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1、2022企业员工演讲稿企业员工演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在学习、工作生活中，用到演讲稿的地方越来越多，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的企业员工演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。企业员工演讲稿1敬重的各位领导、各位同事：大家好！首先请允许我介绍一下我自己，我叫卢飞来自河北文安工业园区。思想是行动的先导，有位哲人曾经说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体还要残酷”。我所演讲的题目是“开放思想，腾飞翅膀”。可以说，改革开放带来的巨大改变，都是解放思想的产物！特区的理念造就了闻名遐迩的深圳速度；俗话说“人靠衣装马靠鞍”有
2、资本才能招到好的项目，有门面才能引起投资商的关注，有牢靠的环境，投资商才敢大胆的来投资。借鉴于此，提出几点要求，建成有规模的招商中心，提高园区整体绿化面积，提高招商引资项目质量。问题面前我们反思，要解决问题，必需要大力加快发展。发展永无止境，创新永无止境，解放思想也将永无止境。几年来固安县的发展有目共睹，固安工业园区的快速崛起带动了整个固安县的快速发展，我们要去借鉴、学习人家的胜利阅历，在此基础之上去开拓、去创新。走别人的路，不丢人，这要看你怎样去走，假如只跟在人家后面走，恒久也超越不了人家，既然我们想超越，就要走一条到达终点的捷径，去弯取直，扬长避短。总有一天我们能够超越。承认差距是一种胸怀
3、，找出差距是一种境界，缩小差距是一种本事。想要实现发展，归根究竟要靠县委、县政府的正确领导。靠园区工作人员的勤奋工作。良禽择木而栖。要想加快园区发展，特殊是在筑巢引凤上下工夫，求突破。是否有优越的建厂条件，是吸引外来投资的重要因素。工业园区是招商引资的主渠道。离开招商引资，工业园区就成为无源之水，无本之木。我们要强化招商意识，加强工作力度，始终把招商引资作为生命线来抓。园区是我们的家，做为我个人来说，已经把园区当成了其次个家，我会恪尽职责，努力工作，为园区的建设和发展，尽上自己的绵薄之力。企业员工演讲稿2诚信、责任、创新、奉献，是国家电网公司建设优秀观，是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方
4、向的高度凝练和概括，是全体电力人共同奋斗的思想基础，是每一个电力员工必需用实际行动去诠释的。诚信。没有最好、只有更好“人无诚不立，业无诚不兴“，诚信是做人的基本素养，做企业更是如此。要想取得信誉，必需打造诚信文化。要建立公司规章制度，把诚信文化观念渗透到管理过程中，变成员工的自觉意识和行动。每一名电力员工，其实就是企业和客户之间的桥梁，桥梁的支点来自于“诚信”。予人玫瑰，手有余香，诚信，是电力企业应当孜孜探寻的，诚信，更是电力员工应当执着追求的。在电力企业每天发展的风景中，营业员工如数退回马虎大婶多交的电费款，从大婶舒心的微笑中，你可以看到诚信；检修员工刚好解除故障为用户送回光明，从用户的欢呼
5、中，你可以看到诚信。诚信，是一种美德，没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重；没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵名贵；诚自心，信自行，心行合一，电力员工们，让我们用诚信编织斑斓的工作历程，用诚信描绘多彩的企业画卷。责任。发展公司、服务社会供电企业是具有公用事业性质的基础行业，涉及面广，影响重大，任何环节出差错都可能给牢靠供电和优质服务带来不利影响，任何岗位都须要有高度的责随意识。创新。努力超越、追求卓越创新是一个民族兴盛发达的不竭动力，创新是企业核心竞争力，企业要发展，不断创新是关键。要全面树立员工创新意识，并运用到各项工作中去，以创新促进公司健康发展。创新是一种锐意进
