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1、2022园长竞聘演讲稿2022园长竞聘演讲稿1 敬重的领导、敬爱的老师： 您们好!我叫心雨儿，记得我的中考志愿是这样填写的：第一志愿_幼师，其次志愿_幼师，第三志愿还是_幼师。因为有颗志向的种子早已在我的心灵根深蒂固了。我爱孩子，我坚信自己的人生选择，就这样，我带着执着的追求，得偿所愿地考进泉州幼师。 97年，我满怀热忱地走上工作岗位，来到孩子们中间，起先在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，仔细上好每一节课，主动参与学区的每一次活动，多次担当县园长听课周学习观摩活动的任务。 七年来，我有过和孩子们在一起的快乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过胜利的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水最
2、终换来了累累的硕果，我的业务水平，各项实力都得到了熬炼和提高，也培育了我遇事能冷静思索、全面分析、妥当解决的处事看法，我已进修大专毕业，一般话通过二级甲，电脑通过中级考试，编排的节目屡屡获奖，所担当的教学工作及观摩课也得到了老师和家长的赞许。扎实的工作看法和精彩的表现得到了领导的充分确定，多次被评为优秀老师优秀团员等光荣称号，为学区姐妹树立表率作用。 成果都只能说明过去，只能成为我今后努力工作更为强大的动力，今日我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长这个职务，更为重要的是来展示自己，为自己供应一次熬炼的机会，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方向。 下面，结
3、合我的工作阅历和幼儿园的实际状况谈谈我的思路。 一、我心目中的园长。 一个好园长就是一所好幼儿园。特殊是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样的力气是无穷的，园长的表率作用非常重要。要求老师做到的，自己要先做到;要求老师不做的，自己坚决不做。志向的幼儿园是一个温馨的家园、漂亮的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应当有较高的业务素养和组织管理实力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心： 1、忠心。一颗对教化事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创建，有所成就，有所发展。 2、真心。管人要管心，
4、管心要知心，知心要关切，关切要真心。有人说老师的工作最难做，但我认为老师的工作又最简单做，只要信任老师，敬重老师，理解老师，真心真意地为老师着想，为他们排忧解难，老师同样会理解和支持我们的工作。 3、爱心。就是要爱幼儿园，爱老师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和挚友。 4、清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。 5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教化老师，感染老师，影响老师。 二、我的办园目标 1、两年内争创市级合格园。 2、拓展生源，提高三年入园率，促进办园
5、效益。 三、我的思路。 (一)、加强队伍建设。一流的幼儿园须要一流的老师队伍，名园要出名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本事。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变要我干为我要干。还要重视老师的培育，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进老师提高业务水平，实行请进来，走出去的方式，让老师获得新信息，通过给老师压担子、铺路子、给法子等措施，使老师快速成长起来。 (二)、提高办园效益。质量是办园的生命线，是
6、幼儿园一切工作的动身点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教化推上了市场经济的舞台，每个园长都应当明确：幼儿教化不属于义务教化。假如说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教化的特有国情的话，那么，这种状况将持续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经非常严峻，作为园长必需从根本上变更传统的关门办学、等、靠、要思想，树立剧烈的经济意识、效率意识，求真务实，擅长用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，主动探究办午托、日托的路子，努力做到办园条件人无
7、我有、人有我优、人优我新。 2022园长竞聘演讲稿2 敬重的领导，同事们： 大家好! 我是在幼儿园也工作了有很长的一个时间，对于幼儿园的一些工作比较熟识，此次的竞聘，我也是有很大的信念，副园长的职位，我也是信任假如我来做，我是能做好的，也是希望得到大家的支持。 作为老员工，我始终以来都是仔细尽责的做好自己本职的工作，帮助园长，老师一起来把幼儿园建设的更好，虽然始终以来职位都是在不断的变动，但是也是证明白我的实力，哪里须要我，我就会在哪里，而今有这个机会，我也是希望自己能成为副园长，来更好的发挥自己的实力，去为幼儿园作出更多的贡献，实力上，我想大家也是看到了，我的工作也是得到了认可，而且和同事们
