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1、2021年人力资源管理个人简历人力资源管理个人简历 个人基本信息 姓名：_ 性别：女 年龄：24岁 联系电话：133_ 电子邮箱：_ 求职意向 工作性质：全职 期望职业：人力资源主管、聘请经理/主管 期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教化/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资 工作地区：北京 期望月薪：8001-10000元/月 目前状况：我目前处于离职状态，可马上上岗 教化经验 2008/09- 2012/06 河西学院 | 英语 | 本科 工作经验 2014/09 - 至今 德国_塔机销售有限公司 | 人事行政主管 行业类别：大型设备/机电设备
2、/重工业 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月 工作描述： 1.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8.负责组织公司接待活动管理，帮助筹办公司会议及日常会议筹备支持; 9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事务; 10.负责组织外事接待活动，妥当处理
3、各种对外事务; 11.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。 2012/08 - 2014/09 _有限公司 | 文秘 行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月 工作描述： 1.帮助经理管理办公室总体事务。 2.帮助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。 3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。 4.帮助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。 5.帮助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。 6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。 7.
4、负责公司企业文化、信息宣扬、新闻报道等工作。 8.依据公司要求，组织员工参与各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。 9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理; 10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。 语言实力 英语 ：读写实力娴熟 、 听说实力娴熟 自我评价 本人诚恳稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够敏捷处理工作中的突发事务。工作踏实,仔细,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和娴熟的沟通技巧。.本人情愿同公司共同发展、进步。有极强的适应实力，能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织实力，具有责任心，有较强的执行力、协调实力。有极强的文字功底
5、。 附：一、人力资源管理自我介绍范文 我，来自_高校，有着精良的专业底子学问和操纵本事，并于_年7月通过国度人力资源管理师(三级)测验。对人力资源管理的相干学问把握踏实，相识人力资源开拓，绩效管理与稽核，薪酬管理及企业战略管理流程，相识学习和把握了劳动条约法及社会保障法的相干理论。 我的英语程度比力突出，在二年级通过了国度四级测验，有着精彩的阅读写作本事和口语程度。在校期间，曾多次参与天下大门生英语竞赛并取得较好的结果。 在高校期间，我主动参与种种活动，曾在社团中担当种种职务。我酷爱团队活动，有很强的团队相助意识，在校期间还曾担当本专业足球队的队长，具有很强的构造和和谐本事。很强的奇迹心和责任
6、感使我可以或许面队任何困难和挑衅。 二、人力资源管理个人简历自我介绍范文 人力资源管理个人简历自我介绍范文(一) 我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论学问，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过聘请、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满意组织当前及将来发展的须要，保证组织目标实现与成员发展的化。我现在是在职探讨生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我渐渐清楚了自己的职业生涯规划和志向，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。 人力资源管理个
7、人简历自我介绍范文(二) 本人特性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织实力，沟通实力和工作实力。勤奋好学，开拓进取，长期担当班干对工作仔细负责，严谨务实。理论联系实际，特殊注意实践实力的学习和熬炼。虚心学习开拓进取。工作实力：大方，热忱，细心，主动向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结阅历;对将来充溢信念!有幻想;主动，主动，乐观;仔细细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;情愿并擅长同四周的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜爱尝试。人生信条：假如有1%希望，我会付出100%的努力。 人力资源管理个人简历 个人信息 姓名： 目前所在：广州年龄：22 户口所在：广东
8、省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：171cm 人才测评：未测评体重：57kg 求职意向 人才类型：一般求职 应聘职位：人力资源，行政/后勤 工作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：35004499元希望工作地区：广州，广州，广州 工作经验 广州市_物业管理有限公司起止年月：2013-112014-03 公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心 担当职位：人事专员 工作描述：人事部人事专员 1、负责制定部门年度安排和阶段工作安排，并监督执行; 2、负责人力资源的六大模块工作开展， 3、依据公司的整体发展执行机构设置，进行编写聘请安排，人
9、事制度相关文件撰写; 4、负责聘请面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。 5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。 6.帮助总经理处理其他日常事物。 汇报对象：总经理 证明人：卢斌 离职缘由：薪酬与之前谈好的不符 工作业绩：1.为公司制定适合公司目前的人员架构 2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。 3.帮助公司完善聘请体系。 4.建立完善的人事档案。 5.完善薪酬体系。 6.建立绩效考核制度，并执行。 7.人员的培训与活动策划。 8.员工关怀。
10、9.行政工作 10帮助总经理处理其他事务及工作报告。 离职缘由： 广州_企业询问有限公司起止年月：2013-032013-11 公司性质：民营企业所属行业：专业服务(询问,翻译,猎头) 担当职位：行政主管 工作描述：1.全面负责部门的管理工作，驾驭业务范围，拟定工作安排，负责执行管理。 2.负责全面人力资源管理事宜，如人员安排、聘请、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。 3.掌控公司日常运营费用运用状况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。 4.负责行政管理工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对
