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1、2021视频面试技巧视频面试的小技巧及留意事项 1、提前打算好视频设备并进行测试 以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、主动的形象呈现给聘请方;视频中的背景也尽量整理妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着这种状态的呈现很难让人信任这是个做事有条理的人。 2、网络视频面试须有时间安排，不要占用上班时间 网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8：00-下午17：00时，因为正班时间HR会有自己的工作与支配。一般HR会将网络面试支配下班后进行，晚上20：00-22：00较为相宜。而应聘者相对时间较为充裕，尤其高校毕业生经验更为充足，将网络面试
2、时间拖得比较晚，这样给面试官的第一印象就会打折扣，因为HR除了晚上的网络面试，其次天还要进行工作，时间太晚可能会消磨掉面试官的耐性和精力。当然，最好的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前约定好面试的时间，并准时在电脑前等候。 3、摆正看法，做好面试前打算，提前汇总好问题 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是须要应聘者具备肯定的礼仪性和肃穆，拿出重视的看法，而不是将将网络面试当成网络侃调嬉戏，喜笑颜开、油嘴滑舌。前期打算更不行确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳动，从而将无打算的面试者打个措手不及。 把想要问的问题提前进行会中也是打算工作的一项，而不是
3、在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复督促面试官回答。 4、叮嘱家人帮忙保持宁静 由于面试终归是一个肃穆的场合，要提前告知家人帮忙在面试的过程中保持肯定的宁静。比如叮嘱小孩不要冲进来进行嬉笑打闹，让父母不要在面试的时候进来告知自己要开饭了等等。同时，也要保持自己手机处于静音状态，不要在面试过程中接手机。 5、准时上线等候面试 比如约好的是三点，可以提前几分钟在线沟通，告知面试官打算好了。 6、面带微笑 由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色调或许会比较单一，面试者的面部表情就
4、成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。 7、在面试时，注意语速语气以及音量 在回答问题的时候，要留意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，假如现场有改变，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要留意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到焦急，要尽量让对方听得舒适。 8、不要一上来就问薪酬问题 有些面试者尤其是高校生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的方法是先充分展示自己的学识、实力、阅历、将来的安排等，假如回答到位，面
5、试官或许就会主动告知你薪酬问题，并根据你的表现来考虑薪酬等级。 9、切忌不要提前关掉视频 在面试快结束的时候，向面试官道谢，并保持坐姿和微笑，是留下一个好印象的起先。切忌不要在结束时匆忙关掉视频，表现的不礼貌;更不要在还没有关视频时放松自我，到处走动，显得太随意。最好的方式是等待对方关掉视频，然后自己再关闭。 10、可录下视频进行总结 现在有一些录制视频的软件，可以完整录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得惊慌，哪些地方还须要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和熬炼，才能提高自己的面试技巧和实力 11、网络视频面试礼仪上要避开的错误： 1)整理好视频的背景：无论是在
6、家或是在办公区进行网络视频面试，呈现出一个整齐干净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。 2)没有询问连接是否畅通：为了避开出现技术上的问题，肯定要在面试一起先的时候立刻询问面试官是否能清晰的看到并听到你。假如出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。 3)看着自己，而不是面试官：要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。假如太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。 4)姿态不雅：你的姿态应当表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并
7、且要坐的端正。 5)打断面试官讲话：连接出现延时会使人很简单犯这个错误，而这会让对话变的很不开心。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思索一下自己将要讲的话。 试讲时怎么提问，能得高分? 1、找准时机，适度把握 试讲中提问题很重要，但是考生不能乱提一通，须要依据教学内容和详细状况来提问题，设计适量的课堂提问。问题太少，难以激发学生的学习爱好;问题太多，势必会降低问题的质量，没有重点。提出的问题要突出重点，翘课难点，提高课堂的效率。 2、抓大放小，目标明确 许多考生在试讲中提出的问题过于琐碎，没有意义。假如放到课堂中，老师将问题掰开揉碎抛给学生，学生根本就不
8、用动脑子就能听明白，这事实上就降低了教学内容的思维价值。比如有的老师会问“你见过小动物吗?”“你喜爱小动物吗?”“你喜爱小兔子吗?”等等，这样一连串的问题不仅不能对课堂起到推动作用，还会束缚学生的思维，学生只能回答“是”或者“不是”。 所以，考生在试讲中应当设置一些相对开放性的问题，提高学生的参加度，激发学生主动思索的热忱。 3、留意倾听，刚好指导 问题设置也应当符合所教学生的目前学问储备、认知状态，若过难，学生无处下手，长此下去，会打击学生的学习主动性。可以在学生回答的时候赐予适当的引导。但也不能提出问题后就急着赐予说明与引导，老师应学会等待，让学生自行深化思索，适当的留白也是保持课堂节奏的
