2022仲裁申请书例文6.docx

《2022仲裁申请书例文6.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022仲裁申请书例文6.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2022仲裁申请书仲裁申请书集合八篇在人们越来越重视发展的今日，许多事项都须要运用申请书，不同的运用场景有不同的申请书。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我为大家收集的仲裁申请书8篇，欢迎阅读与保藏。仲裁申请书 篇1申请人：邓某，男，1967年9月生，籍贯：湖南，住址：XXXXX。联系电话：XXXXXXX被申请人：XXXX公司地址：XXXXXXX，电话：XXXXX法定代表人：XXXX恳求事项：一、恳求确认申请人与被申请人的劳动关系自年1月29日依法解除，并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元(1740元2月)。二、恳求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇170112元

2、。主要包括以下几项：(一)其中工伤医疗补助金39886(14月2849元)。(二)伤残就业补助金38976(80元21.75天0.732月)。(三)伤残补助金22620元(80元21.75天13月)。(四)恳求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元(12月1740元)。(五)恳求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费，5750元。其中护理费80元50=4000元，伙食补助50元0.750天=1750元、(六)交通费用20xx元。(七)康复费用40000元。事实和理由：申请人于20xx年2月10日起先为被申请人供应劳动。劳动岗位为XXXX新办公楼零杂工，用工时被

3、申请人没有与申请人签订书面劳动合同，工资按每天80元计，发放工资时间为每月月底，被申请人以现金给申请人发放工资。发生争议的事实：20xx年11月4日15：00左右，申请人依照被申请人的工作支配与同事XXX共同操作一台机器，整理XXX新办公楼地面残渣，由于地面障碍物导致机器失控，将申请人右脚吸到机器内致残，被申请人事后赐予了申请人相应的医疗，但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。申请人无奈之下依据相关法律，向省劳动仲裁委提出劳动仲裁，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系。被上诉人不服提出上诉，后又经人民法院判决确认为劳动关系，目前判决已生效。申请人

4、依据判决向省社保局提出工伤申请，经审核，确认申请人20xx年11月4日发生的受伤系工伤事故，并经省劳动实力鉴定委员会鉴定为7级伤残。由于被申请人未给申请购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇。现依据劳动争议调解仲裁法其次条第(二)、(五)项提出仲裁申请。申请人依据劳动合同法第三十八条第(三)项，第四十六条第(一)项之规定，依法于年1月29日解除与被申请人的劳动关系，劳动关系的存续期间为20xx年2月10日至年1月29日，要求支付经济补偿金3480元。依据工伤保险条例第三十条第六款，第三十三条第一款、其次款，第三十七条，第(一)项，第六十二条其次款;社会保险法第三十八条第(一)、(二)、(三)、(七)

5、项和XXX省工伤保险相关规定等要求被申请人支付申请人工伤待遇170112元。以上事实清晰，证据确凿，请省劳动人事仲裁委员会赐予支持。此致XXXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：xxxxx年xx月xx日仲裁申请书 篇2申请人：省县经贸公司地址：省县路号法定代表人：a职务：经理仲裁代理人：b律师事务所律师被申请人：省县有限公司地址：县路号法定代表人：c职务：经理案由：货物买卖纠纷恳求事项：1终止合同。2赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失万元人民币。事实和理由：（应详述，此略。）基于上述事实，为维护申请人合法权益，依据合同中约定的仲裁条款，特申请仲裁委员会予以仲裁。证据和证据来源，证人姓名

6、和地址：年月日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；年月日食品探讨所的质检报告。此致市仲裁委员会申请人：县经贸公司法定代表人：a年月日附：1货物买卖合同1份；2质检报告1份；3本申请书副本份。仲裁申请书 篇3申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组xx号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂居处地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxxxx被申请人：十堰市xx劳务有限公司，居处地法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。2、恳求仲裁委员会依

7、法裁决被申请人补缴申请人20xx年20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致xxx劳动仲裁委员会申请人：XXX仲裁申请书 篇4商事仲裁申请书申请人： 法定代表人： 居处： 托付代理人： 联系电话：被申请人： 法定代表人： 居处： 联系电话：仲裁恳求：1. 裁决被申请人向申请人支付合同价款

8、人民币_。2. 支付违约金3. 由被申请人担当本案的全部仲裁费用。事实与理由：被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人选购了总金额为XXXXX万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了_元，此后再未付款，至今共欠申请人_元（大写_元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍旧拖欠至今不予支付。依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按_计算，共计_元，应由被申请人支付于申请人。基于上述事实，申请人依据销售合同第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。此致XX市仲裁委员会XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：年 月 日经济

