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1、2021劳保所个人工作总结2021劳保所个人工作总结1 今年上半年，我所在街道办事处领导及分管领导的关切指导下，紧紧围绕劳动保障的中心工作，克服客观困难，实行各项有效措施，圆满完成了各项业务指标任务。主要工作如下： 一、就业工作 (一)仔细做好失业人员就业救济工作。今年上半年，办理失业登记297人，其中有就业愿望人员154人，实现就业150人，就业率达97%，认定就业困难人员90人，就业困难人员就业率达100%，实现“零就业家庭”保持动态归零。 我所通过建立工作台帐，全面精确动态驾驭每个失业人员状况，依据个人的实际状况及需求，供应一对一就业救济服务。对有求职愿望的失业人员供应每月不少于二次的岗
2、位举荐服务，对有学习培训意愿的失业人员，举荐参与各项技能培训，上半年共举荐6名失业人员参与各项技能培训班。 主动开发就业岗位，多途径促进就业。在日常工作中，开动脑筋，多途径地开发就业岗位，上半年我所共开发85就业岗位，18个工种。 (二)落实再就业政策，有效促进就业工作。切实落实各项补贴，为符合办理条件的失业人员办理各项就业救济补贴。其中受理敏捷就业补贴428人，自主创业社保补贴5人，技能培训补贴1人，发放敏捷就业补贴、接近退休补贴、招用困难失业人员嘉奖及补贴共计2116856.83元。 (三)做好就业登记工作。上半年共受理企业就业登记开户34家，办理就业登记企业14家，就业登记278人。 (
3、四)协作新系统数据迁移。全市新公共就业服务平台基层业务系统于20_年2月上线运行，我们对部份手工经办数据及问题数据进行清理确认并上报导入新系统，确保系统上线后数据精确，能够照常办理业务。 二、劳资工作 (一)对辖区企业进行信息采集工作，在深圳市劳动保障监察信息系统录入599条企业信息。 (二)开展劳动用工专项检查行动。上半年我所根据区人力资源局的要求开展用人单位工资发放大检查、用人单位用工专项检查等行动，对辖区599家用人单位进行了检查，暂未发觉违法行为。 (三)做好劳动争议调解工作，妥当处理群体性突发事务，维护辖区稳定。上半年共接受劳动法律法规询问103宗，劳资投诉案件22宗，胜利调解12宗
4、，涉及人数66人，涉及金额977,937.6元。 三、社保工作 (一)做好参保人员相关材料的发放、收取、整理工作，确保参保人资料刚好上交办理。今年上半年受理失业保险金申请40人，少儿医疗保险77人，退休人员社会化管理申请121人。 (二)为应验证的690名离退休老人进行生存验证，切保他们能够按时领取退休金。3月份，为纳入社区化管理服务的1043名退休人员发放油、米，表达政府的慰问和关怀。 2021劳保所个人工作总结2 20_年，在市劳动社会保障局的关切指导下，在镇党委、政府的关切支持下，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果，很好的完成了市劳动保障局下达的各项工作任务，现把开展的工作状况汇报如下：
5、 一、深化调查摸底，建立劳动力资料档案。 对农村劳动力进行调查摸底，建立劳动力资源档案是劳动保障事所的基础性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地开展好工作。我们组织人员对全镇16-50周岁的农村劳动力进行全面的摸底登记。对已在外经商打工的人员摸清打工地址、单位、联系电话、须要哪些帮助，以便跟踪服务。对拟转移的富余劳动力则摸清有何特长、希望在哪里打工、工种工资要求等，以便有针以性地培训转移。在摸清底子的基础上，以组为单位，建立“水北镇农村劳动力资源档案库”，实行专人管理，将全镇16-50周岁的11052农村劳动力名单输入电脑，实行动态管理，大大便利了培训转移工作。 二、劳动力转移工作。 针对我镇人
6、多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，大力拓宽就业空间，激励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。一年来我所主动加强市、镇、村三级网络信息互动工作。通过与市劳动就业管理中心联系，通过电邮、电话、张贴海报等方式，依据企业用工需求状况发布企业用工需求信息，要求村级劳动协管员把信息张贴到每个村民小组、同时注明企业名称、工种、性别要求、上班时间、工资待遇等。同时，召开了2次辖区企业主联系会，刚好与我镇20多家企业保持亲密联系，并能通过电邮、电话、上门询问、传真等方式刚好了解我市各企业的用工作信息，累计到今年我镇全镇通过各种渠道共输出劳动力5050人，其
7、中输出国外48人，市外1901人，市内1687人，本镇1414人。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。 三、城镇居民医疗保险工作。 为使我
