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1、2022江苏人力资源管理师考试考前冲刺卷（1）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1._已成为我们这个时代支撑技术有效发挥的一种重要精神品质，成为企业选人、用人的重要指标。A(B) 职业精 2.合作的要求包括_。A(B) 公平竞 3.职业道德激励功能的实现途径主要有_。A考评奖惩机制B教育培训 (D) 4.职业化要求从业人员在_等方面都符合职业规范和标准。A(B) 知识、技能 5.在职业活动中，个人利益与集体利益的冲突，具体表现在_的冲突上。A利益与长远利益 (B利益与整体利益 ( 6.
2、劳动力需求是一种派生性需求，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在的关系有_。A率提高，劳动力需求减少 (B两者相等C率降低，劳动力需求减少 ( 7.市场经济环境下的职业道德应该_。A(B) 讲效率8.根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为_。A帮助权原则 (B) 保B雇佣规则C关系民主化原则 9.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的_。A主体B规则 ( 10.福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有_特征。A性 (B福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关C自定性和 11.企业资源分析的具体内容包括_。A资源状况 (B技术资源状况C资产状
3、况 ( 12.营销计划的执行过程包括_。A组织结构 (B)B建立适当的企业文化和管理风格C详细的行动方案 (D) 13.量本利分析法根据产品_的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。A生产量B净利润 14.员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，可分为_。A生关系 (B)B有工作能力，也有工作动机C力，但无动机 (D 15.通常在建立人际关系时会经过_。A选择或定向阶段B(B) 融合阶段 16.在现代人力资源管理中，报酬的形式包括_。A(B)B工作设备的分配C的和非正式的认 17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可以采用的策略有_。A环境情境策略B(B)
4、 淘汰策略 18.事业部制结构适合那些_的企业。A规模大 (B市场环境差异大C较强适应性 (D) 19.人的本能的_常常成为人的行为的内在驱动力。A形态B冲动 20.在制度工时利用率指标中，按工时计算的制度工时利用率反映了_等所占用时间的影响程度。A非生产B勤 (B) 21.下列属于工作岗位调查的目的是_。A为制定各种人事文件、进行岗位分析提供数据B为改进工作岗位的设计提供信息C为人力资源的战略规划管理提供依据D收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述E为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据 22.下列关于背景调查内容的说法正确的有_。A内容实用是指调查的项目必须与拟
5、任职位需求高度相关B背景调查内容以简明、实用为原则C内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间D调查毕业证书和学位证书的真实性、任职资格证书的有效性E调查与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩，要做到面面俱到 23.劳动定额按表现形式可以分为_。A时间定额B(B) 设备定 24.劳动定额的影响因素包括_。A力的配备与组织有关的B与操作方法有关的因素C产情况、生产过程有关的因 25.企业组织竞聘时，发布竞聘公告的内容包括_。A企业组织结构介绍B(B) 面 26.人力资源费用预算的原则有_。A准确原则 (B标准化原则C合理原则 ( 27.在员工信息管理系统中，业务处理层提供
6、的数据将成为企业_的主要数据来源。A员工工作能力 (B制定劳动定额C人力资源管理水 28.企业进行校园招聘时，面试考题不包括_等方面。A的应变能力B素质和潜力C经验 (D) 29.一套完整的培训计划应包括的内容有_。A培训课程的设计 (B编制出培训预算C出培训计划 30.为确保培训各项准备工作的顺利进行，会场培训员在岗前培训实施前，应做好的工作有_。A的排定 (B) 资料B人员的分工安排C的调节 (D) 31.在拟定起草绩效管理制度时，一定注重其_。A系统性B(B) 可行性 32.绩效的多因性主要体现在_。A自为与自主的需要方面B机会 33.行为导向型的考评方法包括_。A事件法 (B)B硬性分
7、配法C定点量表法 34.绩效管理系统设计的基本原则有_。A性与有效性原则B反馈与修改的原则C化与制度化原则 ( 35.案例分析法的特点包括_。A案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律B案例分析法揭示了人的行为的动因C案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序D案例分析法的主体是教师E案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外去完成案例的知识准备 36.从广义上来说，薪酬包括_等回报。A(B奖金C更大的责任 37.关于工资总额的管理方法，下列说法正确的有_。A可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额B考虑企业的支
8、付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素C考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素D可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额E计算合理的工资总额 38.以改善绩效、培训人才为目的的现场培训确定的培训需求包括_。A通过自我申报确定培训需求B根据员工自身的因素确定现场培训需求C根据绩效改进计划确定现场培训需求D根据员工发展规划确定现场培训需求E根据测试考评结果确定现场培训需求 39.员工薪酬意识分析常用的方法是_。A综合分析法B(B) 面谈法 40.工作岗位分析是对企业各个岗位的设置_等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。A关系 (BB职责
9、、权力C环境 (D) 承担该职务 41.奖金的特点包括_。A灵活性B(B) 单一性 42.劳动合同履行的原则有_。A履行原则 (B协作履行原则C履行原则 (D) 43.下列属于补充福利的有_。A优惠商品B冬季取暖补贴C费 (D 44.下列属于劳动法律关系的特点的有_。A劳动法律关系的双务关系B劳动法律关系具有国家强制性C劳动法律关系是劳动关系的现实形态D劳动法律关系的内容是权利与义务E劳动法律关系具有平等性和隶属性 45.职业类别的划分是按照_分类的。A性质 (B)B劳动合同内容C岗位职权 46.伤亡事故报告和处理制度的内容包括_。A事故处理 (B伤亡事故统计C事故调查 (D) 企 47.以下
10、表述正确的是 )。A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 48.关于劳动者派遣机构，说法正确的是_。A劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者E劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 49.劳动者派遣现象出现的原因是_。A降低劳动管理成本B促进就业与再就业C为强化劳动法制提供条件D满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求E减轻企业参加社会保险的负担 50.工资集体协商的内容包括_。A工资指导线B工资支付办法C工资协议的期限D奖金、津贴、补贴等分配办法E工资协议的违约责任第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页