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1、大学生就业调查报告3000字十篇2022点击获得更多“调查报告”高校生疫情社会实践调查报告高校生社会实践调查报告模板社会实践活动调查表最新范文高校生暑假社会实践调查报告高校生就业调查报告3000字1高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布
2、，反映当前高校生就业问题的总体状况。一、引言国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，
3、充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。2.问卷调查的方法主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。3.调查的目的高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的驾驭企业聘请高校生现状，
4、了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。三、结果分析难点一：基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城
5、市就业压力的作用。难点二：“专业”冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某探讨机构发布的“20_年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求刚好做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场的状
6、况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危急性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有实力有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求
7、也相对低，高校生就业机会也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。1.经济缘由全球疫情干脆影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。2.社会缘由在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。此外，高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日
8、益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校教化中，学问教化仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题实力的构建仍旧极为薄弱;对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。3.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面对社会经济发展须要，进一步深化高等教化改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，主动拓宽就业渠道激励高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的
9、就业指导。4.社会方面企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。5.高校生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的打算。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人
10、对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，细致找寻失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。6.毕业生所应具备的素养对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所须要的是什么，我们才能有方向去
11、提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有劝服力，特殊邀请到了_王先生为我们解答关于这方面企业的看法。问：你认为“人才”的概念应当如何介定?答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的实力为专业学问、发展眼光、动作实力，指挥实力、协调实力、社会实力及其它各方面的相对具有的理解实力。问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢?答：
12、不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细微环节问题，细微环节能代表肯定的素养及个人的视察性、能动性。问：您认为当代高校生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点?答：当代高校生普遍较浮躁。我认为当代高校生应具备以下素养： 所学专业性学问; 与人沟通、沟通、协调的实力; 吃苦耐劳的精神; 学问面要广，专业性要强; 良好的个人养成习惯; 良好的动手、动脑实力，学以致用; 良好的心理承受实力及心态的调整实力;我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调
13、力较强。7.高校生应实行的对策与看法在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去变更和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们须要在看法上和行为上做出肯定的变更。(一)接受客观现实，调整就业期望值其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对“市场”残酷的一面相识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，奢侈了时间、影响了自己心情，还不如英勇地承认和
14、接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。(二)充分相识职业价值，树立合理的职业价值观当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。(三)修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的看法外，实力是面对竞争脱颖而出的更为关键的确定因
15、素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位须要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。(四)鼓起志气 适度自主创业我国教化局经常激励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供应了新的道路，但是，由于我国高等教化模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要打算，导致许多学生放不开手脚，特殊是自主实力和实践创新实力普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备
16、一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具备主动主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的志气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说激励全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会须要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也须要树立正确的看法和培育自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好打算。高校生就业调查报告3000字2一、高校生就业现状分析20_
17、年起先的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司起先裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中国社会科学院发布的20_年经济蓝皮书指出：预料到20_年底，将有100万名高校生不能就业，20_年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。二、20_年与20_高校毕业生就业形势分析20_年，全国一般高校毕业生将达到559万人，比_年年增加50万人。然而，20_年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20_年毕业的
18、611万高校生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的状况下，高校毕业生依旧面临比较严峻的就业形势。(一)、0809年的就业率对比分析：20_年就业蓝皮书指出，20_年本科院校高校生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计探讨数据表明，20_届高校毕业生半年后的就业率约为86%，比起_年届高校生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20_届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而_年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20_届高校毕业生约三分之一
19、的就业是在毕业后半年内完成的。按教化部公布的数据，中国20_届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万(本、专)，按本探讨得出的比例推算，20_届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在接着找寻工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。(二)、20_届毕业生就业地点分析：20_届毕业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。高职高专毕
