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1、2022年医院作风建设工作总结医院作风建设工作总结1 自2月份以来，康复科全体职工在院党总支号召动员下广泛主动开展工作作风建设活动，以接着深化开展“三好一满足”为主线、进一步创建“人民满足的医疗卫朝气构”为目标，为不断更快更好地提升康复科自身的诊疗水平、服务水平，主动查找问题、解决问题，取得了肯定的成果，现总结如下： 一，全面动员、开展全科大探讨，拉开工作作风整改的序幕 2月15日上午11时至12时，康复科全体职工利用每周业务学习时间仔细学习、深化领悟、切实把握了工作作风建设的主旨和内涵。并且，在共同学习了医院2022第02号文件之后全体工作人员绽开了自由大探讨。同志们就如何做好本职工作、切实
2、有效进一步提高就医患者的满足度;如何做好新时期、大竞争环境下的医疗服务工作;如何就科室的详细状况更好地开源节流、寻求新的经济增长点等几个方面老员工介绍阅历、新员工谈论感受，你一言我一语、各抒己见，绽开了激烈的大探讨，气氛和谐热情。通过大家的探讨，从中也相识到了科室诸多日常工作中的缺陷与不足，同时大家还表示，在今后的工作当中将会正视问题、改正问题，有决心把发觉的不足一一弥补和完善好，进一步把自己的工作做的更加仔细、扎实。 二，摆正心态、主动工作主动服务、提高群众满足度 身处我区如今大竞争的医疗环境当中，在困难面前医护人员当中有两种心态，一种是：提若干客观理由、却不愿动手去解决很小的问题，怨天尤人
3、、坐视病员削减而不知所措;一种是：懂得“僧多粥少、更需加倍发奋念经”和“自食其力”的道理，主动主动、努力寻求解决问题的突破口、知难而上。针对这种现象，康复科职工结合医院形势仔细分析了本科的详细特点 ，提出坚决摒弃第一种心态，实行其次种心态，主动主动，从工作的微小处做起，和患者换位思索，更好地提高医疗服务质量。比如：门诊理疗室的面积相对较大、室温单靠暖气片难以保持、患者嫌冷不大情愿前来做治疗，有关工作人员主动向上级领导汇报申请、在院领导的帮助下增设了空调，保证了为患者供应理疗服务的“温度”;前来接受针灸治疗的患者经常会运用到电针仪，这样一来针灸室内电线较多，简单绊倒患者还有火灾隐患，针对这种现象
4、，医生们请来了电工师傅，在墙上多装了几个电插座就解决了问题，既经济好用，又平安美观，获得了患者们的声声赞许。这些，对于大医生们救死扶伤来说，虽然都是些小事情，但我们些许的改进就能为患者赢得了便利，就是我们全院职工践行“细心医疗、贴心服务”的一种诠释，何乐而不为呢。 三，抵制消极、去除散漫强调纪律、加强锻造职业素养 针对院内发觉的个别工作人员不能按时开诊、工作时着装不整齐规范、迟到、早退等不良现象进行了指责与自我指责。尤其是提示和强调科内年轻医务工作者肯定要：严格要求自己、养成良好习惯，生活上低标准、工作中高要求;遵守纪律、不轻易奢侈时间，虚心向上级医师求教、努力学习、不断进取，争取尽快提高自己
5、的执业水平;任劳任怨，踏实勤奋、爱岗敬业、在日常的工作实践中日益锻造和提高自身的职业素养。比如：就年轻医生不能很好地执行院感“手卫生消毒”有关规定的问题，特意请来了院感科的领导为我们细致讲解手卫生消毒的各个步骤，强调其重要性，同时在院感科的支持下为每位医生、康复师配备了便于携带的小规格装手消。通过培训让大家懂得了：严格要求自己、高水准执业的第一步要从手卫生消毒做起。 四，提倡节约、规范收费高效诊疗、重夺经济增长点 紧跟医院改革步伐，深化医疗体制改革推动全院大发展，康复科提出向兄弟科室学习阅历、开源节流：卫生材料无论大小，都本着节约的观念来运用;科内水电，无论当班与否，都要顺手关掉;为患者打算的
6、用品，大到仪器设备、小到纸张、纸杯，医务人员都不要轻易运用。同时，严格根据规定的标准收费，患者没有做的治疗保证不乱收费，做过的治疗项目也肯定不能漏费。随着春节过后天气转暖，门诊量有所回升，我们要抓住机遇重点发展优势服务项目的同时增设力所能及的服务项目，寻求新的经济增长点，比如：从社区搬回的中药熏蒸仪还没有最大限度地被运用于临床，科室有关人员主动联系了厂家的技术人员和工程师前来指导仪器的运用方法和保养学问，现已调试完毕，信任她能够在不久的将来为医院的旺盛作出新的贡献。 立刻就到3月了，窗外的柳树已抽出新绿，我们有理由信任，在院党总支的带领下，全院职工同心协力、共谋发展，不断探究、不断进步，终将会
