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1、2022年人力资源管理员考试模拟卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。 在下列说法中，正确的是_。A在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大B在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大C根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者D老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策 2.
2、 最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。 进行人力资本投资决策时，人力资本投资_。A是支出越多越好B并不是支出越多越好C提高其知识和技能水平，最终增加其收入D人力资本投资不同于物质资本投资 3. 某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高
3、，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行_。A薪酬调查B工作分析C工作评价D确定企业战略目标 4. 最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。 该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是一种_。A紧缩性的货币政策B紧缩性的财政政策C扩张性的货币政策D扩张性的财政政策 5. 小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从
4、外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了
5、他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。 绩效管理的最终目的是_。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导 6. 某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大
6、大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 为了保证薪酬的内部公平性，应进行_。A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D薪酬预算 7. 最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。 如果去读研究生，直接成本包括_。A学费和书籍购买费用B住宿费和伙食费用C可能承受拿不到文凭的心理压力D因为读研究生而不得不放弃的可能收入 8.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A社会地位B奖金报酬C避免
7、惩罚D实现潜能9.关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力10.根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导11.下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。A在工作中，圈外人比圈里人承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B领导者倾向于对圈里人比圈外人投入更多的时间
8、、感情以及更少的正式领导权威C属于圈里人的下属与领导打交道时，比圈外人有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D领导一成员间的交换是互惠的过程12.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度13.形成魅力归因的领导特质不包括_。A对所完成工作的责任感B印象管理技能C自信和共情D社会敏感性14.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A团体决策模B有限理性模型C社会模型D经济理性模型15.在管理方
9、格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A无为而治领导风格B中庸式领导风格C仟务领导风格D乡村俱乐部领导风格16.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构17.矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简单/动态B复杂/动态C简单/静态D复杂/静态18.保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（）。A职能设计B管理规范的设计C联系方式的设计D组织结构的框架设计19.调查反馈属于组织发展方法中的（）。A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体2
10、0.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A变革B匹配C组织D稳定21.按照大卫乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（）。A战略伙伴B管理专家C员工激励者D变革推动者22.组织通过（），可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。A培训开发规划B配备规划C职业规划D继任规划23.下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有（）。A提交人员需求计划和人员需求条件B对管理者进行考核培训C建立沟通的机制和渠道D制定并组织实施员工培训计划24.某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售
11、统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（）。A6B12C18D2425.人力资源规划的主要目标在于（）。A实现组织战略目标B系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施C使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是_。A人员调配图B人
12、员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测 2.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是_。A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降 3.关于薪酬管理的陈述，正确的是_。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C全面薪酬管理以成本控制为中心D薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略 4.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包
13、括_。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会 5.下列属于劳动争议的有_。A个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议B事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议E国家机关与公务员之间产生的争议 6.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括_。A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁 7.下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是
14、_。A劳动和社会保险法律适用具有国家强制性B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定D劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时 8.劳动关系的主体包括_。A劳动者B行为C政府D用人单位E财富 9.关于人力资本投资的陈述，正确的是_。A人力资本投资的收益总是会超过成本B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的D人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是
15、越多越好 10.按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有_。A在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B患职业病的C在上下班途中，受到事故伤害的D在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的E在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 11.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有_。A在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C投资后的未来收益相对较短D投资的机会成本太大E投资的机会成本基本相同 12.社会保险法律适用的特征包括_。A具有特殊的主体
16、B具有国家强制性C具有程序性D具有非专业性E必须有表明法律适用结果的法律文书 13.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论_A地域性偏差B高估偏差C低估偏差D专业性偏差E选择性偏差 14.下列选项中属于集体协商特征的有_。A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D集体协商本身可以产生劳动关系E国家在集体协商中起调解作用 15.提起行政诉讼应具备的条件有_。A起诉人合法B有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实依据D有明确的理由E属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖 16.下列属于社会保险法规定的保险体系基本框架的有_。A基本养老保险B补充医疗保险C工伤保险D失业保险E生育保险 17.(一) 18.(一) 19.(一) 20.(四) 21.(二) 22.(四) 23.(二) 24.(四) 25.(二)第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页