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1、劳动模范先进事迹材料1000字以上范文2021劳动模范事迹材料1 _公司创立于_年_月_日，为国有团体企业。_年_月_日，响应国家号召，改制为股份制企业。做为公司的带头人，_同志深知先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念，改制后的企业职工绝大部分来自原国有团体企业，为使职工从过去那种“吃大锅饭，躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来，他大刀阔斧改革人事制度，坚持“能者上，庸者下，任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度，大大增加了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行公司法，实行“经理负责制”，根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当
2、家”的本位思想。管理人员都实行聘任制，严格按现代企业管理制度操作。 做为一个建筑施工企业的当家人，_同志深知平安生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司平安保证体系，并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强平安教化，重点灌输搞好平安工作的重要性，使全部管理人员都醒悟地相识到，具备平安的作业环境是干好一切事情的前提和保障，并且也是能否完成其他各项指标的前提和保证，管理者的平安意识有明显的提高。在日常的平安检查和管理工作中，他要求相关人员遵循削减形式化工作，增加实质性工作的原则，坚持平安管理工作与施工进度同步的做法，杜绝违章指挥，杜绝违章作业，不允许只做表
3、面文章，而是要求脚踏实地、切实解决详细问题，发觉平安隐患刚好订正和消退，有效地保证了工程项目的平安施工。施工中，他要求管理人员必需坚持将平安管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命平安作为第一要务。他还非常重视工程施工质量，亲自制订创优方案，明确目标，落实职责，完善奖惩制度，保证工序到达标准要求。他对公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的关注，常常深化生产第一线，驾驭第一手材料，有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的_ _办公楼还获得了_州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面，他也投入了许多的精力。他亲自
4、召集各专业的负责人，针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下，经过多年的努力，公司最终攻克了外墙面砖脱落的质量通病，并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 _同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时，还发动全体职工的力气，想方设法广开渠道，多方联系，找米下锅，使企业职工都能够按时上岗，确保职工全年收入。在他的带动下，经过全体职工的共同努力奋斗，企业职工人均收入连续多年稳定在8000元年以上，有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的劳动法等相关的法律法规的规定，进一步健全完善企业的各种劳动制度，并实行进取的措施保证其得到有效的实施。_
5、同志对职工的劳动爱护非常重视，由于企业职工多，为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障，他经过多年实践摸索，逐步建立起一整套行之有效的劳动爱护机制。他要求后勤人员要一心一意为生产一线服务，在工程款拖欠的情景下，他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题，在资金不足时，总是优先发放第一线职工的工资，使在公司务工的人员感觉踏实平安。多年来，公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议，提高了企业的诚信度。_同志还进取响应国家的要求，刚好为每位在职上岗职工参与或接续社会保险，即使在资金惊慌的情景下，也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止，公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象，受到
6、了社会保险公 司及广阔职工的普遍好评。他还常常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的看法，集思广益，对职工反映较大的问题刚好予以探讨解决，受到了广阔职工群众的信任和好评。坚持以维护广阔职工的合法权益为主，杜绝侵扰职工权益的行为的发生。 _同志自上任以来，一向将提升员工的整体素养放在首要的位置上，下大力气对职工进行各方面的培训，并且逐步实现了职工培训电教化。_同志一方面亲自制订具体的培训安排，使培训工作做到了有安排、有步骤，确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上实行了“两条腿走路”的方针，一是组织技术骨干参与上级部门举办的各类培训班，二是与县职业中学联合进行全员中等专业的培训，不断把新技
7、术、新规范传递给职工，使他们刚好了解国家及行业的新标准，适应了市场经济环境的须要，提高了公司职工的岗位技能。有18人经过培训取得了高级工人技师的职称，30人取得了工人技师的职称证书，51人经过努力取得了高级技工的职业资格证书，16人取得了中级技工的职业资格证书，58人取得了初级技工的职业资格证书，有效提高了公司的施工技术管理水平。 _同志做为_建筑安装有限职责公司的带头人，他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工，带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下，企业的全体职工能够团结一样，奋力拼搏，企业的凝合力能够得到加强，企业的总产值从2022年的3500万元增长至2022年的40
8、00万元，利税也从2022年的136万元增长至2022年的150万元，综合实力得到进一步加强，企业的社会信誉和地位得到了很大的提高，职工能够安家立业，职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会进取分子、全省建设系统精神礼貌建设先进个人、县十佳诚信礼貌创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。 2021劳动模范事迹材料2 做为一个建筑施工企业的当家人_同志深知平安生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司平安保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强平安教化,重点灌输搞好平安工作的重要性,使全部管理人员都醒悟地相识到,具备平安的作业环境
9、是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的平安意识有明显的提高。在日常的平安检查和管理工作中,他要求相关人员遵循削减形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持平安管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决详细问题,发觉平安隐患刚好订正和消退,有效地保证了工程项目的平安施工。施工中,他要求管理人员必需坚持将平安管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命平安作为第一要务。他还非常重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。他对公司所承建的工程的施工状况,都予以