7、形成良好的发展机制，更好地朝着科学发展、和谐发展的“人民满足医院”大踏步迈进。 医院作风建设工作总结2 为仔细实行中、省反腐倡廉和行风建设工作部署，持续深化“以案促改”，全力整改重点领域存在的突出问题，全面改善人民群众就医感受，树立全系统良好的社会形象，依据县卫计局关于印发旬阳县计生系统行风建设 整治专项行动实施方案 _ (旬卫计发2022247号)文件要求，我院大力开展行风建设整顿工作，现将开展状况总结如下： 一、统一思想，提高相识，深化开展行风整治工作 1.我们在仔细总结了历年来开展行风工作阅历的基础上，调整充溢了院行风工作领导小组，明确责任分工，各负其责，形成了齐抓共管的局面。 2.建立
8、健全院长“一岗双责”。把行风工作作为我院生存和发展重要工作列入议事日程，与医院业务工作紧密结合，班子会、中层干部会常常分析，探讨医院行风建设工作，解决在新形势下出现的新问题，做到把行风工作与医院的中心工作同部署、同检查、同考核、同落实，使医院的行风工作规范化、制度化。 3.在全院职工中进行了再动员和再教化，使全院职工在思想上真正得到统一，提高了相识，把医院的行风工作作为自己的责任，贯穿在医疗服务的全过程，同时在全院职工中开展宣扬，不断提高职工职业道德、职业纪律的自觉性。着重提高医疗护理质量，改善服务看法，确保医疗平安，保障广阔患者的利益。 二、加大宣扬力度，树立良好形象 1.在院务公开栏和各科
9、室的宣扬栏内公开医院的服务承诺，监督措施、收费标准以及与病人相关的规定，让病人放心，明白消费。 2.加大基础设施的建设，改善医疗环境，给病人供应舒适的医疗场所，让广阔患者亲身体验医院的改变，增加对医院的信任度。 三、实施医疗惠策，努力降低医疗费用 1.坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，减轻患者医药费用负担。 2.严格按财政、卫生、物价等部门制定的收费项目标准收费，每年进行一次收费项目的清理检查，对收费不合理的项目刚好赐予订正，坚持杜绝多收费、乱收费的问题，并制定了收费差错责任追究的相关制度。 3.不断完善计算机价格管理系统，加强院内收费管理，开展医疗服务价格专项检查，防止乱收费。 4
10、.增加收费透亮度，建立和完善住院费用“一日清单”和住院费用明细单制度，做到一日一清。 四、扎实开展行风工作，维护病人权益 1.大力宣扬行风工作，完善服务承诺，向社会公开并接受监督，在院内悬挂横幅、在各楼层醒目位置张贴行风建设“九不准”及院务公开栏等地方进行广泛的宣扬。 2.为使社会监督力度得到进一步加强，我们定期组织召开行风义务监督员座谈会，充分听取各方面的看法建议。定期不定期进行明察暗访，对出院病人进行问卷调查刚好驾驭状况。 3.加强专项治理工作，着重从制度上完善治理商业贿赂，形成自我约束机制。药品器械选购实行跟标和网上电子商务选购。 4.严格执行国家卫生计生委出台的医疗卫生行风建设“九不准
11、”和关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定文件精神，加大对收受“红包”的治理力度，加强教化、健全内部监督制约机制，把群众反映的“红包”问题、组织调查结果与医务卫生人员医德考评制度和医师定期考核工作紧密联系起来。对查实的“红包”问题，根据省、市、县卫生行政部门和各单位的有关规定肃穆处理。 但在充分确定成果的同时，我们也醒悟地看到在发展中还存在不足和问题，我们将进一步规范医院的管理，完善制度的落实，使医院的行风工作更上一层楼。 医院作风建设工作总结3 10月31日，我们一行13人，踏进了一附院，带着彷徨与惊慌的心情，起先了为期8个多月的临床护理实践。时至今日，实习结束了，原本迷茫与无知，现如今
12、满载而归。因而非常感谢一附院给我们供应了这样好的实习环境和各种优越条件，感谢全部的带教老师对我们的辛勤教育，让我们在踏上岗位之前拥有了如此良好的实践机会。 临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对护理技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。 刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较生疏的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富阅历，让我们可以