8、镇城镇居民基本医疗保险工作深化群众，做到家喻户晓，镇党委、政府不断加大宣扬投入，设立政策询问台，印制和发放宣扬单、宣扬册共200余份，从而大大提高了广阔人民群众的知晓率和参加率。20_年我镇城镇居民医疗保险参保人数175人，城镇居民参合率达95%(20_年我镇城镇居民医疗保险市里下达的任务是185人)。 四、劳动技能培训工作。 为提高农村富余劳动力的劳动技能，科学有序地将我镇富余劳动力转移到其次、三产业中去就业，我站主动开展为农村富余劳动力供应就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流淌。一年来我站共举办了劳动技能培训4期
9、，共培训农村富余劳动力492人，培训内容有武夷岩茶栽培技术、家禽养殖技术、计算机应用学问、平安生产学问、职业道德学问等。为加深学员对岗位工种的了解及培训学问的驾驭，我们还邀请了招工企业的厂长经理来介绍企业的状况，组织培训班学员到企业实地参观。 一年来，我所取优补缺，细心细致的工作，取得了肯定的成果，但与上级要求还有肯定的差距。明年我们将接着努力工作，克服不足，开拓进取，争取把工作做得更好，让更多的下岗失业人员实现再就业。 2021劳保所个人工作总结3 一年来，我镇劳动保障所根据上级要求，仔细组织对于_市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规的学习，在上级主管部门和我镇党委政
10、府的领导下，结合我镇实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结如下： 一、进一步完善机构，落实责任，推动劳动保障实力建设 我镇党委政府高度重视社会保障工作，成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构，根据要求配备了特地工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺当开展。 二、加强学习，落实政策 主动参与市劳动局和社会保障局的培训会议，仔细学习党的方针政策，仔细学习法律法规，仔细学习社保业务学问以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重
11、大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深化细致的工作，确保了各项政策的全面实行。 三、扎实做好就业和再就业工作 (一)_年我镇主动开发就业岗位，为下岗失业人员供应就业和自主创业的有利环境，完成新增城镇就业人数30人，下岗失业人员再就业9人，就业困难对象再就业5人，公益性岗位实现就业11人。 (二)通过各种宣扬途经广泛宣扬主动就业政策，组织各种技能和就业培训。全年我镇求职总人数达280人，组织农村劳动力技能及就业培训150人次，失地农夫人员培训5人，失地农夫胜利介绍实现就业9人。_年11月17日，依据市委“挂包帮”工作支配，市人社局在双福村进行了多次调研，结合双福村的劳动力现状，在双福村开办了
12、手工编织培训班，帮助双福村在家劳动力驾驭一门就业技能，促进增收致富。 (三)严格落实富士康招募工作，实行有效措施，克服一切困难，做好了组织及输送工作，截止11月共输送50人。 (四)网络设施建设齐全、配套，并建立了电子文档。按要求实行微机管理，刚好精确地把各种数据、信息录入到台帐上。截止目前共登记办理就业失业证52人,其中就业困难认定29人。 (五)做到按时上报各种统计报表，做好了各种档案文书的管理，分类归档和装档，并建立了电子文档。 四、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作 (一)仔细做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员及80周岁以上企业离退休人员分别建立了管理台账，并刚好更新
13、，从而精确刚好地驾驭了我镇退休人员的基本状况。 _年11月16日至18日，依据广人社发_25号文件精神并结合实际，_镇实行了80岁以上企业退休职工集中庆生活动，慰问了80岁及以上(诞生日期在712月之间)企业退休工人(共计43人)，总计价值3430元。给老人们带去了生日蛋糕、饼干和水果等慰问品，送上了党和政府的关怀，并祝他们生日欢乐、晚年生活华蜜安康。 (二)我镇仔细做好劳动保障的各项政策信息宣扬，首先是_年7月1日施行的中华人民共和国社会保险法的宣扬工作，并成立了宣扬贯彻领导小组;其次是关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的看法的政策宣扬，截止11月共有8人参保;失地农