9、仲裁申请书申诉方：县镇村村委会法定代表人：牛，村长被诉方：县厂，地址：县城关镇东方红路13号法定代表人：南，厂长案由：被诉方单方终止合同。恳求事项：(一)接着履行协议；(二)赔偿申诉方经济损失。事实与理由：20年5月5日，申诉方与被诉方签订“联办淀粉厂协议书”，约定双方共同投资建厂。申诉方投资为三分之一，被诉方投资为三分之二，投产后利润也按投资比例分成。协议书第xx条规定：“本协议签订后，双方信守协议，不得以任何理由单方终止。任何一方终止协议，一切后果由提出终止协议方负责。”(见附件2)双方于20年5月筹建施工。申诉方与被诉方各投资10万元，安排20年元月底建成投产。不料被诉方20年8月突然提

10、出：“经请示县经计委，不再给淀粉厂投资”(见附件3)，为此，申诉方数次找被诉方协商，同时主动向县经计委申明状况，希望督促被诉方履约。但被诉方竟不予理睬，公然单方终止协议，不但不担当任何经济损失，还无理要求申诉方担当被诉方全部投资款项。不仅如此，被诉方还背着申诉方函告县电力局，要求停止运用用电补贴，有意给筹建工作设置障碍。申诉方多次规劝其接着履行协议，但被诉方却根本听不进去，置经济合同法和双方签订的协议书于不顾，始终奉行违法行为。申诉方在做出多方努力毫不见效的状况下，为了维护国家的法律尊严，爱护自身的合法权益不受侵害，特向贵会提出仲裁申请，恳求依法裁决。此致县工商行政管理局经济仲裁委员会申诉方：

11、镇村民委员会(印)20年4月1日附：1本申请书副本一份。2协议书一份(复印件)。3被诉方擅自终止合同的函件一份。劳动仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 居处：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元;二、依法裁决被申请人现金支付申

12、请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（1xx小时15.28元/小时1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年xx月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20xx年09月

13、08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元;其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元;依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

14、个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年xx月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（1xx小时1

15、5.28元/小时1.5倍=2567.04）此致xx县劳动争议促载委员会申请人： （签名或签章）年 月 日工伤仲裁申请书申 请 人 ：X，男，汉族，初中文化，1970年4月 工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿 住 址：宣威市格宜镇龙泉村委会 电 话：被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤 地 址：宣威市格宜镇龙泉村委会 法定代表人： 电话： 业务人员：仲裁恳求：一、恳求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；二、恳求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用，合计元（拾肆万零捌佰壹拾壹元整）详细如下：1、住院期间生活补助：4480元（35元*2/人*80天）；2、住院期间工资：5781

16、0元（2710/30 *80）；3、住院期间家人的护理费：3840元（45*80天）；4、一次性医疗补助：5420元（2710元*2月）；5、一次性伤残就业补助：32520元（2710元*xx月）；6、一次性伤残补助金：24390元（2710元*9月）；7、鉴定费：300元；8、其次次手续费4800元。9、煤矿企业伤残赔偿（131号令）：65040元（271元*xx月*2）；事实及理由：20xx年8月15日，申请人X在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚，被送往宣威市中医院医治，经医院初步诊断为：1、右足背挫裂伤；2、左第五指骨开放性骨折；3、左足背异物残留；4、左其次趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和

17、社会保障局于20xx年xx月26日会议探讨确定予以认定为工伤（曲人工认字第30440号）。20xx年 月 日经曲靖市劳动实力鉴定委员会鉴定为九级伤残（曲人鉴委字20xx第XX号）。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的恳求为谢。此 致宣威市劳动仲裁委员会申诉人：X二0一二年 月 日附件：1、工伤认定通知书复印件一份；2、曲靖市劳动实力等级鉴定通知书一份；3、劳动实力鉴定费用发票复印件一份；4、工伤赔偿仲裁申请书两份。5、身份证复印件一份撤销仲裁裁决申请书申请人：青岛康大食品有限公司，居处地：青岛胶南市人民东路519号。法定代表人：高岩绪。被申请人：周兴海，男，汉

18、族，1976年8月14日诞生，住四川省宣汉县东乡镇学坝街48号。联系电话：13808024329:申请事项：1、判决撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会第*号作出的成华劳人仲委裁字（20xx）第615号裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。申请理由：一、仲裁裁决的法律适用错误，成华区劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条、第46条规定，裁决申请人支付被申请人半个月经济补偿金，是不符合法律规定的。详细理由如下：1、成华区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁本案时，事实认定错误。第一：被申请人劳动合同期间处于试用期，依据申请人向成华区劳动人事争议仲裁委员会提

