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2、.各旗县市教化局和盟教化局依据应聘人员的考试总成果以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，各旗县市教化局和盟教化局要仔细登记，刚好进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再确定是否聘用。对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开聘请的全过程，在公开聘请过程中任何环节发觉有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
3、2.公示结束后，报盟人社局审核备案。聘请单位与拟聘人员签订聘用合同前，要根据干部管理权限，将拟聘人员花名册和事业单位聘请审批表等，报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。3.应届毕业的拟聘人员，待如期取得毕业证、学位证和老师资格证后，再办理聘用手续。不能如期取得的，取消聘用资格。4.应聘人员在本次公开聘请办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编聘请，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次聘请聘用资格。5.用人单位与应聘人员签订最低为期5年的聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约
4、定试用期，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，状况特别的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。各旗县市教化局和盟教化局在公开聘请资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，应依据有关规定刚好告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：xinganmeng) 关键词阅读 内蒙古老师资格考试 老师资格报考指导 上一篇：2022兴安盟教化系统事业单位聘请老师427人体检与考察 下一篇：2022兴安盟教化系统事业单位聘请老师427人其他事项 快速访问手机站