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1、2022最新劳务雇佣合同2022最新劳务雇佣合同1 _(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成一样看法，签订本合同，详细条款如下： 1.聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。 2.工资及支付方式 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 (2)加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3.聘用期限，工作时间和假期 (1)聘用期为：_ (2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。 (3)休
2、假日：雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。 4.住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处，或支付租房费。 (2)膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5.雇员出入
3、中国和_国国境的手续和旅费 (1)聘方负责办理雇员出入_国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6.一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8.聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。 9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10.雇员受聘满后，聘方如须要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11.本合同以
4、中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。 12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方：_ _年_月_日 雇员：_ _年_月_日 2022最新劳务雇佣合同2 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和
5、业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
6、三、劳务酬劳 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲
7、方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 (四)乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未
8、结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件如下： 附件一保密协议; 附件二岗位职责书; 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_ 乙方(签字)：_ 签订日期：_ 2022最新劳务雇佣合同3 甲方： 乙方： 甲方聘请乙方为保姆，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
9、第一条乙方的职务为保姆。 其次条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配履行工作职责。 做中餐和晚餐整理房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整齐帮助主子照看照看小孩主子交待的其他机动家务事宜 第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行支配。 第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。 第五条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予以协作。 第六条由于乙方为供应劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。 第七条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月1
10、500元人民币，工作日包吃不包住。 第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。 第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切损害事故由乙方自行担当，甲方对此不负任何责任。 第十条乙方应尽职尽责，假如造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任 第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。 乙方：姓名 身份证号码住址 联系方式 2022最新劳务雇佣合同4 雇佣方(甲方):居处:主要负责人:联系人:联系电话: 受佣方(乙方
11、):性别:身份证号:住址:联系电话: 甲乙双方经同等协商,共同确定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在中华人民共和国劳动法等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、雇佣内容和雇佣地点 乙方担当的雇佣内容为 乙方的雇佣地点 三、雇佣要求 1.乙方必需听从甲方的支配和要求。 2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行担当全部责任，甲方不担当任何责任。 四、
12、雇佣时间、雇佣酬劳 1.甲乙双方约定，乙方的雇佣酬劳为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣酬劳。 2乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.本协议到期，双方可协商续签。 4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 六、其他 1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系，因此
13、，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向_市人民法院诉讼解决。 2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效(乙方摁手印)，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(签字、盖章) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_日 2022最新劳务雇佣合同5 甲方: 甲方托付代理人: 乙方姓名: 身份证号: 性别:文化程度: 家庭具体住址: 家庭联系人姓名：联系电话： 依据中华人民共和国民法总则及相关法律法规的规定，甲方因业务须要，雇佣乙方为甲方供应服务，经甲乙双方协商一样，同意签订本临时雇佣协议书。 一、协议期限： 本协议书的期限为年(个月)，自_年
14、_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容： 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。 三、乙方应具备国家规定的从事资格证，身体健康。 四、雇佣费用： 雇佣费用实行按日结算按月支付，雇佣费用为每日元 五、甲方的义务 1、给乙方供应必要的雇佣条件。 2、根据协议约定支付雇佣费用。 六、乙方的义务： 1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种规章制度和纪律，听从甲方管理和教化。 2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德，维护甲方企业的良好形象和声誉。 3、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。 4、乙方在工作时间以外因自身缘由造成的一切人身损害后果，概由本人负责。 5、乙方违
15、反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身损害，一切责任由乙方自行担当。 6、乙方须供应近三个月的身体健康证明。若乙方供应的健康证明存在虚假或涂改时，本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时，甲方保留追溯乙方的权利。 7、乙方在协议期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在协议期限未届满且该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职，否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。 8、本协议解除或期满不再续签时，乙方应根据甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接，否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余酬劳。 七、临时雇佣协议终止、解除的条件： 1、协议期满或甲乙双方约
16、定的协议终止条件出现，雇佣协议即行终止。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除临时雇佣协议： (1)在工作中被证明不符合工作要求的; (2)在工作中玩忽职守，造成甲方财产损失的; (3)拒不听从甲方工作支配的; (4)连续矿工5天，一个月内累计矿工7天，一年累计矿工10天; (5)请病假、事假超过一个月的; (6)因病不能从事原工作的; (7)因自身缘由造成甲方经济损失或人身事故的; (8)严峻违反甲方管理规章制度和劳动纪律的; (9)严峻失职、假公济私，泄露商业隐私等，对甲方利益造成重大损害的; (10)道德品质差，损害甲方声誉，造成不良影响的; (11)甲方须要裁减人员的; (12)
17、乙方体检报告存在虚假或涂改; (13)被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除临时雇佣协议。 (1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)甲方未根据临时雇佣协议书约定，连续超过三个月未支付雇佣费用或供应雇佣条件的。 八、违反该临时雇佣协议应当担当的责任 任何一方违反该临时雇佣协议书，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。乙方无正值理由单方面毁约的应当赔偿甲方招录、培训等各种费用。 九、其它需约定的事项： 1、协议期满如未续签，则视为该雇佣关系自行终止，双方应刚好办理相关手续。 2、双方产生争议时，本着协商一样的原则，若未能达成一样时，任何一方均可向用人单位法人居处地的法院提起诉讼。 3、未经甲方法定代表人签字盖章，任何对协议及协议组成文件内容的变更均无效;任何对甲方权利、费用的放弃行为均无效(减轻甲方义务、费用的行为除外)。 4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字后生效，协议期满后失效。 甲方：乙方： 签订日期：_年_月_日 2022最新劳务雇佣合同