14、夫办理社保政策，把各种政策信息宣扬到社、到户，让农夫正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到实惠政策。 2021劳保所个人工作总结4 一、制定完善制度，狠抓所站工作人员学习，提高政策水平和业务素养 劳保所的工作，每一项都有严格的政策界限，学习跟不上，就不能娴熟的开展工作。根据镇党委的学习支配，所里建立了每周一、三、五晚政治理论学习制度，周一业务学习及工作汇报制度，仔细抓好所站工作人员的政治理论学习和业务学问学习，一年来，主要学习了党的十六届四中、五中全会精神，县委第十二次全委扩大会议精神和县、镇人代会精神。组织所站人员强化学习了再就业实惠政策、劳动和社会保障政策法规、社会化管理服务学问、计
15、算机学问等，同时主动组织45人(次)参与了市、县劳动保障部门举办的劳保和劳务人员培训班2次，为做好劳动保障工作打下了坚实的基础。 二、落实各项措施，仔细做好劳务输出工作 1、加强组织领导，健全工作网络。 根据县镇支配，从构建网络、驾驭实情、落实责任入手，劳保所、劳务工作站两块牌子、一套人马，开展劳务输转工作。详细工作中，制定出台了沙河镇关于加强劳务输出工作的看法，建立健全了镇村(社区)社三级工作网络，与此同时，从落实责任入手，代表镇政府与各村(社区)签订了目标管理责任书，分解任务，落实指标，把劳务输出工作纳入政府经济工作目标管理，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，从工作机制上保证了劳务输
16、转工作的正常开展。 2、强化宣扬发动，提高思想相识。 针对部分群众思想观念落后，不想出去、不愿出去的实际，劳保所从解决思想相识入手，狠抓宣扬推动，大造舆论氛围，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教化网络、板报、标语、新闻、报纸和互联网信息媒体等多种形式，广泛宣扬劳务输出的重要意义、实惠政策和典型事例，进一步增加剩余劳动力外出务工的主动性。二是组织镇、村、社干部和广阔青年农夫开展劳务输转的大宣扬、大探讨，让群众相识劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，使广阔务工青年克服怕字当头，怕担风险的守旧思想。三是刚好总结全镇
17、劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织召开了务工能人座谈会和巡回报告会，现身说法，沟通他们外出务工的阅历、体会和收入，用身边的事引导身边的人。四是编印下发沙河信息服务简报，定期宣扬各种用工信息，为务工人员供应信息询问和就业服务。止目前，镇劳务工作站共编印信息24期2500多份，发布各类劳务、用工致富信息121条，开展劳动力输转宣扬询问活动21次，为城乡1800多人供应了务工意愿。通过宣扬发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋剧烈，外出务工的信念日益增加。与此同时，组织人员对城乡劳动力资源状况进行了具体调查，将全镇劳动力资源结构、富余劳动力现状和劳务输转动态等状况进行整理录入微机，建立了劳动力资源信息
18、库，分类建立劳动档案，实行动态管理。 3、强化技能培训，提高人员素养。 培训是劳务输出的助推器，劳务人员的文化程度和劳动技能干脆影响劳动力的竞争力和劳动酬劳的凹凸。对此，镇上根据市场与输入地企业的需求，主动组织开展外出务工人员技能培训，使大多数劳动力驾驭了1-2门务工技能，使外出务工人员由“体能型”输出向“技能型”输出转变。一是抓好政策性培训。重点对外出务工人员进行基本权益爱护、法律常识、城市生活常识、找寻就业岗位、签订劳动合同、劳动平安爱护、职业病防治等学问的培训，增加外出务工人员的知法、遵守法律和用法维权意识。二是抓好技能性培训。根据市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、好用、实效
19、”的原则，主动与用工企业和劳务基地加强联系，把技能培训与职业介绍、劳务输转紧密结合起来，实行先培训后输出或托付培训的方式，大力开展以财务管理、建筑安装、电子技术、家电修理、农机修理、家政服务为主要内容的“订单式”培训。止目前，全镇共举办各类培训班40余期，培训人员2200多人(次)，已取得从业证书人员达727人。 4、拓宽输出渠道，扩大输出规模。 削减农夫才能富有农夫。思路确定出路。基于这样的相识，针对地处城郊、信息通畅、建筑公司多、劳务输转灵活的特点，坚持把就地输转一批，季节性输出一批，能人带动输转一批，有组织输转一批做为劳务工作的主要形式，努力扩大劳务输转的规模和渠道。一是依托城郊，实行就