6、取的精神面貌，是一种勇于探究的工作看法，是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念，创新对于我们电力企业的重要性不言而喻。守旧，意味着落后，创新，才能充溢朝气。创新就是一股气，电力企业正以不甘落后的志气、勇于探究的豪气、敢为人先的气概、崇尚创新的气魄，冲破一切阻碍发展的思想观念和思维方式，变更一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，使创新成为企业的自觉行动和永恒主题。发展创新文化、培育创新精神，有了创新，电力企业“闯”的魄力会更大，“抢”的意识会更强，“争”的劲头会更猛，“拼”的志气会更足。奉献。只有起点、没有终点奉献是社会主义职业道德和公民道德的最高境界。大力提倡奉献精神是实
7、现建设“一强三优”现代公司的须要，也是促进员工切实履行职能的有效途径。奉献，是一种自我牺牲行为。它是为了实现某一事业或志向，不顾个人得失，抛弃自己的一切利益，甚至牺牲生命的行为。爱岗敬业是电力员工最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。千千万万辛勤奉献的电力员工，在为电力事业奉献光和热，犹如蜡烛，燃烧自己，点亮了万家灯火。奉献不是苦痛，不是丢失、不是剥夺，而是一种纯净高尚的精神境界，电力企业应提倡奉献精神，一路奉献一路歌，我们奉献我们欢乐，爱岗，是电力员工的职责；敬业，是的电力员工的本分；奉献，是电力员工崇高的追求。静默无闻、无怨无悔的奉献，正是电力员工们让更多的人拥有华蜜欢乐的源泉。作为一
8、名电力企业的员工，以高度的责任心和事业心，自觉地将自己融入到企业发展热朝中，针对自己的工作岗位，以诲人不倦的看法，通过不断的学习与创新，不断提高自己的本事，开拓性地开展工作，以“一流”的工作业绩回报企业；以高度的责任心切实履行好自己的职责，与企业同呼吸、共命运，把压力变动力，在本职岗位上尽职尽责，发光、发热。企业员工演讲稿3敬爱的公司同仁们：你们好!今日很兴奋参与公司的感恩教化活动，也很感谢你们给了我一个和你们沟通的机会，下面我就这次活动和对感恩谈谈我自己的看法。知恩图报，是我们宏大民族的传统美德，人们常言“滴水之恩，涌泉相报”，乌鸦有反哺之义，绵羊有跪乳之恩，感恩是每个人都应当有的基本道德准
9、则，是做人的最至少的修养，也是人之常情。不会感恩或者不愿感恩，是自私自利、缺乏修养的表现。生活不是笔直通畅的走廊，能让我们轻松自由的行走，我们时常会迷茫，但我们依旧能坚决地走下去，因为我们的亲人、挚友和师长，甚至还有一些连名字都不记得的人始终在支撑着我们。生活赐予我们的恒久超出了我们做能回报的，所以我们应当怀有一颗感恩的心，珍惜身边的每一位亲友，向须要帮助的人给出你激励的微笑、贴心的话语或用实际行动支持他们。作为新时期的青年，不仅要有渊博的学问，而且还要有高尚的品德，感恩就是一种品德，那么，我们该怎么去做呢?我觉得，感恩，无谓大小、早晚、快慢与多少，我们应从我做起，从现在做起，从小事和细微环节
10、做起，把感恩之情说出来，把感恩之事做到位，让应当感谢的人能够感觉到，让感恩之举去感动更多的人，来珍惜生命赐予我们的一切。1、让我们拥抱亲情，感恩父母：报答父母的哺育之恩，就是要我们经常关切父母，到处体谅父母，时时孝敬父母;少让他们操劳，多为他们着想，多与他们沟通，多为父母做一些力所能及的事。给父母讲一个故事，唱一首歌，说一句心里话，为父母洗一次脚。我们要体会父母的艰辛，敬重父母的劳动，做到不奢侈，不乱花钱，培育勤俭节约的好习惯。2、让我们感恩公司，爱厂如家：感谢公司为我们创建的良好的工作和生活环境，作为公司的一员，让我们为公司多做一点小事吧，爱惜公物，爱惜环境，让我们的公司变得更加漂亮。3、让