20、业生就业量的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。(三)、20_届毕业生就业率和最差的专业分析：(四)、20_年就业率和最差的专业分析：20_年从本科专业大类来看，就业率的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。“20_年度高校就业实力排行榜”的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语
21、、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项探讨对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届高校生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。三、20_年高校生就业形势分析(一)高校生就业形势预料再者劳动和
22、社会保障部科研所联合浙江高校就业与服务指导中心，对20_年高校就业趋势也进行了预料。预料结果是：20_年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。依据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“_五”期间安排年均新增劳动力需求总量为1800万，但“_五”期间每年新增劳动力供应为_万，每年将出现200万富余劳动力。依据中国人事科学探讨院_中国人才报告预料，到20_年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求详细表现在第一、其次和第三产业上。第一产业缺口218万人依据国务院颁布的农业科技发展纲要
23、(_-20_)数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预料到20_年，第一产业人才缺口将达到218万人。其次产业缺口1220万人我国高校生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预料到20_年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子
24、商务、数字媒体、物流、精算和心理询问等行业，都须要大量人才。预料到20_年，人才缺口预料在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，高校生“就业难”仅仅为一种表象。缘由有两点：第一，作为一名高校生是否学有所成，学问和实力结构能否达到企业用人标准，这值得思索;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。(二)电子商务专业学生当前的就业状况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率
25、仅为20%，而全国一般高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国高校生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本缘由在于高校在电子商务人才的教化和培育方面还存在欠缺，在这种情形下培育出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业老师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业学问的一个简洁积累。其次、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。终归，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不
26、知道毕业以后应当具备什么实力和证书，才能让自己更有就业竞争力。(三)就业岗位对电子商务专业学生的实力要求第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次须要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能.其次层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、平安、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物
27、流和销售等诸多方面。作为20_届的毕业生，特殊是电子商务专业的学生，就业形势还是特别严峻。我们需加强自身各方面实力的培育，做好充分的打算，迎接挑战!高校生就业调查报告3000字3题目：系别：计算机系班级：姓名：学号：_20_年7月5日前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中
28、与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下：一、调查目的驾驭湖南科技学院在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校高校生2、调查手段：本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学院校内内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。三、调查时间：20_年6月26至6月28日四、调查内容高
29、校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。五、调查结果六、调查结果思索1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和爱好爱好)，外在价值因素(
30、薪水凹凸)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况(见下图)，薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对自身价值实现的思索。就业观滞后。3、就业依靠性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。七、结论针对本次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高
31、校生就业严峻形势，提出以下建议：1、树立正确的择业就业观从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。变更他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。2、重视个人素养的培育就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗
32、位，就更有利自己的就业。3、供应完善的就业指导就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开绽开展就业指导。高校生就业调查报告3000字4_学院20_届毕业生就2113业状况5261调查报告前言20_年高校生就业形势20_年，全国一般高校毕业1653生630万人，比20_年增加20万人。而20_年全国一般高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依旧严峻.。日益激烈的就业竞争、浩大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使高校生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的渐渐回暖，就业形势也将得到肯定好转。因此，探讨20_年
33、高校生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有非常重要的意义。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。调查方案设计一、调查目的：为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关
34、系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。二、调查对象：_学院本、专科应届毕业生三、调查时间：20_年12月1号至20_年12月8号四、调查内容：1.学生的就业去向2.学生的就业看法3.关于就业指导方面五、调查形式： 调查问卷共500份，回收有效问卷498份，回收率高达99.6%，调查文件采纳单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。转贴于 51调查问卷设计1. 性别 A、男 B、女2.你对自己今后的就业状况持怎样的的看法?A很乐观 B有难度，但能克服C.很悲观，不知如何
35、是好 D其他_3 在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)A 学校就业指导不够 B 信息量少C 对企业岗位专业学问缺乏了解 D 实力不足E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解H 对企业聘请流程和基本要求缺乏了解 J 其他_4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么?(单选)A经济收入 B个人发展机会 C.专业学问的应用D生活环境 E工作的稳定性 F.其他_5. 请问您的择业观念是什么? (单选)A. 先就业，后择业 B先择业后就业C不就业，接着深造 D自主创业6. 您就业会优先选择的是 (单选)A 诞生本地 B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 D 其他_7. 你对
36、试用期内的工资要求是每月：(单选)A 1000元以下 B 1000元20_元 C 20_元3000元D 3000元4000元 E 4000元以上8. 你认为我校20_年毕业生就业形势如何?(单选)A形势严峻，就业难 B形势正常C形势较好，简单就业 D不了解9. 你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作?(可多选)A加大就业信息发布密度 B多联系用人单位C为同学多供应实践机会 D召开校友座谈会E其他_10. 你已有较明确的就业方向与目标吗?(单选)A有 B没有11. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项?(根据重视程度依次排列)A地理位置(所在地区经济状况等) B单位性质(国企事业、三资、民
37、营等)C社会地位(知名度、权力、规模等) D社会意义E 薪金福利 F行业发展空间G个人发展空间 H专业对口I符合个人性格、爱好爱好 G利于解决大城市户口K其他_.12. 您对学校就业指导的看法:A特别好用，能对自己求职胜利起到重要作用 B一般，有肯定的作用C没有太大作用 D说不清晰13.对于学校就业指导，您最希望获得哪方面的信息(限选两项)A应聘技巧 B用人单位信息 C求职心理辅导D职业规划辅导 E专业出路 F其它14.企业的聘请信息你主要通过哪种渠道获得(限选两项)A学校就业指导中心 B求职网站 C人才网站D社会聘请会 E校内聘请会 F老师、亲戚挚友G专业媒体(电视、报刊等) H其它_15.
