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1、劳动节团员活动方案劳动节团员活动方案1 目前，我矿地质条件异样困难，生产组织始终处于被动局面。为快速扭转这种现状，尽快提升矿井原煤产量和掘进单进水平，矿于近期召开了专题会议进行了全面动员，并提出了开展大会战的奋斗目标。为确保这一目标实现，矿探讨确定在3月16日至31日期间开展生产组织大会战，并制定了劳动竞赛活动嘉奖方案。详细嘉奖标准如下： 1、采煤二区期间完成安排20000吨，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶20610吨，赐予3000元的嘉奖。完成其次台阶21000吨以上，赐予4000元的嘉奖。 2、采煤四区期间完成安排22000吨，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶22660吨，赐予300
2、0元的嘉奖。完成其次台阶23100吨以上，赐予4000元的嘉奖。 3、采煤五区期间完成16110吨，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶16600吨，赐予3000元的嘉奖。完成其次台阶16900吨以上，赐予4000元的嘉奖。 4、掘进一区期间完成安排140米，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶150米，赐予3000元的'嘉奖。完成其次台阶166米以上，赐予4000元的嘉奖。 5、掘进二区期间完成安排176米，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶208米，赐予3000元的嘉奖。完成其次台阶240米以上，赐予4000元的嘉奖。 6、掘进三区按安排在3月27日完成2443刷切眼及材料道卧底任务，
3、赐予2000元的嘉奖;每提前一天再嘉奖1000元。 7、掘进四区按安排在3月30日完成9435下面的方面任务，赐予2000元的嘉奖;每提前一天再嘉奖1000元。 8、回收队期间完成安排80米，赐予2000元的嘉奖;完成第一台阶96米，赐予3000元的嘉奖。完成其次台阶112米以上，赐予4000元的嘉奖。 以上嘉奖须在平安上杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上生产事故、质量标准化检查达到一级标准的基础上才能获得。 #277170劳动节团员活动方案2 为不断提高员工专业技术水平和个人综合素养，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素养、高技能员工队伍，为企业发展供应技能人才保证。矿确定，
4、在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采修理电工、连采修理电工、矿井修理电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下： 一、竞赛时间：7月上旬(详细时间另行通知) 二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采修理电工、连采修理电工、矿井修理电工、瓦斯检测工八个岗位。 三、组织领导： 成立技术比武领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设四个工作组 (一)综合组 组长： 副组长： 成员： 负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣扬报道、参赛人员落实等综合服务工作。 (二)机电组 组长： 副组长： 成员： 负责全矿综
5、采修理电工、连采修理电工、矿井修理电工三个工种实际操作竞赛的技术指导、场地落实、现场考评、平安保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。 (三)采掘组 组长： 副组长： 成员： 负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操竞赛的技术指导、场地落实、现场考评、平安保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。 (四)瓦检组 组长： 成员： 负责瓦斯检测工实操竞赛的技术指导、场地落实、现场考评、平安保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。 四、参赛人员 参赛人员原则上全部从事八个工种的在岗人员全部参与。 依据竞赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优举荐参与
6、公司其次届职工技能大赛。 五、考试组织形式 技术比武总成果100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成果的30%和70%。 (一)理论考试 1.以笔试的形式进行，专业学问为主，相关学问为辅的原则命题，试题类型主要有推断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业学问占70%，相关基础学问占10%，平安学问占20%;时间为120分钟。 2.复习资料 综采机司机:长壁采煤机司机上、下册(神东技能鉴定站编印); 连采机司机:连采机司机(神东技能鉴定站编印); 锚杆机司机:锚杆钻机司机(神东技能鉴定站编印); 液压支架操作工：液压支架操作工(神东技能鉴定站编印)、液压支架工(煤炭工业出版社); 综采修理