11、我们勤奋学习，感恩老师傅：在人生的道路上老师傅给我们供应了莫大的帮助，感谢老师傅孜孜不倦的训诲。给老师傅倒一杯水，传一张感谢的纸条，一声亲切的问候，这些点滴小事都可以让他们感受到我们的一片心愿。4、让我们感谢同事，珍惜友情：我们每个人都有受到同事帮助的经验。帮助过我们，我们就不能遗忘。当同事遇到困难时，我们要全力以赴，尽其所能地去帮助和关爱他们，为他们排忧解难。当与同事发生冲突时，我们要用感恩的心化干戈为玉帛，真诚沟通，建立和维系同窗友情。5、让我们爱惜环境，感恩自然：感谢大自然造就了青山绿水，生长了花草树木，施舍了阳光雨露，要感谢公司给了我们一个漂亮、舒适的工作环境，让我们从爱惜公司的一草一
12、木做起，增加环保意识，爱护自然，善待自然。6、让我们帮助他人，感恩社会：我们要关注弱势群体，关切社会公益事业，要常说感恩的话，常读感恩的书，勤做孝敬的事，主动宣扬感恩的美德，用一颗感恩的心，做一些力所能及的事来汇报社会。让我们全体同仁立即行动起来吧，用一颗感恩的心去生活，让我们主动参加各项感恩活动，使我们的公司在这缕感恩的春风中，变得更加文明、平安、健康、和谐!让我们的将来变得更加漂亮、绚丽!让我们共同呼喊：感恩，与你我同行!让我们从现在做起，从身边的每一件小事做起，让“感恩情怀”永留我心，让世界恒久充溢爱!企业员工演讲稿4敬重的领导、同事们：青春是火，沸腾着我们每一滴血液；青春是水，澎湃着我
13、们每一个细胞；青春是风，抚平着我们每一次伤痛；青春是雨，滋润了我们每一次欢乐！多色调的青春，欢乐与苦痛，华蜜与挫折相伴而生，我们感到华蜜也好，不幸也罢，都是一种感觉，只能由我们自己左右结果。有的人来了，而另一些人踏上了另一旅程，风过无痕，流水来回，云淡风清，在这珍贵的青春岁月里，我们怎样去把握？曾经的我很迷茫，路在脚下，心却不知在何方。淡淡苦涩只有自己品尝。直到到了富士康，来到产线上，拥有人生的第一份工作时，我最终体会到那种久违的充溢感。产线上很好，每天大家一齐为同一个目标奋斗，相互竞争，又不乏相互的帮助！线长的训诲，老员工的身体力行，新员工的澎湃激情，使得产线的运行，就像是一场和谐的音乐剧，
14、每个人都是剧中主角，用自己的方式演绎着闪烁的青春。青春的本质在于热忱，在于活力，在于实现自己人生的价值，二十来岁的我们，可以选择混迹市井，颠沛生活；也可以选择，大吃大喝，刚好行乐。但这样我们的青春会如风般悄然隐退，没有价值的实现，我们的青春将变得苍白。在产线上：我们相识新挚友，成为志同道合的团队；我们接触新科技，提升自我；我们仔细工作，用劳动的乐趣冲走我们心中的晦涩。产线劳动强健我们筋骨，历练心志！我们为社会创建了价值，实现了自我，于是我们的青春就会愈加闪烁！日出而作，日落而息，早三九五的生活并不是平凡的代名词。将一件简洁的事情做好就是不简洁，将一件平凡的事情做精彩就是不平凡。让青春的热忱在产
15、线上闪烁，比产能，抓品质，我们的努力会聚一起，流淌成一首欢快的歌！人生如月，月满则亏；人生苦短，岁月如流，凡事岂能都尽如人意。岗位上我们有过挫折，产品加工时的失误，工作细微环节的缺矢，我们有被人冤枉的经验，也有过被人责怪的烦劳，但我们应当知道，人生犹如挫折的沙漠，间或的一帆风顺只不过是这浩瀚沙海里的点点绿洲，我们想让青春绽放光彩，就必需踏绿洲，英勇的去迎接沙漠。青春不怕挫折，腊梅的傲立枝头是经验了严冬的苦寒；珍宝的灼灼闪烁，是蚌经验了沙石的磨砺。挫折并不是失败，它如人生中的暗夜，而只有他的衬托，我们青春的光线才会更加绚烂！早晨唱着欢歌，踏着熹微的晨光来上班，晚上带着笑容，于暮色融融中下班，心中
16、的满意消释着肢体的乏累，一种青春张扬和释放的快感，让我欢乐着！我们无法变更大自然生老病死的规律，但我们却可以调整自我青春的节拍，通过自己的努力来体现自己的价值。我们的青春不应当在四处游荡中靡蚀，不应当在嬉笑怒骂中虚度，它应当被行之有效的利用。我们在产线上的作业是耕耘，我们付出的汗水是浇灌。让青春在平凡的产线上开出不平凡的花，闪烁其绚美光线！感谢大家！企业员工演讲稿5首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前