8、的相处也是开心，都是抱着为幼儿园而去付出，而去努力的，同时我也是经过了许多岗位的考验，对于幼儿园工作的熟识，我想也是可以让我在这个岗位上更好的发挥，当然我也是清晰，可能我不是那么的年轻，不过我的阅历的确丰富，也是能去处理许多的事情，能主动的协作园长做好工作。 假如我能到这个岗位上，我也是会在自己本职上去做好，同时协作我们的园长，和我们的老师一起来开展工作，去让我们的工作进展的顺当，特殊是自己其实也是有肯定的阅历更能很好的处理好事情，同时对于幼儿园的平安，孩子们的成长学习，也是会更多的关切，做好工作，协作好老师参加进来，职责所在，其实我在目前的岗位上也是做了许多工作，来让自己尽到责任，但实力其实
9、我也是还有许多可以去发挥出来，所以是想成为副园长的，对于幼儿园里的一些相关工作，我也是有许多的一些心得，是懂得如何的去了解老师们的想法，清晰你们的困难，也是会尽自己的实力去解决，更好的来把孩子们的教学一起做好，这样也是更能得到家长们的一个认可。 自己也是希望作为副园长，去做得更好，为幼儿园作出更多，同时我也是信任自己的实力，希望大家来支持，去得到领导认可，赐予我了这个机会，我就不会去辜负，会尽到自己的责任来呈现自己全部的实力，去和幼儿园一起进步成长，让我们的幼儿园得到更多认可，同时假如此次竞聘即使没胜利，我也是不会松懈，也是会在自己岗位做好，当然我更希望大家认可支持我。感谢! 2022园长竞聘
10、演讲稿3 各位领导、各位评委、同事们： 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。今日，我本着参加、熬炼、提高进而推动事业发展的目的，参与这次竞聘。站在这里，我的心情特别激烈，因为这是对我多年来工作业绩与工作看法的充分确定!首先感谢领导和同志们对我的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，使我有机会在这里发表竞聘演讲，我演讲的题目是：勇挑重担，竭诚奉献，努力争当一名优秀的幼儿园园长。 在这个充溢朝气和活力、挑战和希望并存的宏大时代，我觉得作为一名幼儿园园长，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。下面我对自己的基
11、本状况向各位做一简洁的介绍。 我叫，今年岁。20_年毕业于县职教中心幼师专业，走上了工作岗位，20_年进修大专毕业，回顾往昔，岁月如梭，不知不觉中我已工作10年，在这10年里，我都严格要求自己勤勤恳恳、扎扎实实工作，去年参与老师聘请考试考了数学组其次名的好成果。并获得了一般话二级甲等，电脑中级考试。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作阅历日渐丰富，理论学问日益扎实，我想我有信念也有实力担当好幼儿园园长，做好相关的工作。今日参与竞选，我想我有以下特点和优势： 一、具有勇挑重担的信念。 要干好一项工作，首先必需酷爱这项工作。今日，我能鼓足志气参与这次竞争，决不
12、是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己酷爱这项工作，珍惜这次机会，渴望胜利、追求进步的真实体现。幼儿教化对整个教化工作来说是特别重要的，它影响着幼儿以后的发展。如今幼儿园面临的新形势，幼儿园的发展有了新的要求，任务繁重，难度较大。但是我认为越是艰难的工作，越富有吸引力和挑战性，对提高自身综合素养有很大的帮助。假如组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚毅的事业心，努力战胜困难，不折不扣地完成各项工作任务，让领导放心，让同事满足。 二、具有良好的政治素养。 扎实的教学基本功。作为一名园长，在工作中不仅有坚决的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，主动了解与工作亲密相关的动态和信息。将理论
13、学习运用到实际的工作中，把更高的着眼点放于整个幼儿园。自参与工作以来，我始终都特别注意与同事们之间的关系，具有较强的组织协调实力，擅长调动和发挥大家主动性和创新性。努力营造一个和谐高效的工作环境。因为我信任“团结就是力气”。 三、是我具备良好的爱岗敬业、甘于奉献的精神。 近10年的工作经验，无论是在哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上主动向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。具备了吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，严于律己、诚信为本的优良品质，实事求是、求真务实的工作作风。 四、具有娴熟的业务技能。 在工作中，我始终不忘充溢自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提
