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1、幼儿园教职工聘用合同5篇用人合同”查看更多的用人合同。 幼儿园教职工聘用合同1 甲方(聘用单位)： 负责人： 乙方(受聘教职工)： 身份证号：为了依法维护双方权益，依据现行法律和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、试用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，再签订正式合同，否则，合同终止。 二、工资待遇： (一)、副园长 元/月，老师 元/月，后勤 元/月。 (二)、保险：按新型农村养老保险 元/年、医疗保险按新农合或居保参保，工作期满一年后，凭发票给与补助(购买养老保险
2、金额不足 元的按实际金额补助);工伤保险、生育保险按国家政策办理。 三、双方的权利和义务： (一)、甲方的权利和义务： 1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导。 2、对乙方的工作进行考核、奖惩。 3、制订规章制度规范乙方。 4、依据乙方的工作表现和实绩，当月10日按时足额支付乙方上月的工资酬劳。 5、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 (二)、乙方的权利和义务： 1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治修养。 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法指定的规章制度和工作纪律。 3、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责。 4、酷爱教化事业，刻苦专研教
3、学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作。 5、乙方为本人工作岗位的第一责任人，因本人干脆造成的损失，乙方担当全部责任。 6、乙方若须中途终止合同的，则需提前30天向甲方提交书面申请，从提交书面合同当日起，满30天后方可辞职，终止合同。 四、聘用合同变更、终止、解除的条件： (一)、因政策、自然因素造成幼儿园不能办学的，合同自动终止，双方无争议。 (二)、乙方在试用期内未与甲方协商，不得随意辞职外流、离岗等，否则因此造成的损失甲方有权扣除乙方10日的工资。 (三)、聘用合同需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。 (四)、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方
4、同意，可续签聘用合同。 (五)、乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同： 1、聘用内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。 五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约 六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力 七、本合同从 年 月 日起生效 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方负责人及代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 幼儿园教职工聘用合同2 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商，同意签订本
5、合同，共同遵守。 一、聘用期限： 本合同自日至日止。 二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的各项规章制度。 三、合同期间双方的基本权利和义务： 甲方： 1、 负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。 2、 依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。 3、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。 体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的; 挪用幼儿园经费的，造成后果的; 教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;
6、不听从工作支配，闹心情的。 4、聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。 5、甲方发放工资时，当月的工资在下个月的20日发放。(即，第一个月的20天的工资，在放假时一次结清。) 乙方： 1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、老师法爱护和本合同明确的一切权益。 2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。 3、 主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。 4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。 四、乙方的工作任务及要求协定如下： 1、 任务：
7、依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。 2、 乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。 3、 甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。 4、 全部聘用人员一律实行月薪制， 工资实行实干实发制。 五、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。 本合同经甲、乙双方签字(盖章)本合同一式二份，甲、乙双方各执壹份。 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 幼儿园教职工聘用合同3 甲方：
8、乙方： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位： 期限为_年：自_年_月_日至_年_月_日 老师职责： 1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报; 2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息
9、制度，仔细支配好幼儿_日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间; 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教化、开心教学、健康成长等得到充分体现; 7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平; 9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作; 10.其他上级支付之任务。 工作酬劳 1. 甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月
10、工资酬劳。并于每月_日支付给乙方上月工资。 2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 劳动纪律、嘉奖与惩罚 1、必需遵守国家法律、法规; 2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作; 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚; 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位; 5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚 6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假; 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止; 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其