11、文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发觉问题刚好解决和汇报。 5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品选购管理及成本限制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。 6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作 7.帮助人事经理制定员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假 8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。 9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑修理等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。 _助理顾问2013-
12、04至今 工作描述： 1.负责开拓猎头业务，完成客户托付聘请; 2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系; 3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户供应全方位的聘请解决方案; 4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成详细项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，举荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，供应候选人举荐报告等等)，建立良好的团队氛围; 5.协调支配候选人与客户公司的面试，刚好了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，刚好调整策略方案; 6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署; 7.供应候选人入职前、中、
13、后的跟踪服务，并为候选人供应相应的职业发展建议; 8.帮助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标; 汇报对象：总经理 证明人：赖美玲 离职缘由：更好的发展机会 离职缘由：公司搬迁和更好的发展机会 广州_音响设备有限公司起止年月：2010-102013-02 公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担当职位：销售经理及人事行政助理 工作描述：销售工作职责： 1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满足度; 2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务安排，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成
14、; 3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期支配，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理; 4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场实行有效性的市场策略 5.定期探望代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与看法，刚好汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等; 6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标; 人事行政工作职责： 1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员聘请、岗位配置等;执行整个聘请流程，定期回顾及分析聘请效果; 2.帮助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程; 3.负责各项员工关系工作的管理和实施，
15、包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等; 4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续; 离职缘由：合同期满和更好的发展机会 教化背景 毕业院校：华南师范高校 学历：本科获得学位:毕业日期：2014-06 专业一：人力资源管理 专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言实力 外语：英语良好粤语水平：良好 其它外语实力：粤语 国语水平：良好 工作实力及其他专长 1、具有较好的人事行政事务处理阅历和实力。有较强的文字撰写实力，有良好的沟通和协调实力，有较好的语言表达实力。 2、具有独自完成人才聘请实力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动
16、等阅历。熟识人力资源六大模块。 3、具有优秀的分析、解决问题实力，高效的事务处理实力及良好的外联、公关实力; 4、具有较强的资源整合实力，沟通实力、推断与决策实力，具备解决突发事务的实力;熟识行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等) 5、思路清楚、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包涵、高度的责任感和严谨的工作看法，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐性，会独立思索工作，能合理支配工作时间，具备优化流程，限制成本实力。 6、有亲和力，能听从领导的工作支配，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。 个人自我评价
17、 1.三年年以上的人事行政工作阅历，熟识社会福利、待遇的操作与政策;熟识劳动法、劳动合同法等国家和地方相关法律、法规;熟识人力资源管理六大模块。 2.熟识聘请流程和各种渠道，驾驭较好的面试技巧，有较强独立操作实力和阅历，具备培训、活动策划、员工关怀等阅历。(能适应不同的行业) 3.具备良好的组织实力、沟通实力和执行力，思路清楚，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;娴熟运用各类办公软件，熟识网络维护、电脑故障修理，有简洁修理电脑实力. 4.熟识运用各种办公软件，如：word、E_cel、PPT、photoshop、PDF等等 人力资源管理个人简历 基本信息 姓名：_ 性别：女
18、 民族：汉族 婚姻状况：未婚 身高：163cm 毕业学校：西华高校 学历：专科 专业名称：人力资源管理 毕业年份：2015 工作年限：一年以内 职称： 求职意向 职位性质：全职 职位类别：行政/后勤 职位名称：文员;助理; 工作地区：湛江市; 待遇要求：可面议;不须要供应住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言实力： 计算机实力： 教化培训 教化经验： 2007年9月-2010年7月广州华南商贸职业学院专科 培训经验：时间培训机构证书 自我介绍： 本人活泼开朗，乐观向上，爱好广泛，适应性强，仔细好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习实力强，敬重师长，作风踏实，人际关系融洽，主动参与社
19、会实践; 发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，爱好广泛，适应性强，仔细好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习实力强，敬重师长，作风踏实，人际关系融洽，主动参与社会实践 人力资源管理个人简历 个人信息 姓名：_ 性别：女 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：陕西 年龄：29 现所在地：广东-东莞 身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：公司文职类-高级秘书 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-聘请经理/主管 寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理 待遇要求：可面议要求供应住宿 教化经验 20_-0920_
