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1、人事管理的公司员工手册范文 人事管理篇 第一章工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一支配。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般状况下支配在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需
2、事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作须要公休假日加班，可在30天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司支配员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各
3、级人员都必需予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均运用IC卡进行打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20起先加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30起先加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时
4、间，必需报行政部审批并备案。 第四条 打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不能来回的为出差。
5、出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其年终奖干脆挂勾，
6、根据肯定比例进行扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不
7、计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班管理 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。 3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、下列状况不属于加班： 1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 2)因工作须要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。