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1、面试常见的问题及回答技巧1.请做一下自我介绍。 在面试官没有规定时间的状况下，要学会合理安排时间，通常支配在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职胜利率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点： 1)个人工作阅历，也就是自己的背景介绍; 2)公司为什么要选择你，证明过往经验适合该岗位; 3)为什么要选择这家公司 应答参考： _经理，你好。我叫_,今年_岁，毕业于_高校。之前在_公司担当过_职位，有_年工作阅历。 面试前我对公司聘请的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/.几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且
2、有不错的成效。 贵公司属于_行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于_行业，我是长期看好并且立志要在这行业许久发展，同时创业型公司对个人实力等方面都有着高要求。 因此我向贵公司聘请的_岗位投递了简历，很荣幸今日与您面对面沟通。 2.谈谈你对加班的看法? 信任许多参加面试都会被问到对加班的看法，但是并证明肯定要加班。面试官只是想要测试你是否情愿为公司做奉献。 应答参考：假如是工作须要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，削减不必要的加班。 3.你还有其他问题要问的吗? 说实话，企业不喜爱说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出推断。同时，企业还没有表明会给你
3、发Offer或示意邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清晰。 应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用，有没哪些是须要提前学习和打算的?等等。试想哪家企业不喜爱有上进心和学习热忱的求职者。 4.你能为公司带来什么? 对于这个问题，可以试着告知面试官能为企业削减费用，比如自己已经有_年工作阅历，积累了_人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自身的优势，同时可以引用过往的成果，因为数字才具备劝服力。 应答参考：比如你是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售_年，具备开发大量客户的实
4、力，在上家企业做过_业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。 5.阐述下个人优缺点有哪些? 回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作实力的契合点，比如应聘新媒体运营，那么可以突出有文字功底、追热点实力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。 在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚，有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗，那么则可以说自己不太喜爱喧闹，平常比较宅等。 6. 能说下从上一家公司离职的缘由是什么吗? 这里建议不要干脆说出对上家公司埋怨性的缘由，假如刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pas
5、s掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区分来作答。 应答参考：上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自身的价值;或者须要常常往北方出差，作为南方人适应不来等等。 7.在团队项目中遇到冲突你是如何处理的? 面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的实力以及处理人际关系的实力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。 应答参考：在回答是可以简要描述冲突发生的背景，同时谈谈自己是如何实行行动的，然后突出你的行动取得的主动成果。 以上所列出的都是几个比较常见的面试问题，详细到应聘的岗位面试官还会针对性做提问，因此在面试前最好也是针对所在职位的常规问题提前做了解。 面试常见的问题及回答技巧