13、较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打定了良好的基础，这应当算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。 护士的工作是特别繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感受又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发觉，护士有着其独特的魅力。医院不行能没有护士，这就说明白护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。这琐碎的工作，有着完整的体系，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，也正因如此，才能发挥其独到的作用，产生不行或缺的作用。因为有了临床的实习，我们才更
14、全面而深刻的了解护理工作，更详细而详尽的了解这个行业。进入临床的其次个收获：正确相识护理，树立了正确的职业道德观，养成了良好的工作看法。 到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，驾驭透彻的是各项基础护理操作。实习的及最终目的是培育良好的各项操作技能及提高各种护理工作实力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们主动努力的争取每一次的熬炼机会，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种基础护理操作。 同时还不断丰富临床理论学问，主动主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好学问笔记。遇到老师没空
15、解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。一附院实习科室多数是整体病房，我们所跟的多是主管护士，跟随老师分管病人的同时，我们会加强病情视察，增进对病人疾病的了解，同时对病人进行各项健康学问宣教，这样能熬炼我们所学学问的应用实力。根据学校和医院的要求我们主动主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培育了我们书写、组织、表达等方面的实力。整体上说，实习期间的第三个收获，也是最浩大的收获：护理操作技能提高了，疾病相识水平上升，各项护理工作渐渐娴熟，在培育优秀的职业技能水平同时也培育了一种良好的学习习惯，通过思索，举一反三。 在医院实习期间，我
16、们所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，全部操作都严格遵循无菌原则，严格执行“三查七对”。在骨科、内科、外科、妇科、ICU、手术室、急诊，针灸门诊等各个科室里，我们都是仔细细心的做好各项工作，遵守无菌原则，执行查对制度，培育着良好的工作方式，这应当算的上是第四个收获吧，虽不能说很大，却也是特别重要，不行或缺的收获。 在这段短暂的实习时间里，我们的收获许多许多，假如用简洁的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很精确和清楚的表达我们受益匪浅。收获还有第五、第六点，甚至更多，只是没有必要将它一一列出，因为我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现，所