9、重要一项。 课堂是师生的双向互动的过程，不能只是停留在师问生答这个层面，应当允许学生“插嘴”，允许学生提问。老师的一个轻易否定，就可能泼灭了一朵思维的火花。在试讲设计的时候如若有这样的“教学小插曲”也不失为一个亮点。 4、多元评价，主动激励 学生回答完了，正是急于得到老师的认可，切不行束之高阁干脆跳入到下一个环境。评价以主动激励为导向，以提高学生的课堂参加热忱。许多老师的评价过于单一“好”“很好”“特别好”，太过于敷衍。在教学设计的时候，可以针对问题设置一些针对性的评价，更显专心，特殊是在重点环节，设置错误回答及评价纠错，更是加分的神来之笔。 考生在试讲的时候，之所以出现种种问题，太假、太浮夸
10、、太不走心就是因为不能够想象真的有学生存在的场景，不能真的从学生的思维角度去思索课堂。所以上述所讲的提问、倾听、预设学生答案都应当建立在真的在思索如何能教会学生，达到很好的课堂效果的基础上探讨。我们在打算试讲的时候应当预设有学生存在的课堂场景，把一堂演示课演真，演神。 除此之外，提问肯定要全面覆盖整个教室的学生。有的考生在非常钟的试讲中，提的问题全都是由一个方向的一个学生来回答的，这不符合关注全体学生的师生观。 提问在试讲中体现老师对于教学内容和学生的把握，但是千万不行以为了提问而提问，尤其是留意不要提过于简洁的问题然后组织学生探讨。提问之前肯定要设计好该问题怎么问，提问谁，怎么答这几个方面。
11、 如何用简洁正面的介绍抵消反面的问题? 一、正面典型 1、滴水穿石锲而不舍 Zoey是上海高校国贸系的学生，去年毕业的时候，四大会计师事务所的offer(录用通知)她拿到了其中三家，宝洁、联合利华和欧莱雅三家的管理培训生录用榜单上她都名列其中。在并不精彩的学校背景下有这么“辉煌”的战绩，她认为是每一次面试前的细心打算让她离目标渐行渐近。 Zoey应聘的企业全部为500强公司或者询问公司，知道这是一个百里挑一的过程，就事先做了充分的打算：看了全部面经类书籍、500强公司面试指南，针对企业可能提出的各个问题都做了滴水不漏的打算。面试四大会计事务所，为了使合伙人信任一个文科生喜爱审计这种枯燥工作，她
12、临时以英国某数学家的名字作为自己的英文名字，为以后的陈述打下伏笔。 点评：这样以勤补拙的同学在求职中并不多见。面试的过程虽然看似无形，其实可以打算的内容许多也很实在，如“你如何支配你的一天”、“谈谈你最喜爱的一本书”、“你的职业志向是什么”、“你的缺点是什么”等等问题，总之细心做好面试打算是求职胜利的基石。 二、反面典型 1、不思进取不分轻重 彭嘉是安徽人，但是在上海读了四年高校以后还是确定毕业后留在上海工作。然而确定之后他反而并不急着找工作，而是主动地上课，用功地撰写毕业论文，理由是要给最终的高校生活划上一个圆满的句号。 他不知道从哪里学来的歪理，坚决地认为，一时找不到工作没关系，反正上海高
13、校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪。况且如今工作难找，与其凑合，不如渐渐了解职场状况，总会找到最合适自己的工作。看似豁达的言语其实隐藏着对竞争的惧怕和不自信。有了这样的心态，果不其然在硝烟四起的求职过程中毫无悬念地败北。 点评：求职者的心态因人而异，有些学生不紧不慢，太不把求职当回事。在如今的就业市场，他们须要适当增加求职的紧迫感，否则随着时间的推移，他的人力资本价值会每况愈下。 三、链接 1、做好“反面试”的打算 在求职者看来，面试就是被用人单位谛视、考核，所以经常陷入被动，忽视了面试的另一层意义你也有选择、谛视用人单位的权力。如何避开择业的盲目性呢?在面试之前你除了要做好被面试的各项打
14、算外，同时应当做好“反面试”(应聘者反过来面试聘请单位)的充分打算， 一个简洁的口诀就是：一选、二听、三看、四问。 一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性较大的几家单位，仔细筛选，设计好自己面试时可询问的问题。 二听：细致听取聘请单位对自己的宣扬、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及将来数年可能有的发展前景。 三看：利用一切机会到聘请单位去看看，以证明他们的实际状况与对外宣扬是否一样。走访过程中，要特殊留心这个单位人与人之间关系是否融洽。 四问：假如可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向聘请单位的一般职员(其他非聘请人员)了解本单位的
15、真实状况，比如你最关切的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间. 四、面试锦囊 1、举止得体赢青睐 现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时留意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。事实上，从通知面试时，一接电话就是起先面试了。 一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的打算，打算好一些纸、笔记本、一支笔和简历放在电话旁边。 接到电话首先问：“您好!”当对方通知你面试时，不要过于激烈导致大喊大叫，要平和地说：“感谢!”再仔细听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，精确
16、登记给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!” 凡事预则立，不预则废，有充分的打算，方能战无不胜，攻无不克!因此在你去面试之前，打算工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应当把每个企业的求才广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避开张冠李戴。接到面试通知后，要搞清晰原委在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外状况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己打算带去参与面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应当避开的疏漏，求职记录本应当随时带在身边，以便记录最新状况或供随时查询。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最