11、他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的园务制度，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的.状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定赐予补偿; 4、(因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前_月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 3、本
12、合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力; 甲 方： 乙 方： _年_月_日 _年_月_日 幼儿园教职工聘用合同4 甲方： 乙方： 甲方因办园须要聘用乙方到_市长江镇幼儿园担当保教工作，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。 一、聘用期限：暂定_年 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、合同期间，双方必需执行国家教委颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，乙方须遵守长江镇幼儿园的各项规章制度。 三、合同期间双方的基本权利和义务： 甲方： 1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。 2、依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理，并
13、对其思想、工作表现等实施考核和嘉奖。 3、创建条件，激励乙方在业余时间参与文化业务进修，乙方参与函授或考试期间由甲方支配人员为乙方代课或代职，学习及代课(职)人员费用原则上乙方自理，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方可赐予适当嘉奖。 4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有下列六种情形之一或其他类似状况的可随时予以解聘，并视情节轻重追究乙方的责任。 体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的; 挪用幼儿园经费的; 教化、教学、管理、后勤服务失职，造成后果的; 不遵守园规园纪，不能完成保教、教科研及相关工作任务的; 不听从工作支配，无理取闹的; 有其他严峻违反师德规范言行的。 5、聘用期满，
14、甲方将依据工作须要和乙方在聘用期内的德-表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用乙方。 乙方： 1、受聘期间必需遵守国家法律、法规和长江镇幼儿园的的各项规章制度。 2、受聘期间必需无条件听从甲方在全镇范围内的工作支配。 2、主动履行岗位职责，刚好完成各项工作任务。 3、主动参与幼儿园的政治、业务学习及其他保育教化、教化科研活动，听从分工，与同事团结协作，共同做好保教工作。 4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权拒付薪酬并追究乙方的经济责任。 四、乙方的工作任务及要求协定如下： 乙方在受聘期内必需完成担当相应的保育教化、后勤服务及其他工作任务，详细的课职务由
15、甲方依据长江镇幼儿园岗位设置方案下达。乙方应依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、-方面全面发展的教化，促进幼儿的身心和谐发展。甲方依据保教工作要求和量化标准，每学期对乙方进行绩效考核。 五、乙方聘期内的工资福利待遇： 1、受聘期间，甲方发给乙方工资、津贴、奖金总额不低于每月1200元人民币。 2、甲方依法为乙方办理基本养老保险等社会保险，担当集体负担部分的费用，个人担当部分由乙方自己缴纳。 3、聘期内乙方享受本园长期受聘人员同等的福利待遇(教化工会发给会员的福利除外)。 乙方聘期内如患传染病或其他严峻疾病不能从事正常的保教工作，须离岗休息，生病期间待遇另定。 六、本合同未尽事宜，
16、按有关法律、法规、规章及规范性文件的规定执行。 七、本合同经甲、乙双方签字(盖章)，并经法律部门鉴证后生效。 八、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位存壹份。 甲方签章： 乙方签章：鉴证单位： _年_月_日 幼儿园教职工聘用合同5 甲方： 乙方： 依据邢台市政府关于幼儿园教化改革和发展的看法精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。 一、聘用期限： 本合同自 20_年 1月 1 日至 20_ 年 1月 1 日止，聘期壹年。 二、合同期间：双方必需执行国家教委正式颁布的幼儿园工作规程和幼儿园管理条例，遵守幼儿园的各项规章制度。 三、合同期间双方的基本权利和义务： 甲方： 1、 负责乙方
17、的业务培训和思想政治工作，供应相宜的工作环境，爱护乙方的合法权益。 2、 依据工作须要和单位的规章制度对乙方进行管理与支配，并对其思想、工作等表现，实施考核和嘉奖。 3、 创建条件，激励乙方在业余时间内自学成才，优先支配时间参与函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方赐予适当嘉奖。 4、 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。 体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严峻后果的; 挪用幼儿园经费的，造成后果的; 教化、教学管理、后勤服务失职，造成后果的; 不听从工作支配，闹心情的。 5、 聘用期满，甲方依据工作须要和乙方在聘用
18、期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否接着聘用。 6、 乙方五十周岁，自然离岗。 乙方： 1、 享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、老师法爱护和本合同明确的一切权益。 2、 遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。 3、 主动履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。 4、 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。 四、乙方的工作任务及要求协定如下： 1、 任务：依据保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。 2、 乙方必需拥护党的基本路途，酷爱幼儿教化事
19、业，爱惜敬重幼儿，努力学习专业学问和技能，提高学历和专业水平，品德良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。 3、 甲方依据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，实行末位淘汰制。 五、聘用内的工资福利待遇： 1、 全部聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：主班基本工资 1600元，配班基本工资1500元，保育基本工资1400元;另：全勤奖50元，教学奖50元，平安奖50元，其他奖项，50元，(保育不包含教学奖，平安奖)工龄奖每年50元。 2、 全部聘用人员每月15号发放工资，每月扣押半月工资作为合同保证金，违反规定，幼儿园解聘保证金不予退回，解聘经甲方同意离任退回保证金。 3、 中国传统节日甲方供应福利发放。 六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充确定或上级有关规定执行。 本合同经甲、乙双方签字(盖章)，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。 甲方签章： 乙方签章： 鉴证单位： 年 月 日 幼儿园教职工聘用合同5篇