17、以我们用某些点线来代替面，用特别代表个别。总之在感谢一附院培育我们点点滴滴收获时，我们将以更主动主动的工作看法，更扎实坚固的操作技能，更丰富深厚的理论学问，走上各自的工作岗位，提高临床护理工作实力，对护理事业尽心尽责! 医院作风建设工作总结4 一、第一阶段工作小结 (一)宣扬动员绘声绘色，成效明显 1.组织到位，领导有力。全市卫生系统对这次纪律作风集中整顿活动都非常重视，进行了细心的组织和周密的部署。在市委、市政府的干脆领导下，市卫生局成立了打击非法行医专项行动组、医疗质量专项检查组、纪律作风监督督查组和信息宣扬组等四个专项工作组，局领导进行分工负责。同时，结合卫生工作实际，制订了以“规范医疗
18、服务行为、提高卫生监管水平”为主题的工作方案，方案中明确了依法行医、依规操作、遵守规章、转变行风、改善服务和改进作风等六个方面的工作重点，并围绕工作重点，将方案进一步细化，制订了各专项小组的实施细则和验收标准。各县区和市直各医疗卫生单位都刚好成立了领导小组，有针对性制定了工作方案，召开了动员大会，扎实有序地开展了各项工作。 2.学习深化，相识提高。整顿活动开展后，卫生系统根据既定的学习安排，仔细组织学习了纪律作风整顿活动有关内容，进一步统一了思想，提高了相识。同时，还组织学习了有关法律法规、各项技术操作规范和单位规章制度等，切实提高了依规操作的自觉性，为查摆问题和整改工作奠定了基础。埇桥区卫生
19、局召开了法律法规培训会，就依法行政、预防职务犯罪、削减医疗事故、医疗纠纷等问题进行了培训。萧县卫生局在组织学习的同时，围绕纪律作风整顿仔细开展了大探讨。 3.边学边改，注意实效。在纪律作风集中整顿活动中，卫生系统以求真务实的看法，狠抓了一批违法、违规、违纪行为的查处。市立医院对5起违规违纪案件进行了挂牌处理，对涉及的14名人员赐予通报指责、取消处方权等处分，罚款25000元。市中心血站对一名工作日饮酒并对献血者语言不文明的职工，赐予了停职检查、停发待遇的处分。市卫生局对在前一阶段专项整顿行动中发觉存在问题的医疗机构，进行了肃穆处理，并在媒体上进行了曝光。全市各二级医院对手术室、供应室等重点科室
20、都进行了整改，其中市立医院投资近200万元，对原有手术室进行了彻底改造，目前已经改建完毕。市第一人民医院也投资100多万元对手术室进行了改造，其他县医院也分别制定了整改方案，落实整改措施。 4.督查到位，曝光刚好。市委、市政府非常重视卫生系统的纪律作风集中整顿活动，梁书记亲自到市立医院进行调研，唐市长亲自到卫生局召开了市卫生局领导班子调度汇报会，我和卫华市长也多次特地听取了市卫生局主要负责同志汇报，李市长还多次对市直和各县区医疗卫生单位的工作进行督查。市卫生局仔细推行了局领导分工负责制，班子成员在纪律作风集中整顿活动监管、督导和指导等方面做了明确分工，每周都对医疗卫朝气构进行暗访，并集中对城区
21、五家主要医疗机构“120”急救状况进行了暗访，新闻媒体进行了跟踪报道。为加强曝光力度，市卫生局还对在专项行动中被查处的45家医疗机构在电视台、拂晓报、政府网站等新闻媒体进行公开曝光。另外，市、区卫生局还协作市纪律作风集中整顿活动办公室，对部分社会办医医疗机构进行了暗访，对存在医疗平安隐患严峻的水利医院门诊部，在新闻媒体进行公开曝光。 总体上说，第一阶段，发展是健康的，顺当的，取得了显著成效。在确定成果的同时，也应当看到，卫生系统纪律作风集中整顿活动还存在一些薄弱环节和问题。 主要表现在：一是有些地方和单位相识不到位。少数单位和部分工作人员，还没有很好领悟到这次活动的实质不是抓业务工作，而是整顿
22、工作人员的纪律作风。当前，有的单位存在以抓工作代替纪律作风整顿的倾向;没有充分相识到抓好纪律作风整顿对促进各项工作的重要意义;有些非医疗机构，认为这次活动是因为市立医院眼科感染事务引起的，是医疗机构的事，自己不是重点，重视不够;个别县区对开展活动的相识不足，认为出现问题的是市直医疗机构，是市里的事，与自身关系不大;还有少数领导干部认为活动主要是抓基层医务人员的工作作风和纪律，没有做到身体力行，领先垂范;另外，还有些同志对抓典型曝光和暴露问题存有顾虑，认为会影响卫生系统形象，影响单位的经济效益。 二是进展不平衡。市直与各县区进展不同步，县区动员大会召开较晚，各项工作起步较慢;医疗单位比非医疗单位
