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1、2022做好职业规划做好职业规划集锦7篇在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！请一起努力，写一份职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我细心整理的做好职业规划7篇，欢迎大家共享。做好职业规划 篇1最近连续发生的两起导游逼游客购物事务令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这终归是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比较喜爱从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领会到各地的名山大川。现在有不少人认为导游是吃“青春饭”的。而很多旅行社在聘请广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素养考虑，导游
2、工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，的确须要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的学问以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有肯定缺陷的。有一位导游告知记者：“很多人都说导游是吃青春饭的，不行否认现在的状况似乎做导游的确受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要酷爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。”导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续发展?职场专家认为，导游的可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训
3、、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，若你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的聘请高峰，充分熬炼自己的实力，积累出良好的语言表达实力、学问内涵以及行业阅历，争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的机会，做到优秀。另外，也可以参与一些导游大赛，提升自己的实力和业界知名度。其次步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比如境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才特别稀有，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线
4、路开发方面的学问并加强实践，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才特别稀有，多学一门外语，能给你的职业增加不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简洁的全陪、地陪升级到会设计旅游路途，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不行替代性。求职指导：职业女性35岁之前必需做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格说这句话，你将会憎恨自己。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所须要的一切学问并有所发展。已故零件大
5、王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应当再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应当勃发了。其次，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜爱的，不论是衣着或是爱好，哪怕是别出心裁的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断变更，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事业的高峰时，假如私人生活不开心，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会渐渐令你对别的事物失去
6、爱好。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡担心的人有更大的机会获得胜利。第四，明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。假如你厌烦数字而喜爱创作，那就不要因为待遇高或听从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，肯定要投入你所宠爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必定会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的胜利可能因为活力的消退而丢失。第五，知道自己的特长。你应当知道自己擅长什么，并且清晰你所喜爱做而又做得比别人好的事情。不管你目前担当什么样的角色，知道自己的特长对胜利都很重要。第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你或许不会恒久在一个地方工作