14、高自我。在工作中，我始终本着兢兢业业的工作精神，做好本职工作，提高了自身的综合素养，由于我多年来多岗位的磨练，也练就了我娴熟的业务实力。这些，都有利于今后工作的开展。通过这些年在不同岗位的熬炼，积累了肯定的工作阅历。我信任这是我竞争园长的最大优势。 成果属于过去，激情成就将来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培育，都凝合着领导的关切，更有各位同仁的静默奉献。俗话说的好，看法确定一切。没有好的工作看法，就没有好的工作质量。“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面的努力，仔细履行岗位职责。 一、强化一个观念。 我认为作为幼儿园园长，就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看
15、问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创建新方法，实现新突破。 二、树立两种意识 。一种意识是服务意识。服务是我们幼儿园发展的基础，也是我们的宗旨。任何时候都要树立儿童为中心的经营理念，想家长之所想，急家长之所急，用优质的服务吸引、壮大我们的队伍，实现经营目标。一流的幼儿园须要一流的老师队伍，名园要出名师支撑。我们要用以人为本的现代管理思想，驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本事。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变
16、要我干为我要干。 三、提升三个水平。 第一个水平是志向信念水平。我要带头树立正确的人生观和价值观，树立创新发展的新观念，把为幼儿奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的凝合力和创建力。其次个水平是工作水平。作为园长，任何工作都要思索在前，安排在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获得最大的效益。第三个水平是教化水平。要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必需提高幼儿园的教化质量，因为质量是我们幼儿园发展的生命线，除了办园的硬环境之外，另外一个就软环境，软环境最干脆的就是教化质量，要不断努力学习新学问，驾驭新技能，适应新需求，以最好的教化质量
17、，为幼儿园发展服务。用自己对事业的酷爱和忠诚以及精彩的表现，来赢得领导与同事们的信任、来提升幼儿园的社会地位。 古人云：不行以一时之得意而自夸其能;亦不行以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将接着勤奋学习、勇于实践，进一步增加事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为人力资源建设发展添砖加瓦! 感谢大家! 2022园长竞聘演讲稿4 各位领导各位老师： 大家好! 首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己,呈现自我的机会。学校中层领导实行竞争上岗，是我校深化人事制度改革的重大举措，也是加强学校干部队伍建设的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参加。记得卡耐基曾说过：“不要怕推销自己
18、，只要你认为自己有才华，你就应当认为自 己有资格担当这个或那个职务”为了磨砺自己,提高自己，今日我英勇地走上台来，竞聘 商城小学幼儿园后勤副园长这个职位，我自信我有实力挑起这副重担。 请允许我作一个简略的自我介绍：我1995年毕业于苏州幼儿师范学校，98年获得江苏教化学院学前专业大专学历，20_年获得南师高校前专业本科文凭，工作以来能刻苦钻研业务，不断提高教学理论和实践水平，曾多次获得镇、市级优秀教化工作者称号，先后有5篇论文发表在早期教化、幼教园地等杂志上，有8篇论文分别在苏州市、省级论文评比中获奖。 首先我想谈谈对幼儿园副园长岗位的理解： 我认为作为幼儿园后勤副园长，要甘当园长助手，当好助
19、手;甘当园长参谋，当好参谋;甘于奉献，乐于奉献。还要自觉维护园长的权威，自觉听从园长的领导，做到思想上合心，组织上合力，工作上合拍，帮助园长有效地开展好工作。 我认为后勤副园长要做到为幼儿服务、为家长服务、为教学服务、为全体教职工服务。同时在生活中、工作中要以诚待人、以理服人、以言动人、以情感人。对待教职工要能敬重别人的特长，善待别人的短处，理解别人的难处，关切别人的苦处。要以真心换真情，多一些理解，少一份疑虑;多一些真情，少一份虚伪;多一些爱护，少一份冷落;多一些暖和，少一份疏远。 我认为高效率是后勤副园长工作实力的综合体现。俗话说实干兴邦，空谈误国。幼儿园后勤条线事务繁杂琐碎，要实现高效率
20、就要做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。一方面要力戒空谈干实事，少说多做，另一方面，要讲究方法干好事，干就干好，干就干实，削减工作失误，开拓创新，保证幼儿园各项工作顺当开展。 我感到自己参与幼儿园后勤副园长岗位的竞争还是有肯定优势的： 首先业务比较熟识。我有在该岗位多年熬炼的经验，熟识幼儿园卫生保健等方面的要求与标准，业务熟识，可谓驾轻就熟。长期的工作中我也积淀了一些自己的阅历并能够付诸实施，带出了一支过硬的员工队伍，先后经验了幼儿园搬迁、省示范复查等重大活动的考验，特殊是在省示范复查中，我园的后勤保健工作与员工队伍素养获得了专家组的一样好评; 其次组织协调实力我还是有一点的，能独挡一面开展工作。近年
