖出去D观察一段时间再做决定17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对
7、于这种现象，你的看法是（）。A守株待兔B理解，但空想成分太多C自己也会像W那样试一试D凭本事吃饭，成功有很多方式18.实际工资的计算公式是（）。A货币工资÷价格B货币工资÷价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数19.劳动法的最主要表现形式是（）。A劳动规章B劳动法律C国务院劳动行政法规D地方性劳动法规20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A感到疑惑，努力弄清主管的想法B感到伤心，不满主管对自己的态度C感到遗憾，但不会影响自己的工作D感到不解
8、，会找时间与主管聊一聊21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）。A1618岁的劳动者B16岁以上的劳动者C18岁以上的劳动者D18岁以上的男性劳动者22.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A企业文化B品牌知名度C领导风格D组织管理水平23.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A薪酬满意度B工作绩效C工作满意度D工作成就 24.（）是组织设计的最基本原则。A专业分工与协作原则B任务与目标原则C有效管理幅度原则D集权与分权原则 25.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A泰勒B法约尔C熊彼特D德鲁克 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多
9、个符合题意） 1.我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括_。A矿山井下作业B第四级体力劳动强度的作业C森林业伐木、归楞及流放作业D建筑业脚手架组装和拆除作业E标准以上的负重作业 2.劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为_。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期限的劳动合同 3.劳动者在_时，依法享受社会保险待遇。A退休B患病C因工伤残D失业E辞职 4.劳动关系具有_特点。A双务性B国家意志性C强制性D隶属性E平等性 5.根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括_。A合同期限B工作内容C试
10、用期限D劳动纪律E保密事项 6._是企业必须执行的安全生产管理制度。A安全生产责任制度B安全技术措施计划管理制度C安全生产教育制度D重大事故隐患管理制度E安全卫生认证制度 7.劳动法律关系的特点包括_。A是劳动关系的现实形态B内容是权利和义务C双务关系D具有国家强制性E协商性 8._的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A在试用期内B用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D劳动者违反用人单位劳动纪律E用人单位以暴力手段强迫劳动 9.劳动合同的特点在于_。A主体的特定性B法定要式合同C人身关系属性与财产关系属性相结合D双务合同E书面形式与口头形式订立
11、都可以 10.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括_。A工作单位B工作内容C试用期D保守用人单位商业秘密E工作时间 11.属于劳动合同的因故终止的情形包括_等。A定期劳动合同到期B劳动者退休C劳动关系主体一方消灭D劳动合同约定的终止条件出现E劳动者辞职 12.职业分类的特征包括_。A目的性B社会性C稳定性D规范性E群体性 13.我国职工参与管理的形式有_。A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度E小组工作 14.我国的企业劳动安全技术规程主要包括_等大类A工厂安全技术规程B矿山安全技术规程C建筑安装工程安全技术规程D野外作业安全技术规程E特殊条件下安全技术规程 15.经济性裁
12、员的条件主要有_。A用人单位濒临破产进行法定整顿期间B用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C用人单位产品结构调整期间D用人单位外迁期间E用人单位产品滞销期间 16.按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括_。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同形式不合法D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签 17._的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一A厂房B生产辅助C道路D电气设备E机器设备 18.对劳动法律关系主体表述正确的是_。A企业工会组织是劳动法律关系主体之一B劳动法律关系主体是劳动法律的参加者C劳动法律关系主体是劳动者和用人单位D劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者E劳
13、动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象 19.关于“节约”，正确的说法是（）。A节约是企业兴盛的重要保证B节约是从业人员立足企业的品质C节约是从业人员事业成功的法宝D节约是企业赢得利润的最关键的手段 20.从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。A成员对团队具有强烈的归属感B团队对成员具有强大的凝聚力C成员必须依赖团队才能生存发展D团队排斥成员个体性的思想和行为 21.关于“尊重集体”的含义，理解正确的是（）。A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切C尊重集体，核心就是尊重领导D思诚所属企业 22.我国社会主义职业道德建设_。A以为人民服务为核心B以集体主义为原则C以爱祖国、爱人民、爱
14、劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D以敬业、奉献、和谐、享受为导向 23.关于职业化，正确的说法有_。A职业化就是职业的终身化、固定化B职业化也称专业化C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D职业化是全球职场的通用语言和职场文化 24.职业技能的特点包括_。A个体性B专业性C层次性D时代性 25.当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括_。A倡导个性，逐渐淡化职业道德要求B加强职业道德立法C注重信用档案体系建设D适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页