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1、2022员工福利方案关于员工福利方案范文集合5篇 为了确保事情或工作有效开展，我们须要提前起先方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个也许的方向。那么什么样的方案才是好的呢？以下是我收集整理的员工福利方案5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 员工福利方案 篇1一、休息日每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当
2、日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。员工若不能在法定假期当日放假，企业会支配在法定假日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数赐予岗位工资补偿。 三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应刚好通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人担当。员工福利方案 篇2一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);发放方式：用红色信
3、封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送
4、他人一份。缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。缺点：单张面值小，显不出公司的大气。二、发放对象：三、费用预算500元 人= 元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。员工福利方案 篇3为保障员工利益，增加公司的凝合力，削减员
5、工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理方法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状况，特制定本员工福利制度。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝合力。其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设Z的福利待遇。第
6、五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：一）养老保险二）基本医疗保险三）失业保险、工伤保险四）房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条企业设Z的其他福利待遇包括：一）补贴福利二）休假福利三）退休福利四）培训福利五）设施福利其次章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位
7、工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农夫合同制工人本人不享受失业保险。第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特别岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;第十二条公司带给的补贴福利包括：1）独生子女补贴：2）高温降暑费：3）劳动爱护物品4）公司规定的其他补贴。第十三条休假福利：1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女2
8、3岁）的员工婚假10天;2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并运用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），赐予1530天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，最长不超过270天;4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。6）工伤假：工作时间内，做与本职工作
9、干脆相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教化培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训安排，并组织实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教化培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司培训管理制度。第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工专心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设定。第三章福利待遇的给付第十
10、六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十八条享受假期福利的.员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责说明。其次十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。员工福利方案 篇4第一条 社会保险与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人担当部分从员工每月工资中扣除，与公司依法担当的部分一并存入社会保险账户。其次条 爱心基金(一) 为主动履行社会责任，弘扬“
11、中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关切和帮助，特设立徽记爱心基金。(二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。(三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。(四) 公司财务中心设立特地科目，专款专用，并且定期在徽迹内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支状况。重大事情、特别状况、大宗款项的运用状况做到一事一报，即时即报。(五) 徽记爱心基金来源1、公司员工捐款;2、公司捐赠;3、员工每月罚款金扣款;4、其他方式。(六)捐款形式:以员工
12、自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。(七)徽记爱心基金资助范围:1、家庭遭受突发性事务导致生活困难的公司员工;2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;3、须要资助的其他状况的公司员工;4、其他社会公益性活动。(八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额:1、对于内部员工发生以下状况，依据基金存量，视状况轻重，捐助500-10000 元;(1)家庭遭受突发事务，如火灾、水灾等而导致生活困难的;(2)家庭主要成员因遭受突发事务致残、身故等而导致生活困难的;(3)员工因遭受突发事务而致残、身故的;(4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ;(5)因其他特别缘由需资助的。2、徽记
13、爱心基金管理委员会响应政府号召，对于须要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教化落后地区的教化事业、其他社会公益活动，将视状况进行捐赠。(九) 公司内部员工受捐赠申请程序:1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。(1)爱心基金申请书;(2)身份证复印件;(3)疾病诊断书;(4)身故证明书;(5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函;(6)其他证明材料。2、所在部门审核并签署看法，报徽记爱心基金管理委员会审批。3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。(十)外部
14、捐赠申请程序:1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金管理委员会探讨确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3、公司对外捐赠由管理中心探讨表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。第三条 员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。第四条 驻外人员配偶补助管理(一)范围条件1、 本规定所称驻外人员，系指由公司聘请地派赴外省市工作人员;2、 与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员;3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地;4、 城市经理及以上负责人;5、 驻外人员其配偶经公司
15、确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助;6、 符合以上条件并经公司同意批准;(二)补助标准城市经理每月补助500 元，省区经理(含)及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。(三)管理细则1、外派人员如当月请假超过7 天，其配偶的当月补贴停发。2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日(包括当日)以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日(包括当日)以后到任者，当月不发;驻外人员离任时，凡当月十五日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其
16、他缘由不在外派人员工作地居住超过30 天(含)以上者，外派人员应刚好照实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。(四)管理禁则1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作;2、 不许有违反道德的行为;3、 与其他家属以及员工搞好团结，敬重当地风俗习惯，与当地人友好相处;4、 遵守公司相关制度;假如违反上述规定，不享受此文规定的全部政策。公司将按有关规定处理。5、 驻外人员假如弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的惩罚。第五条 附则(一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会探讨并通过，自20xx 年 1 月 1 日总经理
17、签发公布之日起正式实施。(二)须制作运用的管理表单有社保明细清册、爱心基金申请书等相关表单(执行部门可据实调配)。(三)本制度最终说明权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。员工福利方案 篇5一、休息日每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。员工若不能
18、在法定假期当日放假，企业会支配在法定假日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数赐予岗位工资补偿。三、因工受伤或死亡员工在工作时因正常工作操作意外受伤应刚好通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人担当。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页