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1、2021年宁夏人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对于工人的技能学习来说，_是最普遍、最主要的方式。A高等教育B初等教育C脱产培训D在职培训 2.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对_的改进。A生产设备B生产条件C员工绩效D员工工作情绪 3.三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为_。A权力需要B自我实现需要C尊严需要D成就需要 4.以下不属于豪斯四种领导行为的是_。A指导式领导B授权式领导C支持式领导D参与式领导 5.
2、按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于_。A明星型工作B护卫型工作C步兵型工作D瘦狗型工作 6.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员_信息优势。A可以占有B不能占有C依据具体情况DABC都不正确 7.执业资格经注册后，_。A本系统有效B本地区有效C本单位有效D全国有效 8.人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为_。A接近律B情境律C连续性D相似律 9.评价中心技术方法不包括_。A公文筐测验B工作任务完成C角色扮演D小组互动测验 10.组织结构的主要特征因素包括_个方面。A六B八C十D十二 11.薪资结构是指一个企业的组织机构中_及其
3、对应的应付薪资间保持着什么样的关系。A各项职务的权重B各项职位的相对价值C各项工作的强度D各项工作的难度 12.一般管理层次越高，工作中概念技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 13.评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是_。A目标管理法B目标评价法C模拟实验法D控制实验法 14.组织劳动力多样性是指组织内员工在_上存在较为广泛的异质性。A法律特征B经济特征C社会特征D阶级地位 15.工作设计不包括_。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理 16._是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A奖励B表扬C控制D
4、激励 17.堡垒型着眼于_。A创造发明B公司的生存C重视适应、忠诚D大量培训 18.定期发放工资，定期给予奖励属于_。A完全强化B间接强化C定率制D连续强化 19.领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和_。A魄力B控制力C影响力D责任心 20.存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是_。A交替排序法B目标管理法C强制分布法D配对比较法 21.在以技能为基础的工资系统下，平均只需_年时间工人即可达到其最高水平。A两B三C四D五 22._是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。A工作描述B工作分析C工作设计D工作评价 23.当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹
5、性_。A小于0B小于1C大于1D等于1 24._是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A社会保险法律关系的主体B社会保险法律关系的客体C社会保险法律关系的参与者D社会保险法律关系的内容 25.根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为_。A闲暇B收入C工资D利润 26.人力资源战略是一种重要的_战略。A内部B外部C职能D总体 27.政府人事部门下达工资计划属_调整的对象。A民法B诉讼法C程序法D人事行政法 28.按国际惯例，对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位，要建立_制度。A职员B执业资格注册管理C考试D公务员管理 29.有效的管辖形式的决定因素有信息优势
6、和_。A适应性B市场竞争的约束C惯例D声誉基础 30.生育保险基金由劳动保障部门所属的_负责收缴。A社会保险经办机构B社会保险管理机构C工商部门D社会保险监督机构 31.所谓员工关系管理是指与员工在组织中的_有关的人力资源管理活动。A职位变动B工资变动C职称变动D工作成绩 32.对许多企业来说，_代表着招聘的一种主要渠道。A职业学校B学院与大学C下岗人员D老年工人 33.社会学习的关健在于_的影响力。A父母B同事C榜样D老师 34.用人单位在进行经济性裁员时，在_内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。A1个月B2个月C3个月D6个月 35.关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是_。A
7、劳动者享有社会保险和福利的权利B劳动者享有制定职业技能的权利C劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利D劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的权利 36.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时_。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 37.我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_。A2%B5%C10%D15% 38.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是_。A意思表示真实的合同B内容、形式符合法律规定的合同C主体合格的合同D采取欺诈、威胁等手段订立的合同 39.现代的组织
8、设计理论是_。A片面的B系统的C静态的D动态的 40._是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。A工作任务的风险性B工作任务的模糊性C工作任务的随意性D工作任务的跳跃性 41.衡量经济有无发展，主要看_。A国民收入是否增长B国民产值是否增长C产业结构是否升级D经济数量是否增长 42._的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A内源性动机B外源性动机C生理性动机D精神性动机 43.路径目标理论是由_提出的。A赫塞B弗罗姆C罗伯特豪斯D布兰查德 44._是指组织内部所包含的职业混合程度。A劳动力异质性B劳动差别性C社会化和技术化的区分度D劳动的技术化区分度 45.被保险人由于工作单位变换
9、，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的_。A产生B变更C中止D消灭 46.辞职率与_是正相关关系。A失业率B解雇率C工资率D劳动力市场的紧张程度 47.人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即_。A独特性、连续性、共同性B独特性、共同性、相似性C独特性、共同性、一贯性D共同性、一贯性、相似性 48.张某向用人单位提出辞职，用人单位同意，张某与用人单位解除劳动合同，应按_方式进行经济补偿。A按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿B按张某本企业工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿，最长不超过12个月C按张某连续工龄，每满一年发给1个月工资的经济补偿D没有经济补偿金 49.工作分析的程序不包括_。A编写工作说明书和工作规范B搜集工作分析的信息C确定各项指标的权重D确定工作分析信息的用途 50.人力资源培训开发的功能不包括_。A提高企业管理水平B使学习成本最小化C提高组织运作的灵活性D降低企业人工成本第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页