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1、物业公司用工合同范本物业公司用工合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过同等协商，自愿签订本用工合同。 第一条 首次聘任聘期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。聘任期满双方同意可以续聘。 其次条乙方享有如下权利 1.聘期实行固定工资制，即年薪_元人民币，按月发放; 2.因考取探讨生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 3.法律法规规定的其他权利。 第三条甲方聘任乙方担当，岗位职责(可另附附件) _。 乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权依据实际状况调整工作岗位、下达临时性工作任务。
2、第四条 乙方患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 第五条 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方不能胜任工作; 2.乙方严峻违反甲方单位的规章制度; 3.本合同所订立时依据的客观状况发生重大改变，致使合同不能履行; 4.甲方认为乙方具有的其他不宜接着履行合同的事由。 第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件 本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥当解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年
3、_月_日_年_月_日 物业公司用工合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的有关规定，根据“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型期限 经甲乙双方协商一样，选择以下第_种方式签订劳动合同： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)以完成肯定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。 二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点 (一)甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。详细
4、生产(工作)任务内容为： (二)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。 (三)工作地点： 三、工作时间和休息假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作_天平均每周工作不超过_小时，每周至少休息一天。 2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间
5、，并按劳动法规定支付加班工资。 (三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 四、劳动酬劳 经甲乙双方协商一样，乙方工资支付执行以下第_种方式： (一)乙方实行月(周、日、小时)工资为_元。试用期工资为_元/月(周、日、小时)。 (二)实行计件工资制，甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。 (三)其他支付方式： 乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。 (二
6、)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场平安教化、管理方法和规章制度学习、法规教化和操作规程培训以及其他业务技术培训。 (二)乙方从事特种作业的，必需持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。本合同自双方签盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签)：_ _年_月_日_年_月_日 物业公司用工合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限 本合同期
7、限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。 2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._。 五、保险、福利待遇 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终
8、结后，全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳
9、动合同制工人同。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。 七、劳动合同的解除 1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的。
10、 2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、其他事宜 违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 其它双方协商事项：_。 本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日