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1、2021年吉林人力资源管理员考试模拟卷（3）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.薪资结构是指一个企业的组织机构中_及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。A各项职务的权重B各项职位的相对价值C各项工作的强度D各项工作的难度 2.在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是_。A长期政策B中期政策C短期政策D以上都不对 3.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是_。A目标管理法B目标评价法C模拟实验法D控制实验法 4.一般培训的成本在通常情况下
2、是由_来承担的。A雇主B雇员C社会D政府 5.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 6.社会保险费的代缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理工作，由_承担、组织。A社会保险的行政管理部门B社会保险经办机构C用人单位的劳动人事部门D银行 7.领导的_是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。A判断能力B人际技能C技术技能D概念技能 8.组织设计的程序有_大步骤。A四B六C八D十 9.我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当_。A承担赔偿责任B受到行政处分C受到刑罚D受到警告处分 10.与工作关系有关
3、的内部劳动力市场的定义不包括_。A雇主和员工之间存在契约B组织及其员工之间具有长期的附属关系C不强调资历D有公平的申述渠道和处理方式 11.我国劳动法所确认的法定合同形式是_。A口头劳动合同B书面劳动合同C岗位使用合同D书面雇佣协议 12.劳动法是指调整_以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。A合同关系B契约关系C劳动关系D人身关系 13.社会保险监督机构的重点是_。A社会保险费的收缴B处理社会保险争议C待遇的发放D社会保险的收支、经办和运营情况 14.绩效反馈的最终目的是_。A使员工了解自身绩效水平B管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理C为了绩效改进D使员工能够了解管理者
4、考核的意图 15.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是_。A意思表示真实的合同B内容、形式符合法律规定的合同C主体合格的合同D采取欺诈、威胁等手段订立的合同 16.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对_，的改进。A生产设备B生产条例C员工绩效D员工工作情绪 17.对许多企业来说，_代表着招聘的一种主要渠道。A职业学校B学院与大学C下岗人员D老年工人 18.从20世纪_年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。A50B30C70D90 19.有效的管辖形式的决定因素有信息优势和_。A适应性B市场竞争的约束C惯例D
5、声誉基础 20.在使用内部收益率法时，如果_则人力资本投资计划是可行的。A最高贴现率大于其他投资的报酬率B最高贴现率等于其他投资的报酬率C最高贴现率小于其他投资的报酬率D最低贴现率大于其他投资的报酬率 21.用人单位在进行经济性裁员时，在_内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A1个月B2个月C3个月D6个月 22.人力供给预测包括内部拥有量预测和_。A对外部人力资源需求量进行预测B对外部人力资源供给量进行预测C对内部人力资源需求量进行预测D对内部人力资源供给量进行预测 23.调整前的薪资结构线_。A只考虑了企业的内部公平性B只考虑了企业的外部公平性C既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D既
6、没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性 24._提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。A法约尔B韦伯C桑南菲尔德D马斯洛 25.对于工人的技能学习来说，_是最普遍、最主要的方式。A高等教育B初等教育C脱产培训D在职培训 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比2.关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设
7、计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D.古典的组织设计理论是静态的E.现代的组织设计理论是动态的3.关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中4.关于组织文化结构的说法，正确的是（）。A.
8、物质层是组织文化的外在表现B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准5.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造价值D.是稀有的或独特的E.很容易被竞争对手模仿6.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效7.人力资源规划的主要目标是（）。A.理顺工作流程上下游
9、环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D.防止人员配置过剩或不足E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈8.当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作效率9.通用的工作分析方法包括（）。A.工作日志法B.观察法C.能力要求法D.标杆超越法E.主题专家会议法10.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注
10、重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展11.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定E.有利于员工基本薪酬的增加12.股票期权计划的局限性在于（）。A.只适用于成长性较好的上市公司B.需要依托规范而有生气的股票市场C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.所有的经营者都必须购买企业的股票E.难以准确衡量企业真实的经营状况13.家庭生产理论认为（）A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生
11、产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义14.根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。A.最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小E.工资水平越高15.我国劳动合同法规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。A.户籍地址及现住址B.联系方式C.
12、劳动报酬D.社会保险E.用工形式16.自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.工会组织B.工伤职工直系亲属C.工伤职工所在单位D.劳动行政部门E.工伤保险经办机构17.劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制18.用人单位对（）不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结
13、论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门工伤认定决定19.关于在职培训的说法，正确的是（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响20.团队奖励计划可以分为_。A实施奖励计划B长期绩效奖励计划C管理激励计划D基于团队的奖励计划E收益分享计划 21.在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到_。A定义和阐明文化变革的概念B阐明为什么文化变革时企业成功的核心C营造文化变革的环境D定
14、义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E确定创造文化变革的备选方案 22.法约尔模型的主要特点有_。A职能分工B直线参谋制C管理权力高度集中D双重领导E协调解决问题快 23.系统的绩效考核方法包括_。A排序法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D标杆超越法E行为锚定法 24.笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的_。A工作态度B品德修养以及组织管理能力C成绩评定能力D操作技能E口头表达能力 25.下列选项中属于社会保险法律关系客体的是_。A失业保险中的失业保险金B就业服务项目C医疗保险中的医疗津贴D医疗服务E承担缴纳社会保险的义务第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页