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1、2022辽宁人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共49题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.课程内容选择的基本要求中，_既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A价值性B有效性C相关性D系统性 2.使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是_。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制 3.仲裁庭裁决劳动争议实行一个裁级一次裁决制度，即_。A强制原则B一次裁决原则C合议原则D区分举证责任原则 4.劳动法律关系的主体是指_。A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单
2、位D劳动者与用人单位 5.调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大，是从_因素来研究压力的。A家庭问题B生活条件C经济问题D员工个性特点 6.关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴D勤勉是从业人员自主和自愿的选择7.某公司的四位员工在写工作报告的过程中，有以下四种不同的表现，你认可哪种做法()A甲反复检查，确信无错后再上交B乙确信自己做得很好，不检查就上交C丙先让同事帮助检查，然后上交D丁直接交给上司，视情况再做修改 8.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是_。A考
3、评效标涉及的范围较大B有广泛适应性C可以考评员工的品质特征D设计难度较大 9.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是_。A(A) 考评效标涉及的范围较大B(B) 有广泛适应性C(C) 可以考评员工的品质特征D(D) 涉及难度较大 10.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是_。A(A) 考评效标涉及的范围较大B(B) 有广泛适应性C(C) 可以考评员工的品质特征D(D) 涉及难度较大 11.偏正复句的两个分句之间的关系有_。A解说关系B连贯关系C递进关系D条件关系 12.从宽的角度来看，劳动政策更趋向于_。A原则性B经济性C目标性D监督性 13.劳动合同_是劳动行政管理部门对劳动合同的内容
4、、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。A审查B备案C鉴证D检查 14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是_。A(A) 关系建立阶段B(B) 导入阶段C(C) 核心阶段D(D) 确认阶段 15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是_。A(A) 关系建立阶段B(B) 导入阶段C(C) 核心阶段D(D) 确认阶段 16.下列没有凉血止血功效的药物是A大蓟B茜草C地榆D槐花E仙鹤草 17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于_的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员 18.在态度性培训法中，行为模仿法
5、不适宜于_的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员 19.关于人力资源预测的说法不正确的是_。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 20.关于人力资源预测的说法不正确的是_。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 21.在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括_。A职业环境B职
6、业态度C职业薪酬D职业能力 22._是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A(A) 职组B(B) 职等C(C) 岗级D(D) 岗等 23.组织公正与报酬分配的原则不包括_。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平 24.组织公正与报酬分配的原则不包括_。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平 25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是_。A(A) 流程图是分析生产程序的工具B(B) 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C(C) 人机程序图是显示机手并动的操作程序图D(D) 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 26.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是_。A流
7、程图是分析生产程序的工具B操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 27.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A拟订培训制度B实施培训计划C制定培训策略D设计培训流程28.政府劳动管理的手段不包括_A 劳动立法B劳动行政C劳动执法D 劳动政策 29.某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为_。A50人B100人C150人D200人 30.企业要实现可持续发展，必须解决的价值分配中的内在矛盾不包括
8、_。A(A) 现在与将来的矛盾B(B) 老员工与新员工的矛盾C(C) 个体与团体的矛盾D(D) 经营者和员工之间的矛盾 31.职位分析问卷法(PAQ)是以_为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征 32.培训规划的主要内容不包括_。A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算 33.培训规划的主要内容不包括_。A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算 34.在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为_。A创造者B评价者C联络者D维护者 35.下列属于经营者年薪制特点的是_。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B
9、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 36.公民道德建设实施纲要提出的从业人员部应该遵循的基本要求是_。A爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民C热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体D以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 37.在培训需求信息的收集中，_比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A观察法B重
10、点团队分析法C面谈法D工作任务分析法 38._是现代培训活动的首要环节。A(A) 培训需求分析B(B) 培训效果评估C(C) 培训计划设计D(D) 培训方法选择 39._是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择 40.管理学家_系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A孔茨B厄威克C钱德勒D赫兹伯格 41.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A工作成就B工作绩效C工作态度D工作满意度 42.在制定培训规划时。排序的基本依据是()。A任务说明的结果B绩效分折的结果C需求分析的结果D工作分析的结果 43.企业招聘大批的初级技术人
11、员，最适合的招聘渠道是_。A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选 44.用人单位与本单位职工签订集体合同或_，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A(A) 专项面议合同B(B) 专项集体合同C(C) 专项合同D(D) 采用协商合同 45.劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项_的实施状况。A劳动法律行为B劳动法律规范C劳动法律关系D劳动法律体系 46.()是福利管理的基本原则.A合理性、必要性、计划性和救助性B必要性、及时性、计划性和协调性C合理性、及时性、计划性和救助性D合理性、必要性、计划性和协调性 47.按要素类别分配社会总产品或收入称为_收入
12、分配。A(A) 要素性B(B) 功能性C(C) 结构性D(D) 成本性 48.按要素类别分配社会总产品或收入称为_收入分配。A要素性B功能性C结构性D成本性 49.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是_。A创新能力B技能熟练程度C计划能力D经验阅历 二、多项选择题（共49题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.较适合于使用砂石桩处理的软弱地基有_。A正常固结的淤泥B素填土、杂填土C松散砂土、黏性土地基D淤泥质土第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页