19、交的申请人公司的绩效考核制度、周兴海的绩效考核表、公司对作出的关于周兴海同志的惩罚确定书、通知书、关于周兴海惩罚规定、双方签订的劳动合同等证据相互佐证，可以证明申请人处于合同试用期，被申请人工作期间违反公司规章制度，被申请人绩效考核不合格，但成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中（见裁决书第7页第14行-20行）认为申请人举证的20xx年8月份对周兴海的绩效考核表中没有周兴海的签字，以此推断申请人供应的此证据依据不充分，属于事实认定错误，为什么8月份对周兴海绩效考核没有周兴海的签字，那是因为周兴海工作不听从公司规章制度管理规定，侧面证明白周兴海违反了公司绩效考核的规定，根据公司绩效考核规定，任何

20、员工必需进行绩效考核，周兴海入职后4月、5月、6月、7月的绩效考核都签字，为什么8月份绩效考核不签字呢，只能证明其8月份不听从公司管理，由于自己的行为导致绩效考核无劳动者签字，故，应认定申请人供应的8月份绩效考核是真实的，能证明周兴海8月份绩效考核不合格，不听从公司管理。其次：由于被申请人不听从公司规章制度管理，申请人对被申请人开除与其解除劳动合同，是符合劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；”，申请人就是依据被申请人处于试用期，又经考核不合格，不听从公司管理，所以申请人有权利与

21、其解除劳动合同，故，成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决以劳动合同法第46条规定第1款裁决，裁决申请人向被申请人支付经济补偿，属于法律适用错误。第三：因为劳动合同法46条第1款规定：“劳动者根据本法第38条规定解除劳动合同的”。其真实意思为劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动要想运用第38条规定，单方解除劳动合同，前提是必需根据劳动合同法第37条规定：“劳动者提前通知解除劳动合同的情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，但是，申请人处于试用期间，其擅自离职，未向申请人提出离职申请，所以应属于擅自离职，不应适用劳动合同法第46条、38条规定情形，不应享受经济补偿。三、仲裁程序违

22、法。在仲裁开庭前，申请人向成华区劳动人事争议仲裁委员会书面提交了关于周兴海同志的惩罚确定书、通知书、关于周兴海惩罚规定的证据，依据中华人民共和国民事诉讼法、劳动争议仲裁调解法相关规定，申请人提交的证据，仲裁庭应让双方进行质证，然而，申请人提交的上述证据，仲裁庭仲裁裁决书中无此证据的举证质证，严峻违反法律关于仲裁程序的规定。综上所述，成华区劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，恳求贵院判如所请。此致成都市中级人民法院申请人：青岛康大食品有限公司20xx年

23、1月xx日仲裁申请书 篇5申请人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）被申请人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）恳求事项：恳求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全：（写明财产的位置、数量、金额等状况）本申请人供应如下担保：特此申请。此致人民法院申请人：（签字或者盖章）年月日仲裁申请书 篇6申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉住址 XX市xxx电话 xx 邮编 xx被申请人1：单位名称 XX市xx 电话 xx法定居处 XX市xx 邮编 xx法定代表人 xx 性别 女 职务 总经理恳求事项：1.裁决被申请人支付终止

24、劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月）4.裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人XX市xx公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的

25、后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意

26、支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致XX市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：xx仲裁申请书 篇7申请人：杨某，男，汉族，1981年2月2日诞生，驾驶员，身份证号：0319810202XXXX，住连云区宿城乡宝山村宝山组X号，被申请人：连云港宁海XX建材有限公司，住连云港市宋跳工业区振兴路X号 。法定代表人：徐XX。恳求事项：1、恳

27、求被申请人为申请人补办20xx年3月至劳动终止日的社会保险。2、恳求被申请人马上支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、养分费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。事实与理由：申请人于20xx年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，20xx年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的苏G82509号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至黄海大道与242省道路交叉路口处时，被一辆

28、苏G86331号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，须要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了连人社工认字20xx第499号工伤认定确定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，20xx年5月17日连云港市劳动实力鉴定委员会作出连劳鉴通578号劳动实力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于

29、被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商详细赔偿事宜，惋惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严峻侵扰了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，恳求支持申请人的全部恳求此致连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请人：杨某20xx年 9月 12日仲裁申请书 篇8申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日诞生，身份证号码：XXXXXX199011056523，住XXX，联系电话：15252799163。被申请人：扬州XXXXX有限公司，居处地在扬州市邗江区瘦

30、西湖路126号 ，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。恳求事项：1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差XXX元（XXXX元/月*11月=XXX元）；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXXX元（XXXX元/月*XXX月=XXXX元）；3.裁决被申请人向申请人支付加班费XXXXX元；4.裁决被申请人向申请人支付20xx、20xx年防暑降温费XXXX元；5.裁决被申请人向申请人支付20xx年4月份工资XXXX元；6.裁决被申请人返还申请人工作服押金XXX元。事实和理由申请人张三20xx年2月份入职被申请人扬州XXXX有限公司从事XXX工作，由于被申

31、请人始终没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等缘由，申请人在20xx年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁恳求，还望得到贵委支持。此致邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页