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1、2022优秀员工演讲稿关于优秀员工演讲稿模板合集6篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在社会发展不断提速的今日，许多地方都会运用到演讲稿，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是我为大家收集的优秀员工演讲稿6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、敬爱的怡清源家人：大家下午好！今日，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和傲慢。站在这个讲台的我很担心很忐忑甚而有些惊慌，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任，感谢在座的各位情愿听我的共享。10年的年终总结会我刚来不久，当
2、时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟识但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾幻想着有这一刻。今日，我站在了这里。因为你们的确定，因为你们的支持和激励。前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就始终带着我成长的良师益友，多希望远在广州的她能回来，因为她带的两个徒弟清儿、阳阳最终可以傲慢地和她一起站在领奖台上。站在这个承载着属于光荣和幻想的舞台，为我们共同的名字怡清源，我们始终在一起！高校学食品质量与平安的我，因着喜爱茶、喜爱茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、马虎的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲
3、键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。园林修剪工、门卫这些岗位也都一一实习过。行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的帮助下尽了自己的努力去做每一件事，把每一件工作都当成是一次熬炼和一次学习。除了这些工作外：建立办公用茶制度，开拓厨房公布栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、帮助培训、财产修理这些工作也让我有了另一番小收获。从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心捐献优秀员工代表发言稿3篇、安
4、化风情游、黑茶文化节、农博会、元旦会，甚而党务、工会的工作，许多工作或许不曾要求我做，只是觉得这样能让四周的人欢乐，能够帮助到四周的同事，能够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大集体的暖和。没想过付出是不是有回报，不在乎累不累苦不苦，因为假如能够让身边的怡清源人欢乐，假如付出的能被认可和接受，那样就很值得。我的担心来自于你们对食堂饭菜的不满足来自园区卫生的不干净来自于你们的要求不能一一满意，我的难受来自不够优秀的自己总是犯错，我的感动来自于只要一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙；我的华蜜来自每一次举办活动后你们简洁而单纯的欢乐；我的成就感来自每一次为大家解决问题后你们的一声感谢和笑脸！我的动力
5、来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的激励，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依旧很英勇很欢乐。每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特殊安静特殊满意。和心亭池子里夏日里盛开的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。甚至小胖子、婷婷、小叮当、太阳姐姐、瘸子小婕、康姐姐、简老师、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小乌龟这些可爱而不靠谱的名字，时刻都让我觉得暖和华蜜。感谢雯雯一
6、路带着我们成长，感谢阳阳小婕一同并肩走过，感谢帅哥在我们须要时总能站出来，感谢易孔安在每次接到不刚好的、常见的客餐任务时虽然很累很大火后还是很尽力完成工作，感谢杨帆在每次电话后都能够抽时间解决问题，感谢丁凯在我们的骚扰下上下奔波不厌其烦，感谢婷婷在我们每次工会活动、党建工作时总加班和我们一起战斗，感谢吴稳每一次活动时的宣扬海报会场布置，感谢康姐、邓总、简总在我遇到瓶颈想躲避时容忍我的任性和无理要求，感谢这一年来遇到的每一个怡清源人，是你们，让我觉得在怡清源这个大家庭的生活是温馨漂亮的，是你们，让我能快乐地工作。希望我恒久是你们心中靠谱的、放心的、傻气、欢乐、充溢朝气和活力的清儿，是小孩们眼里可
7、以依靠可以信任的清儿姐姐。优秀员工演讲稿 篇2各位同学，大家好!我今日发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今日这个岗前培训班上，我我今日的这个发言不是向大家介绍什么胜利阅历，仅仅是站在同是高校生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起共享。12年前的今日，我跟你们一样也是刚刚高校毕业，怀着无比激烈的心情从高校校内踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情应当跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满足工作的激烈和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累，为企业为社会发
8、挥贡献、创建职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，如同细心饲养的动物放生大自然，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。这种激烈和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交织在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。说苦涩，首先是因为对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一窍不通，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，如同狗咬刺猬、老鼠拉乌龟-无从下手。在激烈和兴奋之余，会稀里糊涂的油然而生-“我是谁?”“我能做什么?”的困惑与迷茫。说苦涩，其次是因为从高校校内到烟草企业的环境改变，让我感到很不适应，心态没有刚好调整过来，主要表现在以下几个方面：一是对待人处事