23、相识程度普遍要高，工作较为扎实有效，非医疗单位则相对不足。同时，医疗单位之间也存在开展不平衡的现象。几个重点单位的工作比其他医疗单位更加深化。三是少数单位，整顿工作开展得还不够扎实。主要表现在：少数单位不能根据工作方案的要求深化开展各项整治工作，没有做到真抓实干，认为开开会，组织几次学习，实行几次活动，搞几次暗访，处理几个人，就能够代替纪律作风整顿工作，存在走过场的倾向;同时，对违法、违规、违纪典型案件的查处力度不够，有的处理不到位，有的以经济惩罚代替行政处分。对上述存在的问题，应引起高度重视，在其次阶段，加以解决，加以克服。 二、其次阶段工作要求 目前，全市纪律作风集中整顿活动已经转入自查整
24、改阶段，这一阶段是整顿活动能否取得成效的关键。各单位要根据市纪律作风集中整顿活动领导小组的支配部署，结合工作实际，进行周密支配，细心组织。要把行动落实到仔细地查，严格地改，肃穆地处，确保活动取得实实在在的效果。 (一)仔细地查 仔细抓好问题查摆，是落实 整改的前提和基础，问题查摆的深度和广度，确定着整改提高的力度和效果。因此，抓好问题查摆至关重要。要发动方方面面的力气，对重点领域、重点部门实行拉网式、地毯式检查，找出找准存在的突出问题、薄弱环节和可能发生重大责任事故的隐患，以此作为排查问题的线索，整改问题的依据和验收合格的标准。详细地说，要做到以下两点： 一要明确查摆内容。这次活动的重点是解决
25、可能危害人民群众生命平安和财产平安、损害群众利益的突出问题。结合卫生工作实际，就是要从保障医疗服务平安、预防突发公共卫生事务和提高医疗服务水平三个方面深化查摆存在的问题。保障医疗服务平安，就是要做到依法行医、依规操作，看是否存在非法行医行为，是否存在医疗平安、生产平安等措施不仔细落实、规范不严格执行、隐患不刚好解除的问题。 预防突发公共卫生事务，就是要看预防保健工作是否规范，食品卫生平安、职业卫生平安等卫生监督工作是否到位，突发事务应急处理是否能够刚好有效。提高服务水平，就是要转变部门行风，看是否存在部门、单位和个人利益至上，收受回扣红包、开单提成、吃拿卡要等商业贿赂行为;就是要改进工作作风，
26、看是否存在不思进取、干劲不足、作风飘浮、敷衍了事、效率低下等工作不实、责任心不强的问题。就是要构建和谐医患关系，看服务看法是否热忱，服务流程是否合理，就医环境是否让病人满足。 二要明确查摆方法。这次整顿活动，肯定要广泛发动群众，开门整风，通过自己找、相互帮、上级点、社会评等方法，切实找出找准存在的问题。自己找就是要比照纪律作风整顿有关要求和技术操作规范相关规定，逐项、逐条进行仔细查摆。相互帮就是要在全系统形成坦诚相待、相互提示、找准问题、共同进步的良好氛围。科室内部要人与人之间相互查。单位内部要科室与科室之间相互查，系统内部要单位与单位之间相互查，全市范围内要县区与县区之间相互查;上级点就是要
27、求各级领导干部切实加强对本单位职工的指导和指责教化，针对突出问题从严把关，不回避冲突，不避重就轻。社会评就是要充分依靠群众，发动群众，虚心坦诚地听取、接纳、消化社会各界的看法和建议。要聘请社会监督员，召开群众座谈会，发放征求看法表，设立举报电话、举报箱和电子信箱，广泛征求群众的看法和建议。 (二)严格地改 抓整改，关键是要解决问题。解决问题是整改的最终目标。对查摆出来的问题，肯定要仔细梳理，深刻反思，并制定切实可行的整改安排，集中时间、集中精力解决问题，以整改的实际效果取信于民。在改的问题上，要做到以下两点： 一要仔细梳理，分析缘由。要通过梳理分析，分清哪些是个人的问题，哪些是科室的问题，哪些
28、是领导班子的问题，哪些是全市多部门的综合问题。在此基础上，进一步明确责任，是哪个层次的问题，由哪个层次解决。卫生系统能够解决的，由卫生系统解决。卫生系统解决不了的，由市卫生局提出处理看法，提交市政府与相关部门共同解决。 二要制定整改措施。整改措施和整改方案的制定，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性。不要提不切实际的口号，关键是要解决问题。要把群众看法、最不满足的事情，群众最希望办、当前又能够办好的事情，作为整改工作的重点。整改措施要尽量细化、量化，注意实效性和可操作性。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，能解决的，要立刻解决;已经实行措施正在解决的，要加快进度，抓紧办结;短暂不
