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1、求职面试求职面试时的潜台词都有哪些求职面试时的潜台词都有哪些 一、关于那些潜含“加班”的聘请黑话 1、我们这里实行的是弹性工作制，须要的是“抗压实力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗? 解读：弹性工作制，顾名思义就是做不完就加班的意思，至于加班费嘛，不好意思，因为是你工作没完成导致的加班，所以我们是没有加班费一说的。 而所谓“抗压实力强”，四舍五入约等于能接受三不五时的加班，且还可能没有加班费。 “对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以主动、乐观的看法，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要主动乐观一点(想开一点)。 2、请问你是一个“有剧烈责任心”、“有剧烈上进心”的
2、人吗? 解读：所谓“责任心”，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰难的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间不完成绝不下班。 所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。 3、我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。 解读：所谓团队氛围好，即大家相处和谐。在“不提倡加班”的前提下，怎样才能达到和谐呢?就是只要有人加班，一般就不会有人先走，而是撸起袖子，大家一起加班吧。凌晨12
3、点的公司楼下有什么稀奇?凌晨1点一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常态了。 二、关于“薪资”的黑话，我们都习惯不那么干脆说 1、工资方面，我们激励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”. 解读：不得不承认，我国文化实在是博大精深!这些含褒义词的形容词，会让人听起来心情愉悦，从而忽视其中的潜层含义“上不封顶”了，那我“下也就不保底”了;“上升空间大”，只有底薪足够低，上升的空间才会大啊;“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的吼? 2、“岗位，聘请2人，薪资面议”、“岗位，聘请1人，薪资612K”、“岗位，聘请2人，薪资具有同行竞争力”“岗
4、位，聘请3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”. 解读：什么状况下须要“面议”，就是当实际薪资有点低，低到不好意思摆上台面的时候;“612K”?其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞;“薪资具有同行竞争力”，emmm，与同行持平它也叫同行竞争力;“薪资由许多部分构成”，底薪够高的状况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”. 三、关于企业内部管理状况那些“秘辛” 1、我们实行的“扁平化管理”，公司目前安排“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”. 解读：“扁平化管理”其实很好理解
5、，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。 关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美妙。但是有句话他是这么说的，“安排，恒久赶不上改变”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。 面试回答技巧 “年前你干得好好的.，咋突然会跳槽了呢?”“你对你以前的公司是怎么看的?” “跳槽”成为企业最爱问的话题。面对类似的提问，应聘者该咋回答才能“符合”面试官的胃口呢? 面试，要学会模棱两可，当被问及对跳槽的看法时，要分正常跳槽和频繁跳槽两种状况，前者应适时赞同，后者应主动反对。在被问及离职缘由时，尽量不要对原雇主进行带有褒贬色调的评价，最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答最好是主动正面的，如想多学习，找到更符合自己规划的职业等。 一次跟一个美女一起进去面对主考官时，她在第一外语栏选择了英语，其次栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满足地点头，一位年长的领导叫她随意说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。 等到我面试时，他们问我一样的问题，我照实回答：英语我的确是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。 当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机智地把自己的优点表现出来。