17、的今日起先，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起来，
18、这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商， 使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去
19、，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队
20、增加部分簇新血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公允的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，
21、由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大贡献静默奉献的员工没有得到刚好
22、的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年起先前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的实力，来衡量部门的整体实力，把精
23、细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来支配工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、华蜜美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得
24、了比较好的成效。企业员工演讲稿6敬重的各位领导、敬爱的各位挚友，晚上好！我演讲的题目是我是粤钢人,我为粤钢而傲慢。我是粤钢人，生在粤钢，长在粤钢，是粤钢的山山水水哺育了我，我对粤钢的一草一木，都怀有特别的感情。粤钢创建于1969年，前身是粤州钢铁厂，掐指算来，已有36个春秋。听父辈们说，创业之初，条件非常艰苦，我们现在所在的生产区和生活区，当时是一片蛮荒之地，荒草多，人烟少，当时建设缺少机械设备，粤钢的拓荒者们，硬是因陋就简，靠人拉肩扛，克服了重重困难，建起了容积是30多立方的小高炉。进料的乌龟车坏了，就架起长长的斜板桥，用人力把一筐筐矿石，一筐筐焦煤挑到了高高的进料口，一个班几十个人轮番作业
25、，一昼夜要几百个人轮番上阵，劳动强度之大，条件之艰苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在这样的艰苦环境，造就了不屈的粤钢人，孕育了团结拼搏、求实创新的粤钢精神，使粤钢人经受住了上世纪70年头、80年头、90年头的三次严峻考验。粤钢人克服了重重困难，挺了过来，现在，我还记得1998年、1999年两年间的情景。那时我在粤钢学校读初中，我看到XX多人的粤钢，有800多人下岗。那时，无论是在岗的还是下岗的，日子是那么的艰辛。春天是花开的季节，但是，那些花是那样的苍白，夏天是绿色遍地的季节，但是那些绿色是那样的单调，秋天本是硕果累累的季节，但是收成是那样的微薄，冬天本是暖日当头的季节，但我们的心是那样的寒冷
26、。当时，许很多多的人都在问，莫非粤钢真要从地球上消逝吗？不！粤钢人做出了洪亮的回答，我们粤钢人有不怕艰难困苦的精神，我们粤钢人有敢打苦战、恶战、大战不屈的精神，我们有素养过硬的干部职工队伍，我们粤钢人须要的是在迷雾中指出一条正确的方向。历史眷顾了粤钢人，XX年4月，粤钢改制为民营的粤钢集团有限公司，新一届领导班子，带领全体粤钢人抓住了改革发展的机遇，进行了以产权制度为核心的股份制民企改制，设立了创业股、发展股、期权股，明晰了产权，充分调动了干部职工的主动性，加大了管理力度，明确了以高质量的产品和低成本运作，作为公司生存的基础，以一流的生产指标和重视细微环节管理为手段，以诚信和依法经营为公司的最