7、电工：长壁式采煤设备电控技术(神东技能鉴定站编印); 连采修理电工：连续采煤设备电控技术(神东技能鉴定站编印); 矿井修理电工：矿井修理电工(煤炭工业出版社); 瓦斯检测工：瓦斯检测工(煤炭工业出版社)。 (二)实操竞赛 实操竞赛以生产现场(或模拟现场)操作为主。 六、表彰嘉奖 八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一名。获得一等奖的选手嘉奖1000元，二等奖的选手嘉奖800元，三等奖的选手嘉奖500元。 七、其它要求 (一)各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣扬工作，主动供应学习和训练机会，做好参赛相关打算工作。 (二)各工作小组根据各自职责和分工，尽快落实工作人
8、员，提前做好技术比武相关打算工作，确保竞赛工作的正常进行。 (三)各单位根据参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。 #277171劳动节团员活动方案3 今年是“五一”国际劳动节周年，为隆重庆祝劳动人民自己的节日，弘扬工人阶级的优良传统，充分展示我区工人阶级的精神风貌，激发和调动全区广阔职工创业创新的主动性和创建性，区总工会确定在劳动节期间，开展庆“五一”系列活动。详细方案如下： 一、总体目标 以“中国梦劳动美”主题教化活动为载体，以创业创新为目标，通过广泛开展“五一”国际劳动节庆祝活动，展示我区广阔干部职工团结拼搏、爱岗敬业、奋勉向上的时代风貌，大力弘扬以劳模为代表的工人阶级主子翁精神
9、;主动构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，不断提升全区职工队伍素养;丰富职工精神文化生活，进一步激昂精神、凝合力气，团结动员广阔职工在推动我区经济社会各项事业全面发展中建功立业、争当先锋。 二、活动内容 1、迎“五一”劳动者风采系列宣扬活动 时间：4月下旬-5月上旬 2、“中国梦劳动美”企业职工歌曲演唱大赛 时间：4月20日-5月中旬 3、启动20年全区劳动技能竞赛 时间：4月下旬 4、“中国梦劳动美”主题教化实践活动 时间：5月上旬 5、“骑车吧!余杭职工!交通治堵我助力”系列活动 时间：4月下旬-明年1月 6、区第九届“五一新闻奖”评比活动 时间：4月1日-5月上旬 7、慰问特困职工(
10、劳模) 时间：五一节前 8、为病残职工“送医送药”和义诊 时间：五一节前 9、“余杭工会”微信公众号正式上线 时间：五一节前后 10、迎“五一”职工乒乓球技术沟通培训和消防培训 时间：五一节前 三、工作要求 1.加强组织领导。各级工会要充分相识开展庆“五一”活动的重要意义，结合各自实际，加强组织领导，把这次活动作为全面实行党十八届四中全会和区委十三届六次全体(扩大)会议精神，扎实推动“中国梦劳动美”主题教化实践活动的一件重要事情来抓，制定工作安排，落实责任要求。要主动争取党政领导的支持，确保庆祝“五一”的各项活动内容充溢、亮点频现、意义深远。 2.抓好工作落实。开展好“五一”庆祝活动，是各级工
11、会的一项重要工作，全区各级工会一方面要依据区总工会组织的全区性庆祝活动，做好协作工作;另一方面要结合本单位实际和特点，细心组织支配，主动开展各种形式丰富，有益职工身心健康，群众喜闻乐见的活动，重点抓好劳模事迹宣扬、困难职工帮扶等工作。 3.营造宣扬氛围。各级工会要仔细做好“五一”期间组织庆祝活动的宣扬报道工作，充分发挥报纸、电台、电视台、网络等媒体的作用，形成传播“最美”合力，弘扬劳模精神，充分展示我区广阔职工的主力军风采。要充分利用工会宣扬阵地，通过悬挂横幅标语(详细内容和要求见附件2)、制作宣扬栏，开展各类主题教化活动等形式，共同营造“庆五一、颂劳模、促发展、助和谐”的深厚氛围。活动结束后
12、，要刚好进行总结，并将活动中的好典型、好阅历通过政务平台方式报至区总工会办公室。 #277172劳动节团员活动方案4 一、目的 为了贯彻公司平安管理的精神，开展好20年全员参加的平安活动的要求，结合公司平安生产管理实际状况，特制定本方案。 二、总体要求 以公司总部职业健康和平安政策及20年平安生产管理目标为统领，深化贯彻、执行公司推行的平安体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣扬公司平安文化，普及平安生产平安学问，提高班组平安管理水平和员工平安意识，推动隐患治理各项措施的落实，削减担心全行为和平安隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司平安生产形势持续稳定。 三、活动主题 全员参加
13、，共治隐患，防范事故，确保平安。 四、活动时间 20年5月20年6月 五、工作要求 各部门要以“平安生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化平安生产责任，严格执行平安生产管理制度，增加平安意识，加强平安管理，健全激励和约束机制，把完善各项平安规章制度和措施与落实平安生产责任制有机结全起来。 “平安生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门平安生产考核的依据，对行动不主动和开展效果不志向的部门，将通报指责，并且该项年度考核记为零分。 #277173劳动节团员活动方案5 下半年，钢铁行业市场形势特别严峻，我们面临的生产经营任务仍非常艰难。为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋勉赶超的进取
