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1、2022年人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是_A：只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B：只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C：不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导D：只因为拥有特定的特质就是领导2.工作分析在企业管理中的作用不包括_A：它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B：它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C：它不可以根据各种测试提前进行预测D：它是完全固定不变的3.实
2、证研究方法重点是研究现象本身_的问题A：马歇尔B：希克斯C：亚当 ?斯密D：瓦尔拉4.具有_的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。A：a.工作任务完成B：b.评价中心技术C：c.模拟心理测验D：d.角色扮演5.职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人_个月工资。A：准确性、系统性、针对性B：经济性、系统性、及时性C：系统性、完整性、适用性D：适用性、经济性、及时性6.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求的叙述不正确的是_A：第一印象B：对比效应C：晕轮效应D：录用压力7.小张和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定_A：是
3、对的B：小张必须遵守C：是不对的D：说不清楚8.根据公平理论，以下哪种说法是错误的_A：激励能力B：指导能力C：组织的正式任命D：自愿追求确定目标9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于_ (2007年11月_二级真题)A：按机器设备定员B：按比例定员C：按劳动效率定员D：按岗位定员10.着名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一 理论是_A：培训效果B：培训过程的各个阶段C：培训的计划D：参加培训的人员的反应11.劳动卫生规程不包括_A：防止粉尘危害B：传染病的防治C：防止噪音和强光刺激D：防止电磁辐射危害12.预先制定一套供参照的等级标准,再将各
4、待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是_A：职业介绍机构B：校园C：猎头公司D：互联网13.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是_失业。A：24元B：25元C：30元D：35元14.根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的_原则。A：企业自行宣传福利目标B：员工自行宣传福利目标C：通过合适的渠道D：内容具体、完整15.组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。美国企业管理史学家_通过对美国70家大型公司的研究，得出一个著名的结论组织结构服从战略。A：戴明先生B：亚当先生C：钱德勒先生D：泰勒先生16.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，
5、且多用于能力及潜力测验的是_A：商业知识B：人力资源管理实施的知识与能力C：沟通能力D：管理变革能力17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括_(2008年5月三级真题)A：确保人力资源费用预算的合理性B：确保人力资源费用预算的收益性C：确保人力资源费用预算的准确性D：确保人力资源费用预算的可比性18.用人单位非法招用未满_周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.A：基本薪水B：行政福利C：年度奖金D：岗位津贴19.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的_A：有组织B：自发C：正式领导D：强制20.录用最关键的内容是做好_A：敏捷性测试B：思维反映能力测试C：心理承受能力测试 ；
6、D：心里运动机能测试21.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是_A：指挥团体B：任务团体C：非正式团体D：联谊团体22.根据加德纳的观点,智力是_的。A：全日制用工B：非全日制用工C：劳务派遣用工D：聘用制用工23.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和_一致。A：薪酬策略B：薪酬制度C：薪酬支付能力D：企业经营目标24.关于福利项目设计的原则，说法错误的是_A：企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响B：严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C：根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目D：福利项目应强调平均
7、性，不要和员工的业绩表现相关联25.经营者年薪制的构成一般不包括A：10人B：20人C：30人D：50人26._是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A：保险人B：投保人C：被保险人D：管理人27.在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是_A：呈现出向后弯曲的形状B：呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C：呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D：呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低28.培训收益一般为_，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。A：信度B：效度C：准度D：量度29.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则_A：群体存在的
8、目标、结构、从属关系尚不明确B：成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C：群体规范形成，凝聚力增强D：成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡30.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于_A：内在归因B：条件归因C：外在归因D：情境归因31.不同时间阶段的培训开发不包括_A：工作设计B：工作分析C：职位评价D：定岗定编32.在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和_来完成。A：应立案受理B：不再查处C：应主动查处D：不再监督33.下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是_A：培训项目B：企业战略C：培训老师D：
9、培训方式34.影响劳动环境的因素不包括_(2007年11月三级真题)A：人一机程序图B：多作业程序图C：操作人程序图D：动作分析35.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从_对员工的绩效进行分析与考评。A：经营效果硬指标方面B：企业管理硬指标方面C：企业员工队伍建设指标D：企业利润指标36.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由_提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A：监督人B：投保人C：管理人D：保险人37._是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A：控制管理B：战略管理C：组织模式D：组织系统
10、38.工资差别从本质上讲是同_相联系的。A：法定福利B：住房公积金C：收入保障计划D：员工服务计划39.(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_指标体系。A：直接薪水法B：市场定价法C：直接佣金制D：二元薪酬追踪系统40.劳动合同是双方当事人在_的基础上达成的协议。A：a.劳动力的社会同质性B：b.劳动力的社会化的区分度C：c.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D：d.劳动偏好的多样性41.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是_A：5%B：4%C：3%D：2%42.在培训过程中,监控中间效果是_在不同培训阶段的提高和进步幅度.A：知识评价和技能评价B：
11、思考评价和行动评价C：绩效评价和薪酬满意度D：人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价43.岗位工作设计的_是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。(2003年7月二级真题)A：工作丰富化B：工作满负荷C：横向扩大工作D：纵向扩大工作44.岗位规范的内容不包括_A：经历要求B：指导性培训计划C：推荐教材D：参考性培训大纲45._是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A：工作要素法B：关键事件法C：功能性工作分析方法D：工作任务清单分析法46.薪资制度建立的依据是_A：a.口头申请B：b.书面申请C：c.不必申请D：d.三者均可
12、47.提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。A：反应评估B：学习评估C：行为评估D：结果评估48.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是_(2004年6月二级真题)A：规章制度B：制度规划C：核心规划D：组织规划49.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是_(2006年11月二级真题)A：工作岗位分忻B：工作岗位设计C：人员流动统计D：人员需求计划50.关于劳动力需求曲线，正确的说法是_A：配对比较法B：交替排序法C：评价尺度法D：行为锚定法第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页