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1、2021内蒙古一级人力资源管理师考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象A.创造性B.创新性C.联想性D.幻想性2._可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练A.情境思维B.联想思维C.虚拟思维D.设身思维3._在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到
2、最终的目的A.情境思维B.创新思维C.逻辑思维D.虚拟思维4.分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。_，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破A.整体分解方法B.特殊分析法C.辩证思维分析法D.分析的方法5.某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为A.设问检查法B.自由畅想法C.头脑风暴法D.设问联想法6.奥斯本认为在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息，体现的是_原则A.综合改善B.以量求质C.延迟批评D.限时限人7.主体附加(添加
3、)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为A.置换式组合B.置换插入组合C.内插式组合D.新附加组合8.焦点法可以是发散式结构。也可以是A.构成联想结构B.目标结构C.焦点结构D.集中式结构9._是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法A.形态分析法B.特性列举法C.要素形态法D.评价筛选法10.逆向转换型技法主要以_的方式进行创新A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维11._是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法A.形态分析法B.缺点列举法C.特性列举法D.主体附加法12._是抓住事物的缺点进行分析
4、，以确定发明目的的创造技法A.主体附加法B.特性列举法C.形态分析法D.缺点列举法13._是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法A.逆向转换型技法B.希望点列举法C.特性列举法D.形式分析法14.培训成果转化的四个层面中，_的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面15.受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理16.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题。而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说
5、明他具有_的能力A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理17.当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为A.认知转换理论B.举一反三C.同因素理论D.技能转移18.为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是A.认知转换理论B.激励推广理论C.融会贯通理论D.同因素理论19.执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括A.受训者是否执行过该类型任务B.受训者执行了多少次该类型任务C.可用于工作当中的培训内容的数量D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况20.职业生涯管理按照管理
6、主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和_的职业生涯管理A.企业B.公司C.组织D.集体21.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的_A.指导B.评价C.评估D.专项培训22.组织常采取_来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战A.横向调动B.纵向调动C.横向路径D.纵向路径23._的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者A.双重职业路径B.传统职业路径C.横向职业路径D.职业路径24._可以保证员工在适合自己的岗位上发展A.传统职业路径B.双重职业路径C.横向职业
7、路径D.职业路径25.传统职业路径以及由其改良来的_都是基于晋升而设计的职业路径A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.职业路径二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动合同法规定：订立劳动合同。应当遵循的_原则A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用2.劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人可以到申请_调解A.企业劳动争议调解委员会B.当地劳动监察部门C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织3.由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系
8、的争议事项的原则遵循“_”的原则A.谁主张、谁举证B.谁决定、谁举证C.决定主张并存D.当事人主张和举证E.当事人主张决定与举证4.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于A.劳动力市场劳动力供求状况B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响5.集体谈判的约束条件，包括_等事项通常是由政府立法强制规定下来的A.最低工资标准B.最长劳动时间标准C.劳动安全卫生标准D.法定社会保险E.休假6.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如_及其他一系列问题A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福
9、利E.裁员条款7.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E.上年度企业工资总额和平均工资水平8.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D.影响范围大的集体劳
10、动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日9.根据集体合同规定的规定，进行集体协商。签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为10.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括A.遵守法律、法规规章及国家有关规定B.相互尊
11、重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为11.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是A.突发性和不可预期性B.群体性C.劳动关系性D.社会的影响性E.利益的矛盾性12.突发事件的处理对策包括对突发事件的_措施A.规避B.评估C.控制D.解决E.应变13.企业突发事件预警信息包括_等A.财务指标B.生产率变动趋势C.人力资源流动率D.劳动争议E.出勤率14.事前评估的主要内容可以从_等方面进行预测性分析A.事故发生的可能性B.事故所处阶段特征的预先描述C.事故损害度的预先评估D.事故可能涉及的法律、法规E.事故可能涉及
12、的赔偿范围及事故管理费用15.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告A.综合经济管理部门B.劳动行政部门C.公安部门D.检察院E.工会16.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到A.不隐瞒B.不谎报C.不迟报D.不故意破坏现场E.应承担行政责任17.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的_联合组成调查组进行事故调查A.综合经济管理部门B.劳动行政部门C.同级工会D.公安部门、监察部门、检察院E.有关专家18.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括_等A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利D.提供证据的权利、辩论的
13、权利E.申请调解或拒绝调解的权利19.工会法全面规定了工会的_等重大问题A.性质B.职能C.职责D.任务E.组织原则20.工会组织建设的法律保障主要体现在_方面A.组织建设保障B.工会干部保护C.工会经费保障D.工会组织保护E.工会职能保护21.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为A.公司不应使用或者支持使用童工B.公司不得使用或支持使用强迫性劳动C.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识D.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利E.公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为22.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极
14、影响。包括_A.有利于促进构建和谐的劳动关系B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观C.产品出口受阻或者被取消供应商资格D.降低出口产品的国际竞争力E.降低我国国际贸易的比较优势23.我国的劳动法律体系，包括_等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到劳动法的广泛调整A.劳动法B.工会法C.劳动合同法D.就业促进法E.劳动争议调解仲裁法24.105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是A.作为政治强制或教育的手段B.作为发展经济的手段C.作为执行劳动纪律的手段D.作为对参加罢工的惩罚E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法25.我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是A.国际劳务输出人身安全协议公约B.男女同劳同酬协议公约C.同酬公约D.准予就业最低年龄公约E.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页