9、的方式不适应。在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参与了工作，我们就是一个独立担当责任的人，有什么错误必需要有志气自己来担当。三是时间性纪律性要求发生了很大改变。上高校时，不想听的课可以不听，不想参与的活动可以不参与，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽搁拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。参与工作后就不一样了，上下班要遵守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重
10、者还会受到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都觉得不好意思，因为在学校里，不管是当学生会干部还是做党支部干部，做事都是没有酬劳的。现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最主要缘由还是因为高校毕业刚刚参与工作、踏入社会，缺乏相应的社会阅历，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从学生到员工的角色转变。高校毕业参与工作后，我始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责高校生聘请管理工作，对高校生有着深厚的感情，也常常了解、分析行业这么多年来新进高校生的就业状况和成长状况。除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，高校生参与工作的前几年，
11、对待工作的心理状态还存在以下几种状况：一是感觉志向与现实的落差较大。应届高校生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的起先。高校生刚参与工作，被人认可的愿望非常剧烈，但刚参与工作，往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届高校生，曾经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名一般员工，做着简洁的工作;进的是名牌高校，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和
12、机会。这种期望值的落差，让很多应届高校生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是实力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届高校毕业生心态浮躁，无法望见自己的前途，越加对将来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最终走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。二是急于求成，遭遇挫折后不能承受压力。应届高校生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭遇挫折后，心理负荷较大，无法担当工作压力。高校生在校期间学习到的学问特别有限，许多书本学问由于教化的滞后性，在工作中已经过时，许多工作学问须要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。因此，应届高校生真正参与工作之后，还
13、须要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的指责后者斥责，难以承受压力。对于刚毕业的高校生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的埋怨，无法使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终造成心理失衡的现象更加严峻。三是围城思想严峻，盲目感较强。应届高校生心智还不成熟，跟同事沟通过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因此，更加对自己目前的
14、状况和工作不满，这主要是因为人们思索问题时的外向型心理，总是认为全部目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思索自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清究竟是自身的缘由还是公司的缘由，这样造成对自己的定位不清晰，目光短浅、眼高手低、相互攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸北，当不满心情积累到肯定程度后，稍不如意就一走了之。这三种状况是当前高校生就业后的普遍心理。职业规划与人生发展询问专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺少的东西太多。许多人不能正确相识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏肯定的职业素养，造成了高校生参与工作后的社会化、职业化转变的困难，也在肯定程度上影响了高
15、校生的职业发展。那么，如何尽快实现从学生到优秀员工的角色转变呢?我认为，应当做好以下三点：首先，要正确地相识自我与社会，向社会化转变。现在不少高校生在思索自我与社会的关系、自我与职业的关系时，将社会化等同为“丢失自我”，并从内心排斥社会化。从中我们也可以看出，从学生向员工的角色转化，表面上表现为职业化，但深层的东西其实是对于社会和自我的正确相识，是一个社会化的过程。高校生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确相识自我，不能正确地相识社会、人性、职业和他人。在校时，我们高校生对于社会的相识，简单走两种极端：一种是对于社会和人性的困难，缺乏基本的认知和打算，过于天真和无知;另一种极端则是对