27、基本要求，以严把进公司原燃材料和降耗增效为突破口，用高水平的管理和超常规的举措，挖掘潜力，整合资源，达到工艺结构和组织结构的优化配置，实现技术经济指标和成本指标的创新，以适应瞬息万变的市场改变，努力实现公司利润最大化的指导思想和工作要求。三年过去了，粤钢的生产水平跃上了新台阶，焦碳生产实力从当时的11万吨上升到现在的40万吨，明年，将会达到140万吨；生铁产量从8万吨上升到现在的50万吨；发电量从1600万千瓦时，达到了现在的8600万千瓦时。三年过去了，粤钢的生活水平跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购买力强了，粤钢人的社会地位大幅度提升了。三年过去了，粤钢人更加骄傲了，去年，粤钢实现了销售
28、收入6个亿，今年要达到10个亿，明年将要达到15个亿。我是一个粤钢人，我为粤钢的发展改变而感到欢欣鼓舞，感到无比地骄傲。虽然我是一名粤钢的一般工人，但我有责任，在粤钢飞速发展的今日，肯定要为粤钢的发展添砖加瓦。我深知，在平凡的岗位上，只要兢兢业业、勤勤恳恳地工作，就肯定会做出一番不平番的事业，就会为粤钢的发展做出应有的贡献。同志们、挚友们，让我们一起为粤钢的发展加油、加油、加油！感谢大家。企业员工演讲稿7敬重的领导、同事们：大家好！有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是酷爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。我从踏进xx的大门，在我心底深处涌动着剧烈的归
29、属感，这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，驾驭了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热忱莽撞的无趣姑娘变成一名镇静稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了许多的友情和帮助。虽然，所做的工作都很一般，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经验过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真实地体验到了我是公司的一员。我们每位员工都要酷爱自已的家，酷爱自已的企业，每个部门都有许多这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的看法来对待；
30、不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，把“保证用药者的生命平安”当做已任，始终以来，把的兴盛和发展作为重中之重。一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。最终希望我们的企业越做越好，各位同事身体健康，家庭华蜜。感谢大家！企业员工演讲稿8敬重的各位领导、各位评委、各位同事们： 大家好！ 特别感谢*给我们这样一次沟通
31、学习和提高自我的机会。我叫*，*年毕业于*。工作以来，我仔细主动*等等。不管是从事*，还是*，我都从事一行，学一行，钻研一行，熟识一行，酷爱一行，并在从事的工作岗位上，尽职尽责，取得成果，得到认可。今日，我在这里竞选副科级职位，我自认为自己已经积累了这个职位所具备阅历、素养和实力。一是仔细钻研业务，学习实力强。依据岗位须要和中心工作要求，我主动学习*等的相关学问，并在工作实践中不断完善学问结构、增加履职实力。二是敢于负责担当，工作有韧劲。每逢遇到应急性工作、局中心工作和业务难关，我都坚决听从领导支配，从不退缩、从不畏难，利用节假日、休息日，加班加点，日夜熬战，直到难题解决，从而顺当、圆满地完成