10、高度的关注,常常深化生产第一线,驾驭第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的_办公楼还获得了_州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下,经过多年的努力,公司最终攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。 _同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力气,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上
11、岗,确保职工全年收入。在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的劳动法等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并实行主动的措施保证其得到有效的实施。_同志对职工的劳动爱护非常重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动爱护机制。他要求后勤人员要一心一意为生产一线服务,在工程款拖欠的状况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实平安。多年来,
12、公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。_同志还主动响应国家的要求,刚好为每位在职上岗职工参与或接续社会保险,即使在资金惊慌的状况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广阔职工的普遍好评。他还常常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的看法,集思广益,对职工反映较大的问题刚好予以探讨解决,受到了广阔职工群众的信任和好评。坚持以维护广阔职工的合法权益为主,杜绝侵扰职工权益的行为的发生。 _同志自上任以来,始终将提升员工的整体素养放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现
13、了职工培训电教化。_同志一方面亲自制订具体的培训安排,使培训工作做到了有安排、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上实行了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参与上级部门举办的各类培训班,二是与县职业中学联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们刚好了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的须要,提高了公司职工的岗位技能。有18人通过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。 _同志
14、做为_建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工能够团结一样,奋力拼搏,企业的凝合力能够得到加强,企业的总产值从2022年的3500万元增长至2022年的4000万元,利税也从2022年的136万元增长至2022年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安家立业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会主动分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。 2021劳动模范事迹材料3 200
15、_年的3月20日，在_保局中层干部竞聘会议上，一位中年女性靠着丰富的工作阅历、饱满的工作热忱、执著的敬业精神，再一次脱颖而出，出任机保局稽征一股股长.她，就是县第十五届人大代表，被许多参保职工亲切称为“_”的_同志. _，女，汉族，中专文化，生于1957年7月，1976年12月参与工作，1999年2月调入开江县机保局，先后担当机保局统筹股股长、稽征一股股长. _同志曾在开江县化工厂工作，此间，无论是厂领导还是一般职工都对其赞誉有加，进入机保局工作以来，几年如一日，静默工作，只讲奉献，不求索取.为推动全县机保工作，实现“三个百分之百”(机关事业单位及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社
16、会化发放率三个百分之百)的总体目标付出了心血，做出了贡献. 心怀机保工作，用真心谋求发展. 1999年2月，_同志刚刚调入县机保局，被安排到统筹股工作，适逢机保局正在进行离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟识情景，就投入到了惊慌的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社联系发放事宜.为了保证工作进度，经常放弃星期天，牺牲节假日.2022年3月，为了解决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她进取争取县卫生局、畜牧局、农机局的支持协作，在局领导的带领下，与股室成员一道逐个乡镇去宣扬政策，逐个单位甚至逐人地去动
17、员，一个月内，所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工(其中离退休职工72名)全部参保，为实现社保自救，进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了贡献.为了征收保险费，再远的单位也必定亲自前往，再大的委屈也能忍受.“一切为了工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话.2022年底，由于财政体制改革，全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比较严峻，为扭转这一局面，2022年起，她花大力气，下狠功夫，针对重点、难点单位，运用“泡蘑菇”的方法，给几所医院的领导讲清了政策，赢得了理解和支持，与他们分别签订了按月缴纳的协议 ，为实现保险费征缴率百分之百打好了基础.同时，为了保证机
18、保工作的顺当开展，在局内办公经费相对吃紧的情景下，多次拿出自我省吃俭用的积蓄垫付办公费用. 情系参保职工，拿爱心对待服务对象. 工作中，_同志总是待人热忱，以帮忙别人为最大快乐.提倡并身体力行运用礼貌用语，对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被多数参保职工亲切地称为“_”. 为民解忧，把热心献给参保人员. 200_年底进行的乡镇涉农事业单位改革，全县分流了170余名人员，做好该类人员的续保工作不但涉及到他们的切身利益，也能有效消退冲突，维护社会稳定.于此，她一方面查文件、找政策，给局领导出谋划策，一方面进取主动地与分流人员取得联系，
19、了解他们的情景，驾驭他们的思想动态，给他们理思路，出点子.同时，利用县人大代表的身份，以议案、提案形式为分流人员呼吁，进取争取乡镇领导的支持和理解.截止200_年底，各乡镇的分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，完善了手续.分流以后，部分人员转入社保，部分人员以个人身份接着在机保局参保，取得了划解冲突于无形，维护稳定于未然的良好效果. 要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，_同志靠着对事业的执著追求和敬业精神，以她的实际行动在机保工作平凡的岗位上，创建了不平凡的业绩，实现了自我的人生价值，展示了新世纪职业女性的勃勃朝气和崭新风貌，无怨无悔的把自我的青春、才智和力气献给了机保事业.
