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1、内勤年终工作收获总结5篇内勤年终工作收获总结1 在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关切帮助下，较好地完成了-年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 -年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。主动主动学习专业学问，工作看法端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作实力和详细业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。
2、另外就是将每天的车皮号刚好报山西办事处，核对山西办事处收货状况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。 我本着把工作做的更好的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务： 1、统计状况：能刚好从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计精确。 2、收货状况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。 3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到精确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本精确。 4、水分化验：以前港口发
3、运数出现短少状况，都会出现责任不明确，究竟是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。 三、存在的不足 总结-年来的工作，虽然取得了肯定的成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。一方面，由于个人实力素养不够高，铁矿砂收发数有时统计存在肯定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报状况不够刚好。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作状况驾驭不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是
4、充当算盘珠。 四、20-年的工作准备 20-年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。准备从以下两个方面开展工作： 一是加强工作统筹。依据公司领导的年度工作要求，对-年工作进行详细谋划，明确内容、时限和须要达到的目标，加强部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。 二是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、主动进取的工作作风。 内勤年终工作收获总结2 一年来，我们办公室紧紧围绕全局工作中心，当参谋，不遗余力;抓服务，任劳任怨;促协调，顾全大局;督落实，尽职尽责;在参加
5、政务、管理事务、搞好服务方面取得了肯定的成果，较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用，特殊是在综合信息、税收宣扬、调查探讨等方面做了大量工作，取得了全市年度目标考核第一名的好成果。回顾一年来，我们主要做了以于六个方面的工作： 一、材料综合工作 材料综合刚好有效，成为参政议政的重要工具。一年来，办公室草拟领导讲话22份，各类汇报材料11份以及综合性和单项工作总结6份，共计近-字，保证了年初总结表彰会、全市文明创建现场会等重要会议的顺当召开，保证了各项重大工作刚好实行到基层，起到了服务决策、传达政令、推动工作的作用。 二、公文处理工作为保证机关公文处理高质、平安、刚好，主动
