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1、职场新人必学的职场黄金法则职场新人进阶四步走 无法融入新团队 小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。这其实和他的出身有关，由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域性上的落差，让他对一些事物的认知度和熟识度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的闲聊中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。 工作中反复被否定 刚进公司不久的Luna感觉自己工作特殊不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她打算多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑
2、问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也慢慢地对工作失去了主动性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。 “试用”和“正式”之间有道坎 Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，以至于当大家开会探讨某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。起初，她在部门经理的激励下特别主动地说出自己的想法。但是时间久了以后，她暗暗发觉一些同事虽然每次都不发表看法，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟，原本开
3、朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促担心甚至于患得患失起来。 月薪还是个未知数 在从某高校广播电视新闻专业毕业的前半年，Malfoy战胜了其余的117人，与另外2人一起成为了某闻名报社的实习员工。虽然没能成为平面媒体记者，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，Malfoy已经很满足了。终归，他是大浪淘沙的生还者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。最终接近毕业，Malfoy的转正日期也快到了。此时，他在和同学们的沟通中发觉一个问题：自己所在的岗位在整个媒体行业内都尚属于较新的，所以工资几乎没有什么可作参考的标准，即使网上的参考标准也是五花八门。于是，Malfoy有些忐忑了：
4、以后自己每个月究竟能挣多少呢? 初入职场谨防“三件事” 一、刚刚相识就对你特殊好的老同事，要提防 都说多个挚友多条路，又说在家靠父母，出门靠挚友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的状况，当然是很暖和的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。 有个挚友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特殊友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。慢慢地她发觉，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为
5、忙于完成别人的工作，业务实力始终在原地踏步 二、动不动就和你开诚布公的同事，要驾驭说话分寸 许多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流困难的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。 高校时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，孤独孤寂之下遇到一位开诚布公的同事，特别信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告知了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学难过之余怒气冲天地去当时那位同事算账，生气地说：你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告知我你的安排?血的
6、教训再次告知我们：单位是工作的地方，可以结识挚友，但不要幻想能相识知己。 三、向你大额借钱的人，要当心 之所以说要留意大额借钱的人，是因为笔者觉得同事之间应当相互帮助，有些小额的钱债往来，也是很正常的。但是大额借钱，就要当心了。许多同学在校内里大碗酒大块肉豪爽惯了，对于身边人有困难都仗义疏财，进了单位也不例外。但是新人往往对单位的状况不明就里，随意借钱简单触雷。 曾经有个挚友，刚进单位时巧遇同事结婚，甩手借给同事两千大洋，没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续，两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中，每个人最守口如瓶的事情，就是辞职，事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能，
7、但是天大地大也不是一件简单事。 因此奉劝各位职场新人，热心是好事，但是要掂量自己的承受实力，包括心理的经济的。说实话，就算欠债的人没有跑，人家买房子你租房子;人家结婚你单身，最要命的是他花的还是你的钱，你就只能可怜巴巴找父母要生活费，心里怎么说也是不舒适的。 新人快速融入团队7诀窍 1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。 2.主动参加甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余爱好爱好。通过参加组织这些活动，可以快速消退和同事之间的生疏感，为融入新团队起到很好的破冰作用。 3
8、.平常可以送同事一些小礼物，或者和同事共享零食。送一些小礼物，不用很好，表达心愿就行，特殊是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会简单许多。 4.利用工作午餐时间与同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，假如你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的沟通。这个时候肯定要表现的主动，主动回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧! 5.微笑面对四周的每个人。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最至少大家都觉得你还蛮简单接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触! 6.不站队，不拉帮结派。和各方同事相处都要驾驭分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。 7.主动的与老员工沟通工作心得。要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的敬重。 职场新人必学的职场法则