21、来我先后完善了幼儿园的平安组织机构、员工考核制度、财物管理制度等，组织开展了消防学问讲座、消防技能演练、保育老师、食堂人员的操作技能竞赛、紧急疏散演练等多项全园性的主题活动，负责的各项工作均取得了良好效果，得到了领导和同志们的认可。 再次我工作责任心较强，对园领导交办的工作任务能不遗余力完成，事事有回应，不讲价钱，不拖拉，不推诿。由于后勤条线工作繁多，我始终将把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我管理的主要内容，工作节奏把握得当。有一个特殊的例子：幼儿园搬迁那个学期，由于生源足够，临时要扩2个班，领导通知我已经是8月30日下班时间，我在短短的一天时间内，将2个全新班级幼儿教学、生活用品配置齐全，
22、保证9月1日顺当开学，工作效率得到了领导充分确定。我还不断探究物材管理的科学性，坚持勤俭办园的原则，在全园上下提倡“商幼是我家，勤俭治园为大家”的节约风尚，收效明显。 我也能注意团结，与同志们和谐相处。我始终认为大家能够走到一起工作，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都特别珍惜团结二字，接人待物做到以诚相待，和同事都以姐妹相称，为开展好工作营造出团结和谐的氛围，使大家都有一个好的心情，同心协力搞好工作。 虽然我有一点优势，也取得了一些成果，但这些成果的取得都离不开园长对我的关切与帮助，离不开老师们对我的理解与支持，在此，请允许我借此机会向大家表示感谢! 当然，人无完人，我也有很多有待提高
23、的地方。信任我在以后的工作中将不断改进与提高。假如说我有幸当选副园长，我要为幼儿园创特色、创品牌，创优质服务、提高核心竞争力出谋划策，发挥副职的参谋智囊作用。还要一如既往地为身边的同志们服务，努力营造宽松、和谐、开心、信任的工作氛围，增加集体的吸引力、凝合力和战斗力。更要进一步完善后勤工作管理制度，形成管理网络，结合本园实际，落实操作规范，进一步提升管理水平。简而言之，要以自身的行动感染人，要以共同的目标团结人，要以科学的管理激励人，努力实现指挥合理化，管理制度化，服务优质化，参谋有效化。 古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能;亦不行以一时之失意，而自坠其志”。 我将以这句话自勉。假如领导和
24、同志们选择了我，我将不辱使命，全力以赴干好本职工作。假如我未能当选，我也会听从安排，一如既往地勤奋学习，努力工作。无论面对的是鲜花还是荆棘，是胜利还是失败，有了这份经验和熬炼，信任我将更加坚实地踏上明天的征程。 2022园长竞聘演讲稿5 敬重的领导、敬爱的老师： 你们好! 今日，我来参与幼儿园园长职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，在这里我首先要感谢上级领导肯给我样一个机会，让我有机会去呈现自己、证明自己的实力的机会，通过这些年来的工作，我自己经验了生活的磨练，已经具备了当一个园长的工作实力与素养。一是具有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅
25、花香自苦寒来”的道理。我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。 下面，结合我的工作阅历和幼儿园的实际状况谈谈我的思路。 一、我心目中的园长。 一个好园长就是一所好幼儿园。特殊是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样的力气是无穷的，园长的表率作用非常重要。要求老师做到的，自己要先做到;要求老师不做的，自己坚决不做。志向的幼儿园是一个温馨的家园、漂亮的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应当有较高的业务素养和组织管理实力，用崇高的
26、人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心： 1、忠心。一颗对教化事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创建，有所成就，有所发展。 2、真心。管人要管心，管心要知心，知心要关切，关切要真心。有人说老师的工作最难做，但我认为老师的工作又最简单做，只要信任老师，敬重老师，理解老师，真心真意地为老师着想，为他们排忧解难，老师同样会理解和支持我们的工作。3、爱心。就是要爱幼儿园，爱老师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和挚友。 4、清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。 5、平常心。有一种
27、荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教化老师，感染老师，影响老师。 二、我的办园目标 1、两年内争创市级合格园。 2、拓展生源，提高三年入园率，促进办园效益。 三、我的思路。 (一)、加强队伍建设 一流的幼儿园须要一流的老师队伍，名园要出名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本事。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变要我干为我要干。还要重视老师的培育，通过继
