正规单位劳动合同格式.docx

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1、正规单位劳动合同格式 正规单位劳动合同格式 篇1 合同编号：_甲方：_乙方：_甲方名称： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：_ 性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_ 身份证号码：_住址：_ 联系方式：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。 第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年_月。期满后，经双方同意，

2、可以续约。2.2本合同没有试用期。 第3条 劳动时间3.1 保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间由乙方自行或甲方支配。 第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每月 元(大写元整)。5.2甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动酬劳。 5.

3、3甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。 第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一样可解除劳动合同，但须要提前30日通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。7.4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的

4、损失，乙方情愿担当相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。第8条 其他8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日 正规单位劳动合同格式 篇2 甲方(聘用单位)：法人代表：乙方(受聘人员)：依据中华人民共和国劳动法、老师法、义务教化法及其他相关法律法规规定，结合实际状况，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限乙方在 学校 同期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、 乙方的岗位、岗位工作任务(一)甲方依据工作须要，安排乙方从事英语教学工作. 乙方在聘

5、期内应完成的工作任务。(二)按时完成学校支配的教化教学任务及与本职工作相关的工作任务。三、权利和义务(一) 甲方权利1、国家、省、市教化部门对教化学校管理的有关规定，以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理;2、 甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。(二) 甲方义务1、依法维护乙方应享有的各项权利; 为乙方供应基本的工作条件;2、为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的相关政策;3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训。(三) 乙方权力1、根据学校对聘任老师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇;2、享

6、受甲方为其供应的工作和生活条件;3、乙方工作时间按劳动法和学校工作岗位的有关规定执行;4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1、仔细遵守中华人民共和国老师法、中华人民共和国义务教化法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度;2、聘期内保证依照劳动法、老师法或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同;3、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理。五、劳动酬劳和相关待遇1、甲方聘任期间乙方享有每月 工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务;2、甲方为乙方办

7、理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的集体和个人所担当比例分担;3、乙方聘任期间享受学校在编老师同等福利待遇;本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行终止。用人单位：(盖章)法人代表：(盖章)受聘人员：(签字)签约时间： 年 月 日 正规单位劳动合同格式 篇3 甲方(用人单位)名 称：经 营 地 址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者) 姓 名： 性别：身份证号码：现住址： 邮编：1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的

8、，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定运用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。

9、6.双方应当细致阅读合同条款，已明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期为 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一样约定乙方从事

10、工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。2.乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。3.工作地点： 。三、工作时间和休息休假乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每

11、月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理支配职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳甲方要根据有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。(一)甲乙双方经同等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。

12、试用期的工资为 元/月(日、小时)。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3.甲乙双方约定工资按 执行。劳动合同中约定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(二)劳动酬劳支付时间及要求1.甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要严格执行劳动定额

13、标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方支配加班的，应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付根据国家和省有关规定执行。(三)甲方要建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长的状况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，

14、严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇为。3.甲方支配乙方从事特种作业的，必需对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特别劳动爱护。5.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身平安的，乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当

15、纳入劳动合同的其他事项为： 。八、保守商业隐私1.乙方必需保守甲方的商业隐私。商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金 元，乙方年内不得在(地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必需向甲方支付违约金元。3.乙方如

16、违反约定披露、运用或允许他人运用甲方的商业隐私并造成甲方损失的，应当根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方供应专项培训费用(不包括以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。十、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙后双方协商一样，劳动合同的.内容可以变更更，变更劳动合同应当以书面形式。(二)劳动合同的解除1.经劳动合同双方协商一样，劳动合同可以解除。2.若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。3.乙方有下列情形

17、之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.若出现劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。(三)劳

18、动合同的终止若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。(四)其他1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方违反和解除劳动合同的，应根据劳动合同法及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议处理因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

19、起诉讼。十三、其他事宜1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。2.甲乙双方经同等协商一样，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必需共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：甲方(盖章) 法定代表人或托付代理人：(签名或盖章)乙方(签名或盖章) 正规单位劳动合同格式 篇4 编号_

20、甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_公司地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。第三条乙方工作应达到仔细负责、准时、保质保量标准。第四条乙方依据甲方支配工作地点工作。如工作须要到外地出差的，甲方需告知精确工作地点。三、工作

21、时间和休假第五条甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。第七条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资-年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地

22、农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、劳动合同

23、的终止、续订其次十八条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订

24、的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十二条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年

25、支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配

26、的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十六条甲方依据本合同其次十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应

27、按损失程度担当赔偿责任。第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十九条乙方因存在本合同规定的其次十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十一、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十二、劳动争议处理及其它第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

28、。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条本_第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_乙方(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日 正规单位劳动合同格式 篇5 甲方(用人单位)：_居处：_法定代表人(或负责人)：_乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、

29、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成_工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)。其次条、工作地点：_省_市(县)_路_号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：

30、1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配没，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_)。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从

31、乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同

32、书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方_(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后_日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一

33、方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 正规单位劳动合同格式 篇6 用人单位： (以下称“甲方”)劳动者： (以下称“乙方”)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系

34、成立的法定依据(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。(二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条 合同类型与合同期限(一) 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于_年_月_日终止。(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方工作须要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .详细可参见相

35、应岗位的岗位职责说明书。(二)乙方工作地点： 完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。(五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独

36、立担当。第四条 工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。(二)公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。(三)乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。(四)涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条

37、劳动酬劳(若非特殊说明，均为税前工资)(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。(二)甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。4、双方约定的其他状况。第六条 社会保险和福

38、利待遇(一)甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章

39、作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动纪律和规章制度(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权;主动参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教化和培训。(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更