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1、2021年海南人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.编制人力资源管理费用预算的原则不包括_。2008年11月四级真题A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗 2.发行分离交易的可转换公司债券的上市公司，其最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额平均应（）。A不少于公司债券1年的利息B不少于公司债券2年的利息C不少于公司债券半年的利息D不少于公司债券发行额3.岗位抽样的作用不包括_。2008年11月四级真题A掌握各类工时消耗的情况B研究机械设备运转情况C
2、改进工作程序和操作方法D提高员工工作的满意度 4.在进行资料汇总以前，正确性审核的方法是(。.A指标与数据审核B逻辑与技术审核C逻辑与计算审核D时间与来源审核 5.失业率用公式表示为_。A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数 6._强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。A(A) 家族式企业文化B(B) 发展式企业文化C(C) 市场式企业文化D(D) 官僚式企业文化 7.劳动法的基本原则的特点不包括_。A(A) 指导性B(B) 权威性C(C) 稳定性D(D) 合理性 8.劳动法的基本原则的特点不包括_。A指导性B权威性C稳
3、定性D合理性 9.下列各项不属于能力考评项目的是_。A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量 10.工作能力向工作业绩转换的“中介”是_。A工作态度B专业技术C科学管理D绩效考核 11.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为_，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过_。A30日 15日B30日 30日C60日 15日D60日 30日 12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于_。A技能B 自我概念C动机D 社会角色 13.()是岗位分类法的岗位类别划分结果。A 正式职工、合同工、临时职工B华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C 低级职称、中级职称、高级职称D管理类、销售类、生产类
4、、行政类、研发类 14.你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会_。A先不动声色，回去向领导汇报此事B想办法把话题岔开C先不着急，回公司后与同事协商如何挽回损失D用眼神，手势等方法暗示同事别再说了 15.关于要素计点法，说法错误的是_A是一种量化的评价方法B需要确定评价的岗位序列C由各岗位的任职者界定薪酬要素D对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的 16.按照_划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的 17.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是_。A灰色预测模型
5、法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法 18.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是_。A(A) 灰色预测模型法B(B) 转换比率法C(C) 马尔可夫分析法D(D) 经验预测法 19.以下不属于部门结构设计原则的是_。A(A) 以关系为中心B(B) 以成果为中心C(C) 以工作和任务为中心D(D) 以层次为中心 20.以下不属于部门结构设计原则的是_。A(A) 以关系为中心B(B) 以成果为中心C(C) 以工作和任务为中心D(D) 以层次为中心 21.以下表述薪酬不是间接形式的是_。A特殊津贴B其他补贴C社会保险D员工福利 22.在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是_A
6、字符B记录C基本数据项D组合数据项 23._是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A绩效沟通B评价实施C改进计划D有效指导 24.创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是_。A无意想象B再造型想象C有意义幻想D无意义幻想 25.下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是_A倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展B发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭C促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质D勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.对培训效果进行学习评估的具
7、体方法有_。A(A) 访谈法B(B) 角色扮演C(C) 演讲法D(D) 行为观察E(E) 笔试法 2.企业促销策略包括_。A人员推销B广告C营业推广D宣传E公共关系 3.企业促销策略包括_。A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传 4.经济政策主要包括_。A财政政策B货币政策C收入分配政策D产业优化政策E产业政策 5.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括_。A(A) 劳动组织的不完善B(B) 劳动条件的不良状态C(C) 人的错误操作行为D(D) 对自然规律认识不足E(E) 人的错误管理行为 6.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括_
8、。A(A) 安全第一B(B) 预防为主C(C) 以人为本D(D) 奖惩分明E(E) 奖惩结合 7.潜在竞争对手分析，进入障碍包括_。A产品差异化B规模经济C绝对成本优势D进入分销渠道E资本需求 8.企业联合体的联结纽带可以是_。A产权B契约C行政隶属关系D联营关系E合同关系 9.对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有_。A技术策略B吸引策略C业务策略D参与策略E投资策略 10.平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业_。A(A) 绩效考评B(B) 员工招聘配置C(C) 员工薪酬D(D) 员工培训开发E(E) 战略实施 11.分析企业能力的主要标准是_。A生产能力B生产效率C效率D生
9、产要素E效果 12.市场营销管理执行过程中重要的步骤是_。A制订详细的行动方案B建立组织结构C设计决策和报酬制度D开发并合理调配人力资源E建立适当的企业文化和管理风格 13.企业战略控制的基本要素包括_。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统 14.企业战略控制的基本要素包括_。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统 15.企业文化具有_等功能。A凝聚B规范C激励D渗透E革新 16.市场是指某种产品的_需求的总和。A需求量B供给量C现实购买者D潜在购买者E竞争者 17.风险决策树的优点是_。A可以明确地比较决策问题的各种可行方案的优劣B对
10、于某一方案有关的事件一目了然C可以表明每一方案实现的概率D每一方案的执行结果均能算出预期的收益E特别适合于多级决策的分析 18.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的_。A(A) 生产文化B(B) 绩效文化C(C) 团队文化D(D) 沟通文化E(E) 制度文化 19.企业战略具有_特征，离开这些就称不上经营战略。A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性 20.企业战略具有_特征，离开这些就称不上经营战略。A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性 21.如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有_。A需要层次理论B“激励一保健”双因素理论CXY理论D成就需要理论E期望理论 2
11、2.经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的_等各因素的集合。A政治B经济C法律D技术E文化 23.经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的_等各因素的集合。A政治B经济C法律D技术E文化 24.产品改良包括_。A品质改良B特色市场改良C特色改良D附加产品改良E式样改良 25.企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的_，而这些又决定着竞争策略的成败。A士气B信念C工作态度D精神状态E行为第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页