《2021企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021企业人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系。属于A：实际劳动关系B：劳动法律关系C：形式劳动关系D：民事法律关系E：参与管理 2.出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时，劳务派遣单位。A：负有担保责任B：负有民事责任C：没有任何关系D：负有刑事责任E：参与管理 3.工资指导线上线也称预警线。是对的企业提出的警示和提示。A：生产经营不正常，亏损较大B：工资增长较慢，经济效益较差C
2、：生产经营正常，有经济效益D：工资增长较快，工资水平较高E：参与管理 4.企业法人代表对本单位的安全卫生负有A：全面责任B：安全技术卫生的领导责任C：直接责任D：安全生产卫生监管责任E：参与管理 5.不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A：群众性B：系统性C：自治性D：非强制性E：参与管理 6.调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括。A：申请调解自愿B：调解过程自愿C：推出调解自愿D：履行协议自愿E：参与管理 7.按照我国劳动法律的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为。A：30日B：半年C：60日D：1年E：参与管理 8.短期企业唯一可变的生产要素是。A：生产资料B：
3、劳动资料C：资本投入D：劳动投入E：参与管理 9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过来实现。A：社会保险B：社会保障C：社会救济D：薪酬福利E：参与管理 10.以下不属于劳动保障法的是。A：促进就业法B：社会保险法C：工作时间法D：劳动福利法E：参与管理 11.顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括。A：顾客购买动机分析B：市场商品消费结构分析C：顾客消费承受能力分析D：企业产品消费群体分析E：参与管理 12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象属于。A：首因效应B：
4、光环效应C：投射效应D：对比效应E：参与管理 13.以下不属于人力资源特点的是。A：时间性B：主观能动性C：消费性D：客观规律性E：参与管理 14.不属于静态组织设计理论的研究内容。A：管理行为规范B：权、责结构C：组织信息控制D：部门划分的形式和结构E：参与管理 15.以下关于分公司与总公司组织结构模式的说法正确的是。A：分公司有自己独立的名称B：总公司对分公司的债务没有责任C：分公司受总公司控制但在法律上独立D：较多出现在由横向合并而形成的企业中E：参与管理 16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是。A：直线职能制B：常设机构C：超事业部制D：事业部制
5、E：参与管理 17.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在之中。A：直线职能制B：事业部制C：模拟分权制D：跨国公司E：参与管理 18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括指标。A：晋升条件B：晋升比率C：晋升时间D：晋升路径E：参与管理 19.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是。A：充分发挥薪酬的激励功能B：对未来的薪酬总额进行预测C：提高企业在市场上的竞争力D：保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系E：参与管理 20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是。A：不会受预测者知识水平的限制B：要求预测者具有高度的想象力C：有利于提高组织环境适应能力D：能够引导员工的职业生
6、涯规划E：参与管理 21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是。A：经验预测法B：描述法C：转换比率法D：德尔菲法E：参与管理 22.在人力资源需求预测的定量方法中，是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A：计算机模拟法B：马尔可夫分析法C：定员定额分析法D：经济计量模型法E：参与管理 23.以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是。A：选拔性测评B：考核性测评C：开发性测评D：诊断性测评E：参与管理 24.的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A：一次量化
7、B：二次量化C：模糊量化D：类别量化E：参与管理 25.员工素质测评体系的横向结构不包括。A：结构性要素B：行为环境要素C：测评指标要素D：工作绩效要素E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动争议仲裁委员会由构成。A：同级工会代表B：人民法院的法官C：用人单位的代表D：劳动行政部门代表E：上一级劳动争议仲裁委员会的代表 2.履行集体合同发生争议时可采用的办法处理。A：当事人协商B：法院审理C：工会组织罢工D：劳动争议调解委员会调解E：劳动争议仲裁委员会仲裁 3.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是。A：可由派
