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1、2022年吉林人力资源管理员考试模拟卷（7）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是_。A社会地位B奖励报酬C避免惩罚D实现潜能 2.为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，_是一种比较好的做法。A要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C强化劳动法的执法力度D加强对企业和员工的道德教育 3.下列不属于劳动者应当履行的义务的是_。A遵守劳动纪律和职业道德B在完成本职工作的同时，还应完成公司
2、的其他工作C提高职业技能D执行劳动安全卫生规定 4.下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是_。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利 5.在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于_。A双通道B横向通道C纵向通道D职业生涯锚 6.下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号_A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人工成本分析比率型指标D人工成本变化量指标 7.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括_。A改变自己的投入或产出B调整自己的心态C改变自己对投入或产出的知觉D改变对照者对投入或产出的知觉 8.下列有关人力资源指数的表述，正确的是_
3、。A由20项相关指标组成B由美国学者菲利普斯提出C证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况 9.下列不属于回任工作评估方法的是_。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果 10.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是_。A规范统一B可能存在自我夸大的倾向C形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达D能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 11.能
4、够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是_。A自我反馈B绩效监控C绩效评价面谈D360度绩效反馈 12.下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”_A就业者变为失业者B失业者变为就业者C失业者成为非劳动力D非劳动力成为失业者 13.大卫乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是（）。AABBCCDD14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少_人，并各确定_名首席代表。A5，3B3，2C5，1D3，1 15.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不
5、益于采用_。A薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬决策的集中度比较高 16.下列有关薪资设定的表述，正确的是_。A人力资源诊断是薪资制度建立的依据B通过工作评价得出任职者的真实薪资额C薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性 17.下列国家中，实施传统的参与决策的国家是_。A法国B荷兰C原西德D以色列 18.下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化_。A机械型工作设计法B变动型工作设计方法C直觉运动型工作
6、设计方法D激励型工作设计法 19.专业软件销售人员的薪酬应采用_。A纯佣金制B纯基薪制C低基薪加高佣金或奖励D高基薪加低佣金或奖励 20.下列有关目标设置理论的表述，不正确的是_。A困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B提供绩效反馈有利于产生较高绩效C有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务 21.下列有关德尔菲法的表述，正确的是_。A是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B实名进行C采用集体讨论的方法D目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响 22.根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职
7、工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由_责令改正，处以罚款。A人民法院B卫生行政部门C劳动争议仲裁委员会D劳动保障行政部门 23.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于_的位置。A劳动力供给曲线B劳动力需求曲线C劳动力供求曲线D劳动力边际收益曲线 24.下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是_。A卓越绩效标准关注组织的管理理念B六西格玛管理关注组织业务流程的误差率CISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程D标杆超越的关注点是固定不变的 25.股票期权的执行期限一般_。A不低于5年B不超过5年C不低于10年D不超过10年 26.下列关于招聘计划，理解正确的是_。A招聘计
8、划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划 27.采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务_A聚焦战略B转向或紧缩战略C成长战略D稳定战略或维持战略 28.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示_。A工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B劳动者愿意提供的工作时间减少C工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D劳动者更愿意享受闲暇 29.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是_。A确定企业战略B为人员招聘提供信息C支持
9、绩效标准的确立D为薪酬设计提供重要信息 30.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括_。A丧失享受待遇条件的B拒不接受劳动能力鉴定的C拒绝治疗的D有犯罪嫌疑的 31.下列不属于支持企业年金计划的要素的是_。A建立企业文化B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制 32.下列不属于工作分析的实施主体的是_。A企业内人力资源部门B企业内各部门C咨询机构D企业所在地的政府部门 33.从激励内容的角度划分可以将激励分为_。A正向激励和负向激励B他人激励和自我激励C物质激励和精神激励D永久激励和暂时激励 34.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用_。A拉
10、克计划B斯坎伦计划C行为鼓励计划D改进生产盈余计划 35.下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是_。A指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C可以衡量企业对劳动的投入和收益D人均人工成本指标属于人工成本结构指标 36.职能制的组织形式在_环境中效果较好。A简单/静态B简单/动态C复杂/静态D复杂/动态 37.下列不属于人力资源规划实施的意义的是_。A有助于组织发展战略的制定B有助于组织人员稳定C有助于降低人力资本的开支D有助于增强企业的竞争力 38.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到
11、的主要障碍是_。A被监督的员工存在道德风险B被监督的员工存在机会主义动机C在员工中广泛存在搭便车的现象D专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 39._是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人 40.有关人力资源规划的步骤正确的是_。A执行计划与监控先于人员供给预测B评估与反馈先于供需匹配C组织目标与战略规划先于评估人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划 41.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是_。A安全需要B归属和爱的需要C自我实现的需要D尊严的需要 42.商贸企业在新增加的岗位中，当年新招
12、用持再就业优惠证人员，与其签订_以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。A1个月B6个月C1年D2年 43.下列有关工作评价的表述，正确的是_。A工作评价即工作分析B工作评价是确定薪酬体系的基础C工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D工作评价的目的在于判断企业的效益如何 44.人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策是_理论。A法约尔和尤维克B泰勒C巴纳德D费洛伊德 45.全面薪酬战略以_为中心。A企业自身利益B科层体系和官僚结构的满意度C企业员工的满意度D客户满意度 46.人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当
13、事人在收到裁定书_内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A之日起15日B之次日起15日C之日起30日D之次日起30日 47.下列工作分析方法中，_是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。A访谈法B观察法C工作实践法D主题专家会议法 48.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者_。A减少劳动收入B减少劳动力供给时间C减少享受闲暇D增加劳动力供给时间 49.下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是_。A是拥有完成生产和销售等实际业务的下属B指导其他业务部门的生产运营活动C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D人力资源经理属于直线经理 50.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都_。A客观地反映了知觉对象B夸大了事实C缩小了事实D歪曲了事实第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页