32、领导交办的各项工作任务。三是讲政治讲奉献，大局意识强。参与工作以来，我从不在工作上挑肥捡瘦，从不管工作份内份外，哪里须要哪里去，以工作须要为本，以工作大局为重，常常抽调中心工作，科室临时工作，以及其他科室帮助工作，并圆满完成各项工作任务。四是留意沟通协调，工作重合力。多年来，我多次参加协调工作和中心工作，但由于平常留意统筹协调，各项工作都能得到大家的理解、支持和协作，各项任务能够得到合理调度和落实。鉴于以上各方面的优势和表现，我有信念担当起副科级职位的职责。假如这次竞岗，我能得到了大家的信任，我将从四个方面接着提升自己，开展工作：一是加强学习，努力提高综合素养。主动向领导、科室负责人和同事们学
33、习，抓紧驾驭新政策、新业务、新学问，继承好传统、好方法、好习惯，尽快实现角色转变。二是摆正位置，处理好与正职的关系。多替正职思索问题，拾遗补缺，多搭台补台，主动协作讲风格，与正职形成优势互补。做到敬重而不奉承，听从而不盲从，当好正职的参谋和助手。三是加强团结，营造和谐工作氛围。在日常生活中，多关切、团结同志；在工作中，主动加强与同事的.沟通、协作，主动履职、以身作则，形成工作合力。四是严格操守，增加拒腐防变实力。廉洁是立身之本。我将坚固树立正确的人生观和价值观，筑牢思想防线，严格遵守各项干部廉政规章制度，明哲保身、克己奉公。前人说，不以一时自得，而自诩其能；不以一时失落，而自坠其志。竞争上岗，
34、我以这句话自勉。无论这次竞岗结果如何，我都将更加严格地要求自己，以更优异的工作成果，回报领导和同志们的关切和厚爱。企业员工演讲稿9各位领导、各位评委、各位电业同仁：大家好，我是来自修试工区的。今日，我演讲的题目是：电业人，我为你骄傲！想象您现在身处雪域高原或者是迷人的海滨，想象您现在身处北国边疆或者是西部边陲，您须要的是空气、阳光和水。处于科技飞速发展的当今社会，经济要发展，祖国要旺盛，电业作为国民经济和社会发展的命脉，就犹如阳光、空气和水一样不行缺少。毋庸置疑，全面建设小康社会目标的早日实现，人们生活水平的不断提高，一时一刻也离不开电业。每当看到远隔千山万水的人们享受着便捷的通信，看到现代电
35、业的正快速地变更着人们的生活方式和生活内容，我总为自己是一名电业人而骄傲。质量和服务是电力企业发展的重要一环，与整个企业工作密不行分。我们修试工区的服务宗旨是用户至上、服务至上、信誉至上。我们每一位员工本着“把便利带给您、把暖和带给您、把优质的服务带给您”的服务理念，为用户供应一站式服务，从用户的角度和利益动身，为用户排忧解难，帮助用户解决运用电力业务中的各种问题，最大限度地便利用户，在平凡的岗位上，微笑着面对用户，为繁琐的工作而劳碌。有人说，我们是一群特别的人，因为我们的角色总在不断地变换，在用户面前我们代表的是诸城电业，回到公司里，我们就代表着用户，主动与各个相关部门联系，协调解决用户的一
36、切用电问题。工作的成果是令人欣慰的，但其中的味道却只有自己才能体会。“您的业务由我们来办理，您的困难由我们来解决”，用户什么时候须要，我们就从什么时候供应服务，对我们的员工来说为了工作，忘了吃饭，是最平常的事了。为了做到用户至上，服务至上，信誉至上，大家出办法想方法搞好服务，想方设法让用户满足；有时候一点小事我们经常要来回于公司和用户单位之间，去上4、5次也是常有的事，从接受业务到办理业务，满意用户的要求，员工们穿梭在用户单位的身影就是这个城市里一道亮丽的风景。一首歌曾唱到“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经验风雨怎么见彩虹，没有人能随随意便胜利”，面对工作，大家同甘共苦、风雨无
