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1、2022团队精神演讲稿精选团队精神演讲稿模板锦集8篇演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在当下社会，演讲稿的运用越来越广泛，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的团队精神演讲稿8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。团队精神演讲稿 篇1敬重的各位领导，敬爱的同事们，你们好；我想，我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否
2、相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年头，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者?种种这些都不是一个人可以独立完成的，你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作，困难中的激励，失败中的给力；团队意味着你可以孤寂，但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一
3、名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么?这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是东阳员工吗？你会为东阳每一次的进步快乐吗？你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗?我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的
4、订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降?等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异样，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有多数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强
5、努力着！以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多须要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着一种叫做“归属感”的东西，我们希望找寻到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力！在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你！东阳的下一个4年，感谢有你！东阳的每一个4年，感谢有你！团队精神演讲稿 篇2有多少教科书就有多少种关于团队的说明，1994年，
6、管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来找寻这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1.关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对
7、于每一个目标，你须要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年安排，五年安排，还有你的一年安排。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你须要花一些人力、精力和时间来协助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好挚友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的挚友驴子。老马谈起这次旅途的经验：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炙热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说：“其实，我们跨过
8、的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个广袤的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以恒久也走不出狭隘的天地”马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非吩咐，而是承诺。目标并不确定将来，而是动员企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。”如何在日常工作中订立“聪慧”的目标，我们必需通
9、过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必需跟组织的目标一样，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 激励全部的人为这个目标去共同前进。2.关于协作团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是懦弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅须要克难攻坚的精神，更须要团结协作的合力
10、。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来朝气与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一样;五味要和，才有美味醇香。3.关于共同体团队作为每个个体组成的一样行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢?我想，它会是“酷爱团队之家、
11、力争创新团队、包涵你我、厚德载物”爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。酷爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、华蜜感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队足够的爱与希望，凝合成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心同德的为它的发展壮大添砖加瓦。团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每
12、一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都体现着创建者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完备于团队。创新须要每个成员充分发挥个人潜力，激励创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在起先，1、激励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成主动向上的团队愿景、团队文化。3、
13、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。人性化的管理模式，主动宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高相识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成
14、良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世看法。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队凝合力在哪种情境下才能得以增加。厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一样的前提下团结起来，同心同德，取长补短，同心同德，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，
15、消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。”团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同看法的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿
16、，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。最终，我想共享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群恒久是一切和善思想的人的最高须要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互凝合、紧密贴合，才能让团队之翼奋力翱翔!团队精神演讲稿 篇3团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌团结就是力气，这力气是铁，这
17、力气是刚，比铁还硬，比刚还强。当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己实力的所在。说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物-狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗
18、肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中狼外婆、披着羊皮的狼的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神-团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与发展担当一份责任贡献一份力气。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截
19、;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，同心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的
20、团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要创建出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关切，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立
21、的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完备的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。*集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现志向的机会。但作为*集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。 团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求
22、的永恒理念。建立起优秀的.金泥文化、金泥精神。以团结为基础，接着发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的*人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的*集团这个团队必将会大放光线。感谢大家，我的演讲完毕。团队精神演讲稿 篇4众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一
23、起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭
24、泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有
25、和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献
26、自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就
27、让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇5敬重的陈总、杨副总敬重的徐经理、袁经理敬重的各位领导以及在坐的全体同仁大家晚上好！我是油漆课#，很荣幸今日能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与
28、激励，感谢各个部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，我们借鉴各个优秀部门的阅历，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体渐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增加团队凝合力的重要目标，激励员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可
29、，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的傲慢。在此，我可以很骄傲的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成果恒久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作实力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中变更工作方法
30、，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。一、仔细学习，提高工作效率我们要仔细学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热忱、专心、尽力”的工作理念和坚持“全员参加，持续改进，品质超越，顾客满足”的质量方针。二、提高工作实力，做好本部门工作我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关学问，提高技术实力，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。三、主动进取，部门相通我们要仔细做好本部门工作，主动向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，帮助各部所须要的救济，
31、争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。四、争取长足进步我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时到处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展。“没有完备的个人，只有完备的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份华蜜的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让
32、我们不负公司的厚望，不负领导的关切，不负全休同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家华蜜！感谢大家！团队精神演讲稿 篇6有多少教科书就有多少种关于团队的说明，1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来找寻这些概
33、念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1、关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你须要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年安排，五年安排，还有你的一年安排。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你须要花一些人力、精力和时间来协助达成。关于目标管理有这样一个寓言故事：唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好挚友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。17年后，这匹马驮着佛经回到长
34、安，便到磨房会见它的挚友驴子。老马谈起这次旅途的经验：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炙热的火山、奇幻的波澜神话般的境界，让驴子听了大为惊异。驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。”老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个广袤的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以恒久也走不出狭隘的天地”马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有
35、好目标。好目标肯定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非吩咐，而是承诺。目标并不确定将来，而是动员企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。”如何在日常工作中订立“聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必需跟组织的目标一样，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，激励全部的人为这个目标去共同前进。2、关于协作团队还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是懦弱无力的，就像漂流的鲁滨逊
36、一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅须要克难攻坚的精神，更须要团结协作的合力。一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来朝气与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一样；五味要和，才有美味醇香。3、关于共同体团队作为每个个体组成的一样行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的
37、影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国，创新，包涵，厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢？我想，它会是“酷爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物”爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。酷爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、华蜜感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队足够的爱与希望，凝合成对这个大家庭最真实的爱，
38、心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心同德的为它的发展壮大添砖加瓦。团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都体现着创建者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完备于团队。创新须要每个成员充分发挥个人潜力，激励创新、允许冲突、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培育团队成员个人创新性的同时
39、极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在起先。1、激励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成主动向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、
40、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。人性化的管理模式，主动宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高相识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世看法。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝合力在哪种情境下才能得以增加。厚德
41、载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一样的前提下团结起来，同心同德，取长补短，同心同德，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。”团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往
42、一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同看法的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。团队精神演讲稿 篇7“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长”摘自*厂宣扬栏团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌“团
43、结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。”当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己实力的所在。说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无
44、论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中“狼外婆”、“披着羊皮的狼”的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与发展担当一份责任贡献一份力气。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物
45、；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，同心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。”团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在被越来越多
46、的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要创建出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关切，以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的最大潜能是团队精神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。但团
47、队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心，要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完备的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。*集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现志向的机会。但作为*集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责和使命。有句话是这样说的“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。 ”团队
48、精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。建立起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，接着发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的*人精神，信任在一个优秀的领导团队带领下的*集团这个团队必将会大放光线。感谢大家，我的演讲完毕。姓名：* *日期：20xx年7月5日团队精神演讲稿 篇8敬重的各位领导：有多少教科书就有多少种关于团队的说明，1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来找寻这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同