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1、申请劳动仲裁申请书完整版_申请劳动仲裁申请书完整版1 申请人：_，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话： 被申请人：_，居处地：市区(县)路号，联系电话： 法定代表人：_(，职务：_)。 仲裁恳求： 一、恳求确认申请人与被申请人自_年月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止; 二、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元; 四、恳求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳
2、动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元; 五、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元; 六、恳求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请恳求金额共计元。 事实与理由： (事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等状况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被
3、申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) _年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “_年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会
4、保险、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法裁决! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 _申请劳动仲裁申请书完整版2 申请人： 被申请人： 法定代表人： 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元; 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标
5、准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20_年8月15日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下
6、，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 20_年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 _申请劳动仲裁申请书完整版3 申诉人:_，女，19
7、_年10月2日诞生，住武汉市汉阳区_号。 第一被诉人:武汉_股份有限公司 居处:武汉市经济技术开发区_ 法定代表人:_ 其次被诉人:武汉_有限责任公司 居处:武汉市经济技术开发区_街 法定代表人:_ 恳求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 事实与理由: 申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，
8、20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;
9、合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 _申请劳动仲裁申请书完整版4 申请人：_，男，汉族，_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_ 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付_年6月至
10、_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的_年6月至
11、_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1867
12、0.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。
13、 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 _申请劳动仲裁申请书完整版5 申请人:_有限责任公司，居处地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号)，邮政编码：，电话号码。 被申请人：王_，女，汉族，1969年4月29日诞生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。 申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字20_第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20_年7月1日起先承接_清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人_签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给
14、第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20_年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20_年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20_年11月份向_劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是_仲裁 委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 申请劳动仲裁申请书完整版