6、实施新的公文处理方法，仔细执行公文处理的有关规定，进一步规范公文处理流程，严格把好收文、发文关。一年来，共处理公文，其中收文件-，发文件-，机要文-，打印机关各种文字材料-件，共计-万字，全年整理档案12卷，全部输入微机。进一步巩固了办公自动化二建设成果，不断拓展办公自动化应用范圈。 三、信息编报工作 一年来，我们充分利用办公室联系上下、沟通左右、汇合八方的职能优势，凭借纵贯系统上下、反映灵敏的信息网络，刚好精确地编报和反馈各类税收信息，当好领导的耳目，服务领导决策。全年共编发57期信息专报，被省局采纳8篇(条)，市局采纳12篇，在省局信息工作年度考核中名列县(市)级前茅。 四、税收宣扬工作
7、税收宣扬取得实效，成为展示国税形象的重要窗口。在日常新闻宣扬和税收宣扬月活动中均取得了较好成果，发挥了税收宣扬外树形象、内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。据统计，一年来，全系统在省级以上媒体发表各类税收新闻稿件65篇。税收宣扬月活动期间，全系统共推出了-个丰富多彩的宣扬项目，开展了一系列别开生面的税收宣扬活动，如组织演讲竞赛、送电影下乡、开展走访纳税户等活动，均收到良好的宣扬效果。 五、税收调研工作 税收调研有的放矢，成为服务领导决策的重要渠道。一年来，我们抓住国税事业发展中带有苗头性、倾向性、全局性的问题，有针对性地开展税收调研，刚好为局领导决策供应前瞻性的服务，真正参到点子上，谋在关键处
8、，推动了地税实践险的'发展。全年在省级以上报刊发表调研文章5篇，在省局获奖6篇。圆满完成了市局布置的依法治税调研课题，撰写的论文依法治税的国际比较与借鉴在省局专题研讨会上沟通。 六、运转保障工作 为了把保障工作落实到位，我们根据工作要细，落实要快，督办要勤的要求，确保上下联系畅通，保障局机关办文、办公等日常性工作的正常运作。一年来，我们针对办公室外来办事的人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，坚固树立全局一盘棋的思想，协调各方，耐性解答，刚好处理，从没有发生因工作失误而影响全局的事情;在督导把关上，加强公文制发环节的管理，严格审核把关，并严格执行机关财务管理制度，把好审核关，提高
9、了机关经费的支出效益;在督查考评上，仔细搞好局务会议记录和会议纪要的整理，以及会议精神的上传下达，工作状况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥了办公室的服务保障职能。 总之，占一年来，办公室仔细履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为全局顺当完成各项任务作出了应有的贡献。 分析总结一年来的工作，我们深感有以下几方面体会： 第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。局领导无论在思想上，还是在行动上都赐予了高度重视、支持和关切。局领导常常亲自过问和指导办公室工作，找办公室的同志听汇报、出题目、提要求、交任务、压担子。同时，为了让办公室有关人员参加重大决策和部署的全过程，以便更好地了解全局
10、、谋划全局、服务全局，让有关人员参与局务会、局长办公会，阅读重要文件，刚好驾驭上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图。 其次，要搞好办公室工作，加强责任考核是动力。我们重点建立和完善了办公室工作责任机制和工作绩效考核机制，在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基础上，通过制定切实可行的检查考核方案，对办公室工作人员的工作绩效进行严格的检查考核，形成制约和激励机制，做到奖优罚劣、赏罚分明。 第三，要搞好办公室工作，健全管理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们根据改革后办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标管理制度，使各项工作有章可循，有规可依，
