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1、企业电子劳动合同模板5篇企业电子劳动合同模板1 甲方：有限公司 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于： 甲、乙双方于_年_月_日签订劳动合同，劳动合同约定期限为：年，该劳动合同于_年_月_日期限届满，该合同期限届满后，甲方确定不再与乙方续订劳动合同。 现甲乙双方，经协商一样后订立本协议书，本协议书的条款如下： 1.双方同意，自劳动合同届满日20年月日起，甲方不再与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2.乙方的最终工作日为20年月日。乙方应不迟于20 年月日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3.甲方同意支付乙方经济
2、补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4.除第3条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项。 5.关于各项社会保险事宜 (1)养老保险：根据-省城镇企业职工基本养老保险条例 由甲方为乙方补缴，补缴方法：由甲方协作乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本养老保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (2)失业保险：根据-市贯彻失业保险条例实施看法由甲方为乙方补缴，补缴方法：由甲方协作乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的失业保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (3)医疗保险：根据-市城镇职工基本医疗保险暂行方法由甲方
3、为乙方补缴。补缴方法：由甲方协作乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的基本医疗保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (4)工伤保险：根据-市工伤保险实施方法由甲方为乙方补缴。补缴方法：由甲方协作乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的工伤保险，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (5)住房公积金：根据住房公积金管理条例由甲方为乙方补缴。补缴方法：由甲方协作乙方向住房公积金管理中心缴纳乙方从20年月日至20年月日的的住房公积金，甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 6.若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本协议所约定之
4、经济补偿金。因这些款项所产生的应纳税额由甲方代扣代缴。 7.假如乙方违反以上条款，应返还甲方已支付的款项同时向甲方支付五万元的违约金。 8.假如甲方拖延支付，每逾一日向乙方支付应付款项5%的违约金。 9.本协议书经双方签字、盖章确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 10.本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20年月日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，再无任何纠纷。 甲方：(盖章)乙方(签字)： 日期：日期： 企业电子劳动合同模板2 聘用单位： (以下简称“甲方”) 受 聘 人： (以下简称“乙方”) 一、 本合同依据劳动法之有关规定和医院自身工作特性订立。 二、 甲乙
5、双方依据同等自愿原则，经双方协商一样，甲方同意特聘 在本医院 部门从事 职务。 三、 乙方的权利和义务： 1、 乙方的权利： (1) 在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。 (2) 依据合同约定获得劳动酬劳。 (3) 获得甲方供应的以本职工作相关的材料和设备运用权。 2、 乙方应担当的义务： (!)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。 (2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。 (3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。 (4) 根据甲方规定履行个人职责。 (5) 医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。 (6) 坐诊时间，每周 四、 甲方的权利和义务：
6、 1、 甲方的权利： (1)有权对乙方的工作状况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务状况进行考核。 (2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。 2、甲方应担当的义务： (1)向乙方支付劳动酬劳。 (2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应担当相关责任，不得无故拒绝。 (3)向乙方供应开展工作必需的资料、设备运用权，及供应必要的帮助。 五、酬金： 1、基本工资： 2、业务提成： 六、生效及终止时间： 本合同于 年 月 日至 年 月 日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特别缘由，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。 七、违约责任： 1、 甲方不履行合同义务或违反合同规
7、定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。 2、 乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。 八、争议： 如有争议双方尽快协商，若不能协商一样，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。 本合同一式两份，双方各持一份。 甲方签字： 乙方签字： 企业电子劳动合同模板3 甲方(用人单位)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人: 乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),诞生年月：( ),家庭住址：( ), 居民身份证号码：( ) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订
8、立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 c. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章 试用期
9、第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 第四条 录用条件为： 1. 学历文化：_。 2. 身体状况：_。 3. 工作技能：_。 4. 团队精神：_。 5. 其 他：_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： a. 甲方因生产经
10、营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; b. 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。 a. 标准工时制。 b. 不定时工时制。 c. 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的
11、，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十
12、七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。 a. 计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 b. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 c. 其他工资形式：_。 第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条 甲方支配乙
13、方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇 其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴 a. 城镇社会保险b. 小城镇社会保险c. 外来从业人员综合保险d. 其他_。 其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： a. _。 b. _。 c. _。 第八章 劳动爱护
14、、劳动条件和职业危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章
15、发生改变，合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： a. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声
16、明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 c. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 d. 严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 e. 乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 f. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚
17、或处格外，甲方还可以随时解除合同。 g. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 h. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 i. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 j. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 k. 法律法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 b. 乙方不
18、能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 d. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 e. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： a. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 b. 甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。 c. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 d. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和
19、劳动条件的。 e. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 f. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 g. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。 b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。 c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 d. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 f. 法律法规规定的其他情形
20、。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止： a. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 b. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 d. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 e. 乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 f. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 g. 法律法规规定
21、的其他情形。 第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消逝。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补
22、贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章 培训服务期与竞业限制 第四十条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和
23、经营信息。包括但不限于下述内容： a. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 b. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 c. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详
24、细标准为_，支付方式为_.若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十二章 劳动争议处理 第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章 其他规定 第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约
25、定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以合同为准。 第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十条 甲、乙双方另行约定条款： a. _。 b. _。 c. _。 第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方：(签字盖章) 乙
26、方：(签字或盖章) 企业电子劳动合同模板4 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天) 二、试用岗位 依据甲方的工作支配，聘请乙方在_工作岗位。 三、月薪 试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;l有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;对试用员工不能胜任工作
27、或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创建良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利。 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有当地政府规定的就业保障的权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2.乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有
28、突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份的卑视。 八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式_份，甲
29、、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 企业电子劳动合同模板5 订立合同双方： 聘请方：_(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方; 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限为_年(或_个月)，从一九_年起至一九_年_月_日止. (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，
30、应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.) 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止. (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定.) 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作). 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. (以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.) 第五条 劳动酬劳 一 乙方在试用期间，月薪为_元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依
31、据所评定的级别或职务确定月薪. (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳.实行计件工资的，按计件付酬.) 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同. 第六条 生活福利待遇 (一) 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同. (二) 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销. (三) 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同. 第七条 劳动爱护 _. (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保
32、险方法_. (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一) 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等. (二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同. (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务. 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化
33、，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训. 第十一条 劳动合同变更 (一) 发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3. 由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质; 4. 由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5. 法律规定的其他状况. (二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1. 发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救
34、灾; 2. 因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3. 发生不超过一个月时间的短期停工; 4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5. 法律规定的其他状况. 第十二条 劳动合同的解除 _. (解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.) 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时
35、，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任 一 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元. 二 甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失. 三 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元. 四 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理. 第十四条 其他事项 _. 本合同于一九_年_月_日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉. 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份. 甲方：_(行政公章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) 企业电子劳动合同模板5篇