16、社会和人性过于悲观，对现实的无奈和悲观使他们对自己的人生规划抱有剧烈的抵触意识，又因为过于志向化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。事实上，社会和职业既没有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么坏，它困难而真实，须要我们将片面的、肯定的、理性的、批判式的思维转化为感性的怜悯式的理解认同，用坚毅而温柔的眼光和胸怀去接纳，这样的人生看法和境界虽然须要肯定的年龄和阅历才能达到，但职业经验能够促使我们高校生，用一种更现实、更客观、更温情的眼光来看待社会、职业和自我。我们应当牢记，在书本上、网络上抽象地批判人性，与实际地同真实的人接触的感受和看法是不一样的。我们四周就有许多“太冲、太自我”的高校生，不
17、能正确相识社会和自我的结果，干脆表现为社会适应实力低下和职业角色意识模糊。有一次听一个关于职业发展的报告，询问师讲：一个公司在同一年录用过三个高校生，一个纯粹无法胜任工作;一个缺乏主动性，干什么都得告知他，不说他就不知道该干什么;另一个太过于强势和主动，他工作是去改造别人的，还得让上司听他的。这三种类型在当今高校生当中具有很强的代表性。社会对于个人的改造的力气是巨大的，个人对社会和环境的适应应当是主动主动，而不是消极等待和望而却步，关键是我们要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和四周的人苦痛少一点。我信任，在座的各位高校生都能很好地作好这一点，能尽快地实现
18、社会化的转变。其次，要培育良好的职业素养，向职业化转变。职业素养是我们高校生角色转换的重点。在人才沟通市场上，我们会经常发觉，多数单位在聘请员工时，希望应聘者具有肯定的工作阅历。其实，高校生就业在学校所学的专业学问和阅历，离社会的实际要求确定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简洁的成果单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业学问和阅历不是阻碍我们高校生角色转化的最大难题，我们原来就是学生诞生，从小学到高校毕业，十几年的学习经验让我们积累了丰富的学习阅历，参与工作后的岗位专业学问我们肯定能轻松搞定，工作阅历我们也一样能扎实积累。但是，职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业
19、技能等职业素养才是我们高校生的“软肋”，这些方面的欠缺在职业适应阶段都会表现出来。那么什么是职业化呢?从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是特性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，根据职业要求改造自我的过程;静态地看，职业化就是训练有素、行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业看法、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的须要，其中学问、技能、看法尤为重要;而从内在来看，全部看得优秀员工演讲稿 篇3敬重的各位领导，同事：大家好！进入公司以来我的成果始终平平，看到了很优秀同事，他们成为我心中目标，我希望自己有一天成为他们那样的人，为了实现愿望，
20、我能做的就只有本分工作，虚心接受指导，利用空闲时间，提升自我实力。努力之人，从来就不在乎失败打击，总会在一次次挫折中站起，我能够在今日站到这里，是因为我明白我必需要坚持下去，假如现在没有取得什么成果，那么就要始终坚持，毅力和韧性让我在工作中，一点点积累阅历，让我超越了一个个同事成为了今日讲台上领奖人之一。或许大家都觉得我很厉害，能够做到他人所不能，可是你们有没有看到刚起先我进入公司的那段时间，为了能够适应工作，我最早上班，最晚下班，还坚持回家学习。有差距就自己弥补，公司给我们发挥实力的平台，我们实力有多大就能够发挥多大的作用，想要变强，就只有靠自己努力，不能把全部的事情都依靠公司来完成。公司给
21、我们培训机会，是给我们的福利，我们更应当主动去学习，自己去努力。在岗位上，我们不但要与自己竞争，更要与同行竞争，时刻保持紧急意识，时刻朝前看，不断超越对手，向优秀的人学习，这样才能够变更自己。我不认为工作获得的成果是偶然，那是因为付出的努力得到了认可，从而得到的回报。期盼有一天也如我一样获得荣誉，接受大家的激励与赞扬。是大家心中的愿望，但有这份愿望，有这个想法，我们就要行动起来。我只是一个一般人，没有过人的实力，没有超强的记忆，有的只是一颗恒心，我想各位同事只要努力同样也能够取得不错的成就，也会获得不错的结果，将来是靠自己来夺取，而不是寄希望，缥缈的可能。我从不信任，自己比其他人差，现在不如，
22、那就抓紧努力。许多人都比我有优势，缺的是对自己的信念，还有一颗恒心，不要担忧失败，就算失败了又有谁会取笑你，只会佩服，因为你情愿努力。遥远的幻想，靠我们自己去追寻，我期盼有更多的同事与我一起竞争，与我一起努力。对于能够获得这次的嘉奖，也有许多人值得我感谢，比如我们部门经理，全部给我帮助的同事，是他们在背后静默的支持，是他们耐性的教育，让我走过了最终走到了这里，感谢你们，我的荣誉有你们的一份，将来我会接着努力，现在的成就不会令我傲慢，只会激励我不断前行。感谢大家！优秀员工演讲稿 篇4敬重的邱总、各项目经理及各位同事：大家下午好！首先我很兴奋与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们全部
23、人的心靠得更拢。今日能够代表优秀员工上台发言，我感到非常荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了企业领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开企业领导及同事的关切及支持，在此我深表感谢！感到有压力的是我更应当严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。我们虽然是xxx企业的一名员工，其实也是企业的主子，须要有将企业当成家的看法，看法仔细是整个工作的主导，为企业做事其实就是为自己做事。我们要记住只有企业的发展，才有我们小家的华蜜，只有企业的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与企业是紧密相连，而