20、地输转。主动动员激励城郊农户从事二、三产业。 目前，全镇在餐饮、商业、消遣、修理等行业的从业人员达1800多人。沙河建筑公司6个项目部常年组织本镇1200名劳动力参加建筑工程，全镇有31个小型建筑工程队活跃在全县各乡镇，从事小康住宅建设，带动输出640人。12家私营企业和个体门点，带动本地劳务输转680人。 二是能人带动，实行季节性输转。依托五三村王淑珍、东渠崖村张华林、化音村宋瑞等劳务输转带头人12个，季节性组织闲散劳力在新疆、敦煌、金塔等地从事餐饮服务、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年输转劳力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、贾天海、顾学明、汪世明等劳务输转能手主动向外
21、拓展项目，在玉门、新疆、青海、宁夏等地从事工矿企业，铁路电气化改造、高速马路等国家重点工程项目建设，年输出劳力550人。 三是有序组织，建立劳务基地输转。镇上筹资2万多元，先后组织3支小分队赴东南沿海进行实地考察，在山东青岛、福建泉州、广东佛山等地建立用工需求量大、企业相对集中、生产生活条件好、工资待遇高的劳务基地6个，有组织输转务工人员185人。 5、主动落实有关劳务输出的各项实惠政策 为了仔细做好劳务输出工作，引导城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工，劳保所仔细贯彻市、县有关文件精神，对城区下岗失业人员和闲散劳动力外出务工所能享受的实惠政策通过召开各种会议、发放宣扬材料、张贴标语、出黑板报
22、等方式，主动宣扬，有力地推动了劳务输出工作的顺当进行。今年在仔细调查摸底的基础上，共受理异地就业享受社保补贴28人，上报审批享受10人，享受补贴金额达14000多元。 三、多方协调，努力做好企业退休人员社会化管理服务工作 为推动全县企业退休人员社会化管理服务工作的开展，依据市、县有关文件会议精神，狠抓落实，主动推动企业退休人员社会化管理服务工作。 一是健全了机构，明确了工作职责，劳保所制定了社会化管理工作制度、养老金申领资格认定制度、养老金社会化发放信息反馈及信访接待制度，筹资为各社区悬挂社会化管理服务站标记牌5块，机构网络制度图版5块，营造了社会化服务的深厚氛围，二是狠抓了社会化管理服务的宣
23、扬和调查摸底工作，为了使全县760名企业退休人员具体了解和驾驭社会化管理的目的、意义、和详细内容，劳保所投入资金2千多元制作服务联系卡900个，印制致企业退休人员的一封信等宣扬资料900多份，向退休人员进行了发放，发放过程中，为确保人手一份，所里租用车辆，派工作人员对居住在外乡镇人员人逐一进行家访，既发放了资料，又摸清了底细。通过调查，纳入社区管理服务的726人，已全部建立了退休人员基本状况台帐和信息库。三是仔细作好档案接收管理工作。支配专人对需接转的726名退休人员档案进行了协调接收，共接受档案726份，全部按姓氏笔画编号整理，便利了资料查阅，提高了工作效率。四是开展了领取养老金资格认证工作
24、;对领取养老金的700多名退休人员全部进行了认证。同时对转入社区的120名党员开展了正常的管理、教化活动;组织他们开展了社区丰富多彩的文体消遣活动，极大的便利了退休人员。五是组织发放了11-12月份的养老金，作到刚好精确，足额发放。 四、就业和再就业工作 1、结合下岗失业证的年检和企业离退休人员领取养老金资格认证工作，开展了下岗失业人员、“4050”人员、就业状况的调查，彻底摸清了城区下岗失业人员及就业状况，全镇共有下岗失业人员人，办理再就业实惠证人，再就业人。结合20_年再就业救济月活动，对居住在城区的148名“4050”人员开展了“送政策、送岗位、送技能、送服务、送暖和”为主要内容的救济活
25、动。将再就业的实惠政策、用工信息送上门，对生活的确困难的对象，刚好纳入低保，并适时进行慰问救助。帮助救济对象转变择业观念，激励救济对象外出务工，实现就业再就业。 2、开展农夫工务工状况调查，根据县劳动局和镇党委、政府支配，对城区的非公企业及个体营业网点从业人员中的农夫工的调查，摸清了农夫从业的范围、行业、工资待遇。在城区企业和个体户中从业的农夫工885人，涉及6大行业(其中制造业3人，住宿餐饮业271人，批发零售277人，居民服务业和其他服务业256人，其他行业78人)。 五、仔细做好城市低保政策的落实工作 一是组织发放低保金200万元，建立健全低保管理档案，填写低保审批表273份;二是仔细实
26、行县政府召开的关于提高标准的会议精神，对城市低保标准根据10%的比例进行了提高;三是依据县民政局和镇政府的支配，主动协作社区对原低保户中已死亡、退休、家庭生活发生改变人员进行清查，并上报取消低保享受58户158人;四是受理低保申请430户，严格审核把关，在社区初审的基础上，劳保所对申请低保对象进行了审查，并邀请镇政府分管领导进行入户抽查，经审核，向镇政府上报146户453人;五是开展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病调查，共调查低保户家庭中患重大疾病37户40人，非低保家庭患重大疾病27户27人。 六、存在的问题 1、企业退休人员社会化管理服务费难收缴。虽然我们做了大量的宣扬动员工作，但企业都不