29、好解决的，要列出安排，逐步加以解决，并向群众说明状况，说明清晰。要把落实整改措施与建章立制结合起来，注意长效机制的建立，从制度上堵塞漏洞，把整改措施制度化。 目前，卫生系统的操作规范是基本健全的，关键在于抓好落实。要建立健全科学严密的责任体系和严格的问责制，确保各项规章制度的落实。要进一步完善工作协调机制，促进科室之间、单位之间、部门之间的协调协作，使各项工作走上科学化、制度化、规范化轨道。 (三)肃穆地处 肃穆进行案件查处和责任追究是整顿活动取得实效的重要保证。这次纪律作风整顿活动，思想教化与组织处理要结合起来，既要坚持以正面教化为主，以提高为主，同时也必需动真格的，要敢抓敢管、敢于负责，抓
30、出一批反面典型公开曝光，在全市起到震慑和警示作用。 一要深化查处各种违法、违规、违纪案件。对2022年没有处理到位的医疗事故、医疗平安事务和其他造成不良影响的违法、违规、违纪案件，要进行彻底调查，一查究竟，对有关责任人要进行肃穆处理。 二要抓反面典型。市直医疗卫生单位要抓35个典型案件，各县区也要抓35个典型案件。要在电视台、拂晓报等新闻媒体进行公开曝光，切实起到震慑和警示作用。 三要边整边处。对于纪律作风集中整顿活动开展不扎实，工作走过场，或者平安隐患排查不力，突出问题整改不到位，甚至顶风违纪造成严峻后果的，要进行肃穆处理。 四要对暗访发觉的问题进行肃穆处理。要把暗访作为监督检查的主要手段，
31、以查找问题为主，切实做到真检查、真监督。对于在暗访过程中发觉的问题要肃穆查处。 五要对被新闻媒体曝光的案件进行肃穆查处。凡是被新闻媒体曝光，在社会上造成严峻影响的案件，要加大惩罚力度，严厉查处。 六要严格根据验收标准进行整改。目前各工作组的验收方案已经下发，各单位要严格根据验收标准，开展整改工作，刚好发觉问题，依法肃穆处理。要坚持违法必究、执法必严的原则，做到该打击的坚决打击，该整治的坚决整治，该管理的坚决依法管理，该惩罚的坚决依法惩罚。切实做到取缔一批，关闭一批，惩罚一批，处理一批，严厉打击各类违法、违规行为。 七要严格执行责任追究制度。凡是在整顿活动中没有查出问题，以后出了问题的，要追究责
32、任;查出问题，没有整改到位的，要追究责任;卫生局领导没有按职责分工抓好督查指导的，也要追究领导责任。要通过严格的责任追究，保证纪律作风整顿集中活动扎实推动，取得实效。要通过动真的、抓实的、碰硬的，努力把事务多发态势降下来，把医疗服务质 量提上去，把卫生系统的良好形象重新树立起来。 医院作风建设工作总结5 根据市委和市委整改办的统一支配部署，我局全体干部职工在规定的时间内，仔细开展机关纪律作风集中整顿活动。局党组、局行政一班人高度重视，细心组织，周密支配，按步骤，分阶段扎实推动，通过3个月的集中整顿学习，真正做到了学有成效，行有效果。 一、统一相识，充分相识集中整顿的重要性和必要性 机关纪律作风
33、整顿是党的建设和政权建设的重要组成部份，也是机关自身建设的一项长期任务。今年既是我市卫生事业发展“十一五”规划的开局之年，又是巩固共产党员先进性教化成果的创新年。目前一些机关干部存在着思想观念落后，工作作风漂移，组织纪律观念淡漠，对待群众看法生硬，工作不在状态，廉洁自律差等突出问题。开展机关纪律作风整顿，是加强机关党的建设和公务员队伍建设，巩固和扩大先进性教化成果，提高机关党员干部执行力的迫切须要;是全面实行市委第三届四次全会精神，加快推动万源跨越式发展的牢靠保证。 二、建立组织机构，加强组织领导 根据要求，我局成立了以局党组书记、局长冯永才同志为组长，党组副书记、副局长刘斌，副局长曾歆，机关
34、党委书记孟永吉同志为副组长，卫生执法监督所所长符斌，办公室主任张华平为成员的万源市卫生局机关纪律作风集中整顿领导小组，同时成立了以张华平同志为主任的领导小组办公室，负责日常工作，并抽调2名同志为专职工作人员，从事办公室工作，负责资料的收集、整理。在健全机构的基础上，我们根据分工合理，任务到岗，责任到位的要求，进行了责任明确。党组书记、局长为第一责任人，分管领导为其次责任人，机关党委书记、纪检组长为详细责任人。充分明确了这次集中整顿的目的和重要意义，把学习活动真正摆在了重要的议事日程。制订了万源市卫生局机关纪律作风集中整顿实施方案，并具体分解了每个阶段的详细工作。 三、仔细开展学习，提高思想相识