28、教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进老师提高业务水平，实行请进来，走出去的方式，让老师获得新信息，通过给老师压担子、铺路子、给法子等措施，使老师快速成长起来。 (二)、提高办园效益 质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的动身点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教化推上了市场经济的舞台，每个园长都应当明确：幼儿教化不属于义务教化。假如说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教化的特有国情的话，那么，这种状况将持续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经非常严峻，作为园长必需从根本上变更传统的关门办学、等、靠、要思想，树立剧烈的经济意识、效率意识，求
29、真务实，擅长用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，主动探究办午托、日托的路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。 (三)主动拓展幼儿生源 要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣扬从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：内治和外援。所谓内治，就是带领老师苦干实干，上好每一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，拿多一些奖状。练好了内功，就为争取外援打好了基础。每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日，排好一台精彩文艺节目以
30、向社会展示幼儿园的教化教学质量，赢得广泛的信任。同时还举办绘画、手工展览等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员。当然，每学年开学之前的大力宣扬及动员工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是非常有效的。 (四)努力创办特色园 我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。 2022园长竞聘演讲稿6 敬重的各位领导： 大家好! 我清晰地记得我的中考志愿是这样填写的：第一志愿万县幼师，其次志愿万县幼师，第三志愿还是万县幼师。因为有颗志向的种子早已在我的心灵根深蒂固了。我爱孩子，我坚信自己的
31、人生选择，就这样，我带着执着的追求，得偿所愿地考进万县幼师。98年，我满怀热忱地走上工作岗位，来到孩子们中间，起先在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，仔细上好每一节课，主动参与学区的每一次活动。十三年来，我有过和孩子们在一起的快乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过胜利的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水最终换来了累累的硕果，我的业务水平，各项实力都了熬炼和提高，也培育了我遇事能冷静思索、全面分析、妥当解决的处事看法。今日我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长职务，更为重要的是来展示自己，为自己供应一次熬炼的机会，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方
32、向。下面，结合我的工作阅历和幼儿园的实际状况谈谈我的思路。 一、我心目中的园长。 一个好园长就是一所好幼儿园。特殊是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样的力气是无穷的，园长的表率作用非常重要。要求老师做到的，自己要先做到;要求老师不做的，自己坚决不做。志向的幼儿园是一个温馨的家园、漂亮的 花园，要作为这样的幼儿园的园长，首先自己应当有较高的业务素养和组织管理实力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心： 1、忠心。一颗对教化事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创建，有所成就，有所发展。 2、真
33、心。管人要管心，管心要知心，知心要关切，关切要真心。有人说老师的工作最难做，但我认为老师的工作又最简单做，只要信任老师，敬重老师，理解老师，真心真意地为老师着想，为他们排忧解难，老师同样会理解和支持我们的工作。 3、爱心。就是要爱幼儿园，爱老师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和挚友。 4、 清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。 5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教化老师，感染老师，影响老师。 二、思路。 (一)、加强队伍建设。一流的幼儿园须要一流的老师队伍，
