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1、2022人力资源管理师考试真题卷（2）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量_。A扩张经营范围B提高创业者的营销公关能力C建设企业文化D提高中层管理人员管理能力 2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量_。A扩张经营范围B提高创业者的营销公关能力C建设企业文化D提高中层管理人员管理能力 3._属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法 4.制定绩效管理制
2、度的首要原则是()。A反馈与修改B公开与开放C可靠性与正确性D定期化与制度化 5.社会上有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。对此，你的感受是_A从业人员要努力珍惜岗位，努力工作B要与领导搞好好关系C社会竞争激烈，就业压力大D当一天和尚撞一天钟 6.企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶殷;拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是_.ABCD 7.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。A时间指标B时限指标C利润指标D收益率指标 8.以下不属于企业定员的内部环境的是_。A考勤制度B企业成为独立的商品生产者C奖惩制度D退职退休制度 9.下列()更符合你A每条鳗鱼都想变成鲸
3、鱼B不管抢里是否有子弹，都握紧枪杆C知识多了，反而感到自己无知D孩子都是自己的好 10.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是_。A晕轮效应B感情效应C近因误差D首因效应 11.招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的_。A间接成本B不可控成本C直接成本D可控制成本 12._承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A(A) 高层管理人员B(B) 中层管理人员C(C) 基层管理人员D(D) 一线管理人员 13._评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A(A) 招聘预算B(B) 招聘成本管理C(C)
4、 招聘费用D(D) 招聘成本效益 14._评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益 15._评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益 16.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统_必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A有效性B可行性C永久性D有效性和可行性E可行性和永久性 17.下面说法不正确的是_。A知识技能是广义的胜任特征的研究对象B企业可以有自己的胜任特征C胜任特征的研究对象只能是正常的个体D胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较 18.劳动合同的续订与变更_A提出劳动合同续定要求
5、的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D 提出劳动合同变更的一方面通知对方 19.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的_。A25%点处B50%点处C75%点处D90%点处 20.下列不属于企业人力资源供不应求的解决办法是_。A依据劳动法等有关法规，制定延长工时适当增加报酬B提高工人的劳动生产率C提高员工整体素质D返聘已退休者，或聘用小时工 21._是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力 22.如果你的
6、一位朋友答应开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来。你会()A无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的B非常生气，埋怨朋友说话不算数C有点生气，但相信朋友会尽快赶到D有点担心，朋友是不是遇到麻烦了 23.以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是_。A(A) 自我克制B(B) 自我隐蔽C(C) 自我实现D(D) 自我保护 24.下列不参与集体谈判的是_。A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门 25.下列不参与集体谈判的是_。A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门 26.如果你和一个同事约好了一起去跳舞，但下班之后你感到很疲倦，这时同事已经回去换衣服了，你会()A直接告诉同事自己
7、很累，不想赴约B仍去付约，尽量显得精神饱满，热情活泼C去付约，但询问如果你早点回家，同意是否介意D借口说临时有急事，不能付约 27.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平 -基础工资(48%)职务(或岗位)价值 -岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)-绩效工资(24%)A以绩效为导向的B以工作为导向的C以能力为导向的D组合 28.企业内部员工股具有的特点不包括_。A(A) 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B(B) 内部员工持股自愿原则C(C) 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D(D) 内部员工必须购买一定额度的股份 29.工会组织在劳动关系_中发
8、挥着极其重要的作用。A组建确立B协调运行C调整控制D保障维护 30.在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行_比较。A(A) 横向B(B) 同一指标C(C) 纵向D(D) 多个指标 31.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为_。A确定的标准B明确的标准C衡量标准D科学化管理的标准 32.答案范围广且不固定的面试题目类型是_A排序选择型问题B开放式问题C资源争夺型题目D两难式问题 33.在使用指针式万用表时应注意：使用“R1”挡时，调零的时间缩短，会_。A延长电池使用寿命B缩短电池使用寿命C延长表头使用寿命D缩短表头使用
9、寿命 34.企业劳动争议处理条例规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A(A) 15B(B) 20C(C) 30D(D) 60 35.平时关系很“铁”的一个朋友，在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评，令你感到很难堪。你会_A认为他其实不够“朋友”，要重新对他进行认识B认为他关键时候“掉链子”，干脆与他断绝关系C告诉他自己是多么希望得到他的支持，自己感到多么失望D对自己说，这是正常的，别放在心里 36._是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A排列法B分值法C因素比较法D评分法 37.在劳务派遣中，劳务派遣机构与受派
10、遣劳动者之间依法订立_。A劳动协议B集体协议C派遣协议D人才租赁协议 38.下列不属于投入期产品生命周期策略的是_。A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略 39.下列不属于投入期产品生命周期策略的是_。A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略 40.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括() 。A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造(C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况 41.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。A 专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同 42.员工素质测评的类型有_。A诊断性测评
11、B选拔性测评C考核性测评D开发性测评E综合性测评 43.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()A申请调解自愿B调解过程自愿C退出调解自愿D履行协议自愿 44.工作之余。你常会产生_。A心情放松的感觉B想学习的冲动C找几个朋友聊天的想法D想到外面走走的想法 45.人力资源需求预测的原理表述不正确的是_。A惯性原理B相关性原理C相似性原理D系统原理 46.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是_。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
12、47.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是_。A(A) 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B(B) 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C(C) 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D(D) 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 48.不属于城市环境卫生设施工程系统详细规划内容的是_。A估算规划范围内固体废物产量B提出规划区的环境卫生控制要求C确定垃圾收运方式D进行可能的技术经济方案比较 49.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。DA企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查 50.自然联接是构成新关系的有效方法。一般情况下，当对关系R和S使用自然联接时，要求R和S含有一个或多个共有的是_。A元组B行C记录D属性第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页