20、-07 宝鸡_学院计算机科学与技术本科 20_-0920_-07 陕西省绥德县_中学理科中学 20_-0920_-07 陕西省清涧县_中学理科中学 培训经验 20_-1020_-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证 20_-0420_-04本杰培训ISO9001:20_内审员内审员资格证书 20_-1220_-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理 20_-1120_-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书 _公司(20_-10至今) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品 担当职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管 工作描述： 人事管理：人员聘请、任用、离职的
21、管理; 任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理; 行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。 公司培训管理：年度培训安排的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、平安意识培训。 公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫 生的监督与检查。 外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。 公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。 体系运行的监督：文件与记录的限制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集， 外审工作的打算。 企业文化的建设：策划/组织
22、公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。 固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。 劳资关系的帮助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。 主要绩效有： 胜利将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档， 做到查询便利; 胜利建立企业文化园地，宣扬公司、励志员工、增加员工的归属感。 胜利组织多次大型活动;如拔河竞赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等 离职缘由：随家人回东莞稳定发展 _公司(20_-1020_-12) 公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工 担当职位：行政主管岗位类别：行政专员 工作描
23、述： 聘请与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; 制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算; 企业文化的建设，活动的策划与实施; 劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理; 管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作安排的制定; 6S活动的管理; 人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。 主要绩效有： 胜利引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本; 胜利改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率; 胜利制定宿舍管理制度，变更了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿
24、环境; 胜利组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河竞赛、年终晚会与聚餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、平安生产活动月、端午/中秋活动等等。 离职缘由：生小孩 _公司(20_-1020_-09) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担当职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管 工作描述： 人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理; 聘请、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导; 庶务、车辆、固定资产的管理; 制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; IS
25、O9001质量管理体系的推行与管理，于20_年4月份胜利通过第三方认证; 培训体系的建立，公司标准化的推行; 管理睬议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施; 公司计算机软硬件的维护。 离职缘由：有体力活，不适合 _公司(20_-0320_-09) 公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担当职位：行政副总助理岗位类别：经理助理 工作描述： 副总办日常工作处理： 会议组织、记录、结果跟进; 文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; 与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; 客人接待。 人力资源管理与监督 聘请与甄选，考勤/人事资料的管理; 劳资
26、关系的处理; 管理制度的撰写、修订、推动、改进; 组织架构与岗位职责专案的负责。 固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善; 企业文化的建设; 6S活动的管理。 离职缘由：另谋发展 技能专长 专业职称： 计算机水平：全国计算机等级考试三级 1)娴熟运用各种办公软件和办公自动化设备; 2)良好的计算机软硬件维护实力. 技能专长： 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作阅历; 优秀的文案写作实力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; 优秀的速写、速记实力; 能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
27、 良好的组织、管理、公关实力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调实力，能敏捷处理各级协作关系; 良好的英文听、读、写实力，会话一般。 语言实力 一般话：流利粤语：差 英语水平：CET-4口语一般 英语：良好 求职意向 发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理 其他要求：有年终奖，购买社保。 联系人：187_ 自我评价： 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作阅历; 优秀的文案写作实力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; 优秀的速写、速记实力; 能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理; 良好的组织、管理、公关
28、实力，擅长大型文娱活动的策划组织; 良好的沟通协调实力，能敏捷处理各级协作关系。 良好的英文听、读、写实力，会话一般。 人力资源管理个人简历 姓名：_ 性别：男 学历：大专 工作年限：5-8年 期望薪资：面议 工作地点：天津-武清-不限 求职意向：人事主管/经理 工作阅历 北京_有限公司 工作时间：20_年5月至今 职位名称：人事行政主管 工作内容：人事工作：负责人事聘请、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。 行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S平安检查与监督;传达总经理睬议精神;各部门工作安排收集与追踪;依据各部门工作状况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。 教化经验 20_年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计 语言技能 一般话：很好 自我描述 本人对工作仔细负责能吃苦耐劳学习实力快待人随和与员工沟通实力强。 2021年人力资源管理个人简历