37、阻，静默耕耘、无私奉献、求实进取，让电业服务进入千家万户。在我们这个集体里，多少动人的故事，扣人心弦；多少飞扬的青春，尽情奉献；很多平凡的点点滴滴却给了我最多的感动。在一次出门安装调试途中，我们的车在路上熄了火，那是寒冬腊月，狂风咆哮，天还下着小雨，车怎么也发动不了，由于事先通知了用户，请他们等候，假如临时取消，必定会运用户对电业服务的印象大打折扣。当时车上4名年轻的员工全是女士，在这样恶劣的环境下，为了不让用户等焦急，大家没有退缩，毅然确定下去推车，这些平常娇滴滴的小姐们关键时刻也不逊色，虽然身着职业装，高跟鞋，但在这种紧要关头个个挺身而上，12月的东关大街好像特殊寒冷，大家产时的狼狈样此时
38、此刻还历历在目，那一刻，空气里只有喘息、加油汇同雨点敲打车身的声音，直到听到发动机响起的一瞬间，大家特殊激烈，欢呼着跳上了车。当员工们一身湿漉漉地赶到用户单位，充溢歉意地向他们说明晚到的缘由时，他们却啧啧赞扬，说我们的服务做得好，是一群巾帼英雄，用户的一句话把大家一路上的辛苦和委屈都打消了，这或许就是大家总是在埋怨太忙太累却总是圆满完成每件工作的动力吧，能够让用户满足就是我们的职责所在，就表明我们全部的辛苦和努力都没有白费。我们希望通过这种优质的服务能够在市场中赢得用户信任，为我们电力企业和用户之间建立和谐的关系、树立诸城电业新形象打下了坚实的基础。类似的例子还有许多，它点点滴滴地汇入了我们的
39、生活，成为了我们工作和生活的一部分，尽管会使我们短暂吃一点点苦头，受一点点委屈，但也使我们更真实地体会了生活，让我们更加信任自己，并且不断鼓舞自己，考验自己，挑战自己。在今年年初的座谈会上，有一名用户代表激烈地向在场全部的人讲解并描述了一席话：“你们所做的工作，你们真正地关切我们，真诚地在为我们供应了最优质的服务，我们都牢记在心里。在这里我们要感谢诸城电业修试工区、更加感谢负责诸城电业的领导们，一年来为我们所做的努力，从她们身上我们真实地感到诸城电业是值得信任的！”还有什么比得到用户的确定更为激烈的呢，对，员工们哭了，是兴奋的眼泪、华蜜的泪水，这是我们用辛勤的汗水和真挚的情感浇灌出来的胜利啊！
40、这就是我们这群人接触的世界，它那么真实，那么斑斓，有笑有泪，有委屈有欣慰，唯一不变的是让我们什么时候都不放弃努力。为用户服务是一项起步不久的工作，我们的工作才刚刚开头，参照有限，阅历有限，但我们的存在是我们企业发展的重要环节，也是今后诸城电业在行业竞争的舞台上能否出彩的重头戏。在这个充溢竞争和活力的时代，假如不在浪尖，便会很快被淹没在浪底，假如没有浮力，变意味着失去了支撑，所以我们从来没有停止过努力和变革。企业员工演讲稿10今日，我走向演讲台的唯一目的就是竞选班委会。我坚信，凭借着我新锐不俗的“官念”，靠着我的志气和才能，靠着我与同事同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演
41、说。我在学校曾连续担当四年的班长这一优势，因为我深深知道，班委会应当是架在领导和员工之间的一座桥梁，因此能刚好向领导反映同事们的合理化建议，向员工们精确传达企业员工领导的思想和要求，在任何时候，任何状况下，我都能做到“想员工之所想，急员工之所急”。当员工之间发生误会和冲突时，我敢于坚持原则，明辨是非。我信任自己是够条件的，因为自己具有较高的组织实力和协调实力。凭借这一优势，我保证做到将员工的主动性都调动起来。其次，我还具有较强的应变实力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种突发事务，将损失削减到最低限度，再次，我信任自己能够为班级利益牺牲个人的局部利益，必要时，我还能“忍辱负重”。最终，
42、因为本人平常与大家相处融合，人际关系较好，这样在客观上削减了工作的阻力。假如我应选上的话，我的纲领是：在以情联谊的同时，以“法”治班，最广泛的征求全体员工和领导的看法，在此基础上制定出班委工作的整体规划，然后严格按安排行事，员工之间可以推选代表对每个实施过程企业员工进行全程监督，责任到人，奖罚分明。假如我应选上的话，员工对我不信任，随时可以提出“不信任案”对我进行弹劾，我坚决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为作为一个班委会，“无功就是过”，假如有谁指出了我的不好，那就证明我已经够“坏”的了，我会马上引咎辞职。请各位领导和同事给我一个以行动证明的机会，感谢！企业员工演讲稿11各位领导、
