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1、正规单位劳动合同正规单位劳动合同1 甲方: 乙方: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为: ,在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月,甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外
2、,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后,按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或
3、者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者, 将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经
4、双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:(公章) 乙方: (签字) 年 月 日 年 月 日 正规单位劳动合同2 用人单位(甲方):_ 地址:_ 邮政编码:_ 职工(乙方):_ 住址:_ 邮政编码:_ 身份证号码:_ 甲方_因生产(工作)须要,招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_种形式: 1、无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2、合同
5、有效期限_年,至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止,其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位):_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有
6、薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准: 1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况,考核发放; 3、甲方在合同期内,有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸,依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视
7、为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丢失劳动实力的,由甲方按规定赐予办理提前退休,部分丢失劳动实力的,按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、
8、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培
9、训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变,调整生产任务,或者乙
10、方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的,劳动合同即告终止: 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产; 4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的,甲方可解除劳动合同: 1、乙方在试用期内,经发觉不符合录用条件的; 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3、乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、
11、开除的; 5、经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的; 6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的,乙方可解除劳动合同: 1、试用期内,认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应爱护措施,严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 5、经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6、甲方不履行劳动合同,严峻违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一,甲方不得解除劳动合同: 1、劳动合同期未满,又不符
12、合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的; 3、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5、乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的; 6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一,乙方不得解除劳动合同: 1、劳动合同期限未满,又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达
13、到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的; 3、担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必需提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等
14、,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的
15、月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同,担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的,应当依据其后果或责任大小,予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同,应按规定向对方做出
16、赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项_。 十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。 甲方(盖章):_ 法定代表人或 托付代理人签字:_ _年_月_日 签订地点:_ 乙方(签章):_ _年_月_日 签订地点:_ 正规单位劳动合同3 用人单位(甲方): 法定代表人
17、(负责人): 营业执照号码: 劳动者姓名(乙方): 性别: 诞生年月: 居处: 身份证号码: 家庭住址: 依据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必需严格遵守平安操作规程,做到文明生产,方法试行等有关法律、法规的规定,以及张家港市建设平安生产工程项目工资预留户试行方法的精神,甲乙双方在同等自愿。 一、劳动纪律 协商一样的基础上,签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止。 二、工作内容 乙方从事工作(工种),并保质保量完成工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资约定为:
18、每月元。或每工元。 (二)工资支付形式: (三)工资支付时间:甲方必需按合同规定支付乙方工资,不得拖欠、克扣工资。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方在劳动过程中的平安与健康。定的各项规章制度,甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。 五、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双
19、方各执一份。 甲方(签章): 乙方(签章): 法定代表人(单位负责人)(签章): 年月日 正规单位劳动合同4 甲方(单位)名称:_ 全部制性质:_ 地址:_ 法人代表:_ 乙方(工人)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 民族:_ 文化程度:_ 籍贯:_省_市 现住址:_ 属于:_(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码:_ 务工许可证号码:_ 甲方因生产(工作)须要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留
20、用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_岗位,担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因生产(工作)须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任
21、务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,
22、合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。
23、 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)爱惜单位财产,不无故损坏公
24、物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,听从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事刚好请示报告,不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一样同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录
25、用条件或乙方不情愿供职的' (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; (1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务看法恶劣,损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博,假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (六)甲方有下列情形之一的,
26、乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人羞辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项状况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丢失劳动实力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列状况外,必需提前
27、半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为须要约定的其它事项 (一)甲方为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_元。 (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方
28、支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_元。 (四)计件工资制的,月工资结算方法:_。 (五)其他需约定事项:_。 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的后果,追究违约金_元,赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一样选择:_。 (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方
29、签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_份,甲乙双方各持_份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 乙方(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 鉴(公)证看法: 经办人: 鉴(公)证机关(章) 年月日 正规单位劳动合同5 甲方(用人单位): 乙方: 依据中华人民中和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期
30、限 1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 其中试用期 个月,自本合同生效之日起起先计算。 其次条 工作内容 1、 乙方同意依据甲方工作须要,在部门担当岗位工作。 2、 乙方应根据甲方的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作标准。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行下述工作制,甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行: 1、 甲方依据实际状况,合理支配工作时间。 2、 甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、 甲方遇有紧急任务时,有权依法延长工作时间,乙方应听从甲方的支配,仔细负责地
31、按要求完成紧急性工作任务。 4、 依据工作须要和特别岗位特点,月工作工资包括固定超时工作部份。 5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具,建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。 6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。 7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。 第四条 劳动酬劳 1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满,甲方依据乙方所担当的岗位工作,按考核结果确定相应的岗位工资标准。 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月
32、工资,月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。 3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况,并依据乙方工作考绩结果发放奖金。 4、 增薪 1) 乙方有特别贡献时,甲方予以增加工资,或提前晋升岗位工资。 2) 乙方职位晋升时,甲方按职位增加工资。 5、 减薪 1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时,甲方按肯定比例减发工资。 2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时,甲方在乙方停职期间减发工资。 3) 乙方犯有严峻错误时,甲方可酌情减发工资。 工 4) 乙方被解职或调整岗位时,其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期满转为正式员工后,甲乙双方按国家和当
33、地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险,并依据岗位须要办理工伤保险。 2、 乙方患病或非因工负伤,在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。 3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱惜甲方的财产,严守甲方的商业隐私,遵守职业道德,主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 2、 乙方违反劳动纪
34、律,甲方可依据法律法规和本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。 第七条 合同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 3、 经双方协商一样,本合同可以解除。 4、 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同: 1) 在试用期内不符合聘用条件的; 2) 隐瞒严峻既往病史的; 3) 失职或假公济私,给甲方利益造成损失的; 4) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合同的保密条款的
35、; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。 5、 下列状况之一发生时,甲方可解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: 1) 乙方患病或非因工负伤,公司规定的医疗期满后,不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。 6、 甲方面临破产进行法定整顿期间,或者经营出现严峻困难,经向全体职工说明状况而需精简职工时,甲方可依法解除本合同。 7、 乙方提出解除本合同时,应提前一个月以书面形式通知甲方,并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经
36、济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间,不得解除本合同。 8、 有下列情形时,乙方可以解除本合同: (1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2) 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。 9、 本合同期限届满,甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延,另一方未同意时,本合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续签劳动合同。 10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时,本合同即行终止。 11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,本合同即行终止。 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时,接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动
37、争议,应先行协商解决,协商不能解决的,任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务,提前解除合同给甲方造成经济损失的,应担当赔偿责任。 第十条 其它 1、 甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件,是本合同不行分割的一部分。 2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的,按有关规定执行。 3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份,甲乙以方各执一份。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 正规单位劳动合同