7、，或者恒久在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开拓其次职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个平安的后盾。第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起坚固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的挚友、亲人，最低限度包括全部可以相互帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它须要几年甚至十几年的培育。一个人在事业上、生活上的胜利其实犹如一个政党的胜利，你要有很多人散布在适当的地方，你可以依靠他们，他们也可以依靠你。第八，学会授权他人。很多人不
8、愿或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是胜利的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得选择合适的人并信任他们。第九，学会在什么时候三缄其口。因说话不当心而自毁前程的人，比因为任何其他缘由丢失胜利的人都多。要学会保持缄默而且看起来机灵-别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠诚。假如你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信任的人收到忠诚的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己
9、的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶
10、颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前
11、迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依
12、据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到
13、发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅
14、历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的
15、工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错
16、。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。至于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品
17、的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求
18、比较高，所以不是最佳选择。你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方
19、式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！做好职业规划 篇2核心提示在这个严峻的就业季，本报持续关注今年的高校毕业生如何择业和就业，而往届高校毕业生有怎样的择业观和就业经验呢？记者就此对往届高校毕业
20、生进行了采访。这些已经工作一两年的高校生，既经验了求职时的激烈竞争，又在职场中渐渐成长。如今，他们对找工作历程的.反思，对如今工作的看法，或可为那些仍在迷茫中的毕业生供应借鉴。提前规划夯实基础“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍和文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”接待客户、打算诉讼材料、分析探讨案件、开庭、修改合同、检索资料、向客户和顾问单位反馈案件进展工作第一年，加班对王世明来说算得上是习以为常，而他并没有多少怨言，“全部工作都是在积累，加班更可以促使自己学习。”20xx年考取厦门高校法学院，在接受正规法学教化的同时
21、，他关注影响较大的社会事务，并深受部分知名刑辩律师的影响，立志从事律师职业。后来，他为自己规划了职业发展愿景：“高校期间培育自己的思维方式，大量阅读感爱好的书籍文章，并夯实专业基础学问；毕业后干脆从事律师工作，工作前3-5年为成长期，5-10年为发展期。”“高校生一毕业就进入公益组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”前辈指引坚决幻想高校期间，王世明还热衷公益活动。参加公益的过程是辛苦而欢乐的，当然也收获了学问和友情，这一切让他回味无穷，“曾经一度想毕业后干脆从事公益类的工作。”当他把自己的想法跟公益界前辈沟通时，前辈们纷纷提示他，“高校生一毕业就进入公益
22、组织，对于公益组织的发展未必是好事，而且公益是个习惯，只要有心，随时都可以。”而后来知名调查记者王克勤（微博）发起的“大爱清尘”活动和邓飞发起的“免费午餐”活动，更使他相识到：当我们有足够能量的时候，对社会发出的不再是微弱的星光。因为，他在参与厦门高校西部幻想社团活动时曾经做过类似于“免费午餐”的活动，但项目最终未能胜利。基于前辈的建议和自己的思索，王世明最终确定先实现自己成为律师的幻想。王世明：“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”面试官：“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”分析性格积累阅历20xx年暑假，王世明先进入厦门一家律师事务所实习，9月参与了国家
23、司法考试，为进律师事务所作打算。在11月底出成果前，他参与了部分企业的校内聘请会，“想先熬炼自己的表达实力、应变实力，积累些阅历，并了解某些行业和企业为员工供应的职业发展通道等。”并无意在企业工作的他，反而凭借良好的表现拿到了一些公司的OFFER（录用通知）。其中有一次，王世明参与某企业最终一轮面试，该面试仅由求职者与公司某部总监单独进行。王世明很真诚地跟老总表明自己想做律师的幻想，并就自己性格特点和职业发展征求该总监的建议和指导，“您觉得销售和律师这两个职业，我更适合做什么？”阅人多数的老总坦诚回答，“你分析问题很有逻辑性，处事比较沉稳冷静，可能比较适合做律师”一番坦诚对话后，王世明更加坚决