17、能说明一个人的真实状况，所谓“于微小处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。 五、机灵应变巧对答 1、你可以谈谈你自己吗? 面试时，在基本的寒暄之后，HR往往喜爱把这个问题作为第一个面试问题。要知道，HR通过求职者的简历已基本了解求职者的也许状况，不过求职者不要期望HR会通晓求职者简历的全部内容。 因为在通常状况下，HR会花不到50秒钟的时间阅读一份简历。经常有一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆答复：“我在简历中都已经写得很清晰了。”事实上，这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。 这个问题求职者可以从自
18、己的基本概况谈到受教化状况，再从受教化状况谈到工作经验，最终可以谈谈求职者的特长、特点和爱好等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在高校的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经验等。 一般状况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人状况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达实力、应变实力等。 2、可以和我谈谈你的优点吗? 一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的推断是否一样。这个问题可是求职者施展才华的又一个
19、好机会。求职者可以从工作和本人特性两个方面来回答。回答时尽量体现与应聘岗位有关的优势和实力。 3、可以和我谈谈你的缺点吗? 这是个麻烦的问题，求职者肯定要当心回答，千万不要落入HR设下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，视察求职者在类似的工作逆境中将有何反应。 求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相冲突。技巧是，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。留意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对缺点的相识和改进的方法。 女性求职者须要避开的六大常见错误 1、不信任自己是优秀的 女人简单过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我相识的一个特地做
20、房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。 但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。 2、没有强化自身的阅历、技能 我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作状况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以具体的说明。 与此相对比，很多男人却都会毫无疑问地将他们自己的特长表现出来假如他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。 有一种说法，一个人往往说的事情比他事实上做的要多得多，人们往往对自己的实际实力轻描淡写。重读
21、你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的实力，没有的话，那就加上吧。 3、对驾驭新学问实力轻描淡写 女性很简单对自己能够快速驾驭新学问的实力只是作轻描淡写的描述。但是，假如是一个男人工作，他会从来不告知潜在的客户，说他还没有做过某项类型的安排。他也从不说谎。他会告知任何一个向他询问有关工作状况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”事实上是比真实的阅历更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西! 4、不谈薪水、利益和工作条件 明显的，考官有一个清晰的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个
22、可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝接着谈判的。可能发生的状况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满意你的要求，之后你确定不接受这个职位。 但是，假如你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。假如你不能得到更多的薪水，你应当试着去协商和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、接着教化或者一种弹性的工作时辰表。记住，假如你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。 5、为什么没有被雇用? 有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有方法知道你没有被雇用的缘由。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈看法
23、是特别明智的做法。无论任何时候，只要你去参与了面谈，你都应当在对方做出确定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能变更和提高你的面谈技术。 6、重复自己犯过的错误 女人喜爱重复每一件事情。有多少次你去参与工作面谈是重复你出现过的错误呢?而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的具体状况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到后悔?你是否担忧你说过的事情被误会呢?假如是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。 假如你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告知你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误!