34、名园要出名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要驾驭好了解人、劝服人、关切人、运用人的本事。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹 性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动老师的主动性，变要我干为我要干。还要重视老师的培育，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进老师提高业务水平，实行请进来，走出去的方式，让老师获得新信息，通过给老师压担子、铺路子、给法子等措施，使老师快速成长起来。 (二)、提高办园效益。质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的动身点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教化推
35、上了市场经济的舞台，每个园长都应当明确：幼儿教化不属于义务教化。假如说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教化的特有国情的话，那么，这种状况将持续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经非常严峻，作为园长必需从根本上变更传统的关门办学、等、靠、要思想，树立剧烈的经济意识、效率意识，求真务实，擅长用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。 总之，一位优秀的园长须要有审时度势的实力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应
36、有三只眼，一只眼盯住内部老师，创设有效的激励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效;另一只眼则要盯紧市场、社会及家长的须要，家长、社会的须要就是幼儿园生存发展的生命线;还有一只眼就要盯着政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。以上只是我个人的拙见，当然，这全部的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。 2022园长竞聘演讲稿7 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家好! 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。参与这次竞聘，我的心情是
37、特别激烈，因为幼儿园是我的母校，我怀着这份感谢之情，犹记得当时踏上这个岗位时，有一种豪情万丈的激情，充斥在胸怀，随着岁月的变迁，这份激情直至今日也无法消退，反而在许久的工作，愈演愈烈，也正是这份激情让我走上了今日的岗位竞聘!首先要感谢领导和同志们对我的信任，以及曾经培育我的老师们，使我有机会在这里竞聘演讲，信任这次竞聘将是我今后人生中的又一个重大的转折点。 我叫，今年岁。20_年7月毕业于云南省思茅师范学校，又于20_年考入云南省艺术学院舞蹈学专业，经过多年的努力拼搏，20_年我带着多项国家级、省市级嘉奖，回到了我的母校(幼儿园名称)任教。回顾往昔，岁月如梭，在这个岗位岁月已是个年头，这些年里
38、，我真实地感受到了我们幼儿园在现任领导和老前辈的带领下发生的巨大改变，更是吸引着我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，从一个老师新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。 回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培育，都凝合着领导的关切，更有各位前辈的静默奉献。我想，幼儿园副园长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。假如领导和同志们信任我，我将从以下几个方面努力工作，为我们的发展做出更大贡献。 一是找准定位，做好参谋。我园能够快速发展与院领导的带领是分不开的，为此，如我能够走上副园长这个工作岗位，我肯定会严于律己，在工作中，在自己的职责及领导
39、授权范围内开展工作，与上级领导在工作上保持高度一样，当好领导的参谋和助手;同时还会站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局，坚持“上为领导分忧、下为队伍服务”的原则，全面完成上级下达的各项工作任务。 二是提升三个水平，推动我园发展。第一个水平是志向信念水平。要在正职的领导下，带头树立正确的人生观和价值观，树立创新发展的新观念，把为幼儿奉献作为一种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的凝合力和创建力。其次个水平是工作水平。作为副园长，任何工作都要思索在前，安排在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获得最大的效益。第三个水平是教化水平。要
