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1、大学生面试经验分享高校生面试阅历一： 广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某聘请网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后根据需求搜寻合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的胜利概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了胜利的概率。 小编提示： 引起企业关注的方法许多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或
2、者在打听到企业聘请负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你照旧可以申请该企业的其他职位。 高校生面试阅历二： 巧排时间，节约应聘成本一般应聘技术类的职位，须要经过3-4轮面试，也就是说大多数状况下须要在家和企业间来回奔波三四次。 小编提示： 当你接到面试通知后，可以和公司hr改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间支配在同一天，能够节约时间和路费。 高校生面试阅历三： 临门一脚，自学闯技术关假如你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习打算，那你就错了。过来人的阅历告知我们，技术人员的面试也应当“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作阅历
3、的软件研发工程师告知记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者娴熟运用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对详细技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 小编提示： 在面试前要具体了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并刚好找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 高校生面试阅历四： 规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职缘由”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的聘请负责人坦言，考虑到聘请成本和对工作进度的影响，公司在聘请时
4、特殊注意员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经验，都会一再询问。 小编提示： 无论你的职业经验如何，拥有清楚的职业目标、给出明确的技术路途，并将自己的技术路途与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路途，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路途。 高校生面试阅历五： 了解聘请流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试熟识技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。 小编提示： 各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程探讨工作举足轻重。 高校生面试阅历六： 面后确认，增加考官印象每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程特别难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的憧憬，这样可增加面试官对你的印象。 小编提示： 一般企业hr部门都设有聘请系统和人才库，具体记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。 高校生面试阅历共享