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1、职场中的7大“潜规则”职场中的“潜规则”重要吗 一、潜规则是无处不在，在职场就那么重要吗? 小编个人认为，不否定生活在社会里，每天都会碰见多数潜规则，既来之则安之，咱们也不要怕什么潜规则呀。与其仔细琢磨领导的话，获得有些忐忑，呵呵，不如把手头上工作干得更美丽些，让领导离不开你，到处替他增光添彩，既学本领，又挣面子呀。 实话说，我不乐意搞什么投机取巧之事，也不愿去揣测领导的“潜规则”，感觉累，我只喜爱埋头苦干+巧干，一切凭业绩说话。 想吃就跟领导去吃，不喜爱就别去，说白了，这些都不重要，拿老板薪水，就要为公司创建更NB的业绩!老板请咱们做事，不是聘人来阿谀的，而是来创建效益的，不是吗? 你能不能
2、领悟到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，那些所谓的“心态确定一切”，“细微环节确定一切”，还有一些其他的销售阅历，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。 二、职场需知道的职场“才智” (1)人情世故：人没有千里眼的，看不到将来的事情，所以至少不要做得那么短视仅仅看重眼前的级别关系，不然你会搞得很累。要想职场上人际关系简洁一点，过得舒心一点，最简洁的方式就是：因为在平常工作中，你做事靠不靠谱大家嘴上不说，但谁都不傻，都看在眼里，到了关键时候，团队愿不情愿协作你，大家愿不情愿买你的账，都是和你之前的付出成比例的。这和工作以外的私人交情没那
3、么紧密，平常哥啊姐啊叫得再亲热，做事的时候往后缩偷懒耍滑，等到了重要事情的时候，别人不会多敬你一分拿你当回事的。 (2)心情化：因为埋怨别人也好，埋怨工作也好，总会传到老板耳朵里，或许你只是说说而已，但老板听来，就是你有多么不喜爱这份工作，多么不喜爱你的同事，这样的你，还值得投入多少成本培育，老板心里会有一杆秤。通常，爱埋怨的人带来的往往都是负面心情。单枪匹马包打天下的时代已经过去了，合作才能带来更好的收益，一个负面心情的成员会把整个团队的氛围搞坏，消耗其他人的斗志，假如你始终埋怨，我想全部的团队都会对你敬而远之。 试想一下，老板不情愿在你身上花成本，同事不情愿和你一起工作，团队做什么都想远离
4、你，你在职场上能走多远?前途又在哪里?心情化通常会和不成熟划上等号，心情化决不等同于有特性，心情化是一种自控失败，是被动的，有特性是主动选择，头脑醒悟。 (3)别出心裁 虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你须要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特别环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动许多人的大事情，才能突显出你的实力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。 所以，聪慧的职员知道自己该做什么，而不是
5、一味的埋头苦干。 潜规则的确很重要，它能让一个良性发展的企业面临走下坡路甚至破产。当然，站在潜规则的对立面，确定会有不屑于玩职场嬉戏的能人。因为他们自身的实力就是与别人谈判的筹码，这类人只需将工作做好，并且别人难以替代，以利益的创建换取对应的酬劳。而与他们相对应的，就是赏识并珍惜他们在工作中所创建价值的伯乐。 职场中的7大“潜规则” 1)、老板恒久是对的 无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。” 与老板作
6、对，受伤的恒久是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。假如你是聪慧人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会赞扬你有志气，但你失去的，是老板的信任。 2)、切忌恃才放旷 有才华的人，老板自然会喜爱，终归现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确相识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。 3)、切忌居功自傲 没有功劳，你确定不会得到老板的赏识;但有了功劳，也不行以沾沾自喜，更不行以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过
7、度张扬，否则会存在“功高盖主”的危急。 4)、不要越级行事 超级汇报在许多公司都是一个大忌。一是简单得罪你的干脆上司，二来也简单造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为剧烈，不服管理。假如不是你的干脆上司实力特殊低下，或者存在有意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。 假如存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要留意方式和方法。一是要留意同步抄送，把问题摊开;二是要留意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人埋怨倾向;三是不要带有明显的个人功利行为。 5)、不要期望肯定的公允 许多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资
8、?为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停?这公允吗? 不公允!确定不公允!而且你以后也不要奢望着存在肯定的公允，那只是一种乌托邦式的.志向，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的嬉戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板!不要试图变更这种规则，假如你没有足够的实力的话。正如比尔盖茨所言，人生来是不同等的，学会去接受吧。 恒久记住这句话：“假如你不是嬉戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么听从，要么离开!” 6)、完成任务与优秀并不是一回事 案例：“在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、醇厚本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在
9、这家公司已经工作3年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司接着做下去” 许多人在职场上表现得四平八稳，实力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能根据要求完成。但这样就足够了吗?远远不是!完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明你能“胜任”。 真正优秀的员工，会在老板的叮嘱之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满意，让他觉得你为他创建了更多的价值，另一方面，也证明白你的实力是在不断成长。恒久要让老板明白，你是最有价值的员工! 让你的老板有200%的满意感，你才能称得上是真正的优秀! 7)、老板的承诺往往都是谎言 许多人说，我跳槽来这家公司的时候，老板承诺年终会给我多少多少奖金，但真正到了年底，老板又会以种种借口推辞。 老板的承诺，往往都是谎言。假如你信以为真，那么，只能说明你太天真无趣了。