20、2021劳动模范事迹材料4 没有文凭，也没有镀过金，却有着过硬的煤矿现场技术和现场管理阅历，他，就是龙塘煤矿分管采煤的副矿长曾昭雄同志。 曾昭雄于1986年12月参与煤矿工作。自参与工作来，曾昭雄同志曾从事过采煤、劳资工作，后龙塘煤矿采煤副矿长。走上领导岗位后，他更是严格要求自已，作风严谨、勤政务实、乐于奉献、开拓进取，用奋斗铸就了自身的辉煌，在煤海谱写了一首创业者坚韧拼搏的壮美诗篇，曾多次荣获先进个人光荣称号。 抓调整，煤炭生产创出了新记录 龙塘煤矿由于是个老矿，矿井条件先天不足，地质状况困难，严峻制约着平安生产，要想完成上级下达的原煤生产任务特别困难，企业生产经营困难重重，员工生活收入低，
21、企业发展没有转机。视此状况，他面对矿井现状，靠着自已从事煤矿多年的管理阅历，仔细听取分管队看法，深化调查探讨，仔细查找制约企业生产发展的“症结”，很快驾驭了矿井采掘比例失调，生产接续惊慌，井下环节困难，战线长，生产成本高，历史遗留问题多，职工收入生活水平低。针对这些问题，该同志总把困难想前头，找寻问题解决的方法，他多次组织召开分管队干专题会，分析缘由，理清思路。艰难中，显本色，身先士卒。2022年，376总风巷抢修的攻坚战，将他锤炼得更加坚 韧。对于376总风回风上山年久失修，垮落17米之远，严峻影响了工作面的通风，且工作面风大又有淋水，关键时刻自告奋勇，该同志亲自率领组织掘五队、综合队进行抢
22、修，每天和员工一起进班一起出班，出班时浑身被淋水淋得一身通透，就是靠着这样一股敢啃硬骨头的精神，在他的带领下，历时一个星期的惊慌抢修最终修通了梗阻的总风巷，保障全矿井通风的顺畅。为了保障生产任务的完成，为矿里分忧解难，在2022工作面地质改变大产量低又有水的状况下，他又亲自深化现场，驾驭第一手资料，拿出最佳方案，对采二队进行调整，优化采煤方案，在他的指导下使该队顺当地完成矿下达的生产任务，保障了全矿原煤产量任务的连年全面完成，有人问他：苦不苦?他总是说：困难环境下的战斗虽苦犹甜。 抓制度，企业管理上了新台阶 曾昭雄同志深知：作为一个四十多年的老矿井，包袱重，困难多，要实现企业效益的大提高，确保
23、企业的大发展，就必需转变经营理念，在内部管理上做文章，在制度创新上下功夫，全面实施制度创新。为此，近年来，他把制度建设放在各项工作的首位，结合矿井实际，制定完善了多个管理方法。从规范各工种岗位责任制入手，制定一系列制度措施，建立了一个以管理人员岗位责任制、职工职业道德规范为核心，以各项规章制度为基础的管理体系。在完善各项管理制度的同时，进一步确立生产连队年度管理目标，将各项任务指标分解下达给基层单位，并定期对他们进行考核，严格兑现奖罚，不断增加基层管理人员的责任心，从而使各生产连队和全矿上下形成一盘棋，管理工作逐步走上了规范化，制度化。 抓质量，平安环境进一步提升 “工程质量就是企业的生命，精
24、品是靠规范和严格的管理才能够创建出来。”这成为曾昭雄抓工程质量和平安生产工作的口头禅。凡是他看到的或听到的，只要是质量和平安问题，从不放过。他常对分管连队队干说质量关系到我们每个员工的生命上，质量抓不好就对是我们的员工最大的不负责任。在他的带领下，他所分管的连队在平安、质量、进度方面都取得了好的成果，并多次获得公司“优良工程”和“放心工程”。一份耕耘，一份收获，诠释煤海人生。历经数年的矿建戎马生涯，锤炼出曾昭雄这样一位勇于拼搏、乐于奉献、吃苦耐劳、开拓创新的煤海人。他是龙塘煤矿煤海建设中的一个突出代表，为煤炭建设立下丰功伟绩。 抓实事，职工生活水平有了新提高 一年来的辛勤的耕耘换来了今日的丰硕
25、成果，曾昭雄同志所分管的连队员工收入水平彻底变了样，员工们常说，有了这样的领头羊带领我们在煤海战线上战斗是我们的荣幸。然而，曾昭雄同志觉得自己肩上的担子更加沉重。成果只能代表过去，将来还任重道远，他经常勉励自己：这才是兴矿富民走出的第一步，以后的路还很长，更需我们艰苦奋斗，加倍努力。如今，他所分管连队的干部员工在他的带领下，团结一样，奋勉图强，求真务实，开拓创新，迎接2022年各项工作的挑战，朝着更高的奋斗目标迈进。 2021劳动模范事迹材料5 鸡西市鸡冠区红星乡红星村马春和先进事迹材料 个人简介：马春和，男，1946年10月诞生，汉族，中专，1966年务农，红星乡农夫技术员 主要事迹：马春和