38、 当你选择工作时，你最想进入的行业是(最多选三项)A IT与通讯业 B金融、证券、保险业 C商贸业D电力、石化等能源业 E新闻出版业 F房地产业G 医药食品业 H旅游交通民航业 I制造业J 政府机关 K其它_16.您青睐选择哪些性质就业单位(可选一项或两项)A民营企业 B国营企业 C外资企业 D私营企业E合资企业 F政府机关 G自主创业 H其他_17. 你认为自己目前最欠缺的素养主要是(限两项)A、基本的解决问题实力 B、沟通协调实力 C、承受压力、克服困难的实力 D、相关工作或实习阅历E、专业学问和技能 F、其他_18. 您认为解决就业问题的有效方法是什么?(单选)A调整个人心态 ，降低择业
39、标准 B. 学校与社会供应更好的就业指导和服务C在高校期间重视自身实力的全面培育 D.政府相关政策的支持E改革教学内容 F其他_19. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?(单选)A肯定要找与专业对口的工作B可以与专业有关联性的工作，不肯定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D依据自己的喜好选择行业20. 你对就业信息的关注程度(单选)A始终关注就业信息 B只是间或关注C在看到时会留意一下 D不关注调查分析一.高校生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情
40、景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。二.自身工作阅历缺乏调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和实力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的实力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为沟通实力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。三、就业指导对于学生来说很重要我校应加强
41、毕业生就业指导工作。在接受调查的高校生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个部分，作为对学生的人生指导，满意学生对于就业的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论探讨和实践操作。四、就业方向先就业后择业成为第一选择,高校生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业接着深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特殊值得关注的现象是接着深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望接着学习,而且此风近年经久不衰
42、,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。五、 就业取向就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的须要时亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的缘由。六、 就业看法而高校生在对自己发展前途的看法上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%;在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够;16认为信息量少22认为对企业岗
43、位专业学问缺乏了解;10%认为实力不足;9%认为优势难以发挥;17%认为求职方法技巧欠缺;16%认为对社会缺乏了解。七、毕业生对试用期工资要求高校生毕业参与工作的初期月薪，12%选择1000元以下;20%选择1000元20_元;选择20_元3000元的占48%;22%选择3000元4000元。总体来说，高校生对于试用期的工资集中在20_到3000元的范围。八、就业倾向分析高校生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。高校生选择上述地区的缘由主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占
44、57%;15%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有8%;回报家乡有10%;因为家人支配或其他缘由分别占4%、6%。九、就业信息的获得高校生获得就业信息的主要渠道还是人才聘请会50%的高校生获得就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;25%认为是人才聘请会;10%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。总结照成这方面的缘由：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校内中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的惊慌感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了精确
45、的了解和相识。高校生就业调查报告3000字5近年来，高校生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。一、当前高校生就业现状201_年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，接着深造。有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才;三
46、是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。_高校劳_学院院长曾湘泉在中国就业战略报告一书中指出，高校生就业难，主要表现在三个方面：一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，高校近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国须要办20_0所高校;即使根据韩国目前高等教化的规模水平，中国也要办近10000所高校才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，高校在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。调查发觉，我国应届高校毕业生收入
47、预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20_年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，高校生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20_元，认为20_-3000元比较合理的占21%。三是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。_高校毕业生就业指导中心主任_指出：“其实现在我国的许多地方还是很须要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩!”_高校校长_认为，高校毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20_至4000元，低于月薪20_元坚决不干。这就表明高校毕业生有主动不就业的可能性。