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1、劳动合同法哺乳期规定劳动合同法哺乳期规定1 女职工劳动爱护特殊规定第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 一、劳动合同法哺乳期 劳动法合同 其次十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条不得支配女职工在哺乳未满1周岁的
2、婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动爱护特殊规定 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。用人单位应当在每
3、天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、女职工禁忌从事的劳动范围 第三条女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围： 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;高处作业分级标准中规定的高处作业;冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低
4、温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有剧烈振动的作业，或者须要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 劳动合同法哺乳期规定2 一、劳动法规定的哺乳期是几个月 法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起运用。 女职工劳动爱护特殊规定第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时
5、间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 中华人民共和国妇女权益保障法其次十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 女职工劳动爱护规定第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第三十四条规定：除劳动法其次十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明
6、其次十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 二、妇女怀孕后可享受以下特别待遇 1、妊娠7个月以上担心排夜班 妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内支配肯定的休息时间，并扣减相应的工作量。须要留意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 2、产假的长短视分娩状况而定 女职工分娩后，她的产假按分娩的状况有所不同。比如，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上
7、早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。 女职工产假期满上班后，用人单位应当赐予一到两周的适应时间，使她渐渐复原工作量。因身体缘由不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 我们可以了解到法律规定哺乳期是12个月，这个在国家法律上是有相关的规定的，在哺乳期的时候工资待遇是不变的，希望大家可以明白。 劳动合同法哺乳期规定3 一、劳动法关于女职工哺乳期的法定权益 中华人民共和国劳动法第六十
8、三条：不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条：女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间; 女职工劳动爱护
9、特殊规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动爱护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知其次条：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定
10、的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动 第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。 其次，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。 第三，作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业。 第四，人力进行的土方和石方作业。 第五，体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业。 第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的，其中阐释了不得支配其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外，各位还须要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。 劳动合同法哺乳期规定