43、各位同事：大家好，今日，我演讲的题目是感悟在金城的华蜜日子，和大家聊聊我和金城的故事。前两天，我们高校同学聚会，这一晃，也有五年时间了。有抱着孩子的，也有领着男挚友的，有海归回国创业的，也有在北上广一线城市接着挣扎的，当然，也有我这样，生活在四线城市东营市河口区的。同学聚会，几多感慨。我们这个年龄，聊的最多的还是工作。大家谈到自己承接国家某某项目,获得某某荣誉资质.相比较，我平淡的工作显得不足为谈。于是，我也在思索，20xx年，我辗转加入了金城汇海公司，5年的时间，我究竟收获了什么。记得我的第一份工作，是海尔集团青岛分公司的人力资源助理，办公楼就在五四广场。周边房价很高，我和几个同事只能合租在
44、崂山区一个毛坯的三居室中。每天早上不到6点就起床，要转乘两辆公交。一个多小时的行程，足以把我一天的激情都挤掉。中午吃饭更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感觉自己呼出气来，都有地沟油的味。当然，青岛作为一线城市，消遣活动、shopping购物，的确让人感慨，这才是生活，但是干瘪的口袋却会让我更加自卑。这样的工作生活整整持续了一年，离开一线城市青岛是必定的，但来到四线城市河口却是纠结的。河口，是个安静的、安逸的、慢节奏的小城。我将在这里，在金城，设在河口的一家子公司汇海，开启我的另一段人生。在我们的公司，职工餐厅蔬菜簇新，稀饭免费，我们吃的很卫生，很养分，也很便宜。在我们的公司，中转房可以拎包入
45、住，10分钟开车到公司，路上也不堵车，观赏着周边的花花草草，一天都有好心情。省出的时间，可以陪陪家人，干点自己喜爱的事。公司周边商场不多，所以不用为各种品牌纠结，间或有一两件国际大牌，还能招来艳羡的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱会，更能体会稀缺感带来的满意。在这里，金城家文化的理念，让我纠结的心，渐渐平复，工作真正让我找到了价值。后备人才、激励机制督促我不断成长，夜校培训、图书室给我供应了更多的学习途径。当我遇到困难的时候，公司的领导、同事，都情愿主动帮助我成长。我考取了高级人力资源管理师，高级人力资源法务师，现在又报名了司法考试，打算向更宽的职业领域冲刺。金城的人才理念就是绝不埋
46、没一个人才，利用一切可以利用的资源，让人才得到成长，实现人才在整个社会的良性互动.所以，每次我去高校进行聘请宣讲的时候，我都会将金城这个人才理念告知给广阔学生。聘请宣讲不单单是公司福利待遇的展示，更多的是企业文化的沟通与共鸣。团结、敬业、求实、创新,我想，这也是我们金城发展50年来，能吸引大批的探讨生、本科生加入这个团队，能让许多人在这个企业，踏踏实实干一辈子的真正缘由。我有一个想法，就是把我目前分管的人力资源工作做得更有数据性,用大数据来支持一个企业的人力资本，从人力资源规划到人才聘请选拔到员工培训成长到员工绩效考核到薪酬福利调整再到人力资源规划的整个闭环，依法规范，达到人力资本的最优化。同
47、时，也可以源源不断地为我们金城现在正在拓宽的行业领域和发展地域输送人才，让更多的员工走的更高、更远。整个同学聚会，自始至终，我聊得不多。何必呢，如人饮水，冷暖自知。早在五年前，我已经感受到了他们现在正在感受着的，但他们，将来，不肯定会感受我现在的华蜜。末了，是一张同学聚会的合影，五年的时间足够让一个人的气质发生改变，我不能说，我是最美丽的，但从笑容中可以看出，我肯定是最华蜜的。6月30日，我加入金城整整五个年头。虽然只是金城现在发展历程的非常之一，还很少。但是，金城，你陪我长大，我情愿陪着你，始终走下去，向着百年企业携手到老。感谢大家，感谢金城！我的演讲完毕！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页