《2022年贵州人力资源管理师考试真题卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年贵州人力资源管理师考试真题卷.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年贵州人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是()A在比较选择的过程中，应主要运用定性比较B应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志C应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用D应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选 2.在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。A效率优先B确保质量C双向选择D公平公正 3.处理劳动争议的
2、过程中发生的费用统称为_。A劳动争议处理费用B劳动争议诉讼费用C劳动争议咨询费用D劳动争议赔偿费用 4._不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段 5.以下不属于教学计划设计原则的是_。A(A) 普遍性原则B(B) 适应性原则C(C) 针对性原则D(D) 最优化原则 6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是_。A(A) 总体加权B(B) 局部加权C(C) 内部加权D(D) 外部加权 7._不是影响人力资源需求预测的一般因素。A顾客需求的变化B生产需求C组织变革的需求D追加培训的需求 8.对研发人员可以实行的工资制_。A绩效工资制B能力工资制C年薪
3、制D计件工资制 9._不属于劳动卫生规程的内容。A防止噪声和强光刺激B防止电磁辐射的危害C防止有毒物质的危害D劳动者健康检查规程 10.人员培训中采用模拟训练法的目的是_。A提供互教互学的机会B让学员掌握更多的业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多的理论知识 11.对员工激励包括_。A建立培训、使用、考核B建立、使用、实施C建立、监督、奖惩D建立培训、使用、考核、奖惩 12.选择招聘渠道的首要步骤是_。A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法 13.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是_。A(A) 员工B(B) 中层主管C(C) 上级D(D) 大
4、多数人 14.在_下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A事业部制B执行部制C直线职能制D直线制 15.关于德尔菲法，说法错误的是()A它是程序化的方法B它是集体预测方法C它是转化比率方法D它需要专家的参与 16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A15日B30日C60日D90日17.在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）A辅导B反馈C考评D激励 18.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是_。A课堂讲授B测量工具C示范模拟D角色扮演 19.不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的
5、方法是_。A(A) 课堂讲授B(B) 测量工具C(C) 示范模拟D(D) 角色扮演 20.最早提出组织承诺的是_。A科特B梅耶C阿伦D贝克尔 21.最早提出组织承诺的是_。A科特B梅耶C阿伦D贝克尔 22.当经营安全率低于_时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20% 23.下列关联词不是用于表示因果关系的是_。A假设则B因为所以C既然就D使得 24.关于工会的权利，下列说法错误的是_。A有维护职工合法权益的权利B有参与劳动争议的调解和仲裁的权利C有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利D 有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利 25.某高校发现教师H剽窃论
6、文，你认为学校对H应该采取的处理方式是_。A将其开除B批评教育就可以了C要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会D鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上 26.下列不参与集体谈判的是_A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门 27.有关薪酬调查说法错误的是_。A从调查方式上看，可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查B从主持主体看，分为政府调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的多种形式的调查C商业性调查属于非正式薪酬调查D由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查属于政府薪酬调查 28.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在_。A(
7、A) 形成多个自主管理团队B(B) 组织由愿景驱动C(C) 组织是自主管理的扁平型结构D(D) 组织要不断学习 29.下面不属于工作岗位调查目的是_。A收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述B为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据C为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料D对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析 30.工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高
8、31.企业集团的_是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。A产权结构B管理体制C发展战略D利益分配 32._可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。A有效的人员招募B有效的人员选拔C有效的人员录用D有效的人员评估 33.以下关于企业定员的说法错误的是 ()A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者 34.你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。你信以为真地买来一件，一试，完全不如
9、广告上说得那么好。这时你的感觉是_。A有上当的感觉，要求退货B这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿C告诉朋友别买这东西D很气愤，但无能为力 35.以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是_。A(A) 考评的不确定性B(B) 考评公正性C(C) 考评使用表格的再检验D(D) 考评结果的反馈方式 36.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是_的。A相连B互通C相互关联D对立 37._是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A工作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法 38.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有
10、某种乐趣的是_。A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策 39.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是_。A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策 40._是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销 41.暂缺 42.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括_。A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D招聘申请表的发放 43.管理人员的一般培训要求主要是_。A提高工作积极性B知识补充与更新C技能开发D观念转变E思维技巧 44.新员工入职培训一般是由
11、()来进行。A 从顾问公司聘请的培训顾问B从大中专院校聘请的教师C组织发展需要分析方法D员工职业生涯发展分析方法 45._亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准 46.行为导向型的考评方法_进行考评。A以员工行为为对象B以团队协作程度为对象C以员工在工作中的行为导致的结果为对象D以员工能否实现预期目标为对象 47.合理分权的作用不包括_A有利于企业统一指挥和领导B有利于调动下级的积极主动性C有利于基层迅速正确地做出决策D有利于领导集中力量抓重大问题 48.销售提成工资属于_的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制 49.工作岗位研究的对象是_。A企业单位中的监督岗位B企业单位中的工作岗位C政府部门中的工作岗位D政府部门中的监督岗位 50.企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为_。A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页