24、了做律师的志向。不惧挫折实现幻想“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景；再次，共事的人要有相像的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”20xx年12月，通过司法考试后，王世明接连参与了厦门三家律师事务所的聘请。他对自己的定位比较明确，但整个过程并没有想像的顺当，期间他去广东短暂停留了一周多，经过各方面的考虑后，他又返回厦门。去年4月，一个偶然的机会，他应聘来到了泉州。几经波折，最终在福建天衡联合（泉州）律师事务所实现自己的律师梦，王世明总结了自己的就业心得：“什么是好工作呢？首先，必需是自己有爱好的；其次，要有成长的平台和前景；再次，共事的人要有相像
25、的目标和价值观；最终，能在这个行业中实现自身价值。”对于如今的工作状态，王世明觉得还蛮适应，虽然每周有几天须要加班，“别人将律师工作中的随时加班视为辛苦，而我恰恰觉得这是一种敏捷，一种自由”。对于将来的发展，他坦言，年轻时会以积累为主，但是随着阅历的增长，各方面实力渐渐完善的话，“可能会考虑拥有自己的律师事务所。”做好职业规划 篇3在20xx年考研人数逆势上扬之后，20xx年持续上升，20xx报名形势接着看涨，与此同时，探讨生就业难的舆论却也日嚣尘上，在探讨生教化渐渐失去精英光环的今日，如何做好职业规划，如何让探讨生涯价值最大化成为许多学校、学生及家长热切关注的话题。有以下几个因素是考研生必需
26、考虑到的。自身爱好考生在选择专业时，首先要考虑的问题就是自身的爱好，自己对什么专业最感爱好，对什么专业了解最好，对哪个领域最擅长，以后想从事什么行业的工作。爱好是一种内在的驱动力，有了爱好的驱使，能极大的调动考生的主观能动性，使考生在以后的复习中能够更主动、主动，而不至于产生为了考研被迫学习的心情。社会需求社会需求也应当是考生在选择专业时要考虑的因素，终归，大部分考生考研是希望能够通过探讨生的学习增加自己的求职竞争力，对于这部份考生而言，社会需求就是我们必需要考虑的问题。目前，一些社会认可度高的专业，由于社会需求的稳定及探讨生毕业人数的增加双重影响，探讨生的竞争力明显下降，就业形势并不乐观。所
27、以，考生在选择社会评价较高的专业时，也要考虑社会需求，了解所选专业的社会评价与社会需求是否平衡。备考难度报考不同的专业对于考生而言，复习的难度也有所不同。下面总结几种报考模式，本专业本校：这是考研志愿选择中最为普遍的一种模式，也是胜利率最高，复习难度最小的。一般来说，假如考生对自己的专业比较感爱好，对学校也比较认同的话，建议考生选择这种模式。本专业跨校：本专业跨校的缘由无非两点：一是考生对本校认同感一般，希望到一个更好的院校学习；二是本校本专业属热门，考生考取的把握不大，选择报考其他竞争相对缓和的院校。本专业跨校难度有所增加，但是由于专业没有改变，对于考生而言，只要考生仔细复习，胜利的概率还是
28、很高的。跨专业本校：考生对所在学校认同度较高，但是对本科专业爱好不大，往往会选择这种报考模式，跨专业跨专业报考有较大的难度，且这种难度和专业之间关联度成反比：原专业和报考专业之间的关联度越小，复习和考试的难度就越大。但是，跨专业本校报考的优势是便利考生去所报考专业听课及便利考生获得考试资料及考试信息。跨专业跨校：这是全部考研模式中难度最大的一种。考生在复习时将面临大量生疏的专业课程的学习，而且在复习资源、信息渠道等方面均处于不利地位。建议考生选择跨专业跨校考研时要谨慎。自身条件考生在综合考虑以上因素后，再跟自身的条件相结合做一个对比分析，之后再作出权衡取舍。这里的自身条件主要指的是考生的学问基
29、础，学习实力，自我约束实力等几个方面。做好职业规划 篇4新的一年你须要做好职业规划1、新的一年须要做总体职业目标规划年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、实力、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、新的一年须要做明确行动规划这个流程主要是分析自己与志向目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管
30、,除了要有精彩的业绩外,其他实力要求详细是什么?自己的实力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要达到年度目标,自己详细的行动安排是什么?须要进行哪些学习,实行怎样的方式,在什么时间段完成。让自己发挥最大的潜力,使得自己能够获得很高的层次,能取得自己可以获得的最大胜利。3、新的一年须要做加强执行实力规划定出目标做出安排,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应当让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到,但不付出确定得不到。职业规划的格式1、职业规划相识自我的格式(三号黑体居中,行距20磅)结合相关
31、的职业生涯规划测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人基本状况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,以下按此标准排版。自我分析小结:我的职业爱好、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,相宜和不相宜的工作等。2、职业规划环境分析的格式外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目标职业进行系统的分析。家庭环境(小四号黑体,以下按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践阅历等(简要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手
32、等(简要综合分析)。行业分析,(如行业现状及发展趋势,人职匹配分析)。目标职业分析,(如目标职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,目标职业一般分几个选项来分析)。3、 职业规划中职业目标的格式职业目标的确定,依据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目标的三个选项:生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3,为选择最佳的职业生涯目标,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度 职业生涯目标的选择。生涯目标1 生涯目标2 生涯目标3。自己物质方面的得失,收入情形,健康状况,工作时间,休闲生活。职业规划的留意事项1、职业规划留意误心浮气躁职业规划书的写作不是