8、遣机构所在地管辖B：可由人民法院立案庭指定C：可由接受单位所在地管辖D：可由劳动保障行政部门指定E：可由劳动合同或派遣协议约定 4.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括。A：民主参与的权利B：参加工会的权利C：休息休假的权利D：提出辞职的权利E：提请劳动争议处理的权利 5.进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由担任。A：企业法定代表人B：企业工会的主席C：股东大会选出的代表D：企业法定代表人指定的其他人E：当地劳动保障行政部门指定的人选 6.工资集体协商双方享有平等的。A：选举权B：否决权C：建议权D：起诉权E：陈述权 7.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持。A：协商一致原则B：市
9、场取向原则C：实事求是原则D：定期公开发布E：劳动者优先保护 8.根据民法通则的有关规定。在劳动争议庭上禁止的是。A：无民事行为能力的成年人充当代理人B：限制行为能力的成年人充当代理人C：无民事行为能力的未成年人充当代理人D：老年人为代理人E：家族嫡系成员为代理人 9.在劳务(服务)关系中，是两个彼此独立的民事主体。A：劳动需求B：劳动供给C：劳务供给D：劳务需求E：劳务派遣 10.派遣劳动者的管理应注意的要点是。A：派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力B：在同一岗位上派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬C：用人单位的内部劳动规则的实施，对派遣雇员和正式雇员一律平等D：派遣雇员的派遣期
10、限到期，应提前通告E：派遣雇员的派遣期限到期，应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接 11.工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部等事项进行平等协商。A：工资分配形式B：工资收入水平C：工资协商建议D：工资分配建议E：工资分配制度 12.以下有关推进企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制的说法中不正确的是。A：是建立和谐稳定的劳动关系的重要内容B：是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配机制的关键环节C：是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，调动一切积极因素，提高人民生活水平，实现共同富裕的迫切需要D
11、：建立适应社会主义市场经济要求的体制E：建立工资分配的共决机制 13.工资指导线制度是在市场经济体制下的总称。A：政府宏观调控工资总量和水平B：调节工资分配关系C：指导工资增长D：指导提高工资水平E：指导企业工资分配的办法、规定 14.劳动力市场工资指导价位制度的意义包括。A：为劳动市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件B：有利于政府劳动管理部门转变职能C：有利于劳动力合理、有序流动D：可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考依据E：使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系 15.政府在工资的宏观调控方面，总的原则是。A：企业工资总额增
12、长低于企业经济效益增长原则B：平均工资增长低于劳动生产率增长原则C：由总量控制向水平控制转变原则D：由总量控制向结构控制转变原则E：企业工资控制增长原则 16.制定工资指导线应遵循的原则有。A：符合国家宏观经济政策B：符合国家工资增长总体要求C：实行协商原则D：适量考虑企业的承受能力E：国家不实行统一的工资指导线标准 17.在同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由等因素决定的。A：不同层次的劳动者B：企业经济效益C：企业规模D：企业经济类型E：地区价位的差异 18.企业劳动安全卫生管理制度包括。A：安全生产责任制度及安全技术措施计划管理制度B：安全生产教育制度和生产检查制
13、度C：重大事故隐患管理制度D：安全卫生认证制度E：劳动者健康检查制度及个人劳动安全卫生防护用品管理制度 19.伤亡事故报告和处理制度包括。A：企业职工伤亡事故分类B：伤亡事故报告C：伤亡事故调查D：伤亡事故处理E：伤亡补偿费用 20.个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括。A：劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定B：安全用品的质量检验检测的规定C：个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定D：个人劳动安全卫生防护用品的发放制度E：检查修理制度、相关教育培训制度 21.劳动安全卫生保护费用的类别主要有。A：劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用B：个人劳动安全卫生防
14、护用品费用C：劳动安全卫生教育培训经费D：健康检查和职业病防治费用E：有毒有害作业场所定期检测费用 22.预防劳动安全卫生事故的基本对策有。A：营造劳动安全卫生观念环境B：积极营造劳动安全卫生环境C：营造劳动安全卫生制度环境D：营造劳动安全卫生技术环境E：营造劳动安全卫生检查制度 23.劳动争议仲裁的含义特征是。A：仲裁主体具有特定性B：仲裁主体具有法律性C：仲裁对象具有特定性D：仲裁实施具有强制性E：仲裁机构具有决定性 24.调解委员会的成员组成包括。A：政府劳动行政主管部门B：工会代表C：职工代表D：用人单位代表E：政府代表 25.有关劳动争议仲裁下列说法正确的是。A：实行一次裁决原则B：实行区分举证责任原则C：采取自愿原则，可以缺席仲裁D：同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分E：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页