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1、高级人事专员岗位职责要求高级人事专员岗位职责要求1 1、依据聘请安排，开展聘请工作，熟识聘请软件 2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，娴熟处理员工关系 3、负责办理员工社保、公积金等 4、落实公司行政各项制度 5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动 6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策 7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等 8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的选购等) 高级人事专员岗位职责要求2 1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据状况赐予建议; 2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的
2、处理和预防等工作，不断完善相关制度; 3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业学问，有效预防劳动风险; 4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化; 5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等; 6.完成领导交办的其他工作。 高级人事专员岗位职责要求3 1. 聘请:依据用人部门需求进行聘请工作，确保人员刚好到岗及相关工作的顺当进行; 2. 绩效管理：帮助完成果效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈; 3. 薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职
3、员工的刚好退保;协助完善薪酬体系的架构; 4. 员工关系：日常员工沟通访谈，发觉解决问题; 5. 刚好完成领导交代的其它任务。 高级人事专员岗位职责要求4 1、负责人员聘请，员工入、离职手续办理及员工档案管理; 2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算; 3、员工培训与证书管理; 4、社保、公积金以及商业险办理; 5、劳动合同的签订、续签与管理工作; 6、领导支配的其他工作。 高级人事专员岗位职责要求5 1.帮助上级驾驭人力资源状况; 2.填制和分析各类人事统计报表; 3.帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 4.帮助上级推行公司各类规章制度的实施，处
4、理员工奖惩事宜; 5.帮助上级完成对员工的绩效考核; 6.办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 7.帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。 高级人事专员岗位职责要求6 1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作; 2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等; 3、负责公司劳动争议的处理; 4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动; 5、负责公司集体_管理; 6、负责外部人力政策的业务对接; 7、完成领导支配的其他事务。 高级人事专员岗位职责要求7 1、 全面负责公司内部的人才聘请工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度; 2、 依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 3、 负责聘请广告的撰写、聘请网站的维护和更新，建立完善的聘请流程与聘请体系，开发与利用各种渠道满意公司人员需求等; 4、帮助搭建公司培训体系; 5、做好公司企业文化建设与宣扬推广等工作; 6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，不断改进优化; 7、上级领导支配的其他临时工作。 高级人事专员岗位职责要求