33、一天两天就可以完成的事,须要我们对自身进行不断探究和分析,了解自己,因此,要避开心浮气躁的心态;在运用职业规划测评工具时,要留意依据自己的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的精确性。2、职业规划留意慎重确定下一个工作在您起先将来的职业生涯之前,肯定要仔细考虑您志向中的工作。您志向的职业应当是什么样的呢? 最关键的是,您肯定要乐在其中。您是否乐于为其它的同事担当责任?您喜爱和人打交道还是摆布技术?你希望自己创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师,还是一名管理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目标。3、 职业规划留意为将来做打算为了明天的幻想,今日就要进行打
34、算。一刻也不要耽搁。现在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您或许就会看到幻想实现的曙光。为此,您须要打算一份专业的履历,打算好为您的雇主呈现潜力无穷的你吧!做好职业规划 篇5HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出现了问题。让我们来听一听专家赐予HR从业者的五大职业生涯发展建议：人力
35、资源总监人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。企业培训师在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要
36、成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经验或国内名牌高校硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经验，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经验和相关工作业绩（比如为X企业做过培训）；第四，具有良好的沟通实力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，假如你的公众表达实力较强，特性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面实力的培育。人力资源专家（内部）人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管
37、理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、爱好发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所发展。绩效经理，绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理阅历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能供应独特的管理工具和管理阅历。劳动争议处理专家和法规询问 丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的找寻最佳位置。人力资源顾问（外部）随着国内管理询问行业的快速发展，
38、HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR 管理者在积累了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应管理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。当然，要从事询问工作，对各种管理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。职业规划师据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，驾驭职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日HR从业者的必
39、备资质，更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。专家提示，每一位HR在确定进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业发展目标以及将来的长远发展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！做好职业规划 篇6一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60%。其实，与其说是因为目前的供求冲突或者说金融危机导致就业困难，不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。“不知道该找什么样的工作，也不知道怎么去找
40、工作。”接近毕业，不少毕业生都患上了“就业恐惊症”。周青就读的高校是省重点，当时以为考上了，一辈子的工作就不用发愁了，而且在校期间的学习成果始终很优秀。可是，接近毕业，她却发觉自己根本还没有做好找工作的打算。她说，事业单位虽然稳定但缺乏激情，对人才的培育不太重视，而那些大城市的大公司唯恐又轮不到自己，但总不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是一般专科生去的地方。许多比周青更优秀的同学也都没有签约，这让周青更加迷茫，她不知道是该考研接着深造？还是像就业指导专家说的那样先就业再择业？立刻要毕业的林强同样也陷入了迷茫，他说：“开学后，同学们谈论的话题都围围着找工作，可书上的各类面试指南看起来都很遥远，