27、愿担当此项开支，至今办理档案移交单位均未交费。 2、办公经费非常惊慌。镇上在财政非常困难的状况下，仍支配部分经费用于劳动保障工作，但面对劳动保障大量而繁重的任务，根本是杯水车薪。 3、劳动保障工作人员素养需进一步提高，由于劳动保障工作人员都是聘请的下岗失业人员，还不能适应目前劳动保障工作的须要，需加大培训力度，提高他们的素养。 今后的准备： 1、仔细组织，大力宣扬，主动做好劳务输出工作。把落实下岗失业人员参与劳务输出实现异地就业享受的有关实惠政策作为今后工作的重点抓紧、抓好、抓细，落到实处，确保劳务输出工作的顺当开展。 2、开展企业离退休人员社会化管理服务工作，接收退休人员，收取管理服务费。
28、3、开展空岗调查，搜集用工信息，为下岗失业人员牵线搭桥，促进再就业工作。 4、仔细组织发放第四季度低保金。 2021劳保所个人工作总结5 20_年是九间楼乡经济发展的关键之年，加大力度做好农村劳动力培训及转移工作是促进经济增效、农夫增收的有效途径。一年来，我所在乡党委、政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的业务指导和关切支持下，在有关部门的通力合作下，主动实行中心、自治区、市农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕市委、市人民政府的有关确定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农夫增收、提高人民生活水平作为动身点，把扩大就业
29、和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。各项工作均有序进行，详细如下： 一、基本状况 九间楼乡地处乌苏市北23公里,东与奎屯市奎屯河隔河相望,西临皇宫镇,南毗夹河子,北临130团。共有自然村14个。总面积120平方公里,耕地面积：58800亩，农业总人口6895人,农村青壮年劳动力人口4347人。有400余人要培训转移就业.。乡党委、政府高度重视劳动和社会保障工作，努力扩大就业、培训和劳动力转移，促进和谐社会建设和社会主义新农村建设。 二、加强劳动保障机构建设 乡党委、政府充分相识到，做好劳动保障工作，促进就业和劳动力转移，是解决“三农”问题、增加农夫收入
30、、促进经济发展和社会和谐，推动社会主义新农村建设的一项非常重要的工作。依据上级部署，我乡选配增加了综合素养和敬业精神较强的一名同志从事劳动保障工作，并主动组织工作人员参与上级举办的业务培训，使工作人员能够尽快熟识业务、开展工作。同时，扩建装修了办公场所，并配置了相关办公设备，硬件设备得到有力加强，为我乡劳动保障事务工作正常开展供应了良好的办工环境。 三、建立健全农村富有劳动力转移台账 20_年我站仔细开展了全乡劳动力状况调查摸底工作。建立了我乡一户一技工台账、农村劳动力资源库、富余劳动力基本状况台帐，基本驾驭了全乡劳动力年龄结构、行业结构、转移就业人数、现有技能、所从事的产业、年度创收等状况，
31、以便有目的、有安排地开展就业培训、指导和服务工作。为做好劳动力培训和就业服务工作供应详实的第一手资料。为进一步规范档案管理工作还仔细建立了农村富余劳动力转移(城镇、外省、本地)就业台账、农村劳动力转移工作台账，台账齐全、清楚明白，以备查阅。 四、切实做好就业和劳动力转移工作 (一)、是加强农村劳动力转移就业的培训。到目前为止，全乡共举办技能培训班1期，人员60人;完成任务的22%。通过培训，使农村劳动力增加了技能，提高了转移就业的实力，为劳动力转移打下了良好的基础。截止目前已转移富余劳动力315人,农村劳动力就近转移564人，合计874人，实现劳务创收317.7万元。 (二)、是增加二三产业就
32、业实力。把发展农村二三产业作为促进农村经济和社会发展的重要突破口，通过优化经营环境、加强各项服务，促进二三产业快速发展，增加现有二三产业吸纳农村富余劳动力转移就业的实力。 (三)、是引导农村富余劳动力外出就业。通过宣扬动员、供应信息、中介等服务，激励引导农村富余劳动力外出就业。 以上是我所20_年全年劳动保障工作基本状况。在以后的工作中，我们将接着坚持就业为民生之本这个理念，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，进一步做好就业培训、职业指导、岗位开发和中介服务等各项工作，与时俱进，扎实工作，努力开创我乡劳动事务工作新局面。推动和谐社会建设和社会主义新农村建设，为我乡的经济建设做出更大的贡献。 2021劳保所个人工作总结