11、促进了办公室工作的规范化，保证了办公室工作的高效运转。 第四，要搞好办公室工作，完善基础设施投入是保障。县局领导对办公室的正常经费开支都优先保证。县局拨出专项经费，为办公室购置了新的油印机、复印机和档案密集架。年末，为搞好与县政府办公室微机联网，更新了部分办公设备，以适应办公室工作的发展须要。 在总结成果的同时，我们也醒悟地看到，在过去一年中，我们工作中存在一些不足，如管理机制不够活，工作效率不够高等，须要在今后的工作中加以改正。在新的一年里，我们要进一步理清工作思路，坚持参加政务、管理事务、搞好服务等三项宗旨，履行参谋部、信息部、宣扬部、服务部四项职能，发挥好参谋作用、助手作用、协调作用、把
12、关作用、督办作用等五种作用，主动高效地参政管事、承上启下、联系左右、沟通内外，服务领导决策，保证机关运转，督导工作落实，为全面完成20-年地税各项工作任务作出新的贡献。 内勤年终工作收获总结3 一年来，在上级党委、政府的正确领导和有关部门的大力支持下，我村两委班子坚持科学发展观，发挥自身优势，实事求是，抓住机遇，敢于创新，紧紧围绕今年的目标和任务团结奋进，使村各项事业全面进步，集体养鲍业迅猛发展，成效喜人。预料12月底，我村集体经济总收将突破1200万元，同比增长81。8%，纯利600万元，增长71。-%，人平安排6000元，增长42。8%。目前，全社区社会稳定，政通人和，人民安家立业。 一、
13、20-年主要工作成效 (一)抓“养鲍”主题，促进村经济稳步、快速发展 一年来，本村始终把发展经济摆在第一要务，全神贯注抓“养鲍”。村党支部对养鲍业充溢信念，敢于拼搏，今年初就大胆提出了年育苗2000万粒，产成品鲍50吨，总收突破1000万元，纯利600万元，人平安排6000元的目标。围绕今年的目标，我们抓了两项改革措施：一是改造设施，扩大生产;二是加强管理，接着进行育苗攻关。年初投资200多万元新建苗池100个，改建水泥钢筋结构大鲍舍5栋2500平方米;实施了改水工程，打海底地下管道过滤网井3口，铺设8寸供水管道1500米，新建育苗过滤池2个，100立方米;加建苗池顶遮光网和防水设备等，使全场
14、设施不断完善，成为深圳东部沿海规模养殖基地之一，是育苗效果的一个场，真正成为深圳市的“养鲍之最”。功夫不负有心人，今年，-又迎来一个喜庆的丰收年：由于措施到位，敢于创新，管理严密、科学，全年产量、产值均已如期完成年初目标，育苗2000万粒，产成品鲍50吨，总产值突破了1000万元大关，创利600万元，村民人均安排跃上6000元的历史新高，实现了村经济的持续、快速、稳定发展。 (二)敢为人先，大胆创新，主动推动-城市化建设进程 1、拟“旧村改造”雄伟构思，努力打造“深圳滨海旅游第一村”。由于我们规划、环保意识强和地理、人口、环境等优势，我村在去年底深圳“城市化”启动后被区国土规划局列为城市化规划
15、试点村。我支部把握良机，敢为人先，提出以“规划先行，整体开发，功能配套”的原则，对本村进行“战略性全面改造”的雄伟构思，并在年初即着手工作。一年来，为争取实现“旧村改造”的千秋大业，我们静默地开展了大量艰难困难的前期打算工作，反复层层召开支部大会和村民大会，并成立了专职机构“旧村改造筹备领导小组”，挨家挨户进行大力宣扬发动。3月，我们举办了别开生面的“庆祝三八妇女节暨迎接城市化联欢宴会”;接着，召开了“旧村改造”全民动员大会，连海外华侨、港澳同胞也被动员回来共商大事。当时就有95%的村民同意“旧改”安排，现在同意率已达100%。同时，我们细心筛选了安元、伟发、金雅典等三家有相当实力的发展商进行