41、我们还是不知道该怎么求职。”听说周日有个校内聘请会，林强也去了，可是看着别人拿着美丽的简历，忙着推销自己，他发觉自己一点儿底气都没有。而且全部的聘请摊位前都挤满了人，他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果，他只匆忙发了几份简历就离开了。他很是懊恼，回到宿舍和室友们一说，发觉大家都有同样的茫然，不知该找什么样的工作、该怎样找工作，甚至不知如何做简历，却又不知到哪里寻求帮助。高校毕业是人生一道重要的分水岭，有些茫然很正常，一方面这和高校生的就业观念有关。从小学到高校，父母为自己上学的投入了少说也有几十万，如今高校毕业了，怎么也得找个像样点儿的工作，一来给父母挣个脸，二来也该回报父母的辛苦付出。想必
42、这是许多高校生的真实想法。另一方面，与高校生就业指导工作相对薄弱也有关。虽然各高校由于扩招，再加上遭受百年不遇的金融危机，使得就业形势更加严峻，但这并不等于没有好工作。如今的高校生缺的不是文凭，不是学问，而是对自己没有一个正确的相识，对将来没有一个清楚的规划。比如，有的毕业生虽然专业学问过硬，但是对自己专业的就业方向不了解，也不知道自己将来适合做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一样想法就是去大城市，去大公司，可是愿望与现实又存在着太大的距离。茫然是因为没有方向，或者方向不明确，以致觉得高校毕业了，一肚子的“墨水”却无用武之地，满腹的豪情壮志找不到施展的地方。
43、所以，明确自己的职业方向，做好职业规划是摆脱茫然的关键：1.对自己的特性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国闻名学者奈德？赫曼在全脑革命中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成：分析家类型、组织家类型、交际家类型、幻想家类型。这四种类型又分别适合与从事不同的职业，分析家类型重视逻辑思维、数字概念，适合从事律师、工程师、股票经纪人等；组织家类型重视安排与组织，一丝不苟，适合从事秘书、会计师等；交际家类型重视人际关系与感情，适合从事社工、记者、销售等；幻想家类型富有想象力与创意，适合从事艺术、探讨、策略规划等。假如你能选择与自己的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。2.在了
44、解了自己综合素养的基础上，为自己制定职业发展规划，进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等。打算一张纸，写下10条或者20条，你将来几年想要做的事情，比如你希望用5年的时间做到公司经理的位置，或者你希望8年后拥有自己的公司。但让一个人一口气爬上珠峰，很难，所以要将长期目标分解，制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。3.常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于自己职业发展的谈话沟通，仔细听取专家看法；4.参与基于自己特性的有针对性的职业培训，这些培训开发不仅限于技能训练和学问培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一样的；5.关注职场信息，与人才市场等
45、机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。6.不断调整安排，规划总是赶不上改变快，不说我们所处的行业会发生不行预知的改变，就是我们自己也很有可能随着阅历的加深，爱好的转移，而变更自己事先制定的安排。一成不变的发展安排有时形同虚设，所以要依据个人须要和现实改变，不断调整职业发展目标与安排。事实证明，科学的职业规划比努力更重要。因为假如没有规划，我们就会在日复一日的茫然中渐渐麻木，而那些年轻时的幻想就犹如建立在沙堆上的空中楼阁，谁也不知道会在什么时候坍塌。2.找工作前先要找到你的优势假如你对自己的专业并不感爱好，假如你现在的工作做起来很不顺手，那么你须要谛
46、视自己，重新界定自己的优势，去选择自己最擅长的工作。只有擅长的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。张可对自己所学的专业爱好不大，对计算机却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最终被一家在国内小出名气的IT企业聘用，做了自己喜爱的工作。世间行业多数，胜利的路也有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应依据自己的特长去设计职场生涯。只有找到属于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的承认。我们常常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么胜利了，就赶忙紧随其后，却不知，适合别人的并不肯定适合自己，假如
47、一味跟风，最终只能以失败告终。周先生长期从事企业战略的顾问工作，曾给许多面临破产的企业开出起死回生的“药方”，他想自己既然能指导别人取得胜利，自己也肯定能打造出一个胜利的企业。于是，他辞去顾问的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的 “药方”放在自己的企业就失效了，虽然每天累的力倦神疲，也未能打造出辉煌的胜利。这个世界上，有多数个位置，但真正适合你的位置却不多，只有找到它，才能找到胜利的起点。假如只是茫然的虚度时间，一辈子也只能在失落中徘徊，而无所成就。许多人，尤其是在刚刚踏入社会的时候，总是血气方刚的，认为自己无所不能，做什么都能胜任，其实事实并不是这样。没有谁是万能选手，无论是在职业发展还是事业的发展道路上，首先要做的就是找准自己的定位。做好职业规划 篇7前言：多数次幻化着我的明天，幻想着将来的我在怎样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中匆忙消逝。多数条通向将来的路，都望不到终点，远方天空，云层遮盖的前往方向，让我迷失在黑暗之中。但是，职业规划的课程却如明灯一般为我照亮了夜行的路，让我意识到幻想与现实的差距和实践的意义。所幸，我现在还是大二的学生，我想一起从现在