《2019新劳动合同法离职规定精编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019新劳动合同法离职规定精编.docx(6页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2019新劳动合同法离职规定2019新劳动合同法离职规定1 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、撤职、死亡等缘由,脱离其所担当的职位。 下面是劳动合同法对离职的规定: 一、劳动合同法关于离职的规定 中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解
2、除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当担当赔偿责任。 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于离职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、
3、经营和工作造成的干脆经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 2019新劳动合同法离职规定2 一、2019劳动法对于员工辞职有什么规定 辞职有三种情形: 一是依法马上解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是依据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一样解除合同。 中华人民共和国劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (
4、二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 二、辞职信怎么写 首先,辞职信的写法应留意要点: (一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去_工作”等字样。 (二)称谓:在其次行顶格写任职单位负责人姓名。 (三)正文:写明辞职的缘由,辞去什么职务,什么工作。 (四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。 (五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写详细的年、月、日。 其次,写辞职信应留意的问题: 1、理由要充分、可信。写辞职书,肯定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信
5、,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必绽开。 2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。 三、辞职与辞退的区分 辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念。辞职是指劳动者依据自身的状况和用人单位的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位依据生产、工作、经营的状况及劳动者的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见,但是在人事法律规范性文件中依旧存在。因此,用人单位在内部规章制度中接着运用这两个概念,与法律规定并不抵触,因而是合法有效的。但是应当明确这两个概念的内涵和外延,以便精确运用。 用人单
6、位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退,以及终止劳动合同辞退等五种情形,此外对事实劳动关系而言,还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书,并出具终止劳动关系证明书。 2019新劳动合同法离职规定3 大多数人在毕业以后都会找一份属于自己的工作,也有一些人喜爱找一些和自己专业对口,在找工作的路途中,真的是有各种各样的状况。许多人会发觉,在面试的时候,面试官总是会说大话,到
7、了公司以后是另一个状况,这个时候就会导致员工自愿追剧,或者是非自愿辞职。 员工会在不同的状况下被辞退,或者是自愿辞职,在各种各样的离职方式下,许多人都会发觉自己损失了一部分钱财,还为别人当了几天的义务工。只要员工在离职的过程中没有犯罪的话,那么根据现在2019年的劳动法规定,员工必需要拿到一些经济补偿金,就算是没有补偿金,当月工资也是会照发的。 其实在生活中,有许多人会发觉,在这个公司干了一段时间以后,发觉自己不合适,然后就自动离职了,但是有许多黑心的厂家都会干脆解除劳动关系,并且拒绝发放他们工资,有许多人遇到这种事情,都只能够打碎了牙,往肚子里面咽,不敢吭声。 依据这次的劳动法规定,就算员工
8、在工作期间自动离职了,他的工资也是可以照常发放的,而且在扣员工工资的时候,不能超过员工当月工资的20%,也不能低于最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后,用人单位也必需要把全部工资都归还原员工,假如有把工资扣完的状况是,那就属于违法行为了。 1、用人单位采纳一些暴力或者是威逼的手段,强迫员工给自己工作 2、用人单位没有依据劳动合同法上面标注的工资,或者是条款支付劳动人的补贴 3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资 假如我们在用人单位出现了这三种状况的话,我们可以自动离职,然后再要求公司对我们进行经济补偿,假如公司里面不同意这个说法的话,那么我们就可以依据规则在规定的时间内申请劳动仲裁,这样子就可以维护我们本身的利益了,而且法院也会来维护我们的合法权益。 2019新劳动合同法离职规定