16、合作，并作出了总体规划设计蓝图。9月，-社区居委会顺当挂牌成立，标记着本村跨进了历史发展的新里程!11月，区城市化推动办领导到我村进行“旧改”调研工作，对我村“旧改”工作起点高、步伐快、成效好、有特色赐予高度评价，并安排将我村列为“旧改示范村”在全区推广。至此，我村“旧改”工作取得阶段性的进展。接下来，我们仍将围绕目标接着努力，把-打造成一个高标准、高品位、高商业价值并具有独特风格的国际化海滨新城，力争成为“深圳滨海旅游第一村”，造福子孙万代! 2、落实“梳理行动”，坚持“守土有责”，把违法建筑降至零。一年来，村班子把“看好家门，管好土地，爱护好生态环境”视为天职，踏踏实实搞好本辖区的各项社会
17、综合治理工作，主要体现在：(1)在今年的“梳理行动”中，做到高效、彻底、干净，不留一处死角，成果突出，被评为“先进单位”。(2)我们坚持“守土有责”，对本村规划严格，看法明确，群众思想工作到位，措施敏捷，刚好、坚决地把一切违法建设和违法用地行为限制在萌芽之中。一年来，没有发生一起村民抢建私房行为，是全街道土地爱护得的村。(3)在今年建设平安文明小区的工作中，我们取得了小区内“零案发”的好成果，为本社区的经济发展和社会的全面进步创建了良好的治安环境。 3、领先改革和完善股份制改造工作，铺就城市化平坦之道。本村早在98年就已胜利实行了股份制改革，且基本符合目前推行的新股份制方案。在今年11月份，又
18、进行了股份公司名称变更及各项相关工作的完善，在全街道领先完成了股份制改造工作，为推动“城市化”工作铺平了道路。同时，本村各条线、各部门工作也开展顺当，计生、平安、妇联、团委、工会、民政、城 管等部门工作均根据上级要求顺当完成了年初安排和目标，全村各项事业和建设全面、稳定发展。 二、存在的主要问题和困难 (一)鲍鱼场硬件设施仍有待增加和完善。水电基础设施、海水监控点及工人宿舍等尚未完成，导致不能刚好、精确地限制和监测海水水质，影响了对鲍鱼的应变管理和抗风险实力。 (二)捷德等-家印染厂污染问题仍在威逼本村养鲍业的发展。由于鲍鱼场抽水口靠近工厂排污口，今年7月捷德排污造成鲍苗死亡300万粒，损失近
19、300万元。因此，我们对海水仍待加强监测。 (三)本村“旧村改造”安排及相关手续已申报多时，仍未得到上级政府部门的完全审批和落实，影响我村“旧村改造”安排的进行。 (四)村委新办公大楼选址问题因“旧村改造”安排仍未落实，导致村委办公场地和各功能配套无法符合上级政府部门的要求。 三、20-年工作思路和安排 (一)一心一意抓经济，集中精力养好鲍。20-年，我村仍旧把发展经济摆在第一要务，紧扣“养鲍”的主题，做大做强，树立起-鲍鱼品牌。新建养鲍科研室和海水监测站，加强养殖科研攻关，优化管理，接着扩大规模，全面更新、改造设施，确保稳产、高产和高效经营、管理，争取在20-年实现育苗2500万粒，产成品鲍
20、60吨，集体总收入1600万元，利润800万元，村民人均分红8000元的目标。 (二)进一步完善股份制工作。接着进行股份合作公司机构完善，制度健全，搞好村净资产评估，为增股和扩股打好基础，促进集体经济的不断壮大和发展。 (三)接着主动争取，稳步推动“旧村改造”安排，争取把-早日建成“深圳滨海旅游第一村”。 (四)落实社区综合服务和活动场所、股份合作公司办公场所的选址、建设及完善配套功能设施，造就固本强基工程的良好基础，提升社区服务和综治水平，促进社区稳定和旺盛。 (五)做好换届选举工作。 (六)党建工作：开展固本强基活动，“保先”活动及志向、责任、实力、形象教化活动。 内勤年终工作收获总结4
21、20-年将根据中心要求紧密围绕上级总体部署，重点抓好平安和运行，做好后勤的各项服务工作，实现创新。 一、狠抓管理 从管理要效益、做到管理再精、执行再细。20-年，通过管理在修理的废物利用上下功夫，变废为宝，尽量少花钱，多办事。同时加强对设备的巡检，小毛病刚好修复，避开更换大的零件。针对设备老化问题，20-年加强对设备的巡漏，争取发觉漏点就处理，避开跑冒。将接着做好各项费用的管理工作，做到严格限制合理运用、统计结算精确刚好，同时做好主要费用的分析工作，找出差距，完善措施，为企业节约开支。 二、狠抓平安 首要工作就是平安，确保一方平安。20-年在平安工作上，将注意日常对职工的宣扬教化，定期开展平安