26、同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、阅历丰富的农夫技术员。从1965年起先，他领先承包起村集体果园，带领广阔农夫发展果树生产。历经40个春秋，现自家果园面积已发展到100亩，全乡果园面积已达到6000亩，成为了全市远近著名的果树大王，技术能手。 一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果 任何成果的取得都不是偶然的，对于马春和而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，马春和带领家人，起早贪黑劳碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是马春和始终追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹
27、日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛;他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留神，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，接着干他的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产!”现在苦尽甘来，马春和家的果园面积已发展到100多亩，果树品种达60多种，年产量达10万斤以上，年产值达15万元以上。 二、学科技、用科技，促发展 在果树生产管理过程中，马春和非常注意果树生产管理学问的学习。不管平常干活再苦、再累，他总要
28、挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，细致研读。并主动主动参与市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与四周同志恳切沟通阅历，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现马春和家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参与过各类培训班100余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平衡施用n、p、k肥，应用低残留农药刚好防治病虫害。在他的细心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广阔消费者欢迎和宠爱。 三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐 早期，红星乡各村的老果园品种主要是
29、以大秋、海棠、黄太平和香水梨等品种为主。针对这些果树老化、品种单一、病虫害较多、果品口感不好等现状，从94年起，马春和同志自费到吉林果树科研所、辽宁果树科研所、鸡西市果树科研所拜师取经，先后引进了大梨、大磁梨、苹果梨、南果梨、龙冠、奎平1、2号、红提、黑提等56个品种，在自家果园里进行试验栽培。经过几年的仔细钻研、反复探讨，苦心经营马春和同志逐步淘汰了自家果园的老品种，嫁接、换头并新栽了123、奎平1、2号、新梨3号、南果梨、大慈梨、提子葡萄等优质新品种，并逐步向周边果农推广。目前，这些果树新品种在红星乡的栽培面积达已5000多亩，极大地推动了红星乡果树改良的进程。 四、自己富了不算富，带动乡
30、亲们富了才算真正富 马春和同志致富不忘众乡亲。多年来，他利用自己在实践中积累的果树生产管理阅历，静默无闻地为红星乡广阔果农无偿服务。在农闲季节，他召集果农到自家果园中进行现场传授阅历，进行技术培训，向他们讲解果树的新品种、新技术，还把自己多年引进试验胜利的十几个果树品种无偿向广阔种植户推广、传授。全乡各村果树种植户只要遇到技术上的难题，都会向他求教，他总是有求必应，主动帮助解决。许传敏是红星乡又一果树生产大户，他家的果树面积现有50多亩。多年来，由于技术不通、管理落后，使得果树产量始终不高，去年他愁眉苦脸地找到马春和，马春和二话没话，亲临许传敏家果园现场观看、查找缘由，最终他发觉许家的果树是由于施肥不到位，才导致果树养分不良，生长后劲不足。加之病虫害的防治不到位，致使产量低下。症结找到了，他又教会许传敏如何变更现状走出逆境的方法。现在，许传敏家果树产量比原先年增产2022公斤，年收入增加了2022元。在马春和这个技术能手的带动下，四周邻里30户也从事了果树生产，使全乡100多户果农迈上了致富路。 劳动模范先进事迹材料1000字以上范文