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1、2021吉林人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。 请根据上述资料，回答下列问题： 案例中实施工作分析的主体是_。 A人力资源部门B企业各部门C员工个人D咨询机构 2.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力
2、无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 请根据上述资料，回答下列问题： 根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人在劳动力市场获得工资报酬高于家庭生产时选择_的决策。 A从事实庭生产B从事劳动力市场的工作C工资报酬的比率对劳动力的就业决策没有影响D以上都不正确 3.老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内，全科室的人都领教了老刘的“
3、新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了三分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿。老刘需要一份技术资料，小赵加班三个晚上替他赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于_。A指导式领导B支持式领导C参与式领导D成就取向式领导 4.某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 5.小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派45名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术
4、，董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过_来帮助组织达到经营和发展的目标。A提高员工的工资B促进员工的工作积极性C对人的投资增值D降低成本 6.小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派45名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征_。A经常性B超前性C效果的后延性D连续性 7.某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 8.小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5
5、年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派45名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润；s表示培训后组织必须支付给员工的加薪；c表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为_。Ab-scBb-scCb+scDb+sc 9.某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员，5名驻外人员。为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行_。A薪酬调查B人员调整C工作结构调整D人员调入 10.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏
6、秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。该服装厂在劳动力市场中，属于_企业。A知识密集型B技术密集型C劳动密集型D资本密集型 11.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。在该厂，如果工资率从8元川、时上升到10元/小时、时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零 12.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人
7、，增加工时，提高工资。如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零 13.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B具有单位弹性C缺乏弹性D弹性为零 14.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，
8、企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于_。A技术性失业B能力性失业C季节性失业D知识性失业 15.某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于_。A灰心丧气的工人效应B附加的工人效应C替代效应D互补效应 16.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。读研究生的机会成本有_。A读研究生期
9、间受到的是否能拿到文凭的心理压力B因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C住宿费和伙食费D学费和书本费 17.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。读研究生的心理成本是_。A货币成本B直接成本C间接成本D非货币成本 18.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为_。A正B负C零D以上都不对 19.目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列
10、问题。在其他条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生_。A要高B要低C相等D无法比较 20.（二）资料 小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得专业技术资格证书，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。小张所获得的专业技术资格证书_。 A在本单位有效B在本系统内有效C在全省范围内有效D在全国范围内有效 21.(由单选和多选组成。)（一）资料 小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。至于小明是否上大学，一个理性的决策应是_。 A对上大学的成本和收益进行比较B对上大学的费用和上高中的费用进行
11、比较C对上大学后找工作的难易程度进行分析D对家庭的经济状况进行分析 22.(五)资料 某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。根据上述情况，下述判断中正确的是_。 A上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大B上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小C第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大D第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求
12、自身工资弹性比较大，第二种情况会导致其比较小 23.(四)资料 某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是_。 A促使失业率上升B促使失业率下降C失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D失业者向非劳动力流动导致失业率下降
13、，非劳动力向就业者流动导致失业率上升 24.(五)资料 某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长 0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，_。 A男性工人和女性工人之间是一种替代关系B男性工人和女性工人之间是一种互补关系C男性工人和女性工人是一种总替代关系D男性工人和女性工人之间是一种互补关系 25.（二）资料 小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得专业技术资
14、格证书，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。专业技术资格是_的标志。 A学位高低B学术技术水平C能力高低D职务高低 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括_。A整合功能B示范功能C纠偏功能D激励功能 2.人员招聘、录用计划的主要功能有_。A实现企业内部人力资源的合理配置B为组织人力资源系统充实新生力量C实现人员招聘的随意性D为组织人力资源管理提供一个基本的框架 3.这种绩效考核方法_。A在实际工作中很少运用B只有大型企业才运用C只有中小型企业才运用D运用得非常普遍 4.有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有_。
15、A两者呈反比的数量关系B两者呈正比的数量关系C两者相互制约D两者互不相干 5.下面几项属于群体决策缺陷的是_。A花费时间B抵制变革C责任模糊D群体压力难以克服 6.这种考核方法有以下优点_。A便于使用B能够避免趋中趋势C使用起来较为简便D能够为评价者提供一种“行为锚” 7.这种考核方法存在的缺点是_。A难于在员工之间进行评价B设计较为困难C容易产生晕轮效应D在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 8.运用这种考核方法，首先必须_。A将需要评价的所有下属人员名单列举出来B对所有下属人员按年龄大小排序C对所有下属人员按工龄长短进行排序D从所有下属员工中挑出最好的和最差的 9.这种考核方法
16、属_。A评价尺度表B交替排序法C配对比较法D强制分布法 10.销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括_。A辞职过程本身的成本B辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润C空位成本D替代成本 11.根据法律规定，这10名提出辞职的销售员应该提前_日通知公司。A7B10C15D30 12.由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是_。A空位成本B替代成本C直接成本D隐含成本 13.该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的_。A目标管理B薪酬福利管理C工作设计D员工关系管理 14.为了寻找辞职的深层次原因，公司必须_。A与他们直接面谈B请他们填写辞职问
17、卷C对他们实施纪律处分D给他们加薪 15.销售部员工辞职的原因主要是_。A缺少工作保障B企业文化的问题C员工个人生活问题D不公平感 16.根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以_形式通知公司。A口头B书面C协商D口头或书面 17.如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由_来进行。A人力资源经理B销售部经理C人力资源管理的专员D销售员代表 18.在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的_。A类型B趋势C主要影响因素D年龄结构 19.在工作中应注意_。A不必取得管理层的支持B员工不应该参加工作分析C必须与管理阶层和下属进行合作D要对所有的工作逐一进行分析，不能只选择有代表性的工作 20
18、.你可以选择的实用技术是_。A目标管理法B头脑风暴法C问卷调查法D全面质量管理法 21.如果由你来负责这项工作，你首先应该_。A确定工作分析信息的用途B搜集工作分析的信息C选择有代表性的工作进行分析D编写工作说明书的工作规范 22.如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是_计划。A绩效考核B员工培训C职业生涯设计D工作分析 23.该公司的情况说明_。A工作说明书应该随组织机构的变化而变化B工作说明书应该随组织成员的变化而变化C工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D该公司不应该调整组织机构 24.下列选项中，属于目标管理要素的是_。A目标具体化B参与决策C高额奖励D限期完成E绩效反馈 25.下列是绩效计划的制订原则的有_。A价值驱动原则B战略相关性原则C系统化原则D职位特色原则E可实施性原则第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页