24、且我们要用感恩的心把企业的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于企业，还应有良好的看法服务于社会，这才能体现出自身的价值。我是在xxx年底进入企业，在这七年多工作中，我亲自感受到了企业规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装企业，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为企业其中的一员，我感到无比傲慢与骄傲，也正是这份骄傲，让我们时时充溢信念，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有许多东西还须要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟企业领导的指导思想，扬长避短，尽心
25、尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为企业的发展尽自己的微薄之力。我信任企业在邱总以及全部的同事同心同德下，我们的企业明天会更好！信任明年这个时候就是我们企业又一次丰收的时刻！最终，祝福大家在新的一年里合家快乐，身体健康，万事如意！感谢大家！优秀员工演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位同仁：大家好！特别感谢公司领导给我这次参与评比优秀员工的机会，也感谢同事们给我的无限支持，让我有机会在这里展示自己。我于20xx年进入公司，在这两年时间里，使我得以健康欢乐的成长。进入公司后，我先是负责公司的现金收付业务和员工的薪资发放工作等重要工作；20xx年至今负责银行境内外付款、收款及提领外
26、币、结售汇等银行收支的重要工作。在这期间，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，不断改善工作方式方法，顺当完成工作。1、加强与银行相关部门联系，依据公司须要提取现金备用，每天对收入和支出的凭证仔细核对，刚好编制凭证、记帐、盘点，严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与账目，做到帐证、帐帐、帐实相符。2、刚好发放职工薪资，有时14、15日是星期六、星期天，为不耽搁发放员工薪资，加班到晚上11点，坚持做完薪资表，仔细致细检查一遍，确认无误后才可下班。3、坚持原则，严格执行财务制度，严格审核原始单据，对不符手续的票据绝不付款。在有些人看来，我的工作貌似很简洁，不过是跑跑银行、填填支票
27、等，其实不然，这项工作繁杂、琐碎，但很重要，必需具备高度的责任心。与数字打交道，容不得半点马虎，一个小数点出错，就会带来很多不必要的麻烦，甚至给公司带来损失。干脆关系到职工个人、单位经济利益，汇款信息错误，造成退款、影响财务帐款精确性；汇款不刚好，延误厂商发货，影响公司生产进度及声誉；因而不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，须要深化学习才能驾驭。我认为，要做好本职工作，必需具备高尚的人品，严格遵守职业操守；同时要有剧烈的责任心和工作热忱。时时刻刻与数字打交道，难免会觉得烦躁。但我时刻以昂扬的工作热忱、严谨的工作看法、高度的责任心面对工作。在工作时，必需把它当作一项好玩的事，当成自己的责
28、任。酷爱这份工作，享受这份工作，才能把工作做得更好。工作是为公司做的，但更是为自己做的，我积累了学问、阅历，只要我不断的努力，公司就会给我更宽广的平台。公司赐予了我熬炼自已、提高自身素养的机会，我从刚进入公司的懵懂到今日站在这里评比优秀员工，我的成长离不开公司对我的培育和熬炼。在这两年里，假如没有公司对我的培训，没有部门领导对我细心的指导，没有同事对我全力的支持，就没有我今日的成长与进步，在xx公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的技能，更多的是感受到了这个大家庭的暖和，有公司对员工的激励，有我们部门领导殷切的期望，更有我们财务部同事的相互帮助。作为一名优秀员工，要用优秀的工作业绩回报公司
29、，作为公司财务部的一名员工，我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会到公司领导对财务的高度重视，在今后的工作中，我将秉承着高度负责的主子翁精神，把工作当事业经营，把工作抓实、抓牢、抓细，工作上多找更好的方法，以优秀的工作业绩为公司贡献自己的力气。员工依附企业生存，企业依靠员工发展。在今后的工作中，我将以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，敬岗爱业，一言一行树立优秀员工的形象。充分发挥优良的作风，努力提高自己，加强业务学习，不断与时俱进，超越自我、适应公司发展的须要。作为这次竞选优秀员工的参加者，我渴望胜利，但也绝不回避失败，无论胜利与否，我都更加努力，更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点
30、要求自己，与xx公司同进步，共辉煌。我坚信：xx公司的职工是优秀的，发展是无限的，前途是光明的。最终诚心的祝福大家身体健康，工作顺当。我的演讲完毕，感谢大家。优秀员工演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位同事：大家好！承蒙大家厚爱，获得20xx年度优秀员工,能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！虽然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的暖和和同事的帮助与包涵让我有机会踏入并留在了德勤。无论是在生活上还是工作中，都
31、得到了领导们的关切，让我觉得这里像个家，暖和而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自20xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不得的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司
32、这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在德勤，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有许多的东西，还须要我去学习。我会在持续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累阅历，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为德勤的将来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗！最终，祝大家工作顺心如意，身体健康！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页