14、精神，依据公司“挖潜降耗、增产增效”方案统一部署，公司工会确定在全公司范围开展以“挖潜降耗，全员创效”为主要内容的劳动竞赛活动。竞赛方案如下： 一、指导思想 全面实行党的十七大精神，努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，限度地调动发挥职工群众的劳动主动性和创建性，促进公司各项经济指标的完成。 二、竞赛组委会 主任： 副主任： 成员： 三、活动时间 7月1日至11月30日 四、竞赛内容 (一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛 为促进公司20年生产经营安排的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺当实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双节
15、的安排目标，仔细开展竞赛活动。各单位要结合公司安排的“挖潜降耗、增产增效”指标，多动脑筋，多想方法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心，以限制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会确定对担当公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行嘉奖。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家嘉
16、奖8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家嘉奖5000元(按月考核，以行政考核为准。按完成指标的百分比赐予同比例嘉奖)。对不担当本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行嘉奖，嘉奖标准为超出部分的5%。(总嘉奖额不超过安排指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的状况下，由设备(生产)、财务部门审核认定。 (二)开展以提高职工技术素养为目的技能竞赛 提高职工技术业务素养，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。职
17、工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广阔职工的认可，也是工会的重点工作。20年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体，仔细组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人。 要贯彻公司工会20年总体思路中提出的“建学习型企业，育素养型员工”的学习理念，进一步强化培训教化，提高职工整体素养，要充分发挥技工协会作用，开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素养。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付肯定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501至1000人的。单位拨付
18、费用8000元，1001至2000人的单位拨付费用10000元，2000人以上的单位拨付费用15000元，4000人以上的单位拨付费用20000元。 (三)搞好职工群众平安工作开展“安康杯”竞赛 开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工群众平安工作，是实现公司平安生产目标的有效途径，是实行公司平安生产的详细措施，也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广阔职工群众主动投身到“安康杯”竞赛活动之中，结合本单位实际确定活动目标，完善制度，制定措施，确定活动范围，竞赛内容，考核方法，制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实，切实实行“平安第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体，推动平安生产管
19、理，推动平安文化建设，推动职工平安健康培训，杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保平安活动，开展多种形式的平安生产无事故活动，反事故演练、遇险逃命、杜绝习惯性作业等，充分调动广阔职工平安生产的主动性，不断提高职工平安意识，努力实现公司制定的平安生产的目标。公司工会确定每月拿出5000元，对平安生产达标的先进单位(以公司平安部门考核为准)和职工群众平安事故隐患举报(平安合理化建议)进行嘉奖。对有价值的事故隐患举报(平安合理化建议)赐予每条10-50元不等的嘉奖。 五、措施及要求 (一)劳动竞赛是促进企业发展的一条有效途径，将作为公司年终评比的重要依据，各单位要根据通知精神，进行广泛宣扬发动，宣扬公司20年的生产经营目标，并围绕“挖潜降耗、全员创效”这一目标，结合本单位实际组织开展各种形式的劳动竞赛，发动职工广泛参加，创建优异成果，为公司做强发展做出贡献。 (二)各单位要成立劳动竞赛领导小组，加强对竞赛全过程进行管理，要运用好竞赛经费，做到专款专用，督促推动竞赛各项活动的有效开展，留意发觉典型，刚好总结推广，要从实际动身，注意实效，形式要多样，方法要敏捷，真正能让职工使上劲，出上力，做到投入少，效果好。 (三)各单位要结合本单位的实际，制定本单位的劳动竞赛方案。 劳动节策划方案