35、 根据要求，局整改办对每次集中学习进行签到制，严禁无故缺席。根据万源市机关纪律作风集中整顿学习资料，局整改办仔细组织全体干部职工学习。集中学习会上，大家学一篇，探讨一篇，领悟一篇，并且结合个人的学习工作实际，对学习内容进行了深刻探讨，学习气氛热情、浓重。主要领导对集中学习也 高度重视，支配了恰当时间组织集中学习，并领先垂范，主动参加，仔细学习。 四、切实找准问题，强力进行整改 局党组、行政为了把这次集中整顿活动搞得扎实有效，不走过场，通过“群众提、领导点、自己找、大家帮”和“下级评上级、群众评党员、基层评机关、干部职工自我评”等多种形式，广泛征求看法，深刻剖析根源，切实开展指责与自我指责，扎实
36、进行整改，努力到达“问题找准，缘由找透，方向要明确，改变要明显”的要求。 (一)实行多种形式，广泛征求看法 为了广泛征求看法，以便于促进今后工作的开展，我们实行了：一是走出去。机关干部深化到所辖院、所、站、校开展谈心活动。先后深化到市中心医院、市中医院等单位，与领导、医务人员、病员谈心，征求看法;二是请进来。先后召开座谈会3次，邀请部门代表、人大代表、政协委员、服务对象、离退休老同志及管理对象参与，仔细听取他们对卫生事业发展的建议，对卫生局机关各项工作的看法及建议。三是广泛发放征求看法函。市卫 生局整改办共发出征求看法函120份，向市级相关部门、各乡镇及所属医疗卫生单位广泛征求看法和建议。通过
37、这些形式，共收集到看法5条，建议看法10条。 (二)谈心交心，仔细查摆问题 局整改办组织全体职工交心谈心，干部职工之间，班子成员之间相互谈心，实行“自己深查，群众直提，领导精点，大家真帮”，“领导亮疤揭丑，职工直言帮查”。据统计，局机关16名职工共比照查摆问题35条，提出帮扶看法10条。局领导查摆问题2条，提出建议看法10条。通过交心谈心活动的开展，加强了领导之间、同志之间的了解、沟通，增进了相互信任，机关的工作环境更加和谐。 (三)召开_生活会，提出评议看法 在查摆问题阶段结束后，局整改办适时组织召开了专题_生活会，对每位机关干部查摆的问题进行了评议。大家本着实事求是，客观公正;有则改之，无
38、则加勉的原则，勇于开展指责与自我指责。领导班子成员之间也以搞好全市卫生工作为根本动身 点，坦诚相待，相互评议，互帮互助。_生活会开得热情、庄重、肃穆。 (四)制订整改方案，开展集中整改 通过广泛征求看法，集中查摆问题，_评议阶段后，市卫生局整改办对收集到的机关存在的问题进行了梳理，对五个方面的问题进行了仔细探讨，剖析缘由，提出了切实可行的整改措施，并限期整改。局党组书记、局长冯永才同志作为整改第一责任人，问题涉及到相关业务部门的分管领导为主要责任人，业务科室负责人为干脆人，实行有力措施，制订可行方案，限期，责任到人，强力进行整改。通过这些举措，目前机关作风进一步好转，逐步实现局党组、行政提出的
39、争创“三个一流”，即一流班子，一流队伍，一流机关。 五、边议边改，成效显著 市卫生局在评议整改阶段，边议边改，主动深化基层，查找问题，着力解决热点、难点问题和详细问题。一是深化基层，调查探讨，解决详细问题。局党组书记、局长冯永才同志带队深化草坝、竹峪、黄钟等乡镇卫生院，了解单位、职工存在的问题与困难，并帮助出办法，想方法。同时主动向上争取项目、争取资金，进一步搞好农村乡镇卫生院建设，切实改善广阔农夫群众就医条件。二是多方协调，解决退休职工养老保险问题。通过多方协调，市委、政府主动支持，已基本解决基层卫生院退休职工的工资问题，目前已基本办理完相关手结。对实施中出现的一些新状况、新问题，局党组、行
40、政高度重视，主动协调解决，刚好向市委、政府汇报，目前对一些新问题正在主动寻求解决的途径。三是搞好调查探讨，适时启动农村合作医疗。 新型农村合作医疗是党中心、国务院一项惠及亿万农夫的德政工程、民心工程。为了实施好农村合作医疗，市卫生局组织相关人员到先进县(市)参观考察，回来后主动组织人员搞好基础调查工作，制订实施方案，前期打算工作已就绪。卫生局党组、行政一班人有信念、有决心、有实力把这一惠农项目组织好，实施好，做出成效。总之，通过这次全市机关纪律作风集中整顿，市卫生局机关工作作风进一步改进，机关形象明显改善。全体干部职工正信念百倍地向创建“三个一流”(一流班子、一流队伍、一流机关)大踏步迈进。 2022年医院作风建设工作总结