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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑人事主管/人事专员岗位职责职位要求职责描述: 1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等; 2、制定并执行人员岗位职责职位要求方案,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系; 3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围; 4、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责组织制定和实施员工培训方案,协作部门做好培训训练工作; 6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施; 7、文档管理工作,对文档进行定期整理
2、、分类、归档; 8、完成上级交办的其他任务; 任职资格: 1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作阅历者优先; 2、年龄25岁以上; 3、娴熟使用办公软件及办公自动化设备; 4、具有较强的方案、沟通、协调力量和较强执行力; 5、工作有条理,细致,仔细踏实,责任心强,努力肯干,原则性强; 6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神; 7、熟识人力资源六大模块。 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:2年阅历 Edit 篇2:高级人事行政专员(主管方向)岗位职责职位要求 职责描述: 1、能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作
3、并帮助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块; 3、协作上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推动; 4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续; 5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度; 6、熟识劳动法,社会保险申报等业务的操作;准时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报; 7、帮助领导准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 8、完成上级交办的任务。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑; 2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析力量强,熟识劳动法及人事各项工作流程; 3
4、、具备良好的沟通表达、协调组织力量、执行力,有较强的急躁、责任心和上进心。 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:无工作阅历 篇3:人事专员助理岗位职责职位要求 职责描述: 我们需要您做: 1、负责帮助各部门的人员岗位职责职位要求工作,包括人员的预约、接待、面试及面试评估; 2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立,管理准时更新花名册、员工生日登记表; 4、负责日常考勤的管理和统计,社保缴交; 5、帮助组织企业文化建设工作,包括年会支配、通知发布、会务组织、文体活动支配等; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 8、领导交代的其他事务。 我们需要这样的您: 1、人力资源相关专业大专毕业,从事人力资源工作一年以上; 2、熟识员工入职、离职、社会保险; 3、娴熟操作计算机,娴熟使用各种办公软件; 4、熟识各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程,把握较好的面试技巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和时 岗位要求: 学历要求:大专 语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:1-3年第 3 页 共 3 页