22、大检查活动，重点排查排水管道，排水泵站、照明线路、动力线路、电闸等重点部位。完善平安制度，刚好排查平安隐患，在消防平安上，对消防故障点刚好上报。对车辆平安严禁非准驾人员驾驶车辆，车辆定期保养，不开带病车。同时完善防火预案和断电复原预案，确保平安。 三、狠抓设备维护 按时维保，按时维护，保证设备的稳定。更换灭火器、电梯检测、同时做好设备、消防、年检工作。 四、狠抓沟通 20-年保持优势，做工作提高层面，摒弃小脑思维，加强大局观。发动职工多沟通技术，和职工多沟通思想，不断完善管理机制，提高工作水平。 五、狠抓执行 20-年加强执行力，做到快速行动，坚决执行。第一时间传达、第一时间落实、第一时间跟踪
23、、第一时间解决。把工作的落脚点放在快上。日常的修理工作在现有的基础上提速，关注每次报修和修复的时间，每月进行修理的分析工作，把影响修理速度的因素找出来，解决好。同时对待各项临时性工作，都设置时限要求。同时教化职工要克服惰性、惯性和依靠型，做到工作详细化、时间化、责任化。用详细的工作内容，详细的时间要求，详细的责任落实，提高工作的执行力。 六、狠抓服务 服务涉及内容许多，对各项服务要主动出击，广泛征求看法，不断完善服务。建立快速反应机制，对各项需求做到快速上门、有跟踪有落实。 七、狠抓制度 进一步理顺管理机制和工作职责。要进一步规范工作程序，做到按制度办事、靠制度管人，做到事有人办，事有人管，切
24、实提高工作科学化、制度化、规范化水平。 八、狠抓作风 硬朗的工作作风对开展工作特殊重要。将带领职工不断学习，从学习中要长本事，在学习中提实力。号召全体职工把学习当做一种追求、爱好和健康的生活方式，始终坚持理论联系实际的学习方法，号召职工业余时间多读书读好书，不断充溢、提升职工素养。同时加强后备培育。做好新老人员的交替工作，实现“传、帮、带”的顺当过渡。同时细心培育有责任心、事业心、平常心、进取心，敢作为、勇担当的合格后备人才。 九、发扬团结 20-年将接着推行实干作风，以想干事、肯干事、能干事、干成事为实干标准，擅长通盘考虑、统筹支配，抓要事大事、抓重点难点，抓领导关注的事，抓职工关切的事。尽
25、职本岗，勇于作事、敢于担当，不推诿，不回避，实现思路创新。 以上是20-年的总结和20-年的工作安排。我将仔细总结过去一年的工作，在20-年根据上级总体部署，做好新年开局、打好新的保持良好态势，真抓实干，做好各项工作。 内勤年终工作收获总结5 20-年我主要负责乡镇销售的开票工作，各种不开心和心理波动那都是上半年的时候了，在半年工作总结中已经说过了，下半年的主要感受就是工作更加顺手自如了。乡镇销售业绩是大家有目共睹的，但也存在诸多问题： 一、扎兰屯地区： 1、许多医院附带许多村医。安排杂，散数量少。例如：雅尔根楚12个村医，成吉思汗16个村医，大河湾19个村医，高台子11个村医，关门山7个村医
26、，蘑菇气5个村医等等。 2、这些村医要求基药品种，开医院发票单独立户，单独包装，送货到家，这给选购进货，质管验收，库房发货，业务送货都带来了很多工作内容，和劳动成本。 3、每开一张发票都要在网上提现一张的金额，有些医院不协作，回款问题也是令人苦恼。 二、阿荣旗地区 阿荣旗几乎每家医院都附带许多村医，同样具备零散，杂乱的特点而且要货急，但是安排不是每个月都给，利润略微低了些，但是只要在网上提现了回款还是准时的。 三、鄂伦春地区 鄂伦春医院没有村医共9家医院1个社区，但诺敏医院8月以后再未提过货，克一河，吉文，大杨树林业这三家医院有个共同特点，提货量大，品种成本高，加价少，回款不好。其他医院很稳定。至于将来一年什么政策还未曾可知，但我建议要在有知名度的前提下考虑利润问题，否则一年到头只赚个叫卖。大家还都工作特别惊慌，劳碌。得不到实惠。说了许多都是缺点和不足的地方，但它一点也遮挡不了乡镇这一年销售业绩如此辉煌的光线!从去年的三百多万到今年的一千多万，在药品单价降低的状况下，竟然销售额翻了四翻。这足以说明白许多。大家的汗水，辛勤，努力，劳累与喜悦。这时我才感受到各部门每一个岗位都是不行缺少的，大家都做好本职工作而且团结，都奔着一个目标，没有埋怨，没有嫉妒，会使我们的欣合永顺大家庭更大更强。 内勤年终工作收获总结5篇