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1、2022河南自学考试考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是_ A在招募区域内张贴招募简章 B在报纸上刊登招募简章 C在专业杂志上发布招募信息 D举行新闻发布会发布招募信息 2.与管理人员进行面谈时，面谈时间一般是_ A1小时内 B12时 C23小时 D34小时 3.人力资源管理所有活动的基础和起点是_ A人力资源规划 B人员招募与录用 C人员测评 D员工职业生涯设计 4.招募销售总经理时，当招募者在几个出色的候选
2、人之间举棋不定难以决策时，最好的选择是_ A重新审视简历 B回到分析阶段 C再次进行面视 D重新进行测试 5.人与工作的相互适应是_ A人事管理阶段的要求 B人力资源管理阶段的要求 C战略人力资源管理阶段的要求 D人力资源管理初级阶段的要求 6.现代社会的主要就业方式是_ A自主择业 B统一分配 C自主择业与统一分配相结合 D不确定 7.企业赖以生存和发挥作用的物质结构和手段是指_ A企业形象 B企业文化活动 C企业的文化载体 D企业文化环境 8.一种先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是_ A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 9.被认为是“人力资
3、本模型”的现代起源的是_ A舒尔茨发表人力资本投资的演讲 B柏拉图理想国的出版 C亚当斯密国富论的出版 D李斯特人力资本的发表 10.美国行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的_内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。_ A1年 B2年 C3年 D4年 11.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是_ A一般工龄 B工作经历 C职业生涯 D连续工龄 12.具有教育型职业能力的人适宜的职业是_ A写作 B美工 C官传 D联络 13.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培训计划 14.企、事业单位应交纳的失业保险费是
4、其工资总额的_ A1% B2% C3% D4% 15.心理学家约翰霍兰德提出了_ A“大五”模型 B人格工作适应性理论 CMBTI性格测试工具 D16种人格特质 16.人力资源取得成本中大量的是_ A广告费用 B出差补助 C时间成本 D租赁支出 17.招募工作开花结果的阶段是_ A背景调查 B体检 C做出录用决策 D通知应聘者 18.人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的_ A能动性特征 B时代性特征 C增值性特征 D再生性特征 19.大多数人职业生涯的核心部分是_ A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 20.工作丰富化是对工作内容和责任层次的_ A横向扩
5、展 B丰富和延伸 C说明和解释 D根本的改变 21.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是_ A基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大 C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合 22.下列不属于工作规范分析内容的是_ A工作任务分析 B工作条件分析 C工作责任分析 D工作关系分析 23.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为_ A能力测试 B个性测试 C兴趣测试 D成就测试 24.下列方法中属于定性预测技术的是_ A德尔菲法 B趋势分析法 C比率分析法
6、 D回归预测法 25.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是_ A工作 B员工 C培训 D绩效 26.为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业精利 D企业道德 27.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的_ A1%左右 B2%左右 C3%左右 D4%左右 28.在人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指_ A晋升规划 B调配规划 C招聘规划 D退休解聘规划 29.影响人力资源需求最重要的因素是_ A组织未来
7、发展趋势 B组织战略目标规划 C社会经济发展状况 D人力资源规划 30.在员工招聘过程中，招募团队的作用也非常重要，招募团队扮演的角色为_ A企业骨干 B企业核心 C企业窗口 D企业宗旨 31.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指_ A岗位职务规划 B人员配置规划 C人员补充规划 D职业生涯规划 32.最古老、最基本的测试法是_ A标准化的纸笔测试 B面试 C心理测验 D能力测验 33.由于市场变动造成的各项费用属于_ A重置成本 B机会成本 C不可控成本 D可控成本 34.组织人力资源规划所追求的目标是_ A社会公平 B企
8、业发展 C供求平衡 D人员充足 35.人力资源规划的总体目标是_ A找到组织所需人才 B合理地划分职级 C合理进行职业规则 D有效地配置人力资源 36.绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是_ A确定工作要项 B确定绩效标准 C绩效辅导 D考核实施 37.专门为“雇主”搜寻推荐高级管理人才的招募渠道是_ A猎头公司 B公共职业介绍所 C校园招募 D人才交流会 38.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是_ A宣传成本 B选拔成本 C录用成本 D安詈成本 39.薪酬浮动幅度的中点一般与市场工资_ A相持平 B相比要高 C相比要低 D无关 40.能够推动整个
9、经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为_ A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 41.人力资源的长期规划属于_ A战略性计划 B战术性计划 C执行计划 D阶段性计划 42.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于_ A物质文化 B制度文化 C精神文化 D外部文化 43.测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是_ A鉴定性测评 B能力性测评 C知识性测评 D选拔性测评 44.为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是_ A标准化测试 B行为测验 C小组测验 D投射测验 45.社会基本养
10、老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是_ A56% B57% C58% D59% 46.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是_ A市场领先 B市场滞后 C市场匹配 D不确定 47.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是_ A企业哲学 B企业价值观 C企业目标 D企业精神 48.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的_ A成长阶段 B探索阶段 C维持阶段 D确立阶段 49.职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等，这都属于_ A人力资源安置成本 B人力资源开发成本 C人力资源使用成本 D人力资源保障成本 50.在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是_ A低于物质资本投资收益率 B高于物质资本投资收益率 C等于物质资本投资收益率 D与物质资本投资收益率没关系第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页