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1、2022年广东人力资源管理员考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.组织的战略可分为总体战略和_。A经营战略B生产战略C职能战略D产品战略 2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是_。A魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导的魅力不随情境发生变化 3.劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得_。A违反
2、企业培训管理制度有关规定B高于企业为其支付的培训费用C违反企业上级主管部门的有关规定D违反国家有关规定 4.人员招聘的来源可分为_两个渠道。A本地的和外地的B国内的和国外的C直接的和间接的D内部和外部 5.古典的组织设计理论是_。A片面的B系统的C静态的D动态的 6.目标管理的基本核心强调通过_共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。A组织B基层C全体D群体 7.组织劳动力的多样性是指_。A劳动力的社会同质性B劳动力的社会化和技术化的区分度C组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D劳动偏好的多样性 8.在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为_。
3、A工作公告B工作投标C角色扮演D模拟测验 9._的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。A绩效工资B技能工资C市场工资制D非经济报酬 10.控制薪酬成本的途径是_。A控制雇员人数B控制薪酬支出C控制薪酬技术水平D以上都是 11.在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和_来完成。A管理技术B模型技术C评价手段D政策的实施 12._不属于社会保险福利。A失业保险B工伤保险C房改保险D养老保险 13.通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞
4、争的过程是_。A绩效监控B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈 14.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享_。A资本B利润C信息D决策权 15._是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。A劳动力需求弹性B劳动力供给弹性C收入弹性D交叉弹性 16.行为模拟法不包括_。A工作任务完成B评价中心技术C模拟心理测验D角色扮演 17.豪斯假定领导者具有_风格，追随者认同领导者及其任务。A制度化B权威化C官僚化D个性化 18.现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由_方面的因素决定的。A两B三C四D五 19.根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最
5、高的是_。A满足标准热量摄入的食品B工作的挑战性C就业保障D同学联谊会 20._指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A明星型B瘦狗型C护卫型D步兵型 21.部门结构又称为组织的_。A横向结构B纵向结构C职能结构D职权结构 22.对组织结构及运行制度进行的设计称为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 23.对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇_。A较高B较低C低水平和高水平机遇相等D都不正确 24.近年来，_尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理 25.每一个主
6、管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_阶段。A确定目标B执行计划C过程检查D自我调节 26.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主_。A没有声誉基础B通常具有声誉基础C雇主与雇员个人都具有声誉基础D和雇员都没有声誉基础 27.工作设计的内容不包括_。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标 28.如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是_。A绩效改进B绩效监控C绩效计划D绩效反馈 29.失业保险中的失业保险金属于_。A主体B客体C内容D对象 30.人力资源战略、成本战略属于_。A总体战略B职能战略
7、C发展战略D稳定战略 31.衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是_。A对组织生产行为的观察B民主化团体处在放任型C民主化团体处在独裁型D切割肥皂生产性行为 32.下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是_。A领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做B领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定C领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通D领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为 33.城堡型组织的特点是_。A对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B对外部劳动力市场的开放程度
8、高，内部晋升竞争程度也高C对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 34.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是_。A社会保险内容B社会保险金C社会保险法律事实D社会保险法律规定 35.以下不属于社会保险福利的是_。A失业保险B工伤保险C房改补贴D养老保险 36.用人单位违反劳动力市场管理规定招用人员的，由劳动行政部门责令改正并处以_以下罚款。A200元B500元C800元D1000元 37.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是_。A组织B稳定C变革D匹配 38.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是_。A特质论
9、B领导一成员交换理论C权变理论D路径一目标理论 39.在职培训的收益主要表现在_。A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者收入的提高 40.劳动者所具有的知识和技能不包括_。A可以从教育和培训中获得的B可以在实际工作过程中学到的C天生拥有的D是一种特定的生产资本储备 41.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以_为被告。A接受单位B派遣单位C企业法定代表人D派遣单位和接受单位 42.按照密歇根大学的迪夫乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的_角色
10、。A变革推动者B管理专家C战略伙伴D员工激励者 43._选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A关键事件法B排序法C配对比较法D强制分布法 44.应用工作分析的结果时应遵循_。A职位原则B准确性原则C时效原则D动态原则 45.由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的_。A人格B技能C动机D气质 46.进行有效绩效辅导的基础是_。A适当的激励B良好的沟通C时机的选择D员工的自我评估 47.麦克里兰的三重需要理论中不包括_。A成就需要B亲情需要C亲和需要D权力需要 48.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况_。A向劳动保障部门备案B向工
11、会备案C在本单位内公示D在报纸上公告 49._是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。A复本信度B重测信度C内部一致性信度D评分者信度 50.下列有关组织文化的描述中，正确的有_。A组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页