40、紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必需提高幼儿园的教化质量，因为质量是我们幼儿园发展的生命线，除了办园的硬环境之外，另外一个就软环境，软环境最干脆的就是教化质量，要不断努力学习新学问，驾驭新技能，适应新需求，以最好的教化质量，为幼儿园发展服务。用自己对事业的酷爱和忠诚以及精彩的表现，来赢得领导与同事们的信任、来提升幼儿园的社会地位。 幼儿园是我成熟的地方，这片沃土培育了我哺育了我，我感谢这里赐予我的一切。无论我能否通过副园长一职，我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，听从组织支配，坚固树立为幼儿服务的观念，尽职尽责地做好本职工作。力争在求真务实中相识自己，在主动进取中塑造自己，在拼搏奋斗
41、中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。 一是进一步扎实教学技能。教学技能是老师在教学中顺当达成教学目标的一系列有效的行为方式，是智力技能与动作技能的综合体现。我将以“传道、受业、解惑”为使命，扎实的教学技能。不但加强专业学问素养，强化教学设计实力，做到能够敏捷应用系统方法，分析教学问题，确立教学目标，设计教学步骤，选择教学策略，选用教学媒体等;并不断推动课堂教学实力，包括授课的技能，课堂管理的技能，板书板绘的技能。 二是进一步强化的科研技能。当前教化是“以人为本”的教化，这就须要做探讨型、专家型老师，只有达到了探讨型、专家型老师的水平，才能使老师工作实现由“教书”向“育人”的转变，使幼儿们从被动“
42、接受”转变到主动“创建”，使教化起到质的转变。这就须要我从根本上，不断完善自己，主动参与教化教学科研，勇于探究，勇攀高峰，做到与时俱进，使自己成为教化专家和教化学者。 三是进一步提高的敬业精神。敬业是我们中华民族的传统美德，是现代社会发展的要求，是我们每个老师最基本的职业道德规范，是对我们工作看法的一种普遍要求。老师敬业就是要酷爱自己的教化工作岗位，酷爱自己的教学本职工作，用尊敬肃穆的看法对待教化事业，认仔细真、一丝不苟地把教学工作做好。我将坚持不管身处何职，从事何种工作，均做到不忘自己的责任，勇于担当责任，珍惜岗位，严守岗位纪律，立足本职，以远大的职业志向仔细对待工作中的每一个细微环节。 我
43、的演讲完毕，感谢大家! 2022园长竞聘演讲稿8 敬重的各位领导、各位评委：大家好! 我是_号。很兴奋有这样的机会能站在这里，今日对我来说不仅仅是竞争，更是一种自我挑战。我竞聘园长的优势有四点：1、我爱幼教;2、我有思想;3、我真诚务实;4、我有扎实的幼教基本功。 参与工作二十年，从一般老师始终做到副园长，我爱幼儿园这片天空。爱使我执着、擅长钻研。在一次次教研课、优质课、观摩课和亲子活动、家长学校讲座、教化教学讲座和业务辅导的磨砺当中，我的思想、业务水平渐渐趋于成熟，先后获得了省级骨干老师、省学术技术带头人、郑州市师德标兵、荥阳市第四届拔尖技术人才等称号。我先后经验和协作了五任园长的管理工作，
44、从她们身上吸取了很多有益的管理阅历，例如依法治园、民主管理、职责分明、团结协作、处事公允等，自己也渐渐养成了细心仔细、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作精益求精的特性;冷静思索、学习反思、不跟风逐流的工作看法。这一切，对于今日竞聘园长的我给予了更多的底气与信念。 管理的最高境界是追求管理的高效益。假如由我来做幼儿园园长，我会从四个方面做好管理，促进幼儿园快速发展。 1、内化规程和纲要精神，发展特色，提升质量 规程和纲要是幼儿园建设和发展的纲领性文件，假如我做园长，我会依法办园、依纲治园，找准定位、发展特色、提升质量。立足本园实际，结合本地区物质文化特点，以促进幼儿全面发展为目的，逐步创立本园特色。通
45、过对全面工作的规划、安排，场地资源的利用、环境的创设、园花园树的选择、园徽园歌的设计、课程的构建、幼儿的发展、老师的成长等彰显幼儿园特色，促进幼儿园质量提升。 2、引领学习，夯实教研，促进老师专业发展。 学习是老师专业提升的基础和保障，作为园长要能够创建性地激发老师求知的欲望、读书的热忱，如开设优雅读书屋、开展读书畅谈会、有奖学问竞赛、专业导师讲座等活动，使老师肯于学习、带着任务学习，最终乐于学习。 学习还要与园本教研相结合，理论指导实践，解决日常教化实际问题，通过团队合作，教化反思、专家引领，使老师在教研中获得专业成长。 同时，我要把梯级名师培育工程落到实处，在幼儿园建立起“新老师成长期老师
46、成熟型老师骨干老师名师”五级成长链条。疏通老师成长渠道，激励每一位老师向着更高的层级持续不断地攀登。同时在园内设立名师工作室，对内带动辅导新老师，对外开展育儿和心理询问活动，发挥名师效应，达到名师效益。 3、联通家长，心手同牵，营造家园共育的融生文化 家长是幼儿园重要的合作伙伴，也是可利用的珍贵资源。制定家长联系制度，建立家长委员会和家长志愿者服务队。在课程实施、平安服务、教学资源供应上争取家长的支持与合作。同时做强做大家长学校，设立家长开放日，为家长提升育儿实力，参加幼儿园管理搭建桥梁。营造幼儿园特有的家园共育的融生文化。 4、内抓管理赢品质，外树形象多宣扬 细微环节确定成败，幼儿园保教工作的质量更是靠细微环节来提升。所以激励教职工将规程、纲要精神内化于心，外显于保教行为，做细做实做出特色，才能彰显品质。同时通过多元化的.渠道宣扬品牌，获得外部影响力。这是幼儿园做大做强的法宝。 各位领导、各位评委，当前国家政策给了学前教化广袤的发展机遇和空间，也须要我们投入更多的热忱与激情。我想不管我站在什么位置，我为幼教的心是恒久不变的，但是我更希望大家为我插上翅膀，让我在幼教这片蓝天翱翔! 我的演讲到此结束，有不当之处请各位领导和专家指正!感谢! 2022园长竞聘演讲稿