《2021广西人力资源管理师考试模拟卷（2）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021广西人力资源管理师考试模拟卷（2）.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021广西人力资源管理师考试模拟卷（2）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动安全卫生保护费用不包括_。A工伤保险费B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A决策人员的来源广泛B提高了决策的主动性C决策人员不是唯一的D运用了运筹学的原理 3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A一次量化B二次量化C模糊量化D类别量化 4.周期性失业属于_失
2、业。A选择性B结构性C摩擦性D总量性 5.我觉得心理医生这个职业是()的。A很神秘B很有趣C很神圣D很需要责任感 6.以下说法错误的是_A招聘总成本=直接成本+间接费用B工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 7.于计量模型分析法，说法正确的是()A属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
3、8._为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查 9.以下不属于静态的组织设计理论的是_。A组织的规章B组织的体制C组织的机制D组织的协调 10.以下不属于静态的组织设计理论的是_。A(A) 组织的规章B(B) 组织的体制C(C) 组织的机构D(D) 组织的协调 11.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为_。A费用计划B人员规划C费用规划D费用管理 12.下列公式错误的是（）A总供给=消费+收入B均衡国民收入=消费+储蓄C 总供给=消费+储蓄D 均衡国民收入=消费+投资13.如果将考评结果用于选拔人才，_这种方式往往
4、较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价 14.报告测评指导语的时间应控制在_以内。A)1分钟B5分钟C10分钟D15分钟 15.报告测评指导语的时间应控制在_以内。A(A) 1分钟B(B) 5分钟C(C) 10分钟D(D) 15分钟 16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。A及时性B节约性C适应性D合理性 17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为_。A(A) 150+aB(B) 200+aC(C) 240+aD(D) 400+a 18.()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见
5、，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A当面调查询问法B电话调查法C会议调查询问法D邮寄调查法 19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于_。A(A) 非工作福利B(B) 保险福利C(C) 员工服务福利D(D) 额外津贴 20.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法()A水平比较法B横向比较法C目标比较法D配对比较法 21.以下关于目标管理的基本思想说法错误的是_。A强调目标的独立性B重视人的因素C强调系统管理D以目标为中心 22.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的_。A内部竞争性
6、B外部竞争性C内部公平性D外部公平性 23.心理测量的工具是_。A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验 24.心理测量的工具是_。A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验 25.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括_。A(A) 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B(B) 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C(C) 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D(D) 实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 26.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%27.（）的基本特点是体现国家意志。A劳动法律关系B劳动关系C劳动法律法规D
7、劳动合同28.一般在业余时间里.你和同事们爱谈论的话题是_。A社会新闻B公司的花边消息C生产和销售D朋友的轶闻趣事 29.教学计划的设计原则包括_。A适应性原则B针对性原则C最优化原则D创新性原则E时间性原则 30.以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是_。A岗位的职责和任务B岗位各项任务的数量和质量要求C管理职责与岗位的协调配合程度D完成任务期限 31.安全余额越大，销售额紧缩的余地越_，经营越_。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险 32.工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是_。A职组B职门C岗级D职系 33.绩效管理的对象不应包括()A高层领导B全体员工C外部客户D人力资
8、源部门人员 34.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘 35.绩效管理活动的核心内容是_。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断 36.促进组织专业分工和写作的措施包括_A精简机构B实行首脑负责制C实行系统管理D实行岗位责任制 37.以下说法中，你认为专题讲座法内容正确的是_。A培训占用大量的时间，形式比较灵活B可随时满足员工某一方面的培训需求C大多数员工可以接受D培训投入少 38.根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额_比例以内的部分可以从成本中列支。A5%B4%C6%D8% 39.对工作任务安排
9、非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是_。A观察法B问卷调查法C面谈法D工作分析法 40.培训需求调查的内容不要过于_，这样会浪费时间和费用。A(A) 多角度B(B) 取证C(C) 宽泛D(D) 多方位 41.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是_。A把相关的问题放在一起B语言标准，问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 42.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是_。A学校招聘B竞争对手与其他单位C下岗失业D退伍军人 43.对学习与成长的核心思
10、想描述错误的是_。A将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素B将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素C考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化D衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标 44.下面属于工作岗位研究的原则是_。A整体的原则B目的和相关原则C环境适应性原则D最优化原则 45.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是_。A程序分析B流程图C线图D作业程序图 46.当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：实施培训：制定发展规划;反馈与评价;向上级部门推荐;对员工进行评价;上级与员工面谈。其正确的程序是()。ABCD 47.对组织而言，绩效
11、管理的功能不包括_。A(A) 组织发展的有力措施B(B) 规范员工的手段C(C) 提高生产效率的途径D(D) 认识决策的基础 48.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A法律关系B命令关系C劳动关系D协作关系49._是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A课程目标B课程内容C课程评价D课程空间 50.内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其_的特点。A准确